想升職切莫做六種人_綜合指導

想升職切莫做六種人_綜合指導

在新的單位工作一年有余，有人升遷，有人跳槽，你想在工作中有所突破嗎？你想快速升遷至自己夢寐以求的職位么？以下六種不良的工作心態，其共和特點是不能抓住自我、表現自我和捍衛自我，從而在心理上不能自我肯定�？纯催@是否是阻擋了你升遷的絆腳石。

『伴郎型』

這種人的毛病在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧嘩奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。

『鴿子型』

這種人勤于工作，也有技術和才華，但由于工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是曾加工作量。對這樣的境遇，你早就不滿，但不能大膽陳述、努力捍衛，只是拐彎抹角的講一講，信息得不到有效傳達。一切全因你像只鴿子溫順馴服。

『幕后型』

這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。

『仇視型』

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷擾別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。

『抱怨型』

一邊埋頭苦干，一邊對工作不滿；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活的被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

『水牛型』

對任何要求，都笑臉迎衲。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人犧牲不少，但很少得到別人和上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發泄。

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