如何做好與新領導的相處
職場是每個人的必經之處，但是職場發(fā)展未必是順風順水。人在職場，如果改變不了環(huán)境，就要努力的去改變自己。多積累些與人相處的經驗，可以讓你在職場中少走很多的彎路。如果自己不改變固有的思路，容易被領導嫌棄，被公司淘汰。為了自己的發(fā)展和未來，不要單純的埋頭苦干，多了解職場的規(guī)則，才會讓事情事半功倍！面對新的領導，我們該如何相處才能融洽呢?下面是小編整理的如何做好與新領導的相處，一起來看看吧。
如何做好與新領導的相處1
1、了解新上司
嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老板的關系如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。
2、及時調整工作方法新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。
一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。
這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業(yè)績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。
3、支持新上司的工作
新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司布置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。
當然，積極支持上司完成工作是應該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。
如何做好與新領導的相處2
了解領導的想法和期待，并且結合自己和團隊成員的基本情況，做好自己跟領導的權衡，如果雙方有很大分歧，可以提出建議，使雙方之間的期望值能夠盡量契合，找到個平衡點，才能更好的相處下去。
當新領導到任后，除了主動熱情的自我介紹外，還要在坦誠、自信、相互信任的基礎上，表現出對新領導接納的態(tài)度。
新領導初來乍到，肯定很想早點了解公司和團隊的情況，這時候要做好匯報工作，幫領導盡快熟悉團隊成員的基本情況和能力方向，把自己的專業(yè)優(yōu)勢給展示出來，畢竟新領導都喜歡下屬主動跟自己溝通。
如果你是屬于慢熱型的，其實也不用太在意，沒必要過于夸張的去表現自己。你只要做好自己的本職工作就行，一般換誰是領導其實也沒有太大關系。畢竟領導也知道，要真正地了解下屬，必須要花費一定時間的，急不得。
總之，主動幫助領導了解團隊、減輕工作，是迅速獲得領導信任的好方法。
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1、觀察新領導的言行舉行
俗話說：新官上任三把火，一般新任領導到崗位之后，都會進行一些工作整合，以便于工作能夠更加地順從自己的意志，更加契合公司的發(fā)展方向。因此我們就要在這些言談舉止之中，觀察領導的脾性及工作思路，摸清這些之后，才能夠更好地完成領導交代的任務，達到既定的效果。
經常違背領導的思路，去按照自己的想法來做，雖然工作完成得不錯，但是給領導留下的印象是不太好的。領導是需要一個能夠打硬仗的團隊，而不是一個孤傲的孤膽英雄，另外團隊也是非常注重執(zhí)行力的，所以領導的意志方向還是要進行遵循的。
2、積極主動溝通交流工作
新任領導到位之后，我們不應該畏縮不前，而是主動的去與領導進行溝通交流，將自己的工作及工作思路進行梳理匯報。只有積極主動的交流才能夠讓領導知道自己的工作范圍及工作思路及習慣，這樣領導在全方面統(tǒng)籌的時候才能夠更好地安排，提升工作效率。
如果我們不積極地去溝通，領導與員工互不熟悉，那么工作中勢必產生許多的矛盾，這其中所需要花費的磨合溝通成本就會非常的巨大，不利于工作的開展。
3、在休閑時間也可以與領導交流感情
其實拉近與領導的關系，我們也可以在工作之外下下功夫，在中國都說在酒桌上交朋友。那我們可以在閑暇時間一起吃吃飯、聊聊天，談談人生理想之類的，可以成為一種近似朋友的關系，另外也可以通過這種閑聊進一步的了解領導的一些行為習慣。
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1.會做
在職場，領導最需要的.永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背后的準備，別動不動把自己抬高的比領導還重要。
而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不愿意接受的，但領導不能拒絕，只能硬著頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，采取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2.會說
有一句話：職場是一個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股;往下看，都是笑臉;左右看，都是耳目。就是這樣一個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝;不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。
面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監(jiān)督看管，只懂埋頭苦干的人是一個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是一個檔次。
會說，是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間，往往在于你是否會說。
3.別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場，過分的顯示自己的才能一樣會出問題。
因為過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過于鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急于顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎么露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的奶酪。
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