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      2. 職場新人的職場禮儀

        時間:2022-12-14 09:10:04 職場禮儀 我要投稿

        2022職場新人必備的職場禮儀

        2022職場新人必備的職場禮儀1

          介紹

        2022職場新人必備的職場禮儀

          介紹最重要的就是知情權先后問題,一般是別人優先、長輩優先、外人優先!

          具體如下:

          自己跟別人見面的時候要主動先把自己介紹給別人,再等別人自我介紹;

          在介紹朋友認識的時候,要先把晚輩、下屬等身份低的人向長輩、領導等身份高的人介紹;

          先把親戚介紹給他人。

          握手

          握手并不是必須的禮儀,你可以不去主動握手,改為鞠躬、微笑、招手等其他方式。不過別人主動伸手的時候要接,要注意這幾個問題:

          1.距離遠時要迎上去;

          2.戴手套時要脫下手套;

          3.坐著的時候應站起身來;

          4.與異性不要雙手握;

          5.握手的時候要注視對方;

          接打電話

          打電話的時候找好時機,先把想要說的事情理順清楚,要在簡短的語言中讓對方清楚你想表達的意思,盡量挑合適的時機,節假日、休息時間等等,不要讓別人覺得被打擾到,如有其他聯系方式如微信、qq、郵箱等,也可以先溝通一下對方什么時間有空,再打過去或等對方給你回信。

          接電話的時候應該及時,接起電話來先說自己是哪里并詢問對方有什么事情,注意語氣輕和。

          面試儀表

          面試的時候穿正裝并不是必須的,但要注意整潔干凈,比較好的搭配有皮鞋、下身休閑褲、上身襯衫等等。炎熱或在室內的時候可以不穿外套。

          坐的時候雙腿不要太分開,不要不停抖動,雙手自然放在腿上或椅子扶手上,等對方先坐自己在做,等對方先起身自己再起身。

          一個HR想要告訴你的職場心得

          可能因為職業關系,喜歡對經歷的人和事進行總結和分析,從中發現潛在的規律,吸收其中的經驗,讓路走的更順利一些,離成功更近一步。

          但很多時候,尤其是剛畢業的學生,我們總是要經過不斷的嘗試,甚至失敗,才能找到適合自己的那條路。

          但是,就像《重生》中說的那樣,失敗并不是成功的先決條件,失敗教給我們的僅僅只是得到“此路不通”這個結果。唯有成功,才可以讓我們從中汲取養分。成功才是真正靠得住的教材。

          1.早一些確立你的職業方向

          盡量少走彎路;

          在面試應屆生的時候,我一般都會問他一個問題,就是他的興趣和職業規劃是什么?

          有的回答很肯定,有的回答則很模糊。自所以問是想知道對方的一個大概想法。其實這是一個無解的題,因為計劃并不代表不會變化,計劃也不代筆就一定能落實。

          但沒有計劃或規劃,萬萬不可。

          作為HR,我在看一份候選人的簡歷時,會習慣從他教育經歷、畢業后的第一份工作,直至現在更新的工作,這樣一個邏輯順序來看。其實這就涵蓋了一個人的整個職場歷程。

          你會發現有些簡歷,在其整個職場履歷過程中沒有一個清晰的規劃。你確定不了他擅長的是什么,他想求職的重點在哪,以及想在哪個方向取得成就。于是就會出現多崗投遞的現象,覺得自己什么都能做,但其實每個都做不好,因為每段經歷都積累的太少。

          這就導致他在之后的職場競爭中和同齡人相比沒有核心技能優勢,和年輕人相比又沒有年齡優勢,這其實是非常尷尬的一件事情。

          雖然大器能晚成,但如果我們能盡早確立自己的方向,從一開始就有這個意識,明白自己真正要的是什么,興趣在哪方面,擅長的.是什么,會比毫無方向的亂撞,或是隨大流的去嘗試,要明智的多。

          我的朋友圈有很多非常優秀的90后,他們職場經驗并沒有多深厚,人生閱歷也未必多豐富,但他們優異的表現卻讓人驚喜。讓我很遺憾自己沒有更早的去有意識的培養和發現自己的擅長,并及時做規劃。而耽擱了很多好時光。

          因為年齡和優秀以及機會并不成正比,決定它的是你真正的實力。

          Tips:

          1.不要為了什么而做什么,這和你發自內心的主動去關注它,是完全不同的感覺。就算剛開始不是熱愛,但至少是要有一些興趣,你才能把它和自己做一個連接,只有這樣,才能更順利的開始,也會比較容易去堅持。

          2.早一些去發掘自己的優勢和興趣,不要等待,不要覺得時間遲早會給你答案。很多時候,你要做時間的主人。

          3.時間,才是最大的財富。早一些確立自己的職業方向,才能省下更多的時間,用在如何完成上。而不是猶豫、糾結和虛度上。

          2. 培養自學的能力

        2022職場新人必備的職場禮儀2

          一、服飾與打扮

          一個人與他人交往的第一印象很重要,外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業生在應聘時,首先要注意自己的衣著和打扮。

          許多人認為難得有一次面試的機會,一定要大出風頭,于是買了許多時髦、前衛的服裝。這是一個極大的誤區。一般正規的企業都很欣賞傳統、保守的正裝,所以,服裝不一定要穿名牌,莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝,穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應該注意穩重、正式,一般來說,套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈,注意尺碼一定要合身,大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色,注重現代感,把握積極的方向。頭發要梳理整齊,不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面,頭發要擦亮。

          另外,不可忽視不同職位對穿著的不同要求,例如應聘公關職位就要適當地注意時尚,而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。

          二、面試過程

          畢業生在面試過程中表現出的禮儀水平,反映出你的人品、修養等個人形象,因此,面試過程請務必注意以下幾點:

          1準時赴約。一般來講,比原訂時間早5—10分鐘到達面試地點較好,切不可讓招聘人員等候。

          2入座禮儀。進入主考官的辦公室,一定要敲門而入,等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位,可選擇主考官對面的位子坐下。另外,注意坐姿的優美與精神。坐椅子時,最好只坐2/3,兩腿并攏,身體可稍稍前傾。

          3自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時,不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍,那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了,如姓名、畢業學校、專業、特長等。如主考官想深入了解某一方面時,你再作介紹。

          4行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止:

          (1)注意站正坐直,不要彎腰低頭;

          (2)雙手放在適當的位置,并要安穩,不要做些玩弄領帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發、掰關節、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作;

          (3)禁止腿神經質般的不住晃動、翹起等;

          (4)自己隨身帶著公文包或皮包,也不要掛在椅子背上,可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后。

          5詢問與應答的禮儀。保持積極自信的心態,是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面談時,講話要充滿自信。回答問題時盡量詳細,要按招聘人員的話題進行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題,用來試探一下你如何對待,考查你的修養和應對多變的能力。你一定要冷靜,不能意氣用事。拒絕回答是可以的,但口氣和態度一定要婉轉、溫和。

          6及時告辭。有些接見者以起身表示面談的結束,另一些人則用“同你談話我感到很愉快”這樣的辭令來結束談話。對此,我們的畢業生要十分敏銳,及時起身告辭。告辭時應同接見者握手,還要將椅子放回原位,然后面帶微笑地向主考官致謝。

          面試后寫一封感謝信給接見者,這不僅禮貌,還可加深印象。在接到不錄用的通知后,也要寫信或發個“e—mail”表示感謝,以便下次聯絡。

          總之,面試時,一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象,而且往往使成功機會大增。

          應聘求職不僅是大學畢業生必須關心的一個問題,而且是一個你將終身考慮的問題。為此,我們特別增加有關內容作為本書的附錄。鑒于有關求職的書籍實在太多,在本附錄中我們不打算面面求全,只是希望我們的一些觀點能對即將畢業的大學生有所啟發。

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            2022職場新人必備的職場禮儀

            2022職場新人必備的職場禮儀1

              介紹

            2022職場新人必備的職場禮儀

              介紹最重要的就是知情權先后問題,一般是別人優先、長輩優先、外人優先!

              具體如下:

              自己跟別人見面的時候要主動先把自己介紹給別人,再等別人自我介紹;

              在介紹朋友認識的時候,要先把晚輩、下屬等身份低的人向長輩、領導等身份高的人介紹;

              先把親戚介紹給他人。

              握手

              握手并不是必須的禮儀,你可以不去主動握手,改為鞠躬、微笑、招手等其他方式。不過別人主動伸手的時候要接,要注意這幾個問題:

              1.距離遠時要迎上去;

              2.戴手套時要脫下手套;

              3.坐著的時候應站起身來;

              4.與異性不要雙手握;

              5.握手的時候要注視對方;

              接打電話

              打電話的時候找好時機,先把想要說的事情理順清楚,要在簡短的語言中讓對方清楚你想表達的意思,盡量挑合適的時機,節假日、休息時間等等,不要讓別人覺得被打擾到,如有其他聯系方式如微信、qq、郵箱等,也可以先溝通一下對方什么時間有空,再打過去或等對方給你回信。

              接電話的時候應該及時,接起電話來先說自己是哪里并詢問對方有什么事情,注意語氣輕和。

              面試儀表

              面試的時候穿正裝并不是必須的,但要注意整潔干凈,比較好的搭配有皮鞋、下身休閑褲、上身襯衫等等。炎熱或在室內的時候可以不穿外套。

              坐的時候雙腿不要太分開,不要不停抖動,雙手自然放在腿上或椅子扶手上,等對方先坐自己在做,等對方先起身自己再起身。

              一個HR想要告訴你的職場心得

              可能因為職業關系,喜歡對經歷的人和事進行總結和分析,從中發現潛在的規律,吸收其中的經驗,讓路走的更順利一些,離成功更近一步。

              但很多時候,尤其是剛畢業的學生,我們總是要經過不斷的嘗試,甚至失敗,才能找到適合自己的那條路。

              但是,就像《重生》中說的那樣,失敗并不是成功的先決條件,失敗教給我們的僅僅只是得到“此路不通”這個結果。唯有成功,才可以讓我們從中汲取養分。成功才是真正靠得住的教材。

              1.早一些確立你的職業方向

              盡量少走彎路;

              在面試應屆生的時候,我一般都會問他一個問題,就是他的興趣和職業規劃是什么?

              有的回答很肯定,有的回答則很模糊。自所以問是想知道對方的一個大概想法。其實這是一個無解的題,因為計劃并不代表不會變化,計劃也不代筆就一定能落實。

              但沒有計劃或規劃,萬萬不可。

              作為HR,我在看一份候選人的簡歷時,會習慣從他教育經歷、畢業后的第一份工作,直至現在更新的工作,這樣一個邏輯順序來看。其實這就涵蓋了一個人的整個職場歷程。

              你會發現有些簡歷,在其整個職場履歷過程中沒有一個清晰的規劃。你確定不了他擅長的是什么,他想求職的重點在哪,以及想在哪個方向取得成就。于是就會出現多崗投遞的現象,覺得自己什么都能做,但其實每個都做不好,因為每段經歷都積累的太少。

              這就導致他在之后的職場競爭中和同齡人相比沒有核心技能優勢,和年輕人相比又沒有年齡優勢,這其實是非常尷尬的一件事情。

              雖然大器能晚成,但如果我們能盡早確立自己的方向,從一開始就有這個意識,明白自己真正要的是什么,興趣在哪方面,擅長的.是什么,會比毫無方向的亂撞,或是隨大流的去嘗試,要明智的多。

              我的朋友圈有很多非常優秀的90后,他們職場經驗并沒有多深厚,人生閱歷也未必多豐富,但他們優異的表現卻讓人驚喜。讓我很遺憾自己沒有更早的去有意識的培養和發現自己的擅長,并及時做規劃。而耽擱了很多好時光。

              因為年齡和優秀以及機會并不成正比,決定它的是你真正的實力。

              Tips:

              1.不要為了什么而做什么,這和你發自內心的主動去關注它,是完全不同的感覺。就算剛開始不是熱愛,但至少是要有一些興趣,你才能把它和自己做一個連接,只有這樣,才能更順利的開始,也會比較容易去堅持。

              2.早一些去發掘自己的優勢和興趣,不要等待,不要覺得時間遲早會給你答案。很多時候,你要做時間的主人。

              3.時間,才是最大的財富。早一些確立自己的職業方向,才能省下更多的時間,用在如何完成上。而不是猶豫、糾結和虛度上。

              2. 培養自學的能力

            2022職場新人必備的職場禮儀2

              一、服飾與打扮

              一個人與他人交往的第一印象很重要,外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業生在應聘時,首先要注意自己的衣著和打扮。

              許多人認為難得有一次面試的機會,一定要大出風頭,于是買了許多時髦、前衛的服裝。這是一個極大的誤區。一般正規的企業都很欣賞傳統、保守的正裝,所以,服裝不一定要穿名牌,莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝,穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應該注意穩重、正式,一般來說,套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈,注意尺碼一定要合身,大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色,注重現代感,把握積極的方向。頭發要梳理整齊,不要亂蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面,頭發要擦亮。

              另外,不可忽視不同職位對穿著的不同要求,例如應聘公關職位就要適當地注意時尚,而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。

              二、面試過程

              畢業生在面試過程中表現出的禮儀水平,反映出你的人品、修養等個人形象,因此,面試過程請務必注意以下幾點:

              1準時赴約。一般來講,比原訂時間早5—10分鐘到達面試地點較好,切不可讓招聘人員等候。

              2入座禮儀。進入主考官的辦公室,一定要敲門而入,等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位,可選擇主考官對面的位子坐下。另外,注意坐姿的優美與精神。坐椅子時,最好只坐2/3,兩腿并攏,身體可稍稍前傾。

              3自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時,不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍,那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了,如姓名、畢業學校、專業、特長等。如主考官想深入了解某一方面時,你再作介紹。

              4行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止:

              (1)注意站正坐直,不要彎腰低頭;

              (2)雙手放在適當的位置,并要安穩,不要做些玩弄領帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發、掰關節、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作;

              (3)禁止腿神經質般的不住晃動、翹起等;

              (4)自己隨身帶著公文包或皮包,也不要掛在椅子背上,可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后。

              5詢問與應答的禮儀。保持積極自信的心態,是面試中智慧語言不斷迸發的前提。面談時,講話要充滿自信。回答問題時盡量詳細,要按招聘人員的話題進行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題,用來試探一下你如何對待,考查你的修養和應對多變的能力。你一定要冷靜,不能意氣用事。拒絕回答是可以的,但口氣和態度一定要婉轉、溫和。

              6及時告辭。有些接見者以起身表示面談的結束,另一些人則用“同你談話我感到很愉快”這樣的辭令來結束談話。對此,我們的畢業生要十分敏銳,及時起身告辭。告辭時應同接見者握手,還要將椅子放回原位,然后面帶微笑地向主考官致謝。

              面試后寫一封感謝信給接見者,這不僅禮貌,還可加深印象。在接到不錄用的通知后,也要寫信或發個“e—mail”表示感謝,以便下次聯絡。

              總之,面試時,一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象,而且往往使成功機會大增。

              應聘求職不僅是大學畢業生必須關心的一個問題,而且是一個你將終身考慮的問題。為此,我們特別增加有關內容作為本書的附錄。鑒于有關求職的書籍實在太多,在本附錄中我們不打算面面求全,只是希望我們的一些觀點能對即將畢業的大學生有所啟發。

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