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職場中常見的失禮行為
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。下面小編為你帶來職場中常見的失禮行為！
職場中常見的失禮行為 篇1
1.行為不文明，舉止不顧及別人
禮儀體現細節，細節體現素質。有的人在進出別人辦公室的時候從不敲門。甚至坐的時候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時候不知道把椅子重新放回原位，其實稍微動一下手，方便別人也方便了自己。
2.不注意個人形象
很多辦公室人員，以"個性"、"工作忙"等作為借口，非常不注意自己的形象。不好的個人形象，有不尊重他人、不愛護企業形象之嫌，比如頭發凌亂、男士不剃胡須，會顯得您不夠精致、干練;女士涂顏色很鮮艷的指甲油，太過女人味，會顯得不夠穩重。這些造型在外人看來，就是不好的公司形象;在客戶看來，就是不專業、不敬業、不值得信任的代名詞。以小見大，所以形象對于個人、對于企業都非常重要。
3. 奇裝異服
很多企業沒有統一的工作裝，對著裝的要求也相對比較寬松。這時，工作時間所穿服裝的顏色、款式、搭配也就多了一些選擇。但有些基本的要求還是需要遵守，比如，不應該穿拖鞋，男士不能穿背心、短褲，女性不能穿得過露、過薄、過透的衣服，比如小可愛、吊帶裙裝就不適合職場;服裝的顏色建議不要過于花哨，顏色不宜太多。卓雅禮儀分享過職場著裝原則：需要符合您的身份、符合場合要求、符合商務規范，另外，還有些著裝禁忌您也是需要了解的。
4. 工作場合與領導相處不注意分寸
工作場合，講究的是"公事公辦"。即使和領導私人關系再好，在工作場合、工作時間里，也不要表現得過分"隨便"，比如直呼其名、勾肩搭背、隨便拍肩膀等。
5.工作時間制造噪音，干擾別人正常工作
有一位管理大師說過："看一個公司員工素質高不高、管理是不是規范，您可以用耳朵聽得出來"，也就是在員工素質較高、管理規范的企業里，是沒有"大的聲音"的。這是因為所有人都忙于手頭的工作，同時又顧及到別人。所以無論是在說話、走路，都是輕輕的，更不可能在工作時間里，三三兩兩地聚在一起嘻嘻哈哈的閑聊、打鬧。
6.接打私人電話，煲電話粥
電話反映了一位企業人士的職業素養，也側面反映了一個企業的企業文化。電話是為工作而設，一切私人電話都要無條件為工作電話讓路。所以，工作時間接、打私人電話，特別是長時間接打私人電話，不僅會影響工作效率，還是個人工作不積極、不嚴謹的表現。另外，轉接別人的電話，音量過大，讓所有人行"注目禮"，既影響不好，又容易干擾別人的工作。
7.同事之間過分“關心”別人
同事之間的互相關心，在一定程度上還可以增進友誼、促進工作。但必須有個"度"，因為每個人都有自己的私人生活空間、都有個人的隱私。所以，即使關系再好的同事，對于別人刻意不提的私人事情，不要"打破砂鍋問到底"。
8.事不關己，高高掛起
在現代企業里，大部分的工作都需要團隊協作完成。所以，自己的工作提前完成了，如果能主動詢問一下同事是否需要協助，會體現您的個人涵養、團隊精神、您的風度。也只有這樣的一個集體，才是一個上進、團結、有朝氣的集體。
9.同事之間“不拘小節”
俗話說"親兄弟，明算賬"。同事之間，關系再好，也要講究一個分寸，不要過于隨便。借了別人的東西，應該按時歸還。如果自己記性不好的話，借的時候自己可以書面記錄下來，并同時寫上答應的歸還時間。
口頭答應過的事情，就要努力兌現，不要信口開河，說過就忘。
同事的物品，沒有獲得別人同意的前提下，不可以隨便拿、隨便翻閱。這是尊重別人的起碼表現。
10.工作上大大咧咧
這些表現為：個人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。雖然省了幾分鐘的收拾時間，但會造成兩個非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。會讓您下次找一份材料時需要翻箱倒柜;二是影響了整體整潔的環境和輕松的氛圍，與高效、干練的現代企業形象不協調。不能管理辦公桌怎么能讓領導信任您可以管理團隊?如何體現您有清晰的工作思路?一屋不掃何以掃天下，5S管理是基礎。
另隨便浪費辦公資源，比如紙張、水、電等行為也是不可取的。這些雖然是細得不能再細的小事情，卻是一位職場人士責任心的體現。細節最見人心，沒有企業會歡迎沒有責任心的人，即使能力再強。
職場中常見的失禮行為 篇2
第一忌濫用幽默：
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
第二忌過于熱情：
剛參加工作，什么事都應主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。
第三忌溜須拍馬：
年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。
第四忌濫用幽默：
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的.笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
第五忌卑卑怯怯：
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什么人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點社會經驗都沒有的表現;二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來;三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。
第六忌諱不守紀律：
大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業并非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。
第七忌諱缺乏禮貌：
禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
第八忌諱隨便亂問：
很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那里聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什么原則嘛?工作后人是不是變得很復雜?某某領導是不是很難相處?
其實沒有那么多問題，當你也成為一名職場老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。
1、要實事求是，要中立，不要背后說別人壞話，不要成立壞話的傳播器，不要讓別人認為你是與__一伙的，或你是__的人等等。總之你想別人怎樣對待你，你首先就要怎樣對待別人。
2、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。
3、別人的工資一般最好別談論。
4、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。
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