面試官說你太年輕了該如何接下去?

面試官說你太年輕了該如何接下去?

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編收集整理的面試官說你太年輕了該如何接下去?，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　三年前求職的時候，曾遇見一個面試官，落座后第一句就是“你看著很年輕，像未成年的”，聽完后，當時我整個臉都憋紅了，默默的在心底吐槽，什么叫很年輕？什么要未成年？這人究竟什么眼神啊！然后，整個面試都憋著一股氣，最終，因為語氣太沖發揮不太好，面試被out了。

　　事實上，面試中像這樣因長得面嫩而被面試官挑刺的求職者并不在少數，那么，如果面試官說“你看起來很年輕”應該如何接下去？怎么說才不會影響面試成績？

　　假如面試官說你太年輕，你可以這樣說：

　　1、成長不在面貌，在心態。

　　2、謝謝，您看著也很年輕。

　　3、要不，我把身份證拿出來給您看看？

　　4、年輕也是種資本，做起事情有活力有動力，社會的未來也都是靠年輕人撐起來的，況且年輕人工作能力表現也不一定比那些中年人差到哪里去。

　　5、年輕是財富，可以學習、吸收新鮮的東西，同時可以為公司服務時間長、創造更多財富。

　　6、經驗與年齡并不成正比，能力與歲數也關系不大，少年有成者，數不勝數。

　　領導說你太年輕，你就這樣回復他

　　當你第一次進入職場時，很多人都遇到過這種事情。領導拍拍肩膀說你太年輕了。

　　領導說，你不是在夸自己年輕，而是委婉地表達不滿。他覺得你缺乏經驗，不成熟。

　　很多職場朋友從領導那里聽到這樣的話，都有一個清晰的想法。領導者如果對自己不滿意，就應該抓住機會多學習，多鍛煉，使自己成為一個成熟的人。

　　十年前，職場是這樣的，但時代已經悄然改變。現在職場舞臺上有很多高薪人士都是年輕人。

　　比如，在自媒體領域，很多年輕人的年收入都在100萬以上，這比一些人一生的成就還要高。

　　年輕不是問題。許多年輕人有許多優點。他們坦率、直率、淳樸，敢于打破規則，做事不受限制。這些都是網絡時代最重要的品質。

　　他們在職場的時間相對較短，所以并不順利，但他們敢于突破，敢于創新，敢于超越自我。

　　所以在職場，當人們說你還年輕的時候，不要輕視自己。放棄這個大好機會，只要有機會就盡力。

　　當別人說你年輕時，不要把它當作貶義的話。你可以好好想想。為什么別人說你年輕？

　　可能是你不夠成熟，做不了什么，也可能是你想醒來成長。

　　你可以從不同的角度來思考，那些愿意提醒你的人是你的貴族。那些瞄準你的人會在表面上贊美你，沒有人會提醒你，他們只會在背后捅你一刀，看到你掉進陷阱會欣喜若狂。

　　如果有同事愿意當面批評你，你可以問他們怎么處理這件事，我相信他們也愿意指點你。

　　所以說到這類事情，我們不妨以積極的態度來面對。我們還年輕，這意味著我們有更大的成長空間。我們在上班的路上會遇到很多機會。

　　青春是一張白紙，所以它成長得更快。

　　你覺得這么突然嗎？

　　當你年輕的時候，不要對抗，不要認為別人在批評你。我們可以把這個人當作我們的好朋友，向他學習，在工作中再交一個朋友。

　　當然，最重要的是我們應該迅速成長。

　　為什么別人說你年輕是因為你的能力不夠，沒有辦法很好的合作。

　　所以在工作中，你應該多觀察，多學習，了解團隊需要什么，所以你應該在這方面努力。

　　不管你有沒有能力或資格。人們說得越多，你就越要朝這個方向努力，做好生意，展現自己的能力。

　　只要你能把工作做好，別人就沒什么好說的了。領導和其他同事會認可你的努力。

　　當然，在這個過程中，你必須糾正你的思想。你來這里是為了工作，不是為了取悅別人，而是為自己打下基礎，而不是尋求別人的認可。

　　領導說你不滿足于年輕，但不要低估自己。年齡沒有定義任何東西。只有你的性格、學習能力和自我完善才能證明一切。

　　說你年輕也是一種激勵。你可以通過一步一步的努力來證明你的價值。

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