專題培訓總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們一起來學習寫總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編幫大家整理的專題培訓總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
專題培訓總結1
20xx年12月參加了“高校教師教學能力與綜合素質提升”專題網絡培訓學習，聆聽了專家、學者和領導的專題講座，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，使我每一天都能感受到思想火花的沖擊，在一次次的感悟中，頗感自己的責任重大、知識貧乏。此次培訓雖然時間很短，但通過幾天的網絡培訓學習思想上得到了提升，知識水平得到了充實拓寬，眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界，許多疑問得到了解決或者啟發，對我對教育與新課程又有了一個新的認識；更新了我的教學理念，適應現代職業教育學院教學的要求；促使我的教學方法得到了較大副度提升，增強教學能力，提高教學水平；我掌握教育科研的前沿理論與方法，在今后的工作中，我要積極主持課題，發表成果，參與相關專業的學術交流活動。下面將我的培訓學習心得與培訓后回到崗位后的實踐相結全，總結以下幾方面：
一、與時俱進的探索精神， 樹立現代教學理念
教學是學校的中心工作，現代教學觀要求在教學過程中著眼于調動學生學習的積極性和主動性，教給學生學習的方法，培養學生學習能力，以適應社會發展的需要。教師是課堂教學的組織者，在教學中起主導作用。因而，高校教師應在傳授現有知識的基礎上，教會學生如何獲取、掌握所需知識和信息的方法，培養學生應用知識的能力；教會學生發現問題、解決問題的方法，而不是強調結果本身；在適度掌握知識數量和精確程度的基礎上，注重學生綜合素質的培養，努力通過自己的課堂教學使學生學有所獲，真正做到“授人以漁”，成為學生學習的引導者。教師只有確立了先進的現代教育理念并在教學中加以貫徹，學生學習和創新能力的培養才能得到保證，從而為社會培養出合格的人才。
二、善于恰當運用多種教學方法和教學手段
好的課程準備還需要好的課堂發揮，才能取得好的教學效果。目前提倡“以學為主”的教學理念，即要加大學生自主學習的力度，以啟發學生探索學習、創新學習，培養學生的綜合素質，因而，在課堂教學中，采用了對比式，啟發式、討論式，案例教學等多種教學方法，通過講授、自學、討論會、實習等多種教學形式，讓每一個學生都積極參與到教學的各個環節，增強了學生的參與意識，調動了學生的學習積極性和主動性，發揮其思考能力，分析問題解決向題的能力，從而起到事半功倍的教學效果。
三、加強溝通，注重教學效果
教學的目的在于取得良好的教學效果，而教學效果評價的主體是學生。處理好師生之間的.關系，是教學工作中的一個重要環節。教師應主動接近學生，了解學生的思想、學習、生活和課余活動等方面的情況，還可以通過開展課外活動，拓寬師生交往渠道，做到與學生及時溝通。對學生應一視同仁，不以成績的好壞來評價學生，建立起友好而相互信任的師生關系，這有利于我們教學工作的開展。通過及時有效的溝通，學生可以從教學中受益，而教師也可以從中認識自身的不足，做到教學相長，以便更有效地提高我們的教學水平。
四、善于使用語言技巧。
教師要講好一門課，除了要有高度的熱情與責任感之外，還要有淵博的知識和一定的講課技巧。平時在課堂上要注意觀察學生的表情，以此來掌握學生的接受程度。此外，還可通過作業、答疑、小測驗，甚至可以跟同學聊天等各種渠道及時了解學生的疑惑，引入激發學生思考的問題，及時調整講課的進度，總結如何用最貼切的語言講述問題。教師講課的語言應清楚流暢、精練樸實、通俗易懂、幽默風趣，講課的語調要抑揚頓挫、繪聲繪色。對重點內容、應加重語氣，力求集中學生的注意力，調動學生的學習積極性。否則語言平淡呆板，只能成為催眠曲，使學生昏昏欲睡。教師講課的語速要適中，要始終與學生的思維協調合拍。
五、樹立實施研究型教學理念，努力提升自身學術能力
高校教師教學能力是影響教學質量和效果的關鍵因素，教師只有通過對本專業及有關學科的科研活動，才能加深對本專業本學科的理解和認識，從而獲得最新、最先進的科學知識，由此豐富教師的知識結構。而教師知識結構的改善、學術水平的提高，使教師在教學過程中思路開闊，也能站在新的高度對教學內容進行取舍更新，豐富教學內容，對學生進行生動的、靈活的教學。這就要求教師要善于培養自己自主學習的能力，完善自身知識結構，強化教學學術觀。教師既是知識的傳播者，又是從事基礎研究的學者，不僅能夠密切跟蹤所授學科的前沿，駕馭所授學科的內容，還要能積極研究探索教學規律，從教學實踐中探究理論問題的相互聯系，樹立教學學術觀，努力提升教學學術能力，積極進行教學改革，實現科研能力與教學能力、個人發展與學校規劃共贏。
專題培訓總結2
近日，為了切實做好20xx年暑期師德培訓工作，加強教師隊伍建設，深化師德教育，強化教師基本理論素質，不斷提升教師的綜合能力和整體水平，溫州英育學校特別邀請了中小學云圖書專委會主任、浙江師范大學行知學院教授、市教育裝備管理中心主任陳建淼做題為《讓書香成為學校精神的底色》的專題講座。英育學校與上江小學近200位教師聆聽了此次講座。
“曬幸�！薄ⅰ皳尲t包”、“點贊”、“雞湯文”等時下的流行關鍵詞，很難與嚴肅的師德培訓聯系在一起，但陳主任用風趣幽默的語言，對這些現象進行了點評。用生動鮮活、貼近生活的'事例做為開場白，贏得了在場教師的陣陣掌聲。在此后的講座中，陳主任先是介紹了溫州市開展“愛閱讀”活動取得的成績，描繪了溫州市基于“互聯網+”區域推進書香校園建設取得豐碩成果的美好前景。
隨后，重點介紹了溫州市在實踐“互聯網如何+圖書館才能真正讓每一個孩子閱讀無處不在”的具體做法――建設中小學云圖書館。陳主任以云圖館館與傳統常規中小學圖書館（模式）的比較為切入點，結合龍灣區某小學推廣云圖書館的具體做法，對中小學云圖館實現在技術上的六大統一、管理上凸顯的五大效益、服務上體現的四大優勢進行了詳細的講解，使得在場的教師對溫州市的中小學云圖館有了系統、深刻的了解。最后，陳主任建議學校和教師要向學生、家長宣傳，介紹如何使用云圖書館并開展豐富的的閱讀活動，不斷提高云圖書館的使用效率。
通過此次講座，加深了老師們對中小學云圖書館的了解，為今后更好的開展讀書活動，推進學校書香校園建設具有得要指導意義。此外，也讓在場的全體教師深深地了解到，通過云圖書館實現全市乃至更大范圍的教育資源完全意義上的共享的廣闊前景及現實意義。
專題培訓總結3
能被推薦參加全國心理健康教育培訓，我感到很高興。在一個半月的繁忙的工作中，我抽出時間學習了必修的兩門課程：《教師心理問題的自我調適》和《教師職業倦怠的心理調適》。遠程教育要求十多分鐘刷新一次，我也就聚精會神地在電腦前認真收看專家講座的視頻；通過發帖和回帖，認真地和同仁們交流學習上工作上的心得；在網上搜集相關的資料，強化學習，力求學有所獲。通過學習我有了以下的認識：
一、生活中要及時調整自己，保持良好的心態。
在經濟飛速發展的時代，在競爭日益激烈的今天，有一個良好的心態，顯得至關重要，因為只有擁有一個健康的心態，則無論你在春風得意之時，還是在艱難困苦之中，才能坦然面對。進而真正享受健康的人生。要有一個健康的心態，必須得有一種快樂的處世態度，要用樂觀的心態經營人生。享受人生。要有一種追求名利，而又不僅僅為了名利，努力做事，但又不就想達到某種所目的境界。要以寬容�；磉_。愉悅的心態去看待周圍的'一切。當發現自己的力量無法改變身邊的某種局面時，要及時調整自己的心態來盡快適應那里的一切。而要達到這一點就要具備以下幾點：一有寬廣的胸懷：仁者愛人，只有博愛的人才會善待自己，善待他人。二要看到事情積極的一面：一樣的事情具有不同心態的人看到的結果是不一樣的。三要有一個健康的心態，必須還有一顆平和的心。"心靜自然涼"如果人的心態。心境能夠坦然。恬靜。積極健康。但是在物欲橫流的今天做到這點實在不容易。我們在不懈追求名譽。地位。金錢等身外之物的同時，也積累了太多的煩惱。自卑。壓力甚至是仇恨。所以要達到陶淵名的心態，就得對自己的心理進行一次洗滌，淡漠種種欲望，漠視種種誘惑，把自己融如大自然之中做到"榮辱不驚閑看庭前花開花落，去留無意漫觀天外云卷云舒。
二、要多種方式克服職業倦怠。
其實所有的職業都會有職業倦怠，并不僅僅是教師這個職業。有些人把它只歸結為待遇的低下和工作時間過長、責任重大是不妥當的，至少是不全面的。我覺得首先要學會關注工作中的興奮點，培養自己的幸福感。就教師個體的生命而言，教育教學活動占據了核心部分，假如在教育教學過程中尋找不到人生的幸福，那么他就找不到人生的幸福。做個幸福的教師，既是教育事業的必須，也是教師個體生命的必須。就應該讓教育者和受教育者一起幸福起來。自我認同和幸福感同屬于人的精神世界，無法外在強制，只能是內發的，只能起于自我認同，終達于內心幸福。我們要樂教樂育，與有朝氣的學生在一起幸�？鞓�。其次要要善于獎勵自己、肯定自己。保持樂觀的工作態度，就是要學會稱贊自己、獎勵自己，要多關注自己成功的點點滴滴，哪怕是一丁點的成績，也要積極地進行自我肯定。第三要努力塑造積極的自我。在工作中，應有意識地挑戰自我，探索新的工作模式。如形成自己獨特的風格、歸納出獨到的工作方法、研究創造出獨具個性的理論成果等，努力成為崗位專家。這樣，就會大大增強事業的成就感和魅力感。當職業成為一個人研究的對象時，那就會產生無窮的樂趣，其自我的價值感就會增強。最后也可以開展豐富多彩的文化生活。豐富多彩的文化生活可以極大地改善一個人的心態、調節一個人的情緒。可以投入到自己喜愛的運動中放松疲憊的身心，或者從事自己的業余愛好，充實的業余生活能夠讓人更加積極樂觀，而把這種積極樂觀的態度帶入到工作中，工作效率也會得到提高。
三、既要關心自己的心理健康，更要關心學生的心理健康。教學的目的就是教書育人。為了讓學生形成健康的心理，教師就要不斷完善自己的人格，不斷提升自己的人格魅力。用良好的性格、高雅的氣質、卓越的才能以及高尚的道德品質對學生產生潛移默化的熏陶與教化作用。認真學習心理健康輔導知識，為學生提供力所能及的幫助。當然也有許多的遺憾：自己出了幾天差，把學習給耽誤了一些，作業沒有做起，等上交的時候已經過了時間，交不上去了。跟其他的同行交流的太少等等。但自己以后一定要繼續學習，既為了工作，為了學生，更為了自己。在此要真誠感謝為我們提供學習機會的相關人士，謝謝您們對老師身心健康的關注！感謝教授和同仁們，讓我的學習生活更充實，更完美！
專題培訓總結4
為了進一步更新本校教師的教育教學觀念，提高教育科研水平，以適應新一輪基礎教育課程改革和全面推進素質教育的需要。我校的教科研培訓工作本著“有序、扎實、注重實效”的原則，按照縣局要求和學校校本培訓計劃有條不紊的開展，現將近期來的工作總結如下：
1、在接到教育局文件后，校領導班子立即進行了共同學習，明確了進行培訓的目的，結合我校的教科研實際，大家更深刻認識到了培訓的必要性。學校即時成立了由校長親自掛帥，教導主任、教科研負責人和骨干教師組成的培訓領導小組，制定了切實可行的培訓計劃。在全體教師會上，校長將文件和計劃作了專門傳達，強調了培訓的必要性和重要性。全體教師也一致認為，在我校爭創“遵化市文明單位”和“省級示范性小學”的進程中，進行這樣的科研基本技能培訓，對于提高教師的個人素質，提高我校教育科研的整體水平很有必要，也很及時。全體教師參與科研培訓的積極性高漲，統一了認識，培訓工作的逐項活動也就順利鋪開了。
2、狠抓理論學習，彌補先天不足學校教師重教學實踐，輕理論學習是長期以來由諸多因素形成的頑疾。教育理論學習不足，理論水平低下，無法將自己寶貴的實踐經驗與先進的教育理論想結合，使之成為一線教師自己的科研成果。這也成為制約學校教育科研工作的深入開展的一個瓶頸。此次培訓，我們在選送了兩位骨干教師參加縣教科研骨干培訓。在此基礎上，我校參加縣級培訓的兩位骨干教師（姚海英、嚴建光）于1月份和3月份分別為全體教師作了《現代教育思想概述》和《〈小學教師教育科研基礎〉學習指導》的理論講座。與此同時，利用我校完善的現代教育設施，利用周一例會和中午休息時間，我們組織全體教師收看了《教育科研基礎知識、課題的選擇》（杜偉明）、《論文、方案、結題報告的寫作》（謝榮）、《教育科學研究量化方法及運用》（張金良）、《案例剖析》（邱月亮）等縣內外教科研專家所作的專題理論講座。我們還從網上下載了《課題的選擇要從小處入手》、《論文的寫作》等相關理論知識編印、下發到教師手中。我校的圖書室有較豐富的教育理論書籍，借著此次培訓的東風，在集體學習的過程中，我們以教研組活動為載體，由全校十三個教研組自由選定了一本理論專集作為教研組內集體學習資料，統一組織學習。教師個人的理論自學則以學校和教師個人訂閱的教育教學類雜志為主要學習資料，要求教師邊自學邊摘錄，強化學習效果。《小學青年教師》、《教學月刊》、《上海教育》、《海鹽教育科研》等雜志成為教師們爭相閱讀的精神食糧。通過縣、校、教研組和教師個人四級學習網絡，我校掀起了一次次理論學習的高潮，教師的教育、科研理論水平有了明顯的進步，極大的彌補了學校教師理論水平低下的先天不足，學理論、參科研的積極性空前高漲。
3、接軌新課程，迎接新挑戰
今年9月，我市小學、初中起始年級將全面實施新課程。針對這次不僅僅停留于教材的改編，而是從教學理念、教學行為等方面全方位進行的教育改革，我們把4、5月份作為新課程學習專題學習月，對全體教師進行新課程全員通識培訓。在《新課程標準》未能及時送大的情況下，我們從網上下載了所有《新課程標準》，印發到每一位教師手中。我們利用周一教師例會和教研組活動時間，組織學習了《新課程標準》，并就《新課程標準》與《教學大綱》的異同，《新課程標準》的新理念等問題開展了專題討論，使全體教師對新課程的要求和新變革有了初步的認識。結合大規模的縣級新課程通識培訓，我們利用校園網資源，組織收看了《本課程開發的理論與方法》（王斌華）、《從教學意識向教學意識擴展》（吳剛平）等專題講座，更進一步提高了教師的`理論水平，增強了教師投身新課程改革，迎接新挑戰的熱情。
4、理論指導實踐，實踐驗證理論通過充分的理論學習，教師自然的意識到投身教育科研并不像想象中那樣神秘，可怕，自己完全有能力參與教科研實踐。在每月一篇的教學反思中，我們可惜的看到，教師已逐步嘗試將所學的理論運用到對自己的教學實例的分析中。3月，我們以學校優質課評比活動的課堂實錄為藍本，以教研組為單位開展了學校課堂案例分析評價活動，并將其中的優秀案例選送縣、市參賽，獲得了一個市級二等獎（體育案例），一個縣級二等獎（常識案例）和兩個縣級三等獎（語文案例、數學案例）。在5月份的課題申報中，全體教師精心選題，認真撰寫課題方案，踴躍申報。在此次課題申報中，所有教師均參加了課題設計，共申報課題12項，其中3項已獲縣級課題立項，三項課題（語文、數學、美術各一項）選送申報市級課題，有望實現我縣市級課題立項零的突破。5月，我校青年教師分學科參加了縣《新課程標準》學校競賽，均獲得了較好成績。上學期末，我校27位教師參加了縣教師進修學校統一組織的教科研全員培訓理論考核，成績優良。
通過半年多來的教科研全員培訓，全體教師了解和掌握了教育科研的一般過程和方法，能夠結合教育教學實際選擇研究課題，較規范地開展教育科學研究；通過培訓，全體教師結合新課程標準的學習，了解了當前教育發展動態和課堂教學改革趨勢，更新了教育理念，自覺地對教育教學實際中存在的問題進行反思，敢于探究創新，不斷改進教育教學方法；通過培訓，全體教師進一步認識了教育科研的重要性和可能性，增強了參與教科研的自覺性，教育科研為課堂教學服務的意識逐步樹立起來；通過培訓，我校的教育科研工作呈現出蓬勃發展的可喜局面。我們認為，這極大的得益于此次教科研培訓。我們將繼續把此次活動深入開展下去，不斷完善，不斷創新，使我校教師的教科研水平不斷提升，使我校的教科研工作不斷發展，日趨完善、成熟。
專題培訓總結5
正值20xx年第26個稅法宣傳月之際，貴陽市地稅局攜手貴陽市國稅局、貴陽市科技局于4月14日共同舉辦了全市研發費用稅前加計扣除優惠政策專題培訓會，全市290戶高新技術企業、71戶已享受研發費用加計扣除的企業近370名財務人員和46名國、地稅干部參加了此次培訓。
一是培訓內容詳實，政策解讀清晰。培訓會上，市科技部門首先對高新技術企業認定、研發項目鑒定時點、研發經費政策支持等做了詳細介紹，市國稅、地稅所得稅管理部門對研發費用加計扣除優惠新舊政策差異、會計核算要求、備案申報流程、案例分析及注意事項等進行了全面解讀，讓參會的企業代表和稅務干部充分了解和掌握了研發費用加計扣除優惠的政策內容、減免備案以涉及研發項目技術鑒定的程序，幫助企業解決了政策享受過程中的痛點難點問題。
二是培訓準備充分，納稅服務優質。培訓會前，市國地稅、市科技三家部門聯系緊密，配合到位，相互共享、交換、比對貴陽市高新技術企業戶數、已獲取政府政策性研發經費以及已發生研發費用的企業名單，精準定位研發費用加計扣除優惠政策的適用對象，確保優惠政策的貫徹落實。同時會前制作了優惠政策、匯算清繳宣傳資料共計20xx余冊在培訓會現場發放給參會納稅人，為企業提供操作指導;會中發放研發費用加計扣除政策落實情況調查問卷300余份，深入了解政策執行效果和納稅人的未來需求，為后續政策執行打下基礎;會后稅務干部與參會企業代表進行了面對面的.互動交流，有針對性地為企業答疑解惑。
三是培訓目的明確，培訓效果良好。一方面，為了共同落實好國務院供給側改革降低企業成本，貫徹執行好國家鼓勵企業科技創新出臺的幫助企業"爬坡過坎"的系列優惠政策，通過稅收優惠應免盡免，減輕企業負擔，助力企業發展，助推全市經濟結構的轉型升級;另一方面，也是國地兩家稅務部門深入踐行便民春風行動，深化國地稅合作的具體體現。
專題培訓總結6
鷺島形勝，碧海藍天美不勝收；百年廈大，自強不息止于至善。7月25日是到達廈門修習培訓的第三天，雖有烈日當空，天氣炎熱，但也有海風拂面，愜意爽快。經歷了勞累的長途跋涉和緊張的一天學習，政工干部們依舊以飽滿的精神狀態投入到新一天的學習當中，早早地到達培訓教室等待專家精彩的講座。
和而不同中日家庭與社會教育比較
上午，廈門大學國際學院著名對比文化學家陳端端教授作了題為《中日家庭與社會教育比較》的講座。中日兩國一衣帶水，經濟文化交流源遠流長。“百里而異習,千里而殊俗”，兩國經過上千年文化的交流，既有融合相同的一面，也有摩擦相異的一面。陳教授圍繞教育話題，以人的一生經歷的三種教育：家庭教育、集體教育和社會教育為開端展開論述。陳教授首先講解了家庭教育和社會教育的內涵和特點。家庭教育是一切教育的基礎，具有先導性、感染性、權威性、針對性和終身性等特點。社會教育是家庭教育的延伸，是維護社會秩序，保持社會安定的必要措施。陳教授講到，中國文化深受儒家文化影響，提倡“三道”教育：為生之道、為人之道、為學之道，注重“家教”，尤其推崇孝道文化。日本文化也受儒家文化熏陶，注重禮儀和規矩，但是缺少孝道文化。正是由于所受文化影響的不同，形成了兩國在家庭觀念、愛情觀念、事業觀念上迥異的差別。陳教授列舉了大量詳實的案例，深入剖析了中日兩國現實中存在的`不同價值觀、不同交際法則。
“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”，從不同文化背景出發看待同一社會現象就會出現不同的觀點。陳教授最后總結說“家庭教育決定著每一個人的性格、言行舉止；社會教育造就每一個人的人格與道德觀念。中日兩國在教育方式上有許多值得相互學習和相互借鑒的地方”�！熬邮呛投煌�，小人才同而不和”，陳教授所要表達的正是“和而不同”的文化理念，啟迪教導我們一方面需要保持自己文化的獨特，另一方面，又要與他國文化和諧共處。
改革縮影廈門經濟特區紀念館現場教學
下午，市教體系統政工干部一行來到了廈門經濟特區紀念館進行現場教學活動。今年是改革開放40周年，廈門作為最早設立的經濟特區，是現代化建設的前沿陣地，見證了我國40年波瀾壯闊的經濟發展歷程，是我國改革開放歷史巨變的生動縮影。據講解員介紹，廈門經濟特區紀念館是我國第一個經濟特區紀念館，其選址是當年鄧小平同志視察廈門并題詞的所在地。1984年鄧小平同志為廈門經濟特區題寫了“把經濟特區辦得更快些更好些”，為廈門經濟特區的發展打氣助力。
廈門經濟特區紀念館分為“開創階段”“發展階段”“增創新優勢階段”“新跨越階段”等四個展館。紀念館內展出了一千多張圖片和上百件實物，以時間為軸線，講解員帶領大家從展覽館一樓到四樓詳盡介紹了廈門在不同時期高歌猛進的發展歷程。政工干部們仿佛穿越時光隧道，從一幅一幅具有時代意義的圖片中重溫了廈門由一座濱海小城發展成為現代化都市的崢嶸歲月。
一天的學習充實而又精彩，每一位政工干部都在認真地聆聽，認真地咀嚼反思。廈門特區紀念館就像一座歷史豐碑，它銘刻過去，也昭示未來，我們也時刻牢記教育所賦予的神圣使命，在新時代不忘初心，砥礪前行！
專題培訓總結7
藝術教育是幼兒素質教育中的重要組成部分，它是通過美的形象和令人愉悅的形式，潛移默化地感染幼兒。20xx年3月13日我參加了市幼教專家李素英老師為全區幼兒教師進行的“幼兒園藝術領域”講座，收獲頗多�，F就個人收獲在以下幾方面談談心得：
一、理解藝術含義，轉變教學理念
在對藝術領域教學的理解上，我們往往把藝術技能的習得、藝術知識的積累作為藝術教育的主要目標，強調學科知識體系的邏輯性，重視藝術模仿教育，把技能技巧的訓練放在首位，忽視了幼兒自身特定的生活經驗、愿望和情趣。
通過培訓，讓我轉變了對藝術領域教學的理解。了解到“藝術是人類感受美、表現美和創造美的重要形式，也是表達自己對周圍世界的認識和情緒態度的獨特方式。”結合《3-6歲兒童學習與發展之南》，我學習并進一步明確了藝術領域的目標：
目標1喜歡自然界與生活中美的事物；
目標2喜歡欣賞多種多樣的藝術形式和作品；
目標3喜歡進行藝術活動并大膽表現；
目標4具有初步的藝術表現與創造能力。
對以上目標的學習，讓我感受到了藝術領域的教學是那樣的順其自然，那樣的令人身心放松，那樣的`讓人發自內心的想去表達與創造。也讓我真正地轉變了存在骨子里已久的已經腐朽了的教學理念。
二、創設藝術環境，尊重幼兒發展
認識到藝術活動中審美感受與藝術創造的價值，讓我體會到要創適宜的環境，從而尊重幼兒自發的、有個性的藝術表現與創造。在環境的創設方面，我學習到需要以下幾方面的適宜環境：
1、寬松的心理環境：寬松的心理環境是人們發揮創造性的前提。為幼兒創設輕松、自由的心理環境，在創作與藝術創作結果的評價上抓住重點，用欣賞和鼓勵的方式給予評價，從而增強自信心，對藝術活動產生更大的興趣和更強的創作欲望。
2、豐富的藝術環境：幼兒的有意注意發展還不夠穩定，他們往往被外在事物本身的特征所吸引，對新鮮事物有強烈的好奇心。根據幼兒的不同年齡，給幼兒提供多樣化的藝術表現工具和材料能夠刺激他們的操作欲望，促使其從事藝術活動。
3、感受表達的機會：有意識地帶領幼兒來到美麗的大自然里，來到社區的傳統民間藝術和地方民俗文化活動中來，來到劇院、博物館中，讓幼兒置身于其中，接受藝術的熏陶與陶冶。組織與開展豐富的活動，為幼兒提供表達美和創造美的機會。
幼兒獨特的筆觸、動作和語言往往蘊含著豐富的想象和情感，為幼兒創設有利于其發展的藝術環境，鼓勵幼兒自主地欣賞與表達藝術，理解和尊重他們的表現，形成可持續發展的藝術學習能力與態度。
三、創新教學策略，優化藝術課堂
回顧原來的教學，我有很多不足的方面。有的時候預設目標太簡單，不知道怎樣一層一層加難度；有的時候給幼兒預設的目標又太難，幼兒根本完成不了�；仡櫪罾蠋煹呐嘤�，我深刻的理解了音樂游戲每次教學都是在學習者認可前面一難度層次的學習已經通過的情況下，才進行新的難度挑戰；并且在各種音樂教學活動中，如果教師能夠經常有效地創設情境，讓幼兒能夠被合理的教學目標所激發。
活動中我學習了“幼兒園常見的音樂教育活動”及“幼兒園常見的美術教育活動”的教學策略�；顒又辛信e了音樂教育活動中（歌唱活動、韻律活動、打擊樂器演奏、音樂欣賞活動）4個內容不同年齡段幼兒藝術活動的課例，讓我對不同種類的藝術活動設計步驟有了進一步的領悟與借鑒。尤其是常見的歌曲教學，從律動開始，到演唱結束，8個環節的設計由易到難，解決了發聲練習、聽辨前奏、理解歌詞、練習節奏等許多難題。
四、藝術融入生活，熱愛美的世界
生活中到處處有美的存在，室內環境的布置、有情感色彩的藝術作品、優美悅耳的音樂，這些都是我們生活中常見的藝術。把它們搬進幼兒園，尋到孩子們身邊，融入孩子們的一日生活，讓藝術在幼兒的臉邊貼過，指尖流淌……每個幼兒心理都有一顆美的種子，注重幼兒自身的自主感知、想象與感受，鼓勵幼兒發現一個屬于自己的意義世界，熱愛美的世界！
專題培訓總結8
一、培訓背景
前期我們對中小學校心理健康教育工作現狀進行了調研。并對中小學校專兼職心理教師進行了心理健康狀況調查。調研結果反映：
�。ㄒ唬┬睦斫處煹膶I水平很有限，并且缺乏工作經驗。
我區絕大部分心理教師是兼職教師，占98.2%。專兼職心理教師從事心理健康教育工作的年限都偏短，有25.5%的教師沒有工作經驗，有58.2%的心理教師從事此項工作在3年以下（包括3年），只有16.3%的心理教師從事心理教育工作在4年以上。
�。ǘ┙處煂I知識不夠，從而影響心理健康教育工作的開展。
接受過長期培訓的教師較少，一些教師接受過短期培訓。還有14.5%的教師沒有參加過相關培訓。絕大部分兼職心理教師希望成為專職心理教師，并對心理健康教育工作感興趣、有信心，但需要不斷提高心理健康教育的專業水平。做好心理健康教育工作最重要的因素首先是教師自身專業素質的提高，有87.3%的教師希望獲得專業培訓的機會。缺乏心理健康教育的專業知識，知識不系統，工作難度大，是教師開展心理健康教育工作中最大的困惑。
�。ㄈ┙處煷嬖谳^大的職業壓力與一定的心理健康問題。
由于絕大部分教師對心理健康方面的知識缺乏了解，也不知道該如何應對壓力，所以應加強教師的培訓，為他們提供更多的培訓與支持。為教師創設更多的機會和條件學習心理健康教育的相關知識，不斷提高教師的專業化水平，提高教師的心理健康教育能力。
�。ㄋ模┙處煂π睦斫】蹬嘤栍泻艽蟮男枨�
提高學校教師和學生的心理健康水平，首先應提高心理教師的心理素質、心理健康教育水平、心理教育專業技能。心理教師雖然絕大部分是兼職教師，但他們都非常熱愛心理健康教育工作，非常注重自身素質的提高，他們通過自學、市區培訓、研修班、高自考等各種渠道參加專業學習和培訓。教師們非常希望有專業培訓的機會。
根據我區心理健康教育現狀，結合區里的教研資源，嘗試將“工作坊”團體輔導模式引入教研活動。開設心理教師成長工作坊系列團體輔導培訓，提高心理教師自身專業素質，并將心理健康專業知識與技能應用到實際工作中的需求，逐步提高我區心理健康教育工作水平，推進我區心理健康教育工作的進一步發展。
二、理論依據
�。ㄒ唬﹫F體心理輔導概念與特點
團體心理輔導是以團體情景為平臺提供心理幫助和指導的咨詢形式，它是以團體為對象，運用適當的輔導策略與方法，通過團體成員間的互動，促使個體在交往中通過觀察、學習、體驗，以達到認識自我、接納自我、發展自我，完善自我，調整和改善人際關系，激發個體潛能，增強適應能力，最終達到更完善的發展與成長的助人自助的過程。
團體心理輔導具有感染力強，影響力廣泛，效率高、省時省力的優勢特點。具有互動性和實踐性，采取的形式多樣，而且生動有趣，使參與者能夠敞開心扉地探討，從而積累經驗，更好地了解自己、發展自己，并能夠延續到現實生活中，輔導效果容易鞏固和遷移。
�。ǘ﹫F體心理輔導符合心理教研的需求
樊富珉教授是我國團體心理咨詢的專家，在她的《團體心理咨詢》一書中明確指出，“團體咨詢是在團體的情境下進行的一種心理咨詢形式，它是通過團體內人際交互作用，促使個體在交往過程的觀察、學習、體驗中，認識自我、探索自我、調整改善與他人的關系，學習新的態度與行為方式，以發展良好的適應的助人過程”。她還強調：“由于團體心理咨詢的獨特之處和積極的效果，在國外及我國港臺地區已得到廣泛的發展，應用于學校、企業、醫院、社區、司法等各個領域�！� “團體心理咨詢在我國具有廣闊的應用前景�！币虼�，“心理教師成長工作坊”團體心理輔導培訓實際上就是利用團體心理輔導的原理、方法、技巧來對教師進行心理咨詢和業務提高的培訓，它符合教師自身發展和學校、社會發展的需要，是一項具有探索意義的工作。
三、探索與實踐
心理教師成長工作坊團體心理輔導培訓案例
�。ㄒ唬﹫F體培訓目標
昌平區心理健康教師是一個團體，工作中需要彼此間的理解、互助與支持，而心理健康教師的心理成長顯得就尤為重要。通過團體輔導，促進心理健康教師的個人成長，建立團結、信任與合作的心理教師團隊，使我區的心理健康教師能夠更積極樂觀的面對生活和工作，能夠在和諧團結的氣氛中更好的生活和工作。心理教師成長工作坊，不但可以使我們的心理健康一線教師在心理上有所成長，并且對老師們的今后的心理健康教育工作具有指導性意義。
�。ǘ﹫F體的成員組成
1、團體培訓對象：期望個人心理成長、愿意與他人發展合作，建立更深入的聯系與情感，并希望更好的在心理健康教育工作中有所發展的我區中小學心理健康教師。
2、成員特征：男女性別無限制；我區中小學心理健康教師。
3、處理問題的范圍：組員相互間的認識、理解最終達到信任與合作。
�。ㄈ﹫F體甄選的方法
通過網上消息的形式，告知所有我區中小學心理健康教師我們的活動；通過招募，采取自愿報名的方式，報名者填寫報名表及回答簡短的問題最終確定組員。
我區中小學心理健康教師，組成結構式且封閉式的團體。
（四）團體的結構
結構式、封閉式、自愿性
�。ㄎ澹﹫F體的程序計劃及具體的內容安排
1、指導教師：區教師進修學校德育教研室 教研員（參加過樊富珉團體心理咨詢培訓班）
協助教師： 心理教師（心理學專業畢業、參加過團體心理輔導培訓）
2、成立中心備課組：
我區具有心理學專業培訓背景、取得心理咨詢師資格的心理教師組成心理健康教育中心備課組，共同完成培訓活動。中心備課組的任務包括前期的活動方案設計、準備工作；活動過程中的小組指導、攝像、錄像；活動結束后的小結、反思，資料收集、檔案整理等一系列工作，共同合作完成。
3、具體活動安排（具體內容示例見附件1）
因為是首次培訓，所以主要以提高心理教師自身專業素質，建立團結、信任與合作的心理教師團隊，提高心理健康專業知識與技能為目的，確定本次培訓主題“心理教師成長工作坊” 團體心理輔導培訓，培訓共安排六次（共28課時）。計入“十一五”繼教學分。
培訓主題：“心理教師成長工作坊” 團體輔導培訓
第一單元：相識與信任（4課時）。通過簽訂承諾書、拼圖分組、打破隔膜等活動，目的使各學校心理教師相互認識并積極參與到小組活動中。通過信任之旅、小組契約等活動，使成員之間建立相互信任的關系，保證系列活動正常進行。結束前分享活動感受，填寫活動評估表。
第二單元：團結合作（4課時）。 通過心有千千結、搭紙塔等活動促進組員間的交流與合作，使組員感受到團隊的力量，并找到自己在團隊中的位置，引導組員加強團結合作的意識。
第三單元：拓展活動（8課時）。以自愿原則組織教師到專業拓展基地進行為期一天的拓展訓練。教研員協助專業教練員進行各項拓展活動。通過組建團隊、信任背摔、高空斷橋、小組競賽等項目，使團員在活動中再次體驗團結與合作的重要作用，增強相互支持、挑戰自我、團結協作、克服困難、爭取勝利的.意識。
第四單元：自我認識（4課時）。以松鼠搬家、自畫像、分析自畫像、分享感受等活動，使組員體驗團體歸屬感，認識自我、分析自我并得到組員間的相互支持，進而接納自我。
第五單元：生涯發展（4課時）。通過螞蟻搬家、生涯發展路線圖、愛心傳遞等活動，使組員探索自己的人生目標，發掘自身潛能，相互了解，互相支持，努力實現人生價值。
第六單元：永遠是朋友（4課時）。本次活動是最后一次，所以運用“精彩回放”，回味和體驗系列團體活動內容，感受自己在團體中的成長過程，分享團隊合作的幸福感受。通過“笑迎未來”，了解成員在團體輔導培訓后的收獲與成長，相互鼓勵、祝福，分享成果�！靶⌒〗Y業式”邀請相關領導為團體成員頒發結業證書，分享感受，結束培訓活動。
4、考核方式
書面總結與實踐工作兩種方式相結合。
書面總結包括每次課后作業-----感受與收獲和課程結束后的培訓總結。
實踐工作包括將學到的知識及技能結合本校實際應用到工作中，有一定效果。
四、培訓效果：
1、通過團體培訓建立起一支團結、互助、合作的心理健康教師團隊，參加培訓的教師成為我區學校心理健康教育的骨干力量。并在我區中小學校心理健康教育工作中起到指導與服務的作用。
2、培訓促進了心理教師的個人成長，也增強了心理教師對學校心理健康教育工作的信心。（學員結業感受請見附件2）
3、在團體輔導培訓的基礎上，成立心理健康教育中心組。中心組教師組成團體輔導小組，走進基層學校，服務教師、學生，受到學校領導、教師、學生的歡迎。收到很好的效果。
五、團體輔導研修模式應用的幾點思考
�。ㄒ唬﹫F體輔導教研模式的特點
1、團體目標明確。教研活動設計的培訓目標能直接指向教師的具體需求，從我區學校和教師的實際出發，通過培訓有針對性地解決實際難題，促進學校教育教學工作，提高教師心理素質和運用心理學原理和方法的能力。
2、形式靈活多樣。團體輔導教研模式充分利用團體心理輔導各種活動形式，如專家講座、同伴啟示、輔導點評、小組討論、頭腦風暴、角色扮演、游戲體驗、繪畫投射等。擺脫了枯燥的理論說教與實踐操作脫節的現象，教師在參與活動中體驗，在體驗中感悟，將所學方法、技巧，及時運用于自己的工作實際中去。
3、團體感染力強。團體輔導教研模式通過團體多向溝通過程，對每一位成員都有多個影響源，每個成員在接受來自團體其他成員的幫助的同時，也可稱為幫助其他成員的力量。在團體情境下，成員可同時學習模仿多個團體成員的適應行為，并從多個角度了解自己、洞察自己。成員之間相互支持、集思廣益、共同探索解決問題的方式。這一點非常適合學校心理教師相互之間的學習與支持。
4、實際效果明顯。團體輔導教研模式創造了一個類似真實的社會生活情境，為成員提供了社交的機會。成員在團體中的言行往往是他們日常生活的復制品。在充滿良好氛圍的團體中，通過示范、模仿、訓練等方式，成員可發現和識別自己的不適應行為，并嘗試改變自己，并將這種改變延伸到團體之外的現實生活中。心理教師在團體中所學到的輔導技能與方法，很快就能運用于實際的工作中，推動學校心理工作的發展。
�。ǘ﹫F體輔導應用于教研的作用與保障
1、團體輔導教研培訓需要各校領導和老師的支持。
團體輔導教研培訓是系列培訓活動，不管是采取每周一次還是集中培訓的方式，都需要一定的時間保障。我區學校心理教師絕大部分是兼職教師，他們都非常熱愛心理健康教育工作、有信心做好此項工作，并希望通過培訓提高自己的專業水平。學校領導不重視會直接影響教師的培訓、活動的開展。在問卷調查和教師的座談中，提到問題最多的一個就是領導不重視，工作難開展。兼職教師在學校開展工作難度較大，時間沒有保證，工作量大，教師角色不好定位，工作開展不能深入。
2、團體輔導教研培訓要注重教學研究與培訓相結合
團體輔導教研培訓既是教師進修、提高的場所，也是教育教學實踐的場所，它體現教師學習與提高的便捷性，以及發現問題、解決問題與研究問題統一性。在方案設計中采取室內教學與戶外拓展相結合、校內學習與校外交流相結合、進修學習與課題研究相結合。在形式安排中采取教師自學與聽課相結合、體驗與分享相結合、模仿與創造相結合、觀摩與展示相結合。
3、團體輔導教研培訓需要規范化和系統化
團體輔導教研培訓作為有計劃的團體活動，為了取得預期的效果，要有明確的目標，遵循一定的原則。因此，團體組織者要接受過專業的培訓，遵循團體的基本原則，使團體輔導教研培訓規范化。區域教研是長期的工程，因此，根據地區存在的問題與實際特點，設計不同的培訓主題，一方面要根據地區的發展目標、教師心理狀況和心理需求不斷開發培訓主題，編著培訓教材；另一方面要不斷改進培訓手段，購置培訓設施。要逐步使“工作坊”管理規范化、形式多元化、內容模塊化、師資多樣化。只有這樣，才能使團體輔導教研培訓做到長盛不衰、充滿生命力，成為教師繼續教育、終身學習的主要途徑和權利。
結束語：
通過“心理教師成長工作坊”團體輔導培訓引入教研活動的探索與實踐，將教師培訓由“外控式管理”向“內控式管理”轉變；心理教師的進修學習由“被動式”向“主動式、參與式”轉變；教研培訓由“單一式、封閉式”向“多樣式、開放式”轉變。符合教研活動在不斷地深入和發展的需求，也是教師心理培訓模式的創新與發展�？傊瑘F體輔導教研團體心理輔導培訓的實施，為心理教師自身心理素質的提高，為心理教師掌握專業技能與實踐運用相結合提供了有效地的平臺。
參考文獻：
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附件： 學員結業感受
感悟成長
――參加“心理教師成長工作坊”有感
短暫而快樂的“心理教師成長工作坊”就要結束了，心里有種不舍的痛感。舍不得離開相識、相知的老師們，舍不得離開剛剛建立起來的和諧大家庭，如果時間再長點該多好�。�
一次活動時間結束，我就會盼著下次活動時間的到來，每次相聚對我來說，都是一種享受、一種升華。經過五周工作坊的共同活動，使我成長了很多，收獲了很多。
本次昌平區成立“心理教師成長工作坊”，進修學校德育教研室老師花費了很大的精力與心血�；顒拥膬热葚S富，目標明確，觀念清晰，形式多樣，結合實際，便于操作。通過這次活動，我基本上掌握了學生團體心理輔導的內容、方式、方法及技能技巧，能開展學校的心理健康教育工作。在這之前，我校已開展了班級心理輔導、人際關系的團體輔導、心理社團和成長小組，進行了個體咨詢和書信咨詢等各種形式的心理教育。通過本次活動，我對團體輔導的理念有了更深的理解，技能有了更熟練的掌控。把我所學的知識都用在實際工作中，為學生健康發展創設一個寬松、和諧的氛圍，我相信我校的心理健康教育工作會更上一個臺階。
專題培訓總結9
信息技術教育是中小學校的必修課，信息技術應用能力也是教師應具備的基本能力，教師具有應用多媒體計算機和網絡技術進行學習和工作的能力，能夠幫助教師提高教學能力和教學水平。這次參加信息技術應用能力專項培訓，感覺非常有意義。
一、通過這次培訓，進一步更新了教學觀念，樹立了 “教育信息技術為學校教育教學服務”的理念；我明白了信息技術和學科整合使教育教學賦予更多的內涵，能提高教學效率和效果，有利于教師專業發展，改變教師的教和學生的學的'方式，使我們的課堂更具活力，使我們的教學更具實效；通過信息技術的應用，使學校的管理更現代，更快捷，更科學。
二、通過這次培訓，提高了運用信息技術的能力。這次培訓，我們重點學習了“教學媒體與資源利用”、“授導型教學的設計”、“探究型學習的設計”、“信息技術與課程整合探討”等七個方面的內容。通過學習，我提高了搜集和處理信息的能力，學到了集成和開發教學資源的方法以及傳輸和管理教學資源的方法；提高了信息技術與小學數學學科的整合能力。這對我今后運用現代化教學手段進行教學大有裨益。
三．通過這次培訓，要更新理念，將精神貫徹到教學實際。積極學習新的教育教學理念，用以指導實際的教學工作，向新課改的目標不斷努力�；A教育新課改的具體目標是：改變課程過分注重知識傳授的傾向；改變課程結構過于強調學科本位、科目過多和缺乏整合的現狀；改變課程內容 “難、繁、偏、舊 ”和過于注重書本知識的現狀；改變課程實施過于強調接受學習、死記硬背、機械訓練的現狀 ；改變課程評價過分強調甄別與選拔的功能；改變課程管理過于集中的狀況。在教學過程中，改變灌輸知識的思想，更注重學習方法的傳授，幫助學生培養自我學習的能力。利用信息技術手段，與其他學科有效整合，使學生更喜歡、更容易接受、學到更系統、有價值的知識。
通過這次學習，使我各方面的能力有了很大提高，特別是對信息技術的綜合運用能力，現在已不只停留在課件的制作上。使我認識到作為一名教師應積極主動吸納當今最新的技術，并致力于把它們應用于課堂內的教與學活動中。同時必須看到仍存在許多不足亟待改進，必須時時檢視自己，不斷完善，才能更好的為教學服務、為學生服務。
專題培訓總結10
我是一名幼教工作者，第一次有幸能參加這次網上國培，而且時間長、學習方式靈活、學習內容實用、專家學員之間交流廣泛、討論熱烈，這次學習對我來說思想上觸動很大，體會較深。這兩個主題都是當前教師需要解決的問題，一個是《教師心理問題自我調適》、一個是《教師職業倦怠的心理調適》，每個主題我斷斷續續的都聽了好幾遍，劉曉明教授講解非常仔細，有理有據，既生動又實用。我想結合劉教授講的內容先談談個人收獲，再根據幼兒教師實際，具體交流一下幼兒教師應該怎樣進行心理健康調適以便更好的工作。
通過近三個星期的網上專題學習、提交作業、進入班級論壇發帖回帖，感覺自己反復又回到了學生時代，心情既激動又興奮，盡管本職工作比較忙，但我還是抓緊時間進行學習，只要一有空就想打開國培網頁聽聽、看看、聊聊，的確從前沒有進行系統學習，也很少有交流，這次聽了劉教授的講座，收獲很多。
一是讓我初步了解了心理健康的意義。殘酷的現實呼喚教師心理健康、教師的職業特點要求教師心理健康、教師的自身發展需要心理健康、學校發展需要心理健康的教師隊伍；
二是懂得了一些教師認知、情感、個性、行為以及職業適應問題的自我調適。如自卑與自負、焦慮與抑郁、沖動與緊張等；
三是學習了職業倦怠的內涵與表現；
四是掌握了一些職業倦怠的調控方法。調控師生和同事及家長的關系、緩解考試和管理及自我發展的壓力、駕馭班級管理和有效管理時間等。盡管學習不很深入、全面，但也逐漸學會了認識自我、接納自我、調控自我，下面我想具體談談幼兒教師的心理健康調適：
心理健康是幼兒教師進行教育工作的基礎，也是幼兒教師自身健康生活和幼兒心理發展的需要。幼兒教師的教育對象是幼兒。幼兒的心理活動及行為是無意的，并開始形成最初的個性傾向，幼兒的個性形成過程中，幼兒教師的影響非常大，因而幼兒教師的心理是否健康就顯得尤為重要。心理失調的教師，不僅不可能是幼兒學習的支持者、合作者、引導者，而且還會對幼兒心理健康產生不良影響。我們教師的一些心理狀態（不管是健康的還是不健康的）是可以“傳染”給幼兒的，記得剛畢業上班，早晨接待幼兒時，一男孩興高采烈的對我說：“段老師，我爸給我帶了一個玩具，我給你看看”說完從身后拿出一條玩具蛇，玩具蛇形象很逼真，當時我本能的嚇得尖叫（因為我從小就最怕蛇），把教室的小朋友和那個小男孩也嚇壞了，驚慌地四處亂跑，特別是女孩子更是慌做一團。事后我想：當時教學經驗不豐富，處理突發事情不靈活，小男孩是想把好東西與大家分享，而女孩子大部分都怕蛇，我當時如果看到他拿出玩具蛇，心里即使害怕也表現出鎮定的樣子，謝謝他記得老師，但這種玩具還是留在家里玩，不需要帶到幼兒園，因為女孩子膽小，我想若這樣處理彼此都好。那就不至于給幼兒幼小心靈造成些許陰影。
教師職業的緊張與壓力程度是人所共知的，幼師也不例外。因為幼教體制正進行著全面的改革，教師面臨著前所未有的壓力；社會對幼兒教師的期望值越來越高；教師間的競爭又日益激烈；另外幼兒教師常扮演著多重角色，職業的神圣感迫使教師不得不抑制自己的喜怒哀樂；還有工作與家庭生活的沖突等等，幼師每天工作時間長，精神整日處于高度緊張狀態，長此下去就會造成心理負擔和職業倦怠，這對教師工作和生活都是百害而無一利的。我想首先幼兒園要為教師創造良好的環境，包括物質條件和人際關系環境；再制訂好工作時間，按規定控制好班上幼兒人數及安排好配班老師；同時要作好家長工作，以爭取得到家長對幼兒園工作的支持。那么幼師個人我想從幾種方法進行心理調適，緩解職業壓力和倦怠。
1、正確對待自己覺得工作有壓力的心態問題。這是一種比較普遍的問題而不是某個人特有的'某種不正常的情況。
2、要合理確定自己的目標。每個人的精力和能力都是有限的，不可能事事都做得盡善盡美，要慎重確定自己的目標，切勿不切實際。人們有時帶到疲憊與壓力，在一定程度上是因為所希望達到的工作、生活目標與現實有了差距。盡快調整一下目標，心理將有可能得到緩解。
3、加強工作的計劃性，科學合理地安排時間。工作與家庭中的事情都有輕重緩急之分，只要善于運用系統方法，就能取得主動。
4、要經常回想自己的得意之處，不是為了“躺在功勞簿上睡覺”，而是為了進行自我肯定，激發自信心，振奮自己的精神，使自己的心態得到有效的調整。
5、不斷地吸取新知識，豐富和健全自己的知識理論體系，提高自身的素質，以適應社會發展要求，但不要急于求成。
6、要學會適時放松。除了要鍛煉好自己的身體外，還要學會放松自己的心態。越是繁忙，越要安排一定的時間放松心態，在自己所喜歡的放松狀態下來調整自己的心態，放松自己；如：體育鍛煉、聽音樂、在家看看電視、外出購物、旅游散心，找同事、家人、朋友聊聊等。
總之，一名優秀的幼兒教師，除了要具備豐富的專業知識、精熟的教學技巧外，更重要的是需要具有健全的人格與健康的心理狀態。一名具有樂觀積極的自身心理環境的幼兒教師，會對教育工作充滿信心，對教育幼兒有興趣，以工作的勞苦為歡樂，教學效果會越來越好；反之，當一名幼兒教師的教育心理環境不良，有教育偏見，厭煩幼兒，她的情緒、教育行為都會有異常表現，必然會對教育教學工作會產生負面影響。所以我們只有時刻調整自己的心態，保持良好、豁達的心境，才能幫助身邊的每一個孩子去收獲童年的快樂。
教師是樹，心理健康是陽光。愿每位幼兒教師都有陽光燦爛的心態，讓教育之花更鮮艷！讓教育之果更豐碩！
專題培訓總結11
根據市教育局《關于做好中小學教師20xx年暑期師德專題培訓工作的通知》，按照鎮教辦的統一部署，我校黨支部立即召開支部委員會議，按照上級文件精神和要求，結合學校實際，制訂了《匡堰初中教師20xx年暑期師德專題培訓計劃》并上報鎮教辦，并于20xx年8月25日到28日集中組織全體教師進行了師德培訓學習。現將本期暑期師德培訓情況作如下小結：
一、8月24日教師報到時把學校計劃發放給全體教師，人手一份，以便教師及時了解本次暑期師德專題培訓的情況，做好相應的學習準備工作。
二、認真做好培訓的各項工作：
根據市教人【20xx】86號文件精神，學校圖書館訂閱并購置教育局推薦的優秀書籍，落實教師師德培訓的內容。嚴格考勤制度，強調會風，布置明確的學習要求和任務，教師做好會議筆記。
三、認真組織實施。
8月25日校長首先做了學習前的總動員，然后集中學習了：《關于在全市教育系統開展向俞毅同志學習活動的決定》，并傳達了市教育局有關的.會議文件精神。26日、27日兩天主要集中安排學習了《中國師德手冊》、《感動教師心靈的教育故事》、《教師教學智慧的修煉》等優秀師德案例及有關的文件。28日上午全校教師在集中學習的基礎上以教研組為單位分組討論了培訓學習內容，并推薦組內優秀教師代表在集中會議上交流發言。集中培訓結束后，全體教師結合學習、交流的情況撰寫了個人師德學習體會，參加90學時培訓的教師完成了《慈溪市中小學教師職業道德專題學習思考題》等有關作業。
四、收獲成效。
通過這次的暑期師德集中培訓，提升了教師在師德方面的認識水平，是心靈的一次洗滌。全體教師受到了深刻的教育，思想政治素質和職業道德水平進一步提高，教書育人、管理育人、服務育人的使命感和遵紀守法、為人師表的責任意識進一步強化。
五、認真總結，不斷反思。
1、暑期師德培訓期間，學校正處于基礎建設期間，盡管后勤無法保障，但在領導的重視下，教師的理解配合下，順利完成了師德培訓任務，更加凸顯出了我校全體教師的凝聚力，也是師德建設的良好體現。
2、今后要完善師德師風建設的日常管理體制，常抓不懈，落實責任，把師德建設與日常教學工作密切聯系起來，讓師德建設成為學校的一項長效體制。
3、這次的師德培訓已經結束，但是加強師德師風建設卻永遠沒有盡頭。要在身邊的優秀教師師德精神的鼓舞和引領下，切實加強學校的師德建設，調動廣大教師積極參與到師德建設中，人人參與，從我做起。努力打造一流的教師隊伍，為學校教育的持續、穩定、和諧發展奠定基礎。
專題培訓總結12
銀行員工培訓專題培訓班學習總結為適應我行業務高速發展的需要，進一步提升全行員工的學習和發展能力，根據總行境外培訓計劃，8月6日至15日，總行教育部組織了為期8天的商業銀行員工培訓專題英國培訓班�，F將此次培訓的主要情況及體會總結匯報如下：
一、基本情況
本期培訓班由總行教育部組織，教育部負責人帶隊，共有部分一級分行、直屬分行、直屬機構教育部總經理或分管教育的人力資源部副總經理和部分分行金融培訓院校校長23人。
培訓期間，主要考察了英國商業銀行以及專業培訓機構對于銀行員工培訓與發展的實際案例和先進經驗。培訓的具體組織通過歐洲貨幣機構投資集團下屬的培訓機構進行安排，邀請具有扎實理論功底和豐富實踐經驗的資深培訓專家主講了英國銀行業培訓理念變革及最新的學習解決方案。
本次培訓的課程主要涉及了英國銀行業的員工培訓發展變革、“以學習者為中心”的價值理念、培訓發展的需求分析、學習與發展的策略分析、培訓周期和經典學習理論以及個人學習風格對學習設計的潛在影響、21世紀的學習解決方案、Kirkpatrick學習四級評估和教育有效性的測量等方面的知識，此外還先后參觀了在英國銀行業市場較有影響的巴克萊銀行、德意志銀行、渣打銀行以及當地的專業培訓機構DC Garden。西方發達國家銀行業對于員工學習與發展的理念創新和大力投入，專家們深入淺出、內容豐富的授課以及整個培訓過程的周密安排和設計，都給學員們留下了深刻的印象。
學習考察期間，學員們都十分珍視這次難得的學習機會，能夠充分利用培訓資源，帶著問題認真聽講，積極主動地與授課專家交流探討。通過此次培訓，學員們更新了相關領域的理論知識，實現了從教育培訓到員工學習與發展的觀念轉變，從理論與實踐兩個方面深入學習了英國商業銀行員工培訓的先進經驗、管理理念及具體方法，收效明顯。
此外，為加強培訓的針對性，教育部還提前征求了參訓人員對本次培訓的課程設計和學習內容的意見建議，由專家在培訓過程中進行專題解答并組織大家進行案例分析和討論，完善了培訓內容，確保了學習效果。在學習考察之余，所有學員都能嚴格遵守總行《境外培訓人員守則》和《中國工商銀行外事紀律》等有關規定，外出時相互照顧和幫助，充分體現了培訓班嚴密的組織和良好的團隊精神。
二、主要收獲
本期培訓班的課程設計共分為英國銀行業的員工培訓發展變革、“以學習者為中心”的價值理念、學習與發展的策略分析、21世紀的學習解決方案和學習與發展的效果評估5個專題，分析討論了匯豐銀行、勞埃德銀行、蘇格蘭皇家銀行等8個具體案例，并到巴克萊銀行、德意志銀行、渣打銀行以及歐洲貨幣機構投資集團進行了實地參觀考察，學員們在“聽、學、看、問、談”中取得了較大的收獲，主要表現為：
�。ㄒ唬┱J識了西方商業銀行培訓職能的轉變趨勢由于英國銀行業在過去的20年內，全球化、國際化的發展和技術進步、產品創新帶來了服務理念的變革，金融監管日趨嚴格和業務競爭日趨激烈，則導致了更為激烈的人才競爭。隨著市場環境的變化、雇傭關系的變化和員工期望值的變化，銀行進行人力資源投資的方式也相應發生了變化，培訓的目的不再僅僅是為了應付業務發展的需要，管理理念也從傳統的“培訓”轉變為注重員工的“學習與發展”。
這意味著培訓部門作用的改變，即更加強調對學員和管理者的“支持”和更好地與業務結合。培訓者的基本職責也轉向是指導團隊學習和項目管理，提供專家或工具幫助團隊發展。通過培訓我們了解到部分英國商業銀行的組織機構也順應了這種管理理念的變革，如匯豐銀行對3個企業培訓團隊進行重組合并，將“培訓部”改名為“學習與發展部”以凸顯其重心的改變。
�。ǘ┝私饬岁P于員工學習與發展的先進理念隨著全球化競爭和社會變革所帶來的挑戰，越來越多的英國商業銀行意識到必須培訓和開發員工更為廣泛的技術和人際關系技能。企業在開展培訓時，要明確企業發展戰略，了解員工的職業發展需要，把企業發展與個人職業發展密切結合起來。
從雇傭關系角度來看，企業進行員工培訓和開發，不僅僅提高了員工技能，使企業更具競爭力，另一方面也是幫助員工進行職業生涯發展。在這里，培訓體現了一種建立在“可雇性”(employability)基礎上的雇傭契約。在這種契約關系中，員工要盡力保證自己和自己所屬的企業或部門具有競爭力；相應地，企業并不承諾永遠不解雇他們，而是使員工具備“可雇性”。員工為企業的成長和進步而做出貢獻，企業也考慮員工個人職業發展的需要，對員工進行培訓和開發，避免知識面的過于狹窄和就業轉換的剛性，提高員工就業能力，擴展其知識技能，使其在任何時候都具備在其他企業找到理想工作的能力。
對企業而言，這種雇傭契約使企業具備了進行戰略調整的靈活性和升級擴展的能力，同時也幫助企業留住優秀的員工。在這種心理契約關系中，“可雇性”作為一種承諾，其本身就是促使員工留在企業的一個很大誘因，員工不會因為他的技能、素質得到提高而選擇離開企業，員工會認識到，在技術更新迅捷的今天，只有在重視員工“可雇性”的企業中，他們的利益才可能真正地得到保障。
巴克萊銀行即通過設立“公司大學”更新了企業對員工發展的理念，其核心思想是鼓勵員工自己承擔學習責任并努力支持和吸引員工參加學習，公司大學在全國各地設立了學習中心，而且針對所有員工提供價值150英鎊的學習課程，培訓課程范圍很廣，以確保員工通過公司大學從多種學習渠道中及時地更新其知識和技能。正是由于這種開發員工潛在價值的培訓活動，使得巴克萊銀行“公司大學”能夠創造強大的品牌優勢，也吸引著英國知名大學的優秀畢業生。
�。ㄈ⿲W習了培訓發展的需求分析理論為使員工積極地投入到培訓中、提高培訓的效果，使培訓成為組織和員工都需要的，構建連續的培訓需求分析很重要。以往企業的培訓需求分析多是從組織分析、績效分析、任務分析的角度考慮培訓需要達到的目的；但從員工角度分析，員工是否有培訓的意愿、員工對這項培訓的內容是否有需求、培訓是否對員工自己的職業發展有益，這些都沒有太多的考慮。英國銀行業受到很多經典學習和發展理論的熏陶，在進行學習設計和傳遞時更加強調“以學習者為中心”，不僅考慮企業發展的'需要，也要考慮員工個人發展的需要。企業在開展培訓工作時，要把企業的發展和個人的職業發展密切結合起來，企業的價值也就體現在企業發展和個人發展的高度統一以及效益最大化。
這就使得培訓需求具有了雙主體：企業和員工，并且培訓需求中要融入“發展”因素。員工參與到需求分析中，對員工而言，更能長遠地規劃其職業發展，有利于提高培訓的接受性，提高培訓效果；對企業而言，將現期和長期發展需要相結合，使培訓更具有戰略性，更能迎合市場發展變化的需要。如受Kolb的“學習周期”理論影響，英國銀行業通常在學習設計時把學員看作獨立的個體，關注學習者的經驗學習循環和個人學習風格，更加強調學習過程而非學習主題，擯棄正式課堂環境下的純理論教學而使學習內容涵蓋理論、實踐和有指導的反思。
�。ㄋ模├斫饬恕敖K生學習”理念對學習設計的潛在影響在舊的經濟體系里，人們的一生分為學習和工作兩大階段。在知識經濟體系中，工作和學習合二為一，當員工在從事知識性工作時，同時就是在學習；另一方面，也必須隨時隨地不斷學習，才能有效執行知識性的工作。培訓工作應該從需求分析中制定學習研發計劃和最佳學習方案。無論是出于外在競爭的壓力還是出于內在精神的需求，在知識經濟時代，學習不僅僅是一個學習時間的延長問題，而是必須有學習方式的創新。培訓者要為組織和個人提供更好、更快、更輕松的學習方式及有效的學習途徑，著重研究和培養員工終生學習的行為習慣。英國許多銀行鼓勵員工實行自我發展計劃（PDPs），并使之成為銀行績效管理的一部分。
�。ㄎ澹┟鞔_了學習與發展的戰略規劃由于個人知識和技能的局限性以及面臨問題的復雜性，使得團隊得到很大的發展，隨著通訊技術的發展，團隊的性質將發生變化。企業將由大量不斷變化的小型組織完成其工作。在不同的時間、地點，具有不同職能，不同工資水平的人們互結團隊，結果所組成的團隊將是分散的、臨時的、各種各樣的。學習的分散化趨勢意味著培訓的權責從集中管理向分散的工作場所轉換，過去處于中心位置的培訓者將成為學習顧問，幫助、指導并支持所有在崗人員的工作，同時應更加關注如何將學習和企業戰略計劃相結合的問題。
隨著企業的學習與發展越來越關注學習者個體，為保證員工的發展能夠滿足企業經營的需要，必須制定符合企業長期發展目標的戰略規劃。英國銀行的人力資源部和學習發展部大多采用業務伙伴的工作模式，使用四階段模式來設計學習與發展，不僅強調即時滿足業務需要，更要關注基于企業中長期業務規劃和戰略目標的學習，培訓方式也發生了革命性變化。
如英國勞埃德銀行為了滿足其“成為讓員工滿意的工作場所、讓顧客滿意的業務場所”的目標，就確定了推廣網上學習、營造更好的學習環境和了解員工與企業的能力等三項發展戰略，并引進了績效與學習管理系統，通過“自我服務性學習”讓學習更貼近學習者，并將學習與績效和機構目標相結合，識別員工在知識技能上的差距，提供在線的“平衡計分卡”分析，精確員工的角色定位和能力跟蹤。
�。┓治隽艘噪娮訉W習為核心的21世紀學習方案電子學習是指基于網絡促成技能和知識的傳遞及使用電子手段進行的學習方式。隨著現代科技的迅猛發展，培訓方法和技術的革新成為員工培訓的重點。企業在員工培訓中
運用靈活、便捷的現代化手段,可以提高培訓質量,提高培訓效率。其中，國際互聯網技術的發展打破了時間和空間的限制，能很方便地滿足即時的和不同步的學習需求。通過互聯網多方位的技術，在電腦空間里，能滿足學習的三種基本途徑：自學、集體交流和教師講授。
互聯網上豐富的學習資源能讓不同水平的學習者，通過整合互聯網學習資源，實現學習目標，并且可以節省大量的時間和金錢。網上學習將給培訓業帶來根本性的變革�！熬W上學習”大體可分為三個層次，:一是“CDRom”培訓,即將許多常用課程放在光盤里分發給員工學習;二是“Webbase”培訓,即把大量知識放在公司內部網上,并將課程、學習計劃編成學習進展圖,以幫助員工逐步提高;三是“網絡學院”培訓,員工可以通過先下載后學習、互動式學習和協作學習三種方式提高自己。如蘇格蘭皇家銀行大力發展的移動學習，即通過MP3下栽、“phonecasts電話播音”、假想視頻演示、網絡在線學習等多種輕松、隨意的學習手段，促使個人學習與發展盡可能普及。
�。ㄆ撸┨接懥伺嘤栃Чu估和測量學習與發展的效率問題企業所建立的培訓體系實際上應該建立在投入產出模型的基礎之上，企業的一切投入最終是要取得收益回報,因此企業必須要考慮在人力資源開發方面的投入。通過培訓效果的評估，可以調查收集受訓者和有關人員對培訓項目的看法,考察員工在接受培訓后工作態度、行為與績效是否發生變化,有效地促使員工達到預定目標,以提高培訓質量,并為下一階段更詳細地進行培訓體系的設計提供依據,把握好培訓體系的方向，保證在培訓上的投入符合企業和員工發展的根本利益。
英國銀行業較常運用的Kirkpatrick學習四級評估理論，即是通過反應、學習、行為、結果四個層次，衡量和檢測學員的學習程度和培訓效果.
一是學員反應,即培訓對象的意見,可通過培訓評價表測量“現場反應度”和“內容吸收度”。
二是知識標準,即員工通過培訓獲得的知識是否具有可操作性和實務性,所學到的方法和技能是否符合培訓目標。
三是行為標準,即培訓后的行為變化,主要指工作中的行為、工作績效。四是成果,即培訓產生的影響,又可分為有形結果和無形結果,包括員工滿意度是否提高、產品銷量是否上升及利潤是否增加等。這四項標準從不同的方面收集信息,分析各種培訓內容、培訓方式所形成的產出效益，證明培訓所得到的讓渡價值。英國銀行業對于員工學習與發展的評價,在軟技能培訓和技術層面的培訓中通常進行第1和第2層次的評估，通過培訓前后操作效率的提升、利潤的增長、作業品質的穩定、錯誤數量的下降等等可以設計量化方案進行統計比較，把這些統計數字與培訓成本結合起來分析，就能夠得到培訓效果的初步評估。
但對于知識創造型的培訓,則需要通過包括受訓者的內審和感知來評估，直接的量化目標就比較難于定義,因此第3和第4層次的評估往往難以進行,且需花費很多的時間和費用。
三、體會及建議
本期培訓班的學員們通過討論和交流,一致認為:總行此次培訓安排的課程設置合理，既有基礎的西方先進教育理論，又有具體的案例分析；既有課堂授課討論，又有實地學習考察。因此，本期培訓班的學習對今后開展教育培訓工作具有較好的借鑒作用。同時，結合對英國商業銀行員工學習與發展變革的了解，學員們的感受是多方面的。在此，就體會和工作建議總結如下：
�。ㄒ唬⿷涌炫嘤柵c發展的理念轉換近年來,西方國家各商業銀行的管理理念已經完成了從“培訓”到“學習與發展”的轉變，并由此帶來了組織架構與部門職能的變革。知識經濟時代的企業所要搭建的是事業平臺，是員工和企業共同發展的平臺。企業培訓、員工規劃其實是企業最好的投資，其帶來的決不僅僅是員工技能的點滴提升，而是企業競爭能級的躍升。
由于員工個體在學習中居于中心地位，培訓從“以業務為中心”已逐步過渡到“以員工為中心”，內部培訓發展的授權人和發起人應該是員工而不是培訓部門自身。這意味著，培訓的目的應更加強調對員工學習與發展的支持并要把企業的發展和員工個人的職業發展密切結合起來。培訓部門的主要職責也需要隨之改變，轉向指導團隊學習和項目管理，成為業務診斷專家或提供工具幫助企業發展。作為培訓部門的負責人，我們更需要了解公司的業務和發展戰略，了解員工的職業發展需要，在這個基礎上把握培訓的總體方向。
�。ǘ⿷M一步加強培訓模式的轉化我行未來的培訓模式將從課程培訓模式變為模塊培訓模式。課程培訓模式的主要特征是教師講、學員記，然后考試過關，它的邏輯過程是從具體到抽象，重在知識傳授而無法達到能力轉換，即保"知"不保"會"。而模塊培訓模式以實用性為特征，強調"知、做、思"三者的綜合，它的邏輯程序是從抽象到具體，強調將知識轉化為能力，借用"知"來保"會"。理想的培訓模式應該是：教師講解、師傅示范、學員自習、研究案例，進行實際操作訓練、進行測評、反饋，并進行多次反復，達到不斷提高崗位工作技能的目的。此外，在培訓內容上除知識與業務技能之外，還應增加關于心理技能、人際關系技能、組織協調能力、個人修養等方面的“軟能力培訓”課程。
�。ㄈ⿷浞职l揮直線經理在培訓方面的作用直線經理在其下屬的培訓過程中是不可替代的指導者和參與者，如在新員工上崗前的必備業務培訓中，需要直線經理引領其認識組織中的每一個成員，與新員工共同討論工作內容、試用期工作目標、講解考核的方法，同時，需要直線經理或選定一名導師，負責提供日常公司制度、工作方法與流程方面的培訓。直線經理可以直接分析員工的培訓需求，鼓勵員工參加不同形式的培訓，并應在員工參加培訓之前與員工進行溝通，確認這次培訓與個人能力發展及工作改善之間的聯系，明確培訓目的和培訓目標，甚至讓他列出工作中的問題，以便在培訓中或培訓后思考并尋求解決方案。
此外，評估培訓需求也應和績效分析結合起來。直線經理應根據其下屬的培訓需要，找出影響其績效的具體原因，并決定是否要通過部門內的輔導和交流或請培訓部門安排外訓等措施來解決問題。我們過去對培訓部門的依賴較多，而較少關注直線經理在培訓方面應該扮演的角色，今后應逐步推動直線經理提升管理水平，強化培訓職能。
�。ㄋ模⿷涌旖⒖茖W全面的培訓評價體系，真實客觀地評估培訓績效，引導我行的業務培訓走優質、高效、集約化的發展道路。培訓評估是培訓效果監督、檢驗的重要環節,只有對培訓進行全面評估,才能改進培訓質量,提高培訓效果,降低培訓成本,提高員工的參與興趣。以往我們對培訓的后期評估和監督重視不夠,現有的培訓評估手段也主要是對培訓內容的考核,并沒有深入到員工的工作行為、態度改變、績效改善、能力提高,以及能夠為我行帶來什么效益上去考慮,評估工作還停留在較低的層次上。今后需要加強對培訓的科學評價,建立完整的培訓信息系統，同時建立培訓的投入產出模型，遵從績效理論和經濟學理論的指引，通過詳細分析培訓需求來做好培訓設計，在合理評估的基礎上規劃出培訓所需要投入的資源，擬定出培訓目標，培訓效果指標等。
�。ㄎ澹﹥灮Y源配置，加大對培訓的投入力度培訓投入對企業競爭力的形成和增長更具有明顯的效果，無論是英國、歐洲還是美國、日本的企業發展都證明了這一點，他們在員工培訓上的投入基本上達到其工資總額的2—3%。要根據不同的培訓需要，科學調配培訓資源，根據效率優先原則，對業務需求迫切、資產回報率高的領域加大培訓力度，促進業務的快速發展和員工的自我發展。另一方面，培訓資源的選擇對培訓效果便有舉足輕重的作用。培訓的自主化是當今企業培訓的主流，但企業培訓往往要求多，層次廣，有許多類型是企業無法做到的。
為了使培訓具有針對性和有效性，需要對企業內外部培訓資源進行合理運用，實現企業培訓自主化和社會化的結合。如工作流程、業務技能等方面的培訓可以主要依靠內部的資源進行，通過反復練習來達到理想的培訓效果，因為在這些具體的業務領域，經驗的積累、分析對培訓效果影響甚巨。而對于需要行業比較，從行業發展角度形成理念、決策思路的培訓項目，則需要借重外部的培訓資源，比如專業培訓公司或咨詢顧問公司，在新理論的掌握上，或行業情況的熟悉情況來講，都更有優勢。通過對不同企業的分析研究，他們在行業發展方面更有發言權。通過行內外部培訓資源的互相融合、互為促進，促使培訓趨向規范化和標準化。
行內的培訓院校也可以發揮其專業優勢和特色，為外部組織提供專題培訓和咨詢，并設置專門的咨詢部門或通過項目來組織實施。
�。┳⒅亟逃块T的自身建設，提高從業人員素質，并建立與員工雙贏的培訓體系和職業規劃體系。隨著培訓需求的多樣性，所采用的培訓技術亦隨之多樣化。我們應從自身做起，注意通過學習不斷提升知識和履職能力，進一步加強培訓與業務部門的聯系，提高培訓的針對性和有效性。
專題培訓總結13
為進一步規范村鎮幼兒園辦園行為，解決當前學前教育工作中的突出問題，促進學前教育規范、有序、健康的發展。結合幼兒園實際，指定本園管理制度。
一、指導思想
立足“學前教育抓規范”的工作基調，牢固樹立以規范管理為核心得學前教育發展觀，用科學的制度，常態化的過程督查、合理的考核評價，穩步推進學前教育科學發展，形成抓落實促管理，抓評價促效能，抓競爭促提高，抓內涵促發展的管理格局，促進學前教育管理水平在新的'起點上穩健發展。
二、工作目標
1、加強隊伍建設，不斷提升教師思想素質和業務能力。
2、加強常規管理，不斷提升保教質量和辦園水平。
3、加強安全、衛生保健工作，確保幼兒安全無事故。
4、加強教學教研工作，努力創建情感教育辦園特色。
5、加強家園聯系，辦家長滿意的幼兒園。
三、考勤制度
1、會議及其他活動均采用實名制。
2、考勤一周一次，每周后勤處將考勤情況匯總公示無義后，教務處存檔。
3、事假、教職工因特殊情況必須請假者，向園長說明情況，園長根據情況給予一定的假期。
4、病假、教職工因病不能上班者，憑就診醫院的病假證明及就醫發票向園長請假。
5、婚假、教職工本人結婚，可給三天婚假。
6、產假、按照上級有關規定給予假期。
7、喪假、教職工的直屬親屬，給予3天假期。
四、幼兒園日常事務性工作
教師除了上課完成教學任務外，必須落實好幼兒的接送簽字，做好幼兒的提水，喝水，飯菜分發和幼兒園教室，廁所，走廊，活動室，游樂設施場地等衛生打掃消毒工作，確保工作責任落實，衛生無死角。
五、教育教學管理
加強幼兒園德育工作，幼兒園園長及教師要以“養成教育”為核心，來制定教育教學工作的學期計劃，使養成教育貫穿于工作始終，在養成教育實施過程中，始終堅持務實的作風，著重從幼兒良好的行為習慣，生活習慣，學習習慣，品德習慣的培養入手來提高幼兒的綜合素質。積極探索幼兒的養成教育方法，在課堂教學活動中狠抓幼兒良好的學習行為習慣的養成。
六、幼兒安全管理
根據幼兒園實際，加強安全教育。讓幼兒養成注意安全的習慣。幼兒園領導、教師值日要到崗到位，把幼兒的生命安全和身體健康放在首要位置。如果因工作不到位，瀆職所發生的幼兒安全事故，學校將追究相關責任人責任，并承擔其相關費用。
專題培訓總結14
興業銀行濟南分行始終貫徹落實“以人民為中心”的發展思想，牢固樹立“服務立行，消保先行”的經營理念，切實解決消費者的訴求，維護消費者合法權益。
其轄內興業銀行濱州分行開展多項工作，提升客戶服務能力和增強客戶滿意度。
持續完善消保體制機制建設。該行專門成立消費者權益保護工作委員會，行領導帶隊開展金融知識宣傳進社區活動，按季召開消保工作專題會議，行領導參會并進行工作部署。
做好投訴精細化管理。根據監管部門和上級行工作要求，開展投訴治理“百日攻堅”專項行動，針對客戶投訴較為集中的重點業務領域，及時梳理優化內部工作流程，全力壓降投訴數量。營業網點每日晨會設立“消保三分鐘”環節，講案例、提要求，確保“服務意識”入腦入心，厚植員工消保合規理念，提升網點員工客戶服務意識和投訴糾紛處理能力。
創新金融知識宣傳方式。做好金融知識宣傳工作，提升廣大市民金融素養。營業網點抓好廳堂陣地常態化宣傳，提高宣傳的.覆蓋面和滲透率，同時結合年度金融知識宣教計劃與社會熱點，牽頭開拓媒體、網絡等線上渠道和外部共建單位合作渠道，創新宣傳形式，做好公眾教育宣傳。
開展消保專題培訓，提高消保工作水平。定期召開消保全流程培訓，培訓全面覆蓋中高級管理人員、基層業務人員和新入職人員，針對投訴多發、風險較高以及重點業務板塊開展專項培訓。各部門在產品業務培訓中融入消保相關內容，將消保理念滲透到產品與業務發展的各個方面。
專題培訓總結15
積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，師德培訓之短短兩天時間，讓我心真亮堂堂起來。名師之典范，師德之楷模，哪一個都是平凡之人。然而正是平凡中見偉大，現實中見真情，感動著千千萬萬知情人。燕雀安知鴻鵠之志哉，自許小小鄉村之村姑教師，何以理解天地人心之大，宏志之壯。常言道雄鷹在雞窩里長大，就會失去飛翔的本領，怎能搏擊長空，翱翔藍天。一個人長期生活在一個懶散的環境中，又何來變得勤奮。這兩天的培訓之旅，雖與三伏炎熱較勁，然而收獲之大，感慨之深，遠遠超過天氣給人帶來的郁悶。長期糾結的心，突然變得明鏡起來。只有真正看清了付來與回報永遠成不了正比，那么一切都會變得美好起來。
與智者同行，你會不同凡響；與高人為伍，你能登上巔峰。原本這句最不能讓我理解的話，在名師的激動演說下，一切都變得那么生動形象了。最不可教的孺子，也會在如圣人般的教師的感召下成才，真實的案例故事，讓人豈有不信之理。一個平凡的人民教師盤小紅，以自己不平凡的事跡感動著我們在場的每一個人。相聚匆匆，只有兩個多小時的短聚，卻讓我們真真實實感受了到了人本善。她的付出，正是人性最完美的展示。常言說得好你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。古有孟母三遷，足以說明和誰在一起的確很重要。那兩小時，我們是與美麗善良的盤老師在一起，也許我“捧著一顆心來，不帶半根草去”的陶行知；教書育人，堅持不放棄的魏書生；三十六年如一日地跪在講臺上講課的鄉村殘疾教師陸永康，他們都宣揚著高尚的.師德。
一、加強政治學習，不斷提高政治素養
教師自己本身就應系統地學習《義務教育法》、《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》等法律法規文件，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，恪盡職守，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業，為人師表。
二、以身作則、為人師表
常言道，德高為師，身正為范。教師是人類靈魂的工程師，不僅僅要教好書，更要育好人，教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響。教師必須要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡要求學生要做到的，自己首先做到堅持嚴于律己，以身作則。
三、不斷學習，提升綜合素養
教育教學基本功是教師所具備的基本技能，只有精通教育教學，才能將科學文化知識準確地傳授給學生。教師要提高教學業務水平，就務必自覺堅持學習和參加學習培訓，并在教學實踐中鍛煉和提高。與此同時，還要加強科研創作，多方面提高。我們必須要與時俱進，孜孜不倦的學習，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精。
四、愛崗敬業，團結合作
不管是在什么崗位，都要做到認真負責，在其位，謀其職。同樣，作為教師的我們更要愛自己的崗位，并不斷為學生的發展貢獻自己的一份力量。教師隊伍的團結互助，師生之間的融洽，對教育教學有深刻的影響。
總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作職責心，樹立一切為學生服務的思想，不斷學習提高自身的綜合素養，只有這樣，才能培養出更優秀的人才。作為特殊教育教師，更要把自己的愛心、耐心、恒心澆灌學生，讓他們擁有一片藍天。
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