造價人員職場禮儀

造價人員職場禮儀

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　　造價人員職場禮儀

　　造價員一、 卡拉飛機：干預算員最重要的是你能給老板創造什么價值,我轉行做預算才4年，按市場一般行情就就4k-5k，可我第一年是4w（主要是學習），第二年翻倍，第三年再翻倍，第四年還不知道，應該不會低于第三年！為什么老板能給你漲這么快的工資？很簡單，我能給他帶來利潤.第一年沒有什么體現，第二年結算2個小項目都是扭虧為盈;第三年結算大項目，比合同額提高20%；現在是合同，預算，成本，材料，洽商一起抓。不要問你自己為什么拿這么少，你要問你自己能不能給老板創造價值。

　　造價員二、 王英波：現在的一些公司要學歷還要經驗，一個公司人事給我打電話說給三千多，當時就給他掛電話了，正是由于很多人再找工作跟跳槽的時候把自己工資壓得那么低，才讓我們工資那么低，以后實習生沒有三千以上直接走人，一年到三年經驗低于五千別干，三年以上八千以上，低于這個數就別干，要不弄得大家工資都那么低。

　　造價員三、 攀登高峰：做預算確實是一件辛苦的事，預算員工資不高確實是頭痛的事，問題的關鍵是人員素質不同，水平高低不一樣，高水平的肯定得拿高工資至少在8000~10000元以上。但是現實中的老板們總以為一套預算書就那幾張紙能值10000元？所以老板們都不打算多處工資。今后，我希望預算同胞們接到圖紙后，估計一下總造價，按老辦法千分之三提費用，首先讓老板付50%的辛苦費，剩余的等預算交給老板時再付30%，剩余的20%等老板中標后再付。大家同意我的觀點嗎？請支持我！否則，預算員的工資永遠都會很低。這是我二十多年的經驗請大家相信我，沒錯。

　　造價員四、 龍菀炙獅：看了以上這么多朋友的信息，來自不同階層，不同地區，不同的學歷，不同的經驗，各自承擔的專業不一；工資實際上都是來自于這些因素。其實，預算員的價值不只是能干多少活，還有就是能創造多少價值，解決多少問題；目前北京國企五年工資也就3000+，私企不過4000+；指的是一個專業（例如：電氣或水暖通），我也是年輕人，所以還是請年輕的同志真正用心去干造價這份工作，放好心態，總有一天你也能做出自己的成就，同時也會得到自己應得的報酬。

　　造價員五、 一步：工作一年，我一同學，工資3500，包吃住，上班公司接送...一同學進了華西，月工資在五千左右...我自己，抽掉五險，扣掉花費，月剩500左右。自己不覺得比人差，可是這待遇...老天爺嘢，我什么時候有錢娶媳婦兒喲。

　　造價員六、 正哥服務：其實，不在乎工資多少，關鍵看看自己真正學到多少多少知識，知識的多少和你直接經濟收入多少成正比的。一個能獨立完成工作的預算員，在外攬私活平均收入每年50000元。

　　造價員七、 旅者：這個行業比較辛苦，特別是在施工單位，但是預算有了經驗，還是比較自由，收入還是蠻不錯的呀，我一直憧憬著這個，所以在項目部老老實實地學著，一天正常上班9個小時，沒有雙休，節假日，包住不包吃3000，死工資，沒有什么過節費，獎金之類的，而且每個月只發1200，剩下的1800，年底一起拿，不過1200不夠用，是可以支的。做完這個工程，應該是到明年年底，不到三年，我是一定要讓待遇翻一番的40樓的'說得沒錯，前輩們，應該給我們信心，不要只說基本工資，基本工資一般兩千不到（為了逃稅，現在的企業、老板都很狡猾），其他的一切待遇都應該附上，工作強度等，比如因為工作輕松的，在外面攬了私活的收入。

　　造價員八、 天地任我行：預算員好當,真正的預結算員不好當,關健是一個預算員把結算對完后,審定額是多少,能給公司創造多少利潤,老板能認可,這是關健的,再好的預算員,搞完結算老板不認可你是白費,就不要談工資了,有飯吃就行了,如果你覺得自已有本事,條條道路通北京,何必如此呢?把自已的專業學好,這才是唯一的出路,一年十幾萬工資在等你呢!加油!

　　造價員九、 梟龍：工作10年了，改行做成本預算5年，混到一家地產公司中層職務，五險一金及完稅后能20來萬吧。江蘇徐州地區的。

　　造價員十、 一點通：我工作7-8年，主要以土建預算工作為主，安裝預算為輔，扣一切費用朋友只掙6000元。我是在內蒙古準格爾旗工作，在當地來說不錯高了。

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