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求職應(yīng)聘看筆跡
近日一場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘方式讓人好奇。
用不用你，先寫個(gè)字畫幅畫
你是否想過，你的筆跡能決定是否錄用你？
在浙江萬里學(xué)院舉行的兼職招聘會(huì)上，來了家很有個(gè)性的公司，在招聘時(shí)需要應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)寫字作畫。他們分析這些筆跡、圖畫，最終判定是否錄用對(duì)方。
字跡潦草，說明作者粗枝大葉
這是一家心理機(jī)構(gòu)，提供了兩個(gè)兼職崗位，分別是心理咨詢師教學(xué)助理和咨詢中心助理。這種別出心裁的招聘方式，吸引了不少大學(xué)生來看。
該心理機(jī)構(gòu)工作人員賓曉元指著一份大學(xué)生留下的“墨寶”告訴記者：這些字跡比較潦草，字也寫得不端正，說明作者性格比較外向，做事會(huì)大手大腳，不夠細(xì)致。他可能不適合我們的工作。一位姓王的大學(xué)生在A4紙上畫了一棵枝葉茂盛的樹，賓曉云分析說，根據(jù)圖片可以推測(cè)，這個(gè)女孩中規(guī)中矩性格細(xì)致，但她不夠創(chuàng)新。
筆跡、圖畫能判斷人的性格
賓曉云解釋說，手部神經(jīng)活動(dòng)和大腦相關(guān)聯(lián)，一般來說這個(gè)測(cè)試的準(zhǔn)確率高達(dá)70%到80%。
關(guān)于筆跡和性格的關(guān)系，西漢文學(xué)家揚(yáng)雄早就說過：“書，心者也。心畫形而人之邪正分焉。”在西方，筆跡分析已滲透到各行各業(yè)，如招聘、升學(xué)、擇業(yè)、司法鑒定等。美國(guó)著名心理療法專家威廉·希契科克對(duì)筆跡學(xué)研究已達(dá)20年，藏有4萬份筆跡檔。他能根據(jù)字的筆畫輕重、勻稱性，字跡的棱角或圓潤(rùn)，寫字速度的快慢，字的間架結(jié)構(gòu)，字體的形狀、長(zhǎng)短、大小，字的模仿性或創(chuàng)造性，字行的高低，傾斜度等特點(diǎn)的排列組合起來看人的性格。
對(duì)照下你的筆跡，看看準(zhǔn)不準(zhǔn) 文章關(guān)鍵字： 招聘
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