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招聘會著裝打扮的三大誤區
“招聘會上怎樣的裝扮比較適合？”編輯經�？吹角舐氄咧T如此類的留言詢問。為了打造良好的第一印象，著裝打扮已經成為很多求職者找工作注重的內容。于是， 不惜千金購置一身名牌行頭，腳踩高跟鞋忍住疼痛，到最后沮喪地發現付出的代價并沒有給自己帶來預期的效果。殊不知，這樣的做法已經與企業的初衷有所背離， 陷入了認識的誤區。
招聘會著裝誤區一：服飾得體=一身名牌
求職者：小林
看到小林時，一身西裝革履，在招聘會現場特別顯眼。“這身名牌衣服從頭到腳加起來總共花了1500元呢，好心疼。不買又怕留給招聘官不好的印象，就當給自己增加些就業籌碼吧。”
【HR觀點】
“招聘會挑選人才，企業更看重求職者的素質，過硬的專業知識，自信的儀態最能贏得企業青睞。穿著打扮只要干凈整潔就行，名牌服裝并不會為面試加分。”
【編輯提醒】
多所高校的問卷調查顯示，如今大學生的求職成本中，形象包裝支出居第一位，約為人均1000元，這對于尚未入職場的大學生來說是筆不小的費用。雖然著裝給企業留下的初步印象很重要，但是沒有必要太過奢侈，因為名牌正裝不是加分必須項，得體、整潔即可。
即便選擇名牌，面對昂貴的價格，很多學生采取了相互間“拼衣”的方式，減少了費用，不失為一種可以借鑒的方法。
招聘會著裝誤區二：參加招聘會一定要穿高跟鞋
求職者：某大四女生秦小姐
為了能在招聘會現場眾多求職者中“跳”出來，秦小姐特意買了一雙鞋跟6厘米高的高跟鞋，“穿上高跟鞋又高挑又精神，如果穿平底鞋，一下子就淹沒在人堆里了。”穿著這樣的高跟鞋在招聘會逛了一上午，秦小姐的腳趾早已磨出水泡，疲憊不堪。
【HR觀點】
“招聘會和正式面試還是有區別的。正式面試更強調衣著形象，招聘現場人擠人，是否穿高跟鞋對我們的判斷不會有太大影響，學歷、能力等‘硬件’才是我們篩選的依據。”
【編輯提醒】
上海某高校就業指導中心劉老師告訴編輯：“學生向我們咨詢招聘會注意事項時，我們往往提醒學生不要穿高跟鞋。招聘場面火暴時，穿高跟鞋容易產生安全隱患， 比如崴腳，尖細的鞋跟不小心踩踏到別人造成傷害等。參加招聘會只需整潔即可，要注意舒適、安全，不能只要‘高度’，到頭來疼痛難忍失了‘風度’”。
在近來的一些大型校園招聘會中，高跟鞋屢屢被列入“安全須知”中。有些求職者想出了一個好方法：穿著平底鞋，帶著高跟鞋參加招聘會，必要時輪換，兼顧了形象和安全的需要。
招聘會著裝誤區三：精神面貌良好=外在修飾
精神面貌被很多企業作為選擇人才的內在條件。有些求職者為了贏得招聘官的青睞，往往不惜一擲千金以打造外在完美形象，甚至有人花大價錢只為了燙一個自覺良好的頭型……以為這樣做能為自己加分。殊不知，這種做法已與招聘企業的初衷相去甚遠。【HR觀點】
“我們有時會遇到這樣的求職者，說儀表沒得挑，顯然認真準備過，但是回答問題眼神明顯閃爍，聲音輕得讓人聽得很費勁，還有的明明有意向卻猶豫著遲遲不敢上 前投簡歷。一個人的精神面貌不是純粹用外在修飾能改變的，‘形’再好也敵不過‘神’的風采。精心準備的服飾加上一個人的自信、積極向上的精神面貌才是我們 最想看到的。”
【編輯提醒】
求職者在包裝自己外在形象的同時，千萬別忽視了內在的培養。一個人的精神面貌更多的源于內在，外在修飾只有配合求職者的神采才能相得益彰，達到自己期望的效果。
要想打造良好的精神面貌，不是通過名牌服飾、各種昂貴飾品來點綴的，而是一種由內而外的氣質煥發。當然，求職者不妨做個有心人，帶上把小梳子，在和招聘官交流前利用小鏡子，或者上趟洗手間整理一下形象，也是能夠有助于形象加分的。
招聘會著裝Tips:
1、招聘會現場應聘者的著裝應給人干凈整潔的形象，注意細節修飾。錢花得越多，一身名牌，有時反而越會給企業留下“華而不實”的感覺。切勿走入過度包裝的誤區。
2、有些大學生穿著過于休閑隨便，學生氣太重，也容易讓企業產生不信任感。最好稍微成熟一些。
3、服裝得體應與應聘職位保持一致。如果應聘銀行、文秘等工作，穿著應偏向傳統正規；應聘公關、廣告等工作，服飾可以適當顯示出對時尚的敏銳度。
【編后語】
都說人要衣裝，得體的穿著打扮確實能給自己的求職加分，給招聘官留下干凈利落、有職業精神的良好印象，既體現了對對方的尊重，也反映了自身對找工作的認真 準備和誠懇態度。但是，過分追求外表的修飾忽視了安全和內在的提升，往往會事倍功半，過猶不及，求職者需要量力而行。
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