中層培訓總結的講話

時間：2023-02-16 19:55:37 培訓總結我要投稿

關于中層培訓總結的講話（精選6篇）

　　在生活中，我們越來越需要講話稿，講話稿是個人或個人以集體的名義，在重大的會議中，或在較隆重的場合，或各種群眾性的集會上發表全部講話內容的文稿。怎么寫講話稿才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的中層培訓總結的講話，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于中層培訓總結的講話（精選6篇）

　　中層培訓總結的講話篇1

同志們：

　　這次學校中層干部暑期培訓班歷時三天，第一階段就要結束了，下午轉入參觀考察學習泌陽產業集聚區。

　　會上，學校領導班子成員根據分工情況講了很好意見，今天上午教務處、科研外事處、基建處負責同志作了發言，對下半年重點工作分別表了態。下面，我對這次培訓作個小結，對當前和下半年重點工作作一安排，目的是要持續好的趨勢、好的態勢、好的氣勢，持續務實發展，為民惠民、和諧穩定。

　　一、對這次暑期中層干部培訓班的基本估計

　　這次培訓有五個顯著特點：一是主題突出，特色鮮明，為在持續;二是領導重視，精心謀劃，組織得力，井然有序;三是內容豐富，貼近實際，有較強的針對性;四是務實求實，切中要害，抓住群眾關心的熱點難點問題;五是形式多樣，集中報告與分組討論、實地學習考察相結合。

　　這次培訓有五點收獲：一是進一步認清了形勢，統一了思想，對學校如何科學發展形成了高度共識;二是進一步解放思想、求真務實、深刻反思，思想震憾，是一次作風建設的加強，增強了提高執行力的信心;三是進一步增強了憂患意識、大局意識、質量意識，是以危機求警醒，以清醒求持續;四是進一步明確任務、服務中心，把工作重點轉到以提升質量為核心的內涵式發展路子上來，思路更加清晰;五是進一步增強了責任意識，立志做到責隨職走、心隨責走，一著不讓路抓好工作落實。

　　這次短期培訓基本達到了預期效果，但培訓班由于時間短、討論少、思想交流少，對學校各方面主要工作現狀分析不夠深透，重點工作部署不夠明確，如何落實推進學校科學發展和和諧穩定措施研究不夠。培訓班結束后各分管領導要組織所屬部門把下半年工作梳理一下，重點抓什么？怎么抓？誰來抓？抓到什么程度？劉守勇、李宏亭同志負責將各位領導下半年重點工作形成明細表，一個月通報一次。要講結果、講實效，適應變化了的新形勢，破解“錢從哪里來？教學合格評估怎么保？和諧校園怎么建”三個難題。

　　二、當前的主要工作

　　概括起來就是：抓好“三個一”，辦好“三件事”。

　　抓好“三個一”：一是開好一個會。暑假即將結束，秋季開學在即，各院系各部門開學之前召開全體教職員工會議，以胡錦濤同志“七一”和慶祝清華大學一百周年大會上重要講話為指導，傳達貫徹本次培訓班會議精神。在此基礎上，總結工作，分析形勢，明確任務，落實責任，立足于做、立足于實、立足于效，切實抓好新學期工作。二是辦好一個班。今年新進教師來自10個省區42所高校，他們立志要干一番事業，首先要鼓勵支持這種熱情，其次要對學院的基本情況，各項制度有一個基本了解，對如何做一名學生高興、人民滿意的教師，提出要求和希望，使其盡快融入學校這個大家庭，盡快適應工作需要。這項工作由羅士喜、袁桂娥副院長負責，人事處、教務處具體落實。三是慶祝一個節。今年是第二十七個教師節，主題是“感恩教師“，通過召開座談會、表彰先進、樹立典型，進一步激發教師為人師表、教書育人的熱情，增強德高為師、行為世范、嚴謹篤學、志存高遠、無私奉獻的使命感、責任感、自覺性。

　　辦好“三件事”：一是整治校園環境。今年國慶節前后，市文明委代表省文明委要對我校省級文明單位進行復查，校文明辦要針對復查要求抓緊時間整改，確保師生和諧、安全穩定、氛圍濃厚，使學校成為人才培養的搖籃、科學研究的高地、服務社會的智囊、文化傳承創新的殿堂。九月上中旬新生集中報道，來自四面八方的莘莘學子與家人帶著滿懷喜悅的愿憬來到學校，學校一草一木一地皆代表學校形象，這是宣傳學校、樹立形象的極好機會。因此要抓緊對道路兩邊雜草、垃圾、磚石塊進行清理，對宿舍、餐廳重點部位進行全面清理，不僅消除安全隱患，而且要給新生和家長留下一個美好的印象。由閆天德副院長負責，后勤管理處落實。二是迎新工作，九月初專升本1000人入校，9月中旬大批新生入校，要加強領導，科學組織，悉心管理，做到既熱烈、熱情、歡迎，又安全、溫馨、有序，讓學生高興、家長滿意，展示學校風貌。要成立領導小組，由李宏亭同志籌劃，文院長牽頭，副院長蘇曉紅負責，學生處及有關部門配合。三是軍訓工作，首先要科學施訓，文明管理，以情帶人;其次要把學生安全健康放在第一位，組織開展軍訓;其三要處理好軍訓官兵關系，加強軍校合作，共同完成軍訓任務，這項工作由副校長蘇曉紅負責，學生處、人民武裝部負責落實。

　　三、下半年工作重點

　　1、始終不渝地抓好以本科教學合格評估為重點，以提升質量為核心，走內涵式發展道路。明年下半年我校要接受教育部本科教學合格評估，教學基本狀態數據已經上報，對照合格標準，還有不小差距，有大量的軟硬件工作要完成，這次評估關系學校辦學生存與發展。從現在起，學校上下要動員起來，首先從組織方面要建立領導組織和強有力的辦事機構，不為任何困難所懼，不為任何風險所惑，舉全校之力，集全校之智，作為學校工作重中之重，其它一切工作都要服從服務這一中心，不懈怠、不動搖、不刮風。其次要強化責任，明確任務，形成人人關心評估，人人了解評估，人人參與評估，人人為評估做貢獻，要充分動員和利用本地有用的資源，盡快使我校主要指標達到合格標準。其三要加強對評估的動態督查和分析研究，及時解決評估中的問題，達到教學管理基本規范，教學質量基本保證，教學條件基本達標。這項工作由學校主要領導牽頭，副院長袁桂娥同志負責，教務處等部門落實。

　　2、始終不渝抓好以創先爭優為重點的基層組織建設工作。創先爭優活動是十七次人民代表大會提出學習實踐科學發展觀的拓展、延伸。自去年四月開展至今，一年多來有力推動了學校各項事業和各單位中心任務的完成，有力維護了校園的和諧穩定，有力加強了基層組織，增強了黨員隊伍的生機活力。根據省2011年7月至2012年7月創先爭優活動工作計劃，以創新科學發展之先、爭和諧校園之優為重點，推動創先爭優活動的深入開展。一是堅持圍繞中心服務大局，進一步增強活動的針對性。創先爭優活動能否取得成效，要看活動對中心工作的推動和保證作用，要看黨組織和黨員為中心工作做出的貢獻和業績。目前，我校處在發展的關鍵時期，如何實現黨的代會、“十二五”規劃提出的新目標、新任務，推動學校又好又快發展，創先爭優活動是重要的抓手。下一步，要緊密結合學校事業發展新形勢，緊密結合崗位特點開展活動。要把創先爭優活動整體融入教學、科研、管理、服務等各項活動，創新活動載體，細化推進措施，完善評價標準，真正使創先爭優活動成為推動中心工作的經常性動力。要把解決影響和制約本單位科學發展的突出問題，解決關系廣大師生切身利益、群眾反映強烈的熱點問題作為最大的實踐、最重要的實際，切實抓緊、抓好，抓出實效。二是堅持選樹典型營造氛圍，進一步增強活動的導向性。一個先進典型就是一面旗幟、一個標桿。各單位要把發現、培養、宣傳、推廣先進典型，作為推進創先爭優活動的重要抓手，積極推廣本單位的好經驗、好做法，充分發揮先進典型在基層黨組織和廣大黨員中的引領、示范和帶動作用，推動各項活動深入扎實開展。三是堅持創新方法、健全機制，進一步增強活動的長效性。建立科學的工作機制，使創先爭優活動始終有人抓，有人管，有人干;構建有效的運行機制，確保創先爭優活動努力有方向，爭創有標桿;建立嚴格的考評監督機制，促進考核成果轉化，建立健全推動創先爭優活動向縱深發展的長效機制。總之，按照中央提出的“四句話”目標，圍繞落實主題主線，在實現學校“十二五”中創先爭優。由副書記張清廉負責，組織部落實。

　　3、始終不渝抓好以安全穩定為重點校園和諧建設工作。發展是第一要務，穩定是第一責任，要始終把安全穩定放在壓倒一切的突出位置，旗幟鮮明地講安全講穩定，堅定不移地抓安全抓穩定，認真扎實保安全穩定，要見之于早，抓之于實，求之于解，力求一斑窺豹，一針見血，一抓到底，不能讓其成為慢性病，三天兩頭重復發作。一是建筑施工工地安全由基建處負責，不符合安全要求的地方，堅決停下來進行整改;飲食安全由后勤管理處、后勤總公司負責，從源頭抓起，不購腐爛變質物品，不出售變質飯菜，杜絕食物中毒;學生住室安全由學生處、后勤總公司負責，防盜、防火、防觸電;院內安全，由保衛處負責，加強校園巡邏，校內車輛運作要做出規劃，防止院內交通事故發生;網絡安全由網絡中心負責，加強正面宣傳和引導，杜絕有害信息傳播。由副院長閆天德、袁桂娥，副調研員何照偉同志負責，基建處、保衛處、后勤總公司、網絡計算中心落實。

　　4、始終不渝抓好以領導班子建設為重點的干部隊伍建設。從學校層面講，要認真貫徹黨委領導下校長負責制，院系要進一步完善黨政共同負責制和聯席辦公會議，逐步完善黨委領導，校長負責，教授治系、民主管理的治理結構。一要不斷提高辦學治校能力，認真研究學校改革發展中的重大問題，準確把握今后經濟社會和高等教育發展特征，增強統籌協調人才培養、科學研究、社會服務和文化傳承創新能力，增強處理復雜事務、克服困難能力，增強建設和諧校園能力。二要堅持和健全民主集中制，按照科學決策、民主決策、依法決策的要求改進領導方式，加強民主管理，民主監督，健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，切實提高決策的科學化民主化水平。三要加強團結，合作共事。團結是領導班子的生命，是一個重大的政治問題。實踐證明，領導班子只有搞好團結，才能出凝聚力、出戰斗力，講話有人聽、做事有權威;才能出智慧、出成績，什么壓力都可以化解，什么難題都可以解決;才能出干部、出人才，有健康成長的沃土，有成就事業的舞臺。大家在一起共事，是事業的需要、組織的委托、群眾的期望。我們一定要識大體、顧大局，用高尚的人格增進團結，用堅強的黨性保證團結，用共同的事業維護團結，像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，像珍惜自己的生命一樣珍惜團結。黨政“一把手”都要有強烈的合作意識。必須明白，兩個“一把手”是事業上的搭檔，不是競爭的對手;是工作上的分工，不是權利的分配。要相互理解、相互支持、相互配合，不攬權、不爭功、不諉過。只要黨政兩個“一把手”精誠團結，同舟共濟，班子和諧之路就會越走越寬廣。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品行。班子成員來自五湖四海，工作經歷、認識水平、性格特征各不相同，看問題難免有意見分歧，干工作難免磕磕碰碰。維護團結，還要加強黨性修養，以高尚的人格魅力為班子營造心情舒暢、和諧共處的良好環境。寬容是維系團結最好的紐帶和黏合劑。領導干部要有寬廣的胸襟，虛懷若谷，從善如流，懂得尊重和欣賞別人多姿多彩的個性，諒解和包容別人的缺點和不足，做到容人、容言、容事。要堅持大事講原則、小事講風格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般問題上講感情、講友誼，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，使班子成員之間成為政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互關心的摯友。私心是影響團結的大敵，也是導致不團結的主要根源。凡事都要出以公心，把黨和人民的利益看得重一些，把個人的`得失看得淡一些，小我服從大我，個人服從組織，不圖名，不爭利，不謀權，心底無私天地寬，團結共事就會有一個堅實的基礎。總之，大家走到一起，是一種難得的緣分、一段難忘的經歷。崗位是短暫的，事業是永存的，友誼是珍貴的，而團結又關系到黨的事業興旺，關系到一個地方的發展，關系到一方百姓的福祉。既已同舟，則當共濟。我們沒有任何理由不搞好團結。領導干部只有搞好團結的義務，沒有破壞團結的權力。一屆班子、一任領導，如果團結出了問題，就是最大的失職。今后凡是班子鬧不團結的，首先打招呼提醒，提醒后仍然不改的，要堅決調整，決不縱容。由學校主要領導牽頭，副書記張清廉負責，組織部落實。

　　5、始終不渝的抓好以行風評議為重點的廉政和校務公開。去年學校行風評議工作通過各部門的共同努力，行風建設進一步加強，辦學行為、招生行為、收費行為進一步規范，學校管理、教學、后勤服務質量進一步提升，學生滿意度不斷提高，為推進學校各項事業發展提供了有利保障，受到了省行風辦的表彰。但去年督導組檢查，仍存在一些需要整改的問題，9月30日前，按照誰主管誰負責的原則，標本兼治、糾建并舉，抓緊整改上報。今年的行風評議工作，學校已印發了方案，規定了十項評議內容和方法步驟，各院系各部門要認真學習，貫徹落實爭創“人民滿意”的學校。由紀委書記田建偉負責，紀委監察處落實。

　　6、始終不渝抓好學校基本建設和惠民工程。近年來大規模建設已經完成，但還有一些在建項目，已嚴重影響學校教學實驗和教職工生活條件改善，我們要本著對學校和廣大教職員工高度負責的姿態，不懈怠、不動搖、不折騰，持續務實發展、持續為民惠民，作為學校黨委、行政的承諾，取信于民。一是工作要歸位，不打亂仗，學校對各位班子成員分工明確，各職能部門“三定時”，職能是清楚的，今年實施目標管理時，又作了進一步界定，該是哪個部門負責，哪個部門要切實擔當，需要有關部門配合的，要積極配合，不扯皮推諉，要提高工作效率。二是要強化動態督導，及時研究解決工作中存在問題，不要長期議而不決，貽誤時機，學校工作重點、群眾關心的熱點，督導辦要每月通報一次，列出時間表，對廣大教職工有個交待。大家關注比如教工住房，要千方百計向銀行申貸，如果時間過長的話，可先向學校財務借支，經結算后歸還，務于九月中旬交4~5棟，十月底全部完成。物業問題要及早跟進，盡快解決無序混亂狀態。化學實驗樓月底前對工程造價審計決算和工程質量監測要盡快結束，排除一切干擾，向市招標辦申請投招標，固定專人負責，力爭春節前竣工交付。還有中心會議室、音樂系演播室等，要按照分工職責盡快到位，盡早建成投入使用。由副院長閆天德負責，基建處落實。

　　當前和下半年要做的工作很多，任務很繁重，要落實領導責任，持續統籌抓重點，持續運作求實效，持續大局求協同，做到抓工作一盤棋，干事業一條心，謀發展一股勁。要把實體現在責任上。實是真道理，實是真功夫，實是真水平。我們要時時處處重實際、說實話、辦實事、求實效，以求真務實、真抓實干的良好作風樹立黨組織和黨員干部的良好形象。有責任才會有動力，有責任才會有追求。我們要時刻牢記黨和人民賦予的職責，以黨的事業為重，以人民利益為先，勇于負責，敢于擔當，始終做到責隨職走、心隨責走，切實擔負起推動科學發展的責任、擔負起不斷改善民生的責任、擔負起促進校園和諧穩定的責任。要把實體現在工作上。樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，真正把心思放在研究問題、謀劃發展上，踏踏實實工作，認認真真做事，引導廣大黨員干部不斷創造經得起實踐、時間、歷史檢驗的業績。要把實體現在清廉上。清正廉潔是我們共產黨人的宗旨所在、形象所在，要堅定不移地推進反腐倡廉建設，旗幟鮮明地同一切腐壞現象作斗爭。要通過求真務實、真抓實干，樹立起對廣大師生負責的形象;能夠對師生負責的形象，能夠忠誠履職對師生負責的形象;樹立起推動工作的形象，能夠帶領廣大師生推動工作的形象，廣大師生愿意跟著你去推動工作的形象;樹立起清正廉潔的形象，能夠以每一個共產黨員的先鋒模范作用樹立起黨員干部包括黨員隊伍清正廉潔的形象，能夠以及時清除腐壞的體制機制和取信于民的反腐實績樹立起黨組織和共產黨員清正廉潔的形象。

　　總之，學校中層干部是學校改革發展穩定的骨干和脊梁，要切實擔負起守土有責的重任，做到發展是第一要務、一刻也不能停止，安全穩定是第一責任、一刻也不能大意。努力形成人人忙工作、人人思進取、人人有尊嚴、人人都幸福的良好氛圍。

　　以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡

　　中層培訓總結的講話篇2

　　尊敬的龐書記，同事們，大家好！

　　xx供電局中層干部輪訓，今天是中層正職二期結業。過去的三天時間里，xx教授和我分別就戰略落地和績效管理兩個主題與大家進行了交流。

　　這兩天我和大家一起分享《成功之路》，就提高績效的思路和方法進行了深入的探討。剛才的研討會上，四個小組分別就安全生產、建設規劃、市場營銷和企業文化等主題研討。由于匯報時間提前，大家的準備時間比較少。但是大家的匯報還是反映出扎實的基本功和本次學習的效果。

　　還是剛才班長王副總工代表大家作了班級總結，表現出這幾天大家認真學習、溝通交流和豐富多彩的生活，“團結緊張，嚴肅活潑”，很有收獲、很是快樂。一周前，也是在這里，我在第一期結業典禮講了三點有感。這次增加了一些新的感觸：

　　一、我的感受：上次的感受是“人好、班級和課堂氛圍很好、精神狀態非常好！”這次感受同樣。

　　同時有新的感受：你們的地位高，士氣很高，水平非常高。同上次班一樣，大家是廣供基層單位黨政正職和職能部門正職，擔負著重大的職責。大家參加學習的態度很認真，精神狀態很積極。從學習過程中的交流、測試和研討中，可以感受到大家的水平很高，廣供“藏龍臥虎、人才濟濟”，真是一點不假。

　　二、我的感悟：上次談了四點感悟。這次有了新的感悟。

一是學習能力與自身水平成正比。越是有水平越愿意學習；越是有水平越是明白學習什么；越是有水平越是尊重講師。二是遵守規則的人更能成功。比較不同層級的培訓班，你們身上顯出更強的.組織觀念和[)秩序感。從此可以看出你們之所以成功地走向領導崗位的原因。三是宣講現代企業管理的基本理念是廣供開展創先的現實需要。廣供創先以提高客戶滿意度為總目標，必然要求深化企業改革、加強企業管理。在此過程中，必須用現代企業理念統一廣大干部職工的思想和行動，取得既高效發展又和諧穩定的良好效果。

　　三、我的感謝：一是感謝廣供。

　　今年以來，清華厚德與廣供全面合作，從企業文化梳理項目開始，先后完成辦公室系統和政工系統培訓，中層管理人員培訓將于11月完成，后面將陸續開展青年骨干、設計院管理培訓等項目。這次培訓期間又有不少單位提出了培訓需求。剛才龐書記對清華厚德的工作給與了高度評價，并提出了殷切期望。這些都是對我們的肯定，也是我們的責任。對于我們來說既是實現自身價值的機會，也是學習提高的機會。在廣供的學習和實踐，有利于我們更好地服務南網、服務電力、服務國有企業。二是感謝學員。培訓過程中大家真誠的交流和熱情的鼓勵，對我們講師來說是最大的支持。這次培訓班效果好，關鍵在于大家的支持和鼓勵。田老師這次的課程，獲得了滿意度全5分的好評，我在一期也獲得全5分的評價，這些都是你的肯定，也體現出你的謙虛和高貴。我代表田老師表示衷心的感謝，并將以此為動力繼續為你們提供服務。三是感謝這次培訓班的組織者和服務人員，尤其是感謝王助理、時老師和郭老師，你們的敬業和周到再次給我留下了深刻印象。

　　謝謝大家。

　　中層培訓總結的講話篇3

同志們：

　　今天，我們利用一天的時間，舉辦西青檢察院中層干部培訓班，其目的是為了進一步提高中層干部的綜合素質，強化組織能力、管理能力、協調能力建設，充分發揮中層干部的思想政治教育作用、領導作用、管理作用、核心作用、表率作用，進一步調動工作積極性和主動性，為在全院即將開展的“規范執法，創新本崗”大討論活動，提高認識，統一思想，明確責任，發揮作用。

　　一、提高認識，統一思想，充分認識到開展“規范執法，創新本崗”大討論活動的必要性和重要性。

　　多年來，我院通過大力加強規范化建設，通過開展多項學教活動，無論從干警的政治業務素質、各項檢察業務、機制創新以及作風建設等諸方面都取得了一定的成績，檢察機關的整體形象得到區委和社會各界的表揚和認可。但，我們還應看到，我們的規范化建設，離區委和人民的要求還有不小差距；檢察工作還停留在一個水平上，急需有所突破，有所進展；我們在執法能力、執法行為、執法作風和執法形象上，還存在著這樣或那樣的問題；在工作環節上還存在著薄弱環節；一部分干警還滿足于以往取得的成績，缺乏努力進取，勇于開拓的工作熱情；甚至還有只注重本崗或本科室等小集體的利益，對待工作互相推諉，對待成績利益互相爭搶的問題。所以，我們開展的“規范執法，創新本崗”大討論活動就是從解決上述工作中存在的實際問題出發，繼續鞏固完善保持共產黨員先進性教育活動成果，也是深入貫徹落實“規范執法行為，促進執法公正”專項整治活動的主要內容。大討論活動是推動檢察工作再上新水平的新的切入點，是一項創造性的活動載體。通過此活動，要最終達到發揮全院干警的主觀能動性和積極性，創造性地開展工作，不斷規范執法行為和執法作風，提高執法能力，創造一流檢察工作業績。

　　第一，開展“規范執法，創新本崗”大討論活動是鞏固和完善保持共產黨員進行性教育成果，堅持長期整改，深入開展“規范執法行為，促進執法公正”專項整治活動的重要組成部分。在保持共產黨員先進性學教活動中，我院密切聯系班子和隊伍的思想實際和檢察工作實際，以“提高黨員素質、加強組織建設、提高執法水平、改進工作作風、促進各項工作”為目標，取得了一定的成績，并從思想整改、工作整改、作風整改、機制整改等多方面，確定了需要長期堅持整改的具體措施。“規范執法行為，促進執法公正”專項整治活動，是中央政法委對政法機關中的執法行為、執法作風、執法能力、執法形象等存在的問題，進行的專項整治活動，是政法機關在保持共產黨員先進行教育活動堅持長期整改的繼續和延伸。在此基礎上，我院針對在執法和管理中存在的問題，提出開展“規范執法，創新本崗”大討論活動，是先進性教育長期整改和專項整治活動在我院的具體體現。是通過進一步梳理現有的規章制度，找準、找細、找實在執法和管理中存在的問題，通過修改、完善、補充制度堵塞漏洞，創造性地開展工作，建章立制。從而達到規范執法行為，提高執法能力，創造檢察工作一流業績的目的。

　　第二，開展“規范執法，創新本崗”大討論活動是檢察工作再上新水平，再有新突破的重要載體。“十六大”提出發展是黨執政興國的第一要務，“發展”也是檢察工作再上新水平的第一要務，要發展就要立足本崗，結合實際，打破陳規，丟掉制約發展的束縛。近幾年我院在規范化建設上，取得了一定的成績，但工作水平還需要進一步的提高，如果只滿足于現狀，就會被超越，就會落后。所以，就要求我們要有危機感和使命感，要勇于開拓，勇于進取，只有這樣我們的檢察事業才能得到進步和提高。

　　第三，開展“規范執法，創新本崗”大討論活動是進一步完善各項機制，提高檢察形象的重要手段。近幾年，我院在政治教育，執法辦案，選人用人，工作管理，內外監督等方面建立了五項機制，并取得了良好的效果。但時代是在不斷發展的，社會也是在不斷進步的，我們只有不斷地改進、完善現有的機制，才能促進全面的工作。把人民群眾的意愿和呼聲作為改進各項工作、規范執法行為的第一信號，把維護人民群眾利益作為，搞好各項工作的出發點和落腳點，把人民群眾滿意不滿意作為衡量各項工作的根本標準，堅持從人民群眾不滿意的地方改起，把該規范的切實規范好，自覺接受人民群眾的監督和考驗，樹立檢察機關的良好形象年。

　　第四，開展“規范執法，創新本崗”大討論活動是激勵干警進一步提高素質和執法能力，規范執法行為的重要平臺。此次大討論活動是以個人崗位為基礎開展的，干警的積極性、主動性和創造性發揮的如何，對此次活動的開展起著決定性的作用。而此次活動又成為每一名干警努力學習刻苦鉆研，提高執法素質和能力的平臺，也為每一名干警提供了其施展才能的'機會。

　　二、明確重點，把握要求，充分發揮中層領導干部的古板作用和表率作用。政治路線確定之后，干部就是順利開展工作的重要因素。“規范執法，創新本崗”大討論活動能否取得最終成功，中層干部起著不可替代的關鍵性作用。能否正確理解開展大討論活動的重要意義，能否把活動的要求轉化為具體的行動，怎樣開拓思路；怎樣在科室中組織領導干警去開展大討論活動；怎樣立足本崗規范執法，怎樣創造性地開展工作；怎樣發揮骨干作用和表率作用，都值得我們的中層領導干部去思考，去組織，去策劃，去落實。今天在座的都是我們西青檢察院的中層領導和骨干，是檢察院的中流砥柱，因此，此次大討論活動的效果如何同你們有直接的關系。因為，此次大討論活動就是以科室為單位，以個人崗位為基礎，以規范執法，整改創新為目的，所以作為中層干部要做到以下幾點：

　　第一，要開拓思路，在思想上進行創新。“不唯書，不唯上，只唯實”這句話體現了物質第一性，意識第二性的哲學觀點，但，馬克思主義哲學還認為“意識具有能動作用，其能動的反映世界和能動的改造世界”，意識能動作用是一種巨大的精神力量。所以說，沒有正確的工作思路，必然造成忙亂低效，不會形成持續發展的局面，而守舊的工作思路，必然會使工作裹足不前。要想在工作實踐中有所突破有所發展，就必須開闊思路，創新思路。新思路具有指導工作的前瞻性、科學性和操作性。它來自對新任務的思考和挑戰，來自豐富的想象力和創造力。作為中層干部，只有在思想上具有創新的意識，才能帶領本部門創造性地開展工作。

　　第二，要充分發揮龍頭、表率作用，在工作方法、方式上進行創新。中層領導是各個科室的帶頭人，凡事只有身先士卒，起到表率作用，才能帶領本科室的干警圓滿的完成各項任務。要求干警做到的，自己首先要做到，要求干警不能做的，自己首先不能做。在此次活動中，每一名中層領導，要率先規范自己的行為，帶頭查找問題和漏洞，敢于揭短、揭丑。要率先把此次活動落實到實處，率先拿出解決問題的好思路、好方法，率先打破陳規，建章立制。

　　第三，要注重組織、管理，在各項機制上進行創新。中層干部不僅是科室工作的領路人帶頭人，還是本科室工作的組織者和管理者，要建立健全科室的各項規章制度和機制，形成用制度管人，用制度約束人，要把本科室存在的問題和漏洞摸準吃透，從體制上和機制上尋求解決辦法，提出改進工作的對策。要求真務實，真抓實干，切實加強領導和組織推動，務求取得實實在在的效果。

　　第四，要有大局觀，善于協調，在服務意識和大局意識上進行創新。創新的目的是為了更好地履行檢察職能，為全區的經濟發展、社會和諧提供法治服務，檢察工作創新，必須要了解大局，貼近大局，服務服從大局。要堅持樹立“立檢為公，執法為民”的理念，緊緊圍繞人民滿意這個標準，圍繞經濟發展，社會穩定這個目標，將檢察工作自覺置于黨的領導下。拋棄小集體觀念和小集體利益，立足于全院的高度進行整改。注意同其他科室的協調和聯系，本著服務群眾、服務兄弟科室、服務全院整體工作出發，創新本科室的各項規范制度。絕對不允許只注重自己科室的利益，而不顧其他科室以及全院的整體利益。

　　三、高度重視，嚴格紀律，全心投入，保證此次培訓取得實際的效果。此次中層干部培訓班的安排，是利用一天的時間，集中學習討論，每個人都要遵守紀律，認真學習，深刻領會，提高認識，明確責任。要學有所長、學有所用，要通過這次學習培訓，在思想認識上有一次飛躍，要真正肩負起一名中層領導干部的職責，在院黨組的領導下，發揮主觀能動性，積極地、立足本崗創造性地帶領本科室、本部門干警開展各項工作。在培訓中首先要認真學習和領會區領導的講話精神和開展大討論活動的重要意義；其次要繼續深入查找不足，要求找準、找細、找實存在的問題，匯總、制訂、補充和完善各項規章制度。最后要求要站在全院的高度，立足本崗，在討論中知無不言，言無不盡，充分發表意見和建議，為我院整體工作在上新水平，再創新輝煌獻計獻策。

　　中層培訓總結的講話篇4

同志們：

　　大家好!

　　x集團組織的中高層管理人才培訓班今天正式開班了。首先，我代表x集團向培訓班開班表示祝賀，對參加培訓班的各位同志表示熱烈歡迎，同時對授課老師們表示衷心感謝!為了辦好這次中、高層管理人才培訓班，集團領導班子高度重視，對培訓時間、培訓內容、培訓對象、師資聘請等進行了研究，各相關部門對這次培訓進行了周密安排協同配合。

　　這次培訓內容豐富，涵蓋了管理學、領導藝術、業務知識、企業文化等方面的知識，針對性和實用性都很強，而且師資規格高，集團專程邀請專家學者及業內知名人士授課，大家要珍惜這次學習機會。我相信通過培訓，大家一定會很受感悟、很受啟迪、很受鼓舞，達到“聆聽一堂課、勝讀十年書”的效果。在此，我借這個機會，代表集團公司領導班子對大家提幾點希望。

　　一、要正確認識開展中高層管理人才培訓的重要意義

　　第一、開展中高層管理人才培訓是深化集團學習型黨組織建設的需要。長期以來，我們把學習問題擺在企業發展戰略的高度來加以重視和落實。這些年來，集團在完善學習機制、隊伍建設、構建學習團隊、確保財力投入、促進成果轉化等方面作了大量的工作，付出了極大努力，同時也取得了可喜的成效。學習是個永恒的話題，學無止境。我們要不斷總結經驗，轉化學習成果，提升管理水平。

　　第二、開展中高層管理人才培訓是加強干部隊伍建設的需要，是順應“建設一支高素質的管理團隊”的需要。近年來，集團高度重視領導班子和干部隊伍建設，領導班子和干部隊伍的素質能力和管理水平有了明顯提高。但我們也要清醒地看到，我們中高層管理人員也不同程度地存在著一些問題：在思想作風上，有的干部思想不夠解放，創新精神不夠強，因循守舊，觀念滯后，穩重有余，開拓不足;有的干部在平時工作中作風不夠扎實，對自身要求不夠嚴格。因此，提高中高層管理人才的整體素質已成為加強干部隊伍建設的迫切需要。

　　第三、開展中高層管理人才培訓是提高集團干部隊伍自身素質的客觀要求。從近幾年集團干部隊伍狀況來看，干部隊伍總體素質明顯提高，為加快改革發展步伐提供了堅強的組織保證。但是也必須清醒地看到，在集團少數干部中，也存在著素質不高的問題。少數領導干部對市場經濟規律和先進的管理手段知之不多，規則意識和服務意識不強，對崗位所需的專業技能掌握不夠，出現了不同程度的“知識恐慌”、“能力恐慌”和“本領恐慌”。要解決集團干部隊伍素質結構中存在的問題，加強干部教育培訓是提高干部隊伍整體素質的必由之路。

　　二、開展中高層管理人才培訓達到的預期目的和效果

　　為了舉辦本期培訓班，集團在人力、財力和時間上，都付出了很大的成本。這次把大家組織起來，目的也就是為了通過這樣的教育培訓，提高身為一名管理者的綜合素質和能力，為促進集團科學發展提供智力保障。

　　一是提高學習能力。面對新的形勢和責任，領導干部應該把學習作為第一需要，擺在突出位置。作為領導干部，要養成每天都有固定時間學習的.良好習慣，善于取他人之長，補自己之短。

　　二是提高執行能力。再好的決策，如果沒有好的執行力，也等于空中樓閣、畫餅充饑。企業中高層管理人才是企業的骨干力量，是集團各項具體決策的執行者和實施者。執行能力的強弱，直接關系到各項決策部署、工作任務的落實效果。希望大家通過培訓，工作思路更清晰，工作流程更加嚴謹，執行能力大幅提升，自覺增強時效意識，講究時間觀念，講究效率意識。

　　三是提高創新能力。目前集團正處在深化企業改革的攻堅期，可謂任重道遠。我們每個干部，每時每刻都要有一種緊迫感和危機感。作為領導干部必須要有敢于創新、敢闖敢冒、敢為人先的精神，時刻保持開拓創新的銳氣，堅決沖破一切影響和制約發展的思想心結和體制障礙，樹立以創新促發展的先進理念，以更高的標準、更新的思維方式和工作方法，困中求進、危中尋機，化解各種瓶頸制約，拓展更廣闊的發展空間。

　　三、要珍惜機會，高質量地完成學習培訓任務

　　這次組織的學習培訓，是一次提升自我的良好機會。希望大家在有限的時間里學有所成，并成為今后“主動學習、持續更新”的動力。在座的每位管理人員，來自不同單位和部門，有各自的本職工作或分管工作，希望大家要立足自己的崗位，帶著問題來學，帶著目的來學，聯系自己在工作中遇到的新情況、新問題，和同志們坦誠討論，向老師們虛心請教，學習培訓期間，要注重用掌握的新知識點與崗位工作實際相對接;針對日常工作中遇到的具體問題和思想上的疑問，努力從所學知識中尋求答案。大家回去以后，要注重用新知識審視各方面的工作、規劃各方面的工作、促進各方面的工作，真正達到學以致用，轉化為本職工作能力。

　　希望大家虛心并誠懇地接受組織管理，集中精力投入學習。希望大家嚴于律己，靜下心來參加培訓，真正做到靜得下、坐得住、學得進，真正做到學有所思、學有所悟、學有所獲。

　　最后，預祝培訓取得圓滿成功。謝謝大家!

　　中層培訓總結的講話篇5

培訓班的各位學員們：

　　大家好!

　　在這乍暖還寒的季節，星子縣農村信用社中層管理人員培訓班如期開班了!從今天起，將集中兩天左右時間對大家進行一次集中培訓。在此，我代表聯社黨委向遠道而來的教授、老師們表示衷心的感謝，向前來參加培訓學習的全體學員表示親切的慰問和熱烈的歡迎!這次中層管理人員培訓班，聯社黨委非常重視，一定要把它作為培養員工良好的學習意識，提高員工營銷技能和崗位水平，應對各項工作挑戰和提高綜合服務質量、服務水平的一項重大措施。這是我聯社開展員工素質培養的一次重要創新，也充分體現了聯社黨委對大家的厚愛和期望。

　　此次培訓，給我們授課的老師都是知識淵博的學者、職業規劃的導師，既有在國外學成歸來的名師，也有國內知名的教授，相信通過他們的講授，對我們如何提高員工綜合素質大有好處。希望大家珍惜機會，認真學習，深刻領會，把理論與實際有機結合，學以致用。

　　下面，我就辦好這次培訓班，講三點意見：

　　一、認清形勢，深刻領會此次培訓的重要意義

　　物競天擇，適者生存!當今的社會高速發展，作為一名金融工作者務必時刻把提高個人修養放在首位，務必把提高知識儲備放在首位。

　　舉辦本次培訓營，一是為適應星子縣農村信用社未來業務發展的需要。我們農信社近幾年來，各項業務發展取得了卓有成效的進步，面貌更是發生了翻天覆地的變化，至20xx年底，全縣農村信用社各項存款達到了98047萬元，貸款余額達72567萬元，存貸規模是20xx年統一法人時的三倍多，幾乎是再創了兩個星子縣聯社，不良率更是逐年大幅下降，資產質量全面向好。農村信用社作為一個金融機構，與其它商業銀行的市場競爭已經白熱化，農村信用社同時還是一個服務企業、窗口企業，要提升競爭力，說到底是服務的競爭，人才則是競爭取勝的關鍵。各營業網點作為農信社未來發展的支柱和形象，如何才能在激烈的競爭中脫穎而出，就迫切需要一支綜合水平高、業務技能強的高素質員工隊伍。我們組織此次培訓的目的，就是為了培養一支綜合水平高、業務技能強的高素質的員工隊伍，努力提高員工自主營銷的意識，努力提高農信社的整體服務水平和營銷水平，樹立良好的行業形象和品牌形象。二是為大家提供一個互相了解、集中學習的機會。在座參加培訓的員工有我社的中堅、骨干力量，當前迫切需要更新知識結構，拓寬知識視野，提高專業素養和技能。平時，我們一些員工不但要做本職工作，還有家庭等方方面面的負擔，集中學習的機會并不多。我們舉辦本次培訓營，就是希望通過集中學習、考試、演練，幫助大家養成一種習慣，給大家一個充電、交流、提升的機會，促使大家不斷加強學習，培養終身學習意識。

　　二、加強學習，肩負起農信社未來的神圣使命

　　面對當前復雜多變的經濟形勢，面對農村信用社大發展的大好機遇，希望在座的各位在今后的工作當中一是要志存高遠、堅定信念，在推動農農村信用社大發展中實現人生價值。在座的各位有很多是在基層工作的，要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，拒絕各種各樣的誘惑，把發揮自己的價值作為人生的目標，自覺把網點的發展融入到實現星子縣聯社大發展的進程中。要把各項工作放到全縣、發展的大局中加以謀劃，使各項工作更加富有成效。二是要善于創新、勇于實踐，在農村信用社大發展中長見識、增才干。善于創新是一種品質，勇于實踐是一種能力。信合人朝氣蓬勃，在工作中要創新工作思路，拓寬工作途徑。凡是有利于農信社發展的事，都要大膽地去做;凡是有利于個人素質提升的事，都要大膽地去試。要認真總結工作中的成功做法，不斷積累新的工作經驗，要防止理論脫離實際和不切實際的做法。同時，要樹立終身學習的理念，養成自覺學習的'習慣，在干中學、在學中干，要把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，領導工作的本領，通過培訓與學習，優化知識結構，提高工作能力。

　　三、端正態度，確保學習培訓達到預期效果

　　一要提高認識、端正態度。舉辦這次創業培訓班，聯社做了大量準備工作，為大家創造了一個很好的學習環境。大家平時在基層工作，各自承擔有不同的任務，工作都很辛苦，學習時間相對較少，能夠在繁重的工作任務之下，讓大家擺脫出來在這里進行培訓，體現了組織上對大家的關心。因此，大家一定要端正學習態度，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，認真思考，真正做到學有所思、學有所獲、學有所得。

　　二要遵守紀律、注重形象。紀律是學習的保證，沒有紀律約束就容易形成一盤散沙，也就很難達到培訓提高的目的。大家在集中培訓期間要認真遵守各項規章制度，自覺維護自身形象。要嚴密組織管理，嚴格考勤，嚴格執行紀律。在集中培訓期間，所有參訓人員非特殊情況，不準遲到、早退、缺席。

　　三要團結互助、共同提高。大家來自于不同的網點，工作又分布在不同的鄉鎮，集中在一起學習，時間雖然很短，但機會難得，希望大家在學習培訓期間要搞好團結，互相幫助，增進友誼。業余時間，可以互相交流，傳送經驗，達到相互啟發，互相提高的目的。

　　最后，預祝本次培訓營取得圓滿成功。祝大家在培訓期間身體好、心情好、學習好，順利完成學習任務!

　　謝謝大家!

　　中層培訓總結的講話篇6

　　今天，公司黨委結合省公司“講黨性，重品行，作表率”活動的開展，舉辦了一期中層干部培訓班，其目的是為了全面提升干部隊伍的綜合素質，進一步提高中層干部的管理水平，為xxxx事業作出更大的成績。這期培訓班，涵蓋了法律法規，人事勞資，黨建，領導藝術和干部修養等方面的知識，內容非笑富，針對性很強，培訓結束后，請大家好好消化和吸收，以達到預期的效果。在這里，我想從兩個方面談談個人的體會，也對公司中層干部提出此要求，不妥之處，請大家批評指正。

　　一、關于xx公司干部的自身修養

　　1、干部自身修養的重要性

　　良好的修養是立身之本。平時常聽到對某人的評價會說：“這人做人不行,“這人素質很差，品行不好”等等，歸根結底就是修養的問題，修養和素質緊密相聯。我們xx是一個大家庭，員工們的工作，學習，生活基本上都在一起，領導干部的自身修養的高低直接影響著員工們的一言一行，也是能否帶好一支隊伍的關鍵之一。

　　作為文明古國上下五千年的中華民族，就非常重視國人的自身修養。儒家精典之一的《大學》一中國古代的教育理論專著中提出了“三綱領”和“八條目”，強調修已是治人的前提修己的目的是為了治國平天下，充分說明治國平天下和個人道德修養的一致性，《大學》開頭就是說：“大學之道，在明明德”，在親民，在止于至善”。這就是后人所說的《大學》“三綱領”。所謂“明明德”，就是發揚光大人所固有的天賦的光明道德。所謂“在親民”，是發揚了善性之后，即從事治民，治民要親愛人民。所謂“止于至善”，就是要求達到儒家封建倫理道德的至善境界。“為人君止于仁，為人止敬，為人子止于孝，為人父止于慈，與國人交止于信”，這是《大學》提出的都育綱領和培養目標。

　　《大學》還說：“古之欲明明德于天下者，先治其國。欲治其國者，先齊其家。欲齊其家者，先修其身。欲修其身者，先正其心。欲正甘心者，先誠其意。欲誠其意者，先致其知。致知在格物”。格物，致知誠意，正心，修養，齊家，治國，平天下，后世稱之為《大學》的八“條目”，這是實現“三綱領”的步驟。“八條目”的中心環節是修身，“自天子以至庶人，是皆以修身為本”。對于培養目標和方法，“大學”反復強調的是個人的道德修養。同時也說明了個人素質，個人的道德修養的重要性。

　　我們敬愛的周恩來同志。1943年3月在重慶整風時，也寫下了著名的修養要則。一是加緊學習，抓住中心，寧靜勿雜，寧精勿多：二是努力工作，要有計劃，有重點，有條理：三是習作合一，要注意時間，空間和條件，使之配合適當，要注意檢討和整理，要有發現和創造：四是要與自己的他人的一不正確的思想意識作原則上堅持的斗爭：五是適當地發揚自己的長處，具體地糾正自己的短處：六是永遠不與群從脫離，向群眾學習，并幫助他們，過集體生活，注意調研，遵守紀律：七是健全自己身體，保持合理的規律生活。這是修養的物質基礎，在這里周總理還是說到了修養的重要性。

　　1939年7月，劉少奇同志在安馬列學院作了《論共產黨員的修養》重要演講，劉少奇在《論修養》中強調共產黨員加強自身修養的要性時是這樣說：不要把自己看著不不變的，完美的，神圣的，不需要改造的，不可能改造的。我們提出在社會斗爭中改造自己的任務，這不是侮辱自己，而是社會發展的客觀規律的要求。革命者要改造和提高自己，必須參加革命實現，絕不能離開革命的實踐，同時也離不開自己在實踐中的`主觀努力，離不開不實踐中的自我修養和學習。如果沒有這后一方面，革命者要求很到自己的進步，仍然是不可能的，孔子說：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”。這個封建思想家在這里所說的是他們自己修養的過程，他并不承認自己是天生“圣人”。另一個封建思想家孟子說過，在歷史上擔當，“大任”起過作用的人物，都經過一個艱苦鍛煉過程，這就是“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其行為，以動心忍性，增益其所不能。共產黨員要擔負歷史上空前未有的改造世界“大任”的所以更必須注意在革命斗爭中的鍛煉和修養。

　　把老的一輩無產階級革命家的修養要點擺在面前，就好比打開了一扇窗子，令人豁然開郎。修養是一個人學習，工作和生活的基本準則。有什么樣的決心，才會有什么樣的行動，有什么樣的思想，才會有什么樣的作風。

　　2、如何提高自己修養

　　修養是指一個人的品質，道德，氣質，對生命的領悟等，經過鍛煉和培養達到的水平，修養包括文化修養，思維修養，心理修養和道德修養。一個人有修養的人，不僅有志氣，而且能拼搏：不僅熱愛生活，積極上進：不僅有高尚的道德和情趣，豐富的閱歷，而且有著不折不撓的志向和奮斗開拓的精神。有修養的人，一定是有愛心且知識淵博的人，一定是愛學習，善于理論聯系實際的人，一定是不斷地使自己的修養得到加強和提高的人。

　　古人言：“行遠，必先修其近：登高，必須修其低。近不修無以行遠路：低不修，無以登高山。提高素質修養，必須從我做起，從每一個人自身做起，那么，如何提高xx公司全體員工，尤其是中層以上領導干部的素質修養呢？我認為：

　　首先，必須加強學習，不斷提高文化修養，文化修養就是掌握的文化知識和在實際運用這些知識來處理和解決問題的能力。時代在發展，形勢在變化，事物在不斷地出現。不學習就會落伍。早在XX年，公司黨委就是提出了構建學習型企業思路，并制定了祥細實施方案，為員工提供良好的學習的平臺，營造濃厚的學習氛圍，切實提高員工的綜合素質，從而實現員工的全面發展，通過實踐已取得了階段性效果。全體員工尤其是領導干部部應將學習當做一種習慣，一種需要，當做生活的一個組成部分，提倡人人學習，終身學習，學習可以立自興業，學習可以給人以機遇，學習可以解決本領恐慌，學習可以使人變得重要，學習可以塑造完美的人格，學習可以鍛煉人的意志，學習可以增強自信，學習可以解決人的饑寒0憂，學習可以止庸俗化，學習可以發現自己的不足。目前，由于自身的努力學習，脫穎而出的一批優秀員工已經走上管理崗位或是成為技術骨干。

　　其次，必須加強鍛煉，不斷提高思想修養。思想修養，實際上就是思想方法和思維習慣問題。思想修養的提高是一個不斷自我教育，自我鍛煉，自我改變的過程。一要解放思想，不唯上，不唯書，只唯實：二是開拓創新，著力于xx運營工作的管理創新，制度創新和技術創新：三要加強實踐鍛煉黨員領導干部尤其要加強黨性鍛煉，不斷提高思想修養。當前，我們廣大干陪職工能堅持每周的政治思想學習，領導干部以身作則，帶頭加強自身思想修養，尤其在公司黨委理論學習中心組學習會上，干部們踴躍發言，交流溝通，很到了有效鍛煉。

　　第三，必須端正心態，不斷提高心理修養，所謂心理修養，就是心態自我調控能力。《孔子。大學》又說道：心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。意思是說：思想端正了，然后自我修養完善：自我修養完善了，然后家庭整頓有序：家庭整頓好了，然后國家安定繁榮：國家安定繁榮了，然后天下平定。可見“正心”是很重要的，提高心理修養，就必須要端正心態。一是不睦虛榮。一些人常有一種莫明其妙的攀比心理，虛榮心太重。比“闊”，比“富”眼紅別人，愛在別人面前顯擺。這種心理很要不得，我們應該要在生活方面知足常樂，在工作方面要常樂不知足：二是要豁達。凡事要多忍讓點，多寬容些。多找找自己的不足，多想想別人的長處。莫因一點小事或一點私利，而心理失衡，你爭我斗：三是要積極進取。要始終保持積極向上的心態，勇干拼搏，開拓進取：四要意志堅強。要經很起成功的考驗，同時還要經得起失敗和挫折：五是要有一顆平常心。有些人有了一點“權”得了一點“勢”，便不知道自己姓名啥了，飄飄然了，盛氣凌人，這是很要不很的，一定要保持一顆平常心。總的說來，我們在座的領導干部基本上能保持良好的心態和健康的心理，工作上相互學習，溝通，協作，生活上相互幫助，包容，尊重，形成了一支團結，和諧，奮進的中堅力量。

　　第四，加強自我約束，不斷提高道德修養。對于xx員工特別是黨員領導干部來說，自身良好的道德修養和優良品格，是黨的事業的需要，是xx發展的需要。領導干部的一言一行，都體現著組織的形象，影響著xx的形象。因此，我們一定要加強自我約束，提高自控能力，提升xx人良好的職業道德水平。正人先正已，已所不欲勿施于人。我們一定要自覺樹立社會主義榮辱觀，積極倡導八個方面的良好作風，帶頭提高道德修養，作好表率

　　二、關于高速公司領導水平的提高

　　1、做xx公司基層領導的基礎

　　領導不是人人都能做好的，做領導需要有膽識，有立場，有魄力，有智慧，有氣質，心胸開闊，眼界高遠：必須具備應付各種復雜問題的能力，能獨擋一面。任何一個成功的領導者，在他身上總會發現成功領導者必備的特質，這就是做領導的基礎。

　　一人領導者只有把自己的個個魅力與領導藝術有機地結合起來，才能發揮出巨大的領導作用，一個領導者的綜合能力有多大，便決定了他能在領導崗位上走多遠，飛多高。

　　2、什么是領導藝術

　　領導藝術是指在領導的方式方法上表現出的創造性和有效性。一方面是創造，是真善美在領導活動中的自由創造性。另一方面是有效性，領導實踐活動是檢驗領導藝術的唯一標準。領導藝術是領導者個人素質的綜合反映，是因人而異的。簡言之，領導藝術就是一門駕馭別人的藝術。

　　3、xx公司基層單位正職和副職的工作定位

　　(1)正職。因為“一把手”亦即正職在領導班子中擔負著總攬全局，統一指揮的全面責任，在領導工作中處于核心與主導地方，所以一把手在工作中要努力做到：一是統攬而不包攬：二是放手而不撒手：三是當班長而不當家長：四是攬過而不攬功。

　　所謂“統攬而不包攬”，就是指基層單位的“一把手”要在組織動營管理的過程中學會“彈鋼琴”，要在明確每個班子成員責，權，利的基礎上，充分發揮每個領導成員的積極性和創造性，各司其職，各負其責。

　　所謂“放手而不撒手”，就是指正職要善于放權，信任，支持，鼓勵班子成員在工作第一線大膽工作，又要關注工作進度，抓好督促工作。

　　所謂“依靠而不依賴”，就是指副職在工作上既要依靠集體領導，依靠“一把手”的作用，及時請示，匯報及分管理工作的進展情況，爭取更多的支持。同時，又要對工作上遇到的問題獨立思考，大膽負責，不推不拖及時處理。

　　所謂“盡力而不爭功”，就是指副職要對“一把手”和領導班子其他成員的工作鼎立相助，甘當綠葉扶紅花，不能出風頭，爭功勞。此外，對副職來說，不有兩點很重要，一是要當好參謀和助手。作為領導班子成員，副職要在重大決策時站在全局高度，開動腦筋，提出正確建議：在部署工作時以對主管負責的精神，發揮推動作用：在工作中發現的疏漏要及時采取措施彌補，不當事后諸葛亮。二是要補臺不拆臺。一個領導者要在工作中一切以大局為重，合作共事，容人之短，取人之長。這是做人的美德。對于別人的缺點和短處，應該持包容和諒解的態度，并想辦法用自己的長處彌補其短處。在工作上不容人，不善于合作而又經常拆臺的人，往往是“搬起石頭砸自己的腳”，損人不利已，即影響他人和自己的工作，也會損害集體利益。領導班子成員之間主要提倡“謀而合”的方法。在現代經濟信息發達，交流溝通形式多樣化的條件下，企業領導的工作很少有“不謀而合”的，絕大多數是靠“謀而合”來營造良好的工作氛圍。在領導工作中“謀”是方法，是領導班子成員之間圍繞一項決策，一個部署所進行的商議，溝通，討論和交流，“謀”是領導工作的一種手段，“合”是目的。所謂“當班長不當家長”就是指正職要大度寬容，對人要寬厚，不能斤斤計較，更不能忌賢妒能，善于容人，用人，關心人，集中集體智慧，不搞“一言堂”。所謂“攬過而不攬功”是指正職“一把手”對于工作上的成績要正確對待，應該歸功于每個領導成員，成績屬于大家共同努力的結果。對于出現的過失，要主動承擔責任，保護各方面的積極性。做正職的同志要樹立正確的政績觀，決不能因小失大，更不能因攬小功而丟大。當好一把手要記住兩句話：“想別人沒有想過的事--大事，做別人做不了的事--難事”。

　　2副職。對副職而言，要做到：一是到位不越位：二是服從不育從：三是依靠而不依賴：四是盡力而不爭功。副職在領導職務上是配角，在分管工作上是主角：在集體決策上是配角，在提供決策思路上是主角：在領導集體中的地位是配角，在相互協調中是主角。

　　所謂“到位不越位””就是指班子成員要在行使工作職責時主動想事，干事，敢于承擔責任：在處理問題時，對超越職責的事情不擅自作主：在安排工作時，要周密細致，善于拾遺補缺。每一個做職的領導都應該記住一句話：“有限的權力，無限的責任”。

　　所謂“服從不育從”就是指對于領導集體的決策，要堅決執行。在個人意見和集體意見發生矛盾時，要按照集體的意見辦。對于工作遇到的原則性問題，要敢于堅持原則，同時選擇尊重，誠懇的怕當方式向領導集體和一把手反映。

　　4、司機關中層干部如何主動工作

　　機關中層干部如何主動工作？我認為，應該如從如下五個方面來開拓思想，開辟出一個更加廣闊的工作空間。

　　(1)擺正位置，端正態度。這是發揮工作主動性的基本前提。在一個單位內，中層干部往往是上級工作的主要依靠力量，但對事關企業發展的重大問題的決策上，基本沒有話語權，只能被動地執行決策。因此，對干中層干部來說，一是把關注挫折轉變為關注自己的工作。有效轉移自己的關注點，減少工作上的抱怨，有利于消除自己和上級工作上的障礙，從而爭取到更多的支持和理解：二是要在工作定位上，尋求新的工作空間。中層干部雖然對單位的重大決策沒有更多的語權，但應在如何創造性地執行上級決策上想辦法，出思路，這樣就會在創新中不斷證明自己的價值和能力：三是要積極促進由被向主動的轉化。要思想不滑坡，辦法總比困難多。要把主要精力放在如何主動做好工作上，就是會激活思想，拓寬思路，被動的位置就會轉化為尋求主動工作的動力。)

　　（2）立足全局，把握局部。立足全局才能更好地把握局部，只有做好局部工作，才能對全局工作起到積極作用。中層干部的工作是大局工作的一個重要組成部分。因此，一是要學會用全局的觀點看問題。不謀全局者，不足以謀一域：二是要學會用發展的觀點看問題。工作具有階級性，也具有連續性。中層干部要善于運用前瞻性思維思考工作的發展趨勢，在不斷實現階段性目標的過程中，為實在長遠目標創造條件：三是要學會而工作重點就是大局。只有善于抓住重點并解決主要矛盾，才能有效地帶動其他矛盾的解決。

　　(3)建言獻策，主動參謀。中屋干部建言獻策的過程，是中層干部與上級思想互相的過程，也是介入決策的過程。因此，一是要高度關注企業的發展：二是要爭取介入決策：三是要注意建言獻策的方式和場合。

　　(4)加強溝通，當好橋梁。當上級決策和群眾意愿出現矛盾的時候，中層干部要采取積極的態度，加強上下溝通，才會使自己的工作變被動為主動。一是要積極尋求工作的切入點：二是要善于溝通，發揮好橋梁作用：三是要做好矛盾的轉化工作。

　　(5)調整自我，主動適應。中層干部工作的主動和被動，還與能否適應上級的領導風格有著很大關系。因此，一是要自覺適應上級的領導風格，改變自己比改變他人相對容易。如果我們做了改變，就會在工作實踐中改變上級對自己不利的看法，從而得到上級更多的支持：二是要更多地反思自己。自己堅持的未必就是正確的：三是要換位思考。中層干部要站在上級的角度來思考上級為什么采取這種方式而不是其他方式的深層次的原因，一旦想清楚了這個問題，改變自己就會成為一種自覺的行動。

　　最后一句話：無私就是最重要的領導藝術。

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