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切忌求職三大“心病”
盡管有規(guī)定說，企業(yè)必須在 11月 1日以后才能進大學校園“搶奪”人才，但照例地，每年 9月一開學，大四學生的“臥談會”里便多了找工作這個新話題。大家揣度著，思量著，或心思雀躍，或覺得前路漫漫。但就如同所有大四學生曾經(jīng)走過的旅程一樣，這條道路，人人必走，不得幸免。我們請來一些去年的畢業(yè)生回顧求職歷程，并請可銳管理咨詢公司的職業(yè)顧問來總結(jié)應屆大學生畢業(yè)求職中存在的三大心理誤區(qū)。
在出發(fā)尋找人生第一份工作之前，不妨一看，有則改之，無則加勉。
做CEO才有“挑戰(zhàn)性”？
張先生 機械專業(yè)畢業(yè)生
畢業(yè)時，我們班同學小A的求職想法，至今說起來還覺得匪夷所思。
我們學校是數(shù)一數(shù)二的名牌高校，一般的校外招聘會上，簡歷遞過去，相關行業(yè)的大公司HR見到，眼睛都要亮一亮的。按理說，小A一直找不到工作，簡直是“MissionImpossible”。
問題出在他自己。說實話，這家伙絕頂聰明，從小到大都是尖子生，讀書也好，打游戲也罷，都把“有沒有挑戰(zhàn)性”掛在嘴上。任何事,只要被他“征服過”，從此他都不屑一顧，打入冷宮。
大四時，他也考研。別人頭懸梁錐刺股，咬緊牙關也未必考得上，他卻輕輕松松，以高分錄取。但最讓“考研大軍”氣憤的是，他考上了，卻壓根沒打算去讀，別人求之不得的名額，卻白白被他浪費了。問他為啥，他閑閑一句“就是為了挑戰(zhàn)自己嘛”。氣死你！
好，不讀研究生，那么找工作。一般工程師的職位，他根本看不上，嫌“沒有挑戰(zhàn)性”。說出來你都不信，他瞄準的，是“公司CEO”。沒經(jīng)驗？沒關系，“這樣才有挑戰(zhàn)性”。遭HR冷眼？也沒關系，此處不留人，自有留人處。
開始，我們還勸他幾句，到后來，壓根兒懶得再理會這個“求職狂人”。一次次碰壁后，他依然堅信天底下一定有伯樂能慧眼識珠，挑他這匹千里馬去，然后把偌大一個公司拱手交給他管理。
據(jù)說后來他閑了大半年，最后還是“屈就”了普通工程師職位。沒辦法，現(xiàn)實如此，怎么可能有例外呢？
應屆生求職第一大“心病”：心態(tài)浮躁
在咨詢中常常遇到一些想法不切實際的應屆畢業(yè)生。覺得自己名牌大學熱門專業(yè)畢業(yè)，有豐富實習經(jīng)歷，便把對第一份工作的要求抬得很高。雖然要求做CEO恐怕算是“極品”，但希望一出校門就做到企業(yè)中層的學生卻時有遇見。
做見習律師就那么難？
林先生 法律專業(yè)畢業(yè)生
在進入這所名牌大學之前，我是我們省高考的榜眼。讀大學之后，我仍舊非常用功，很早就考出了律師資格證。
所以，畢業(yè)時，我希望找到一份見習律師的工作，月薪能達到8000元左右。我也知道我的要求有點高，但是，我的成績一直拔尖，試試看，也許能成功呢？
所以，從大三暑假開始，我就試著找工作。只要有律師事務所愿意和我簽見習律師的合同，我愿意投入整個大四，去當“廉價勞動力”。但找了一圈才知道，雖然我已經(jīng)估計到了難度，卻沒想到會那么難。不要說合資的一流律師事務所，就連普通的國內(nèi)律師事務所，都因為我沒有經(jīng)驗，只肯讓我從律師助理做起，月薪至多3000元。
那段時間真的很痛苦，一度在想，還是不要找工作了，考研算了。但是，等我碩士畢業(yè)，三年過后，職場又會變成什么樣子？我心里沒底。
應屆生求職第二大“心病”：高不成低不就
很多應屆畢業(yè)生，尤其是名牌高校畢業(yè)生，對求職前景都相當樂觀，忽略了自身沒有經(jīng)驗的短處。有些學生學工商管理，畢業(yè)以后馬上想做項目經(jīng)理助理，但一般說來，這樣的職位需要有3年以上工作經(jīng)歷，不會接受一張白紙的應屆畢業(yè)生。用人單位考慮到實際情況，請他從基層的銷售做起，積累經(jīng)驗，作為后備人才，他又覺得前途渺茫。
一度覺得自己沒前途
周小姐 臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生
去年找工作，是我人生中最沮喪的一段時間。
學我們這個專業(yè)的，畢業(yè)后基本上都會去大醫(yī)院做見習醫(yī)生。然后？就熬年限，一步一步往上爬。
但是，讀書時在醫(yī)院里實習了兩年，轉(zhuǎn)過了各個科室，我發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這樣的生活。“老板”們都很忙碌，忙著升官，忙著“扒分”。小醫(yī)生們輪到坐門診，每天麻木地接待上百個病患。每天面對的都是血淋淋的呻吟著的病患，一天下來，只覺得生活灰暗，想到一輩子要過這樣的生活，簡直了無生趣。加上大醫(yī)院人際關系都比較復雜，像我這種不會“看山水”的，更是難捱。
所以，我希望畢業(yè)后能轉(zhuǎn)做醫(yī)藥代表。想得很簡單：我專業(yè)背景出色，應付區(qū)區(qū)醫(yī)藥代表職位，不成問題�？墒撬奶幫逗啔v，四處碰壁。投出去的不少簡歷都石沉大海，再無回音。偶爾有叫我去面試的，初試過后便再無下文。
最要命的是，去年就業(yè)形勢不好，報紙又動不動就發(fā)篇“大學畢業(yè)生月薪僅有800元”之類的報道，嚇得我父母緊張無比，一到晚飯時間就捧著報紙給我看，意思說叫我不要“好高騖遠”。
工作找不好，本來就心煩，再被父母天天“敲木魚”，我的自信心產(chǎn)生強烈動搖———我這種人，在醫(yī)院里顯然混不好，又當不上醫(yī)藥代表，讀了這么多年書，難道就這樣一事無成……
應屆生求職第三大“心病”：畏懼心理
理想與現(xiàn)實發(fā)生碰撞，從小到大一路走來又比較順，遇到人生中第一個最大的挫折，有些學生就會產(chǎn)生妄自菲薄的心理，繼而自暴自棄。這時候，應該好好想想，問題究竟出在哪里。比如：醫(yī)藥公司喜歡招在醫(yī)院有人脈的銷售，那么，簡歷上是不是應該強調(diào)自己在醫(yī)院各部門的實習經(jīng)歷，而非一味大書特書學習成績？
先認識自己，再了解企業(yè)
不管是尋找人生第一份工作，或是日后跳槽，都有一個萬變不離其宗的道理：我有什么優(yōu)點？公司需要什么樣的人？兩相吻合，你就能得到一份合適你的工作。作為應屆畢業(yè)生，你的最大劣勢就是“沒有經(jīng)驗”。但同時，你也具備很明顯的優(yōu)點：可塑性強。
如何認識你自己？
你可知道，你最擅長做什么？一個市場部的管理培訓生職位，往往需要良好的溝通能力和說服能力。但如果你是一個內(nèi)向而不擅表達的人呢？專門瞄準這類職位去面試，很容易敗下陣來，幾次三番，對自信心也是不小的打擊。
在開始求職之前，不妨先列一份優(yōu)缺點表。在老師、同學之間展開調(diào)查是很好的方法，你會很容易明白，在他人眼中，你是個什么樣的人，擅長什么，不擅長什么。
如何了解企業(yè)要什么？
很簡單，對于企業(yè)給出的每個職位，HR都會附加相應的職位描述和要求。在宣傳會后，你也可以找到HR，問問這個職位需要做什么樣的工作。
明白了企業(yè)要什么后，一來可以揣摩自己是否適合，二來，也可以在書寫簡歷與面試時突出表現(xiàn)該職位希望你展現(xiàn)的優(yōu)點。還是拿市場部的管理培訓生職位為例，在簡歷上大量羅列你的種種社會活動其實毫無意義，對方希望看到的，是你在其中是否扮演重要角色，學到什么本事。至于詳加描述你的優(yōu)秀成績與所學課程，更無實用之處
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