現場應聘比網絡求職更受大學生信賴

現場應聘比網絡求職更受大學生信賴

現場應聘比網絡求職更受大學生信賴 .隨著網絡求職的漸趨便利和高效，越來越多大學生上網求職，但許多有去無回的求職信令學生們倍感失望。記者在國家統計局太原調查隊了解到，問卷調查顯示，半數被調查者主要通過現場應聘謀求職位，遠超網絡求職、熟人介紹等求職方式。

　近日，國家統計局太原調查隊近期國家統計局太原調查隊深入太原市有關高校及畢業生聚集的就業市場，對６０名高校畢業生針對求職意向進行了隨機調查。結果顯示，在各種信息渠道中，現場招聘更被求職者所青睞，一半被調查者主要通過現場招聘來獲取招聘信息，這個人數是選擇其他途徑的人數總和。除此之外，有１５．９％的被調查者選擇“網上投簡歷”，１０．２％的選擇“熟人介紹”和“學校推薦”，６．８％的依賴于“各類媒體招聘廣告”，只有４．６％的選擇了“毛遂自薦”。

　　“現場招聘更受信賴的原因主要在于其真實可見性、效果直接性。”山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林說，與傳統招聘方式相比，網上招聘具有簡歷的自動管理、招聘過程的跟蹤、招聘效果的監控等功能。但同時，網上招聘存在真實性較低、認可程度不高、互動信息服務不足、缺乏有效的管理制度和機構等問題。為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

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