如何寫公休假請假條
公休假請假條怎么寫?
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。
對于補償的標準,在征求意見過程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題(居中):請假條
上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字):
正文(請假緣由、起止日期及天數)如:因...需要請假,請假時間自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天,懇請領導批準。
下款(標在右下)..請假人:x x x
...XXXX年XX月XX日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。
、 員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。
、 從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
、 員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的'標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。
、 員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
、 公司規定員工的年假為:______天/年
② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
、 年假遇節假日順延
、 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
、 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
、 員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
、 員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
、 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
、 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
、 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)
、 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
、 產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
、 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
、 員工生育可享受______天全薪產假。
④ 年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
、 如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。
、 多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
、 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)
4.7 倒休假
、 員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
② 員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
、 員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
、 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節:______天
、 新年: ______天
③ 春節: ______天
、 國慶節:______天
⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
、 事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
、 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理 批準。
4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
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