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從求職失敗案例看應聘細節
應屆大學畢業生求職高峰期已經到來。日前，省人才交流中心有關負責人剖析大學生求職的一些失敗案例，提醒大學生要注意求職中的細節。細節一學生氣
會計專業的李麗收到知名企業發來的面試通知時，心里既高興又緊張。一開始，考官對她的素質挺滿意。最后，考官對她說：“根據你的性格特點，我們想把你安排在辦公室，可能跟你的專業不對口，但是我們認為你更適合這個崗位�！崩铥惸貌欢ㄗ⒁�，小聲地說：“要不，我回去和爸爸媽媽商量一下。”
主考官愣了一下，“好吧”，他微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量一下’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎？”
【點評】學生氣太重是一些大學生的“通病”。要記住，走上社會后就要學會獨立自主，凡事依靠父母的學生，很難獲得用人單位的信任。
細節二不自信
招聘會上，法律專業的小鄭看上了一家外商投資的外貿公司招商部職員崗位�？勺哌M面試場地，她發現居然是老板親自來面試，不由自主地有些慌張起來。
考官的第一個問題就把她“嗆”住了�！拔覀冋械氖菍？茖W歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位？”她支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業�！薄拔覀児竞迷谀睦�？這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎？”……幾個問題問下來，小鄭已有點迷糊了。
【點評】缺乏自信會讓人產生能力差、不堪重用的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
細節三過于表現自己
參加招聘會時，國際貿易專業的小金“殺”入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有兩百多人，最后獲得面試資格的只有30多人。在三人一組回答面試官的問題時，小金覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答時，總是搶在別人前面，多說兩句。
面試官看到這一點，特意問他：“如果你跟同事發生矛盾，怎么辦？”小金不假思索地說：“最重要的是工作，有沒有矛盾無所謂�！币粋�星期后他被告知不必參加復試了，因為公司覺得他不注重團隊合作精神。
【點評】自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群的人也很難受到青睞，用人單位不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
細節四好高騖遠
“我的首選是出國，其次是上海，再不行呆在杭州也可以�！痹谝患铱鐕镜拿嬖嚞F場，當被問到“你打算在哪里開始你的職業生涯”時，社會學專業的小林這樣回答�？脊侔欀碱^問：“我們打算在一些二線城市開拓市場，你有沒有興趣？”“說實話，我本來就是從小地方來的，如果還回到那里，有點無顏面對父老。還是大城市更適合我吧�！�
【點評】從哪里開始自己的職業生涯，并不意味著就此度過一生，關鍵還是看自己的能力。如果顧及“面子”問題，不愿意到一些相對困難的地方去，往往會被認為缺乏吃苦耐勞精神，這是目前很多用人單位的“大忌”。
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