8個征兆表明你該跳槽了
找工作的過程總是讓人卻步;但有時，選擇跳槽是比固守原位更為明智的抉擇。本文將告訴你如何正確判斷是否應該遞交辭呈，另謀高就。
親愛的安妮：一年前我接受了現在這份工作，當時我覺得自己很幸運。因為那時我下崗后已經有大約五個月沒有上班了。這份工作看上去是一個很好的機會，能讓我繼續向前推進自己的職業生涯。但不幸的是，事情并非如我所愿。這家公司的官僚作風令人窒息。我的同事們都已經在公司工作了很多年，在他們眼里我就是一個外人。因此，我并沒有接到任何挑戰性的工作任務。我被分到的都是別人不想做的活，枯燥而且乏味。老板做決策的時候會征求每個人的意見，唯獨把我排除在外。
我真的很討厭早起去上班。原來的我并不是那種盯著表盼下班的人，但在這里我卻成了這樣。一到下班時間我就迫不及待地逃離辦公室。每個周末我都害怕周一的到來。這份工作其實可以算是一份收入穩定的“好”工作，我知道有數以百萬計的人巴不得立刻跟我互換工作。你和你的讀者們怎么想?我是否應該開始尋找下一份工作嗎，還是該試著忍受現在這份工作呢?——
親愛的水深火熱：如果同病相憐這句話是對的，那么美國勞工部(the U.S. Department of Labor)的幾個數據可能會讓你好受一點。每月的“辭職率”，也就是人們自愿辭掉工作的比例，在2010年初已經降至1%的低水平，是經濟衰退之前水平的一半。后來辭職率逐漸上漲了一點點，到2011年7月達到1.5%，2011年9月為1.6%(這是最新的數據)。
很明顯，萎靡不振的經濟形勢，招聘量的減少，這都使得許多人不得不繼續干著他們并不喜歡的工作。但有意思的是，在選擇辭職的人里，有很多都在很短的時間內就做出了決定。招聘和應聘者跟蹤軟件開發商布魯豪恩(Bullhorn)公司最新的一項研究表明，辭職員工中將近一半(46%)是在被聘用后的一年半內這么做的。
這份報告顯示，最常見的辭職原因就是不適應組織文化。也就是說，員工覺得沒有歸屬感，因此無法繼續工作下去。是不是聽起來跟你的情況類似?
全國職業咨詢網絡“五點鐘俱樂部”(The Five O'Clock Club)總裁凱特 溫德爾頓列出了不適應當前工作的8種具體癥狀。她指出：“如果符合3種以上，就該更新簡歷，開始找新工作了。”
1. 價值觀與同事或上司的價值觀相左。溫德爾頓見過員工不適應公司的很多實例，因為他們接受不了公司不符合倫理(甚至是非法)的'行為。其實，價值觀沖突還有其他很多種形式。你將自己的公司描述為“官僚作風、令人窒息”，這表明你并不適應這家公司的文化。
2. 老板不待見你。溫德爾頓稱，如果“你不贊成老板的方法和工作計劃，或者老板從不征求你的意見”，這就說明老板對你不重視。她補充說：“如果你曾經干過跟老板作對的事，或者說過跟老板作對的話，或許應該馬上走人。”
3. 同僚們不喜歡你。同事把你看作外人就是一個證明。溫德爾頓說：“如果覺得同事孤立你，在背后說你的壞話，將你排擠在組織內部工作之外，而且如果你感覺不到同事間的友情，那就要開始著手換工作了。”
4. 分到的任務不能充分展示你的能力。如果不能適應公司的環境，好項目都被別人搶走了，而分到你手里的都是自己不擅長的任務。溫德爾頓說，這就說明“老板并不相信你的判斷力，或者是不相信你的工作能力。”
5. 通常拿到的都是別人不愿意做的繁重工作。溫德爾頓強調：“可以游說老板給你更好的項目，要求做那些能更好展現技術和提高聲望的工作任務。”但如果不能如愿以償，也不要大驚小怪。
6. 同事收到邀請參加某些會議，而你卻沒有。溫德爾頓稱，這顯然證明了你是一個外人，“你感覺到自己的觀點不受重視，你的貢獻對公司也不重要。”
7. 同一層級的人已經有了自己的辦公室，而你還是坐在走道上的格子間里。溫德爾頓說，不論正式頭銜是什么，差勁的辦公環境“無疑能清楚明白地反映出你在非正式等級系統中的地位” 。
8. 害怕上班。溫德爾頓指出，“如果上班的念頭令你感到緊張或者身體不適，如果你發覺自己開始倒數離出發上班還有多久，你就得換工作了。”生命很短暫，不能這樣過。.
你提出的問題說明，以上八大問題中至少有六個讓你感到困擾，已經是“三種以上”的兩倍之多。鑒于你手頭已經有一份工作，再找工作會相對更容易一些。那么為何不把現在的工作當作跳板呢?
最好不要拖延時間。如果等到意志消沉，到時候可能連找工作的心氣都沒有。祝你好運!
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