關于面試的小故事（精選11篇）
在職場中如何做，做什么，對于我們在職場生存是很重要的。以下是小編整理的關于面試的小故事，希望對大家有所幫助。
面試的小故事 篇1
小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。于是他堅定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報到吧!”
永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!
面試的小故事 篇2
有一個流傳很廣的關于應聘的故事：
有家招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。盡管應聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應聘者，走進房門后，看到了地毯上有一個紙團。地毯很干凈，那個紙團顯得很不協調。這位應聘者彎腰撿起了紙團，準備將它扔到紙簍里。這時考官發話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧!”這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職�！睅啄暌院�，這位撿紙團的應聘者成了這家著名大公司的總裁。
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面試的小故事 篇3
我也看到過一個相反的例子：北京某外資企業招工，報酬豐厚，要求嚴格。一些高學歷的年輕人過五關斬六將，幾乎就要如愿以償了。
最后一關是總經理面試。在到了面試時間之后，總經理突然說：“我有點急事，請等我10分鐘�！笨偨浝碜吆�，躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌，你翻看文件，我看來信，沒一人閑著。10分鐘后，總經理回來了，宣布說：“面試已經結束，很遺憾，你們都沒有被錄取�！蹦贻p人驚惑不已：“面試還沒開始呢!”總經理說：“我不在期間，你們的表現就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人�！蹦贻p人全傻了。
面試的小故事 篇4
招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節約面試時間，您務必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間!”
許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。
面試的小故事 篇5
飛亞達公司是洛克市最大的科技公司，最近，公司要招收一名女秘書，一時間，剛畢業的大學生，從別的企業跳槽的秘書，都蜂擁而至，競爭的激烈程度可想而知。 應騁者被安排在一間很大的會議廳里，挨著坐成幾排。對這次應聘，大家心里都沒有底。
第一個應聘者走到了面試官面前，面試官瞅了她一眼，問：“想來公司做秘書嗎?”她答：“想來�！薄昂茫悄愦蛭乙粋�耳光�！泵嬖嚬佥p描淡寫地說。應聘者傻了：打他一耳光?這是什么考題。她正在遲疑，面試官說：“你被淘汰了。上司的命令不執行，你做秘書合格嗎?”
第二個應聘者走上來�！跋雭盹w亞達公司做秘書嗎?”應聘者給予肯定的回答�！昂茫悄愦蛭乙欢�。”面試官出著同樣的考題。第二個應聘者顯然從第一個應聘者的失敗中得到教訓，她沒多想，掄圓胳膊，給了面試官一個響亮的耳光。面試官的臉上立刻留下五個深深的指印，隨即，臉很快腫了起來。“你被淘汰了�！� 面試官又輕描淡寫地說。第二個應聘者傻了：“為什么?我按您的意思辦的啊，是您叫我打你耳光的�！泵嬖嚬僖Я艘а溃骸澳阒牢易屇愦蚰倪叺哪�?你不問清楚上來就打，做事這么莽撞，能做好秘書工作嗎?”其他的應聘者都擔心起來，這道考題雖說有點怪，可他的話句句在理，大家都感到面試官深不可測。
第三個應聘者走了過來，仍然是那道題。“好，打我一個耳光。”三號顯然更加有經驗：“請問，您是讓我打哪邊的臉?”面試官面無表情地說：“你被淘汰了�！比柤绷耍骸疤彀。瑸槭裁�?”面試官斜了三號一眼：“領導讓你做事，你管那么多干什么?秘書這份工作，就是要少說話多做事�！币粫r間，應聘者心里都沒了底，面試官的考題說不上刁難，卻是很難做好的。
四號戰戰兢兢地走了過來�！跋氲斤w亞達公司做秘書嗎?”四號答：“想……想來�！� 面試官面無表情地說：“你被淘汰了�！彼奶栿@呆了：“天哪，為什么?您還沒讓我打呢，您還沒出考題呢?”面試官的臉色很不好看：“你看到剛才我的臉都腫成漢堡包了，怎么一句關心的話都沒說?你怎么這么沒有愛心?你連領導都不關心，你會關心你的同事和工作嗎?”天啊，這個面試官簡直太可怕了，無論大家怎么應付，都不能讓他滿意。五號都快打退堂鼓了。但他還是鼓足了勇氣，走了過來。正在這時，會議室的門被打開了，一個留著小分頭的男子走進來。他把面試官硬生生從座位上拽起來，一邊拽一邊罵面試官：“你這個傻子，怎么跑到這里來了?”說著，“小分頭”還沖外面喊：“約克，過來搭把手，路邊要飯的那個傻子又來了，趕快把他弄走，總經理馬上要面試了。”
面試的小故事 篇6
有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天后的面試了。
然而，在這最后一關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺�！�
那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業績，一直做到了公司的副總裁。
面試的小故事 篇7
一個青年剛剛大學畢業，憑借著自己的能力，他找到了一份人人羨慕的高薪工作，在一個海上油田鉆井隊里做技術員。
工作的第一天，領班要求青年在限定的時間內登上幾十米高的鉆井架，把一個包裝好的漂亮盒子拿給在井架頂層的主管。
青年對這第一個任務信心百倍，他拿著盒子，快步登上狹窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，當青年氣喘吁吁、滿頭大汗地登上頂層，把盒子交給主管時，主管只在盒子上面簽下自己的名字，又讓他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交給領班，而領班也是同樣在盒子上面簽下自己的名字，讓他再次送給主管。
青年此時有些耐煩了，他覺得這項工作一點意義也沒有。可是領導的命令不得不執行，于是青年又轉身登上舷梯。當他第二次登上井架的頂層時，已經渾身是汗，兩條腿抖得厲害。主管和上次一樣，只是在盒子上簽下名字，又讓他把盒子送下去。年輕人擦了擦臉上的汗水，轉身走下舷梯，把盒子送下來，然而，領班還是在簽完字以后讓他再送上去。
青年有些生氣了，他覺得主管和領班是在跟他開玩笑。他長長地嘆了一口氣，盡力忍著不發作，擦了擦滿臉的汗水，抬頭看著那已經爬上爬下了數次的舷梯，拿起盒子，步履艱難地往上爬。當他上到頂層時，渾身上下都被汗水浸透了，汗水順著臉頰往下淌關于求職面試禮儀小故事默認。他第三次把盒子遞給主管，主管看著他慢條斯理地說：“請你把盒子打開。”
青年于是打開了盒子——里面竟然是兩個玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侶。年輕人終于無法克制心頭的怒火，把憤怒的目光射向主管。主管接著對他說：“請你把咖啡沖上�！边@時，青年將所有的憤怒和不滿全部發泄了出來，他“啪”地一聲把盒子扔在地上，大聲地說：“我不干了!”
此時，主管搖了搖頭，對青年說：“很遺憾，如果你再忍耐一下，你就可以通過這個考驗了。剛才我們所做的是一種‘承受極限訓練’，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，這就要求隊員們有極強的承受力，承受各種危險的考驗，只有這樣才能成功地完成海上作業任務。你已經通過了前面三次，只差最后一關，你沒有喝到自己沖的勝利的咖啡。因此，對不起，您不能在這里工作了�！�
面試的小故事 篇8
用一生的時間來磨一面鏡子，這種“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業的青年，在一個小鎮里做鎮政府的門衛工作。
那時，門衛的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發為余的時間，養成了打磨鏡片的愛好關于求職面試禮儀小故事關于求職面試禮儀小故事。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術已經超過專業技師，他磨出的復合鏡片的放大倍數，比他們的都要高。
就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發現了當時科技尚未知曉的另一個廣闊的世界——微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的 “非常微小的動物”。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發生的。
這個青年就是科學史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學家萬﹒列文虎克。
面試的小故事 篇9
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的'。一開始他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐朽，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐朽了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常�；ハ喙�，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。
最后想出來一個方法，輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂、和和氣氣，日子越過越好。
面試的小故事 篇10
20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。
副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”
總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”
總經理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象�！�
面試的小故事 篇11
劉炳龍在一家公司當總經理。他經常提出一些很有價值的管理建議，但一直得不到總經理的重視。他感到自己的才華得不到施展，干脆辭職了，去應聘另一家公司總經理的職位。憑著他豐富的工作經驗和過硬的專業知識，劉炳龍一路過關斬將，從眾多應聘者中脫穎而出，與另外兩個人，一起進入最后一輪測試。
最后一輪測試，是由總經理親自把關的面試。面試前，三個人得到通知，第二天上午八點，各人帶一份4紙打印的10個頁碼的個人簡歷。開始應聘時就遞了簡歷，不知道總經理為什么又要看簡歷？劉炳龍覺察有些納悶，不過，他還是作了精心的準備。
劉炳龍是最后一個接受總經理面試的人。他走進總經理辦公室，交上簡歷，總經理也不知和他說話，只是翻開簡歷，很認真地看起來。
過了好長一段時間，總經理把簡歷往桌上一扔，對劉炳龍說：“你的簡歷，比前兩個人做得好，可惜你還是有一處小小的錯誤，這個頁碼應該是9，但你寫的是8。我是個重視細節的人，我要從你們的簡歷中，看出誰的簡歷做得最規范，紕漏最少，就錄用誰�！�
劉炳龍從懷里又掏出一份簡歷，遞給總經理，平靜地說：“你把這一份簡歷與剛才那份對照一下，看還有沒有紕漏？”總經理拿起簡歷，很快發現兩份簡歷幾乎完全一樣，惟一不同的是，后遞上來的簡歷把剛才那個惟一的紕漏訂正了。
“既然你知道這份簡歷更完美，為什么一開始不交上來？”總經理大惑不我解地問。
“到你們這里應聘之前，我在另一家公司做總經理助理，薪水很不錯，比你們開的高。為什么要辭職呢？因為我的建議得不到重視，我的管理思路得不到實現。我希望在新的工作崗位上，能夠實現我的價值。與你一樣，我也是個重細節的人，我崇尚精細簡歷先交上這一份，如果你沒發現那處紕漏，我會讓你找出來，看你要用多長時間”
總經理打斷劉炳龍的話說：“我明白了，你帶兩份簡歷的目的，其實是為了面試我。”
“可以這么說吧。”劉炳龍笑著伸出一只手，“我想我們彼此都應該很滿意�！�
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