揭秘那些奇特的減薪方式

民營企業(yè)員工 L先生

       上個(gè)月我的工資單里近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業(yè)和個(gè)人兩部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)。以前都是我們個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。但是最近公司卻借口業(yè)績不好，通過重新制定工資設(shè)計(jì)方案，將企業(yè)應(yīng)繳納的部分轉(zhuǎn)移到我們職員頭上。很明顯，不為職工交保險(xiǎn)是違法的，老板通過這種方法保證了公司的投入成本不會因參保而增加，但職工的利益卻遭到嚴(yán)重?fù)p害。在我們這種小私有企業(yè)里，老板的話就是圣旨。如果我去交涉，他肯定會冷冷拋下一句：“想做，做!不想做，走人。想要這工作的人多的是!”如今，誰都知道找工作很難，我又不敢輕易辭職，但是看著卡里剩下的寥寥無幾的工資，我實(shí)在不知道該怎么辦。

基本工資由效益來定
合資企業(yè)文員 茱茱

       “五一”長假過后收到人事部門的.通知，從這個(gè)月開始薪資發(fā)放有新政策：工資里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半“績效”到了半年的時(shí)候看表現(xiàn)再定發(fā)不發(fā)。但是，崗位工資只發(fā)70%，剩下的30%要視各個(gè)部門的業(yè)績由部門自己發(fā)放。換句話說，如果我們的部門掙不到錢，從下個(gè)月開始，我就只能拿現(xiàn)在工資的70%。恰恰我們部門業(yè)務(wù)在公司很沒優(yōu)勢，即使大家都在努力，業(yè)績還是不佳。因此，現(xiàn)在公司出來的這個(gè)政策，對我們部門的員工來說就是種變相減薪，特別是讓我這種原來就入不敷出的小員工更加感到苦不堪言。

產(chǎn)假里丟掉績效獎金
國有銀行職員 Michelle

       我剛生完孩子，還在家里休產(chǎn)假。前幾天我剛接到通知，下周末要我回單位參加技術(shù)等級考試。實(shí)際上這個(gè)技能考試對我們銀行職員來說至關(guān)重要，直接關(guān)系到工資等級。而我剛生完孩子身體還很虛弱，而且臥床一個(gè)月業(yè)務(wù)都已經(jīng)生疏了，單位卻在這個(gè)時(shí)候要求考核，去考的話成績肯定不會好，說不定還會降工資。后來我抱著試試看的心理跟主管把這事兒說明了，但我很失望的是，主管說他也很為難，因?yàn)檫@是總行統(tǒng)一的規(guī)定，如果錯過了這次考試，至少3個(gè)月的績效獎金就沒有了。這樣看來，好像考與不考，都極有可能讓我面臨降薪的可能。