辦公室升職的秘訣_綜合指導

辦公室升職的秘訣_綜合指導

吳小姐畢業于北京外語學院，三年前到了一家外資公司做秘書。在這家公司，吳小姐因為出色的工作能力和溝通技巧，多次升遷，現在吳小姐已經升格為公司的首席秘書了。

　　主意還得領導拿切不可越俎代庖

　　吳小姐認為，經常代替老板行使職權，往往會使秘書不能正確評價自己，以為自己和領導握有同樣大的權利，這是秘書成長道路上最可怕的陷阱。

　　一天，吳小姐所在公司的經理突然收到一封非常無禮的信，信是由一位與公司交往很深的代理商寫來的。經理怒氣沖沖地將吳小姐叫到自己的辦公室，叫秘書記錄自己口述的回信：我沒有想到會收到你這樣的來信，盡管我們之間已有那么長時間的往來，但事到如今，我不得不中止我們之間的一切業務，并且按照慣例，我要將這件事公之于眾！

　　然后，經理讓吳小姐立即將信打印寄走。當天快下班的時候，吳小姐將打印出來的信遞給已心平氣和的經理：“經理，可以將信寄走嗎?”

　　這封充滿火藥味的信自然沒有發走，因為吳小姐的聰明，使公司挽救了一個大客戶。吳小姐說，經理也是人，也有喜怒哀樂，也有不能自制的時候。當他的感情一旦平淡下來，必然會自我反省。在這個時候，秘書把打印出來的信交給經理征求他的意見，實際上就是給經理創造一次重新決策的機會。如果當時我向經理指出他的過火行為，那是非常錯誤的。吳小姐解釋，作為一個公司的領導人，經理有自己思考問題的角度和方式，他必須經常權衡與各方面的關系和利益問題，因此也必然包括與這家代理商之間的利益關系。他提出中止與這家代理商之間的關系，也許并非出于一時之怒，只不過是那家無禮的來信充當了導火索而已；當然也有可能的確是經理一時之怒，中止與對方的來往僅僅是說說而已。在不明白經理的真實想法之前，秘書絕對不能越俎代庖，替經理做主，秘書作為經理的助手既不是經理的政策的制定者，也不是最后的決策人。

　　管理好時間是關鍵千萬別勞而無功

　　秘書在工作中必須適應現代企業那種嚴格的規章制度�，F代企業的時間觀念是很強的，許多新入行的秘書開始都很難適應雇主那種分秒必爭、刻板嚴格的要求，許多人對上司為其耽誤了幾分種而大發雷霆感到不解，有的人認為老板因為秘書耽誤了一個約會就炒人魷魚純屬小題大做。

　　某大公司人力資源總監張先生說：老板對某些秘書在工作中的拖沓、松懈、低效的工作作風確實感到難以容忍。他們需要的是工作井井有條、在辦公室一呼即應的秘書；是在工作緊張的時候能自覺自愿地加班加點而毫無怨言的秘書；是一個用腦多于用手、善于管理時間，而不是整天忙忙碌碌、窮于應付而毫無成就感的秘書。

　　小麗是某駐華商社的辦公室秘書，在她的辦公場所，人們總是看到滿目狼藉、一片繁忙的景象，她常常在一摞摞的文件中不斷地翻來找去，她的抽屜里總是堆放著滿滿的文件，她總是穿梭在辦公桌與文件箱這不算短的路途之間。當老板要調看文件時，她又發現該保存好的文件又沒了蹤影，明明可以讓對方再電傳來一份，她卻愿意“不辭辛苦”地跑上幾個小時去取。翻譯文件時，經常需要查閱一些參考書，可是她的工具書卻又總是不在手邊，使得她又常常把工作帶回家熬夜加班。她的辦公用品鋼筆、鉛筆、便箋紙、訂書器總是到用時就發現不在應有的地方或不夠用。

　　與她共事的人都對她的依賴、磨蹭、缺乏辦事的條理感到頭疼，但是別人的監督、催促對于她根深蒂固的陋習來說絲毫不起作用，常常是事倍功半。最后的結果可想而知，小麗被炒了魷魚。

　　把忙碌分出層次最忌諱因小失大

　　中國某大學行政學院副院長認為，快節奏、高效率是秘書工作的一個基本原則，新時期辦公室的工作面臨的問題復雜而又隨機，秘書人員常感到忙忙碌碌事情仍做不完，總感到時間不夠用。趙教授認為，學會合理地、科學地安排和管理時間是提高秘書人員工作效率的有效途徑。

　　小勇是某私企經理的助理秘書，幾年來，他勤奮努力，事必躬親，卻發現他總被一些瑣事包圍著。他生性優柔寡斷，一件事，他總是掂量來掂量去，想出好多種結果，生怕引人不快。對一些重要又不太懂的事，他總是采取逃避的態度，非拖到不能再拖的時候，才動手去處理，結果卻因時間倉促，常常草草了事。一次老板出差，讓他起草一份在董事會上的發言報告。他想時間還有一周，不必著急，于是摩拳擦掌地決心好好給老板露一手。其后的幾天，他忙于完成另外的幾件事：寄了幾封信，發了幾份傳真，打了幾個無關緊要的電話，給老板的一位朋友買了一束鮮花去賀他的開業之喜，又和自己的幾個朋友小聚了一兩次。突然一天上班之時，想到老板明天就要回來了，可是他要的報告還未見一字。本打算全力以赴完成報告，可是已安排了一個預約接待，一談就是半天，下午又要安排去機場接老板的事，然后又被別的部門叫去協商安排明天的會議，終于把一切安排妥當，此時，也就到了下班時間，于是決定回家加班。吃過飯，電視里又有一場精彩的足球賽，終于忍不住把球賽看完，此時已是晚上11點，剛寫了開頭，又發現一些文件忘了拿回來了，只好第二天趕早到辦公室寫出報告的后半部分。

　　結果，一份轟轟烈烈、一鳴驚人的報告變成了一份毫無特色、草草而就的文件。小勇常常想不通，為什么自己幾年來一直兢兢業業、埋頭苦干但工作起色不大，而且職位升遷很慢。

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