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求職禮儀故事：重視第一印象
相互尊重，在儀容、儀表、儀態(tài)、儀式、言談舉止等方面約定俗成的，共同認(rèn)可的行為規(guī)范。禮儀是對禮節(jié)、禮貌、儀態(tài)和儀式的統(tǒng)稱。以下是小編幫大家整理的求職禮儀故事：重視第一印象，供大家參考借鑒。
重視第一印象
某公司經(jīng)理對他為什么要錄用一個沒有任何人推薦的小伙子時如是說：“他帶來了許多介紹信。他神態(tài)清爽，服飾整潔;在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后隨手輕輕地關(guān)上了門;當(dāng)他看見殘疾人時主動讓座;進了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而他卻很自然的俯身撿起并放在桌上;他回答問題簡潔明了，干脆果斷，這些難道不是最好的介紹信嗎?”
第一印象十分重要，第一印象往往從談話、舉止、著裝、個人的個性與修養(yǎng)中得來。良好的禮儀和外在形象能展示應(yīng)聘者美好的外表和內(nèi)在，使面試官產(chǎn)生好感，形成良好的第一印象。
1、要盡可能了解對方：這是創(chuàng)造良好第一印象的前提和基礎(chǔ)。最好能做到雖然是第一次見面，但并不是對對方一無所知。
2、營造良好的氣氛：既讓對方感到舒服，符合對方的愛好，又讓對方了解你的格調(diào)，要有所承諾，使對方感到你可以信賴，有興趣和你交談。
3、把握面試時間：成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談話時間短了不行，長了更不行，如果是首次面世，時間長了會對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。一般來說，在高潮話題結(jié)束以后，或者在考試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。
“從進門到出門的應(yīng)聘面試禮儀”：
按時到達
千萬不要遲到，因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應(yīng)事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮儀。
放松心情
有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以盡量調(diào)節(jié)心態(tài)，達到最佳狀態(tài)。
以禮相待
不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發(fā)言權(quán)，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。
注意手機
將手機調(diào)到振動或關(guān)機，這是明智的選擇。
進場敲門
即使面試的門是虛掩著的，也要敲門，千萬不要冒失進入，那樣很魯莽，沒有禮貌。
微笑面對
面帶真誠的微笑，這是一個人風(fēng)度、風(fēng)采的展示，會給考官留下很好的印象。
莫先伸手
行握手禮應(yīng)該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。
“請”才入座
求職者進入面試室時，要等主考官請你入座，你才可以就座。
遞物大方
求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。
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