職場“被宅族”

職場“被宅族”

金融危機以來，職場上的新鮮名詞層出不窮，如今;被宅族”開始流行。所謂;被宅族”，指的是不少求職者盡管能力、學歷等并不差，卻求職屢屢受挫、不得不長時間賦閑在家，成了焦慮情緒頻發的;被宅族”。 　　求職受挫成了;被宅族” 　　上班族在離職或者被裁員后多快能重回職場，向來是對就業市場趨勢預測的重要指標。某人才機構2008年4月對1200多位離職人員的調查顯示，大多數人3至6個月內重新回到工作場所。而今年6月對823位自去年失去工作的人調查發現，有62％的人超過9個月未能找到工作，20％左右的人;被宅”在家已經超過一年。金融危機期間的求職難度明顯增大，求職期限拉長，催生了這批;被宅族”。 　　經過采訪發現，;被宅族”在求職時有一些鮮明的特點，那就是在現場面對HR能做到;寵辱不驚”。求職者王先生告訴筆者，一開始失業時，對自己重新上崗信心十足，積極參加每一場招聘會，網上投簡歷，通知好朋友幫忙推薦工作，對每一次面試充滿期待，而面試過后的一周更是坐立不安，焦急地企盼復試回音。然而當一次次希望變成失望，大半年過去后，他對求職有一份麻木的感覺。接到面試電話也不那么激動與興奮，每一次面試也不再徹夜準備，患得患失。他的家人，也不再像一開始那樣焦急了，更不再日夜叮嚀絮絮叨叨了。用他的話說，;我現在已經是職場老油條了，沒工作，照樣生活，地球照轉。” 三類;被宅族”顯現職場 　　滬上不少招聘機構也表示，最近趕場招聘會的此類;被宅族”比去年同期明顯增加。而細分這波;被宅族”，發現了三類典型群體:第一類是;過期畢業生”。在近日2009屆畢業生招聘會上，筆者遇到了2008屆畢業生小王，由于去年畢業時一直沒找到一份滿意的工作，到了今年遇上金融危機，讓求職難上加難。加上自己;過期”的身份相比于2009屆畢業生，更是一種負擔。在家待業超過一年的他甚至都對;求職”一詞有了心理障礙。 　　第二類是;啃老族”。朋友陳潔就是一個名副其實的啃老族，初中畢業上了一個職校，然后畢業后看不上學校推薦的服務生工作，就開始宅在家了。其中她也努力找過幾分工作，健身房接待、電話營銷、保健品銷售，但沒一個做得長久。金融危機一來，讓她的;被宅”成了理所當然。如今已經超過7個月沒工作的她，似乎求職變得越來越難了。 　　第三類是;被裁中年管理者”。獵頭易先生告訴筆者，自金融危機以來，他已經遇到了多位失落的高管，他們大多原本在外企有一份光鮮的工作，40歲以上，擔當部門經理級以上的要務。年初時突然接到裁員令，一下子慌了手腳。由于是三高人群——薪水高，年齡高，加上職位高，他們要找一份合適的工作也一樣難上加難。雖然現在很多中高管從失意中警醒，愿意降職降薪，但依舊婆家難覓。降低期望值更容易上崗在職場中，掌握某項;手藝技術”的人，比如設計、編程、電工、財務、數控能更快找到工作，因為這類崗位對于企業來說是;剛需”。而單純的管理、服務類人才，企業可以精簡，成為;被宅族”的可能性更高。 　　對此，專家給了;被宅族”三條建議: 　盡快上崗 　　;被宅”時間越長，上崗越難，無論從你履歷中的;空當期”解釋，還是從個人心理狀態來說，都是負面的影響。因此雖然求職變得麻木了，但是要重新繃起神經，給自己一個期限，比如一個月內必須上崗，否則工作是不會主動現身的。降低職位期望 　　大型外資企業工作的，可以考慮去中小型外企上班；中小型外企工作的，可以考慮去民營企業謀職；民營企業上班的，也可以關注中小私企的機會。而沒有工作經驗的畢業生，則可以普遍撒網，各種工作都可以成為嘗試的可能。降低薪酬期望 　　金融危機期間，企業普遍調低了用工成本，對此;被宅族”要有清晰的認識。在談薪時，不能絕對以你以前那份工作的薪水做參考，而是要根據地域、企業類型、企業規模、崗位、職級、福利等因素綜合考量，對比出你的付薪范圍。其實，只要企業有發展潛力、收入落差在20％左右的工作，都是可以接受的。

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