員工培訓(xùn)總結(jié)精華15篇
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià),從而肯定成績(jī),得到經(jīng)驗(yàn),找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料,它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力,是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢?以下是小編整理的員工培訓(xùn)總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
員工培訓(xùn)總結(jié)1
xx年是總公司十二五開(kāi)局之年,為了加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍素質(zhì),提升管理人員的工作技能和業(yè)務(wù)水平,以更好地完成全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo),xx年3月11日14日,四公司檢查組人員對(duì)xx項(xiàng)目人員進(jìn)行了全方位的管理培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋了各個(gè)職能部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)及管理流程。通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),進(jìn)一步加深了自己本部門(mén)崗位職責(zé)內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí),更加明確了資金計(jì)劃的審批程序。
尤其是認(rèn)識(shí)到作為管理型的項(xiàng)目,加強(qiáng)甲供材料管理和代購(gòu)材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中,按照甲供材料和代購(gòu)材料的管理規(guī)范,加強(qiáng)甲供材料的計(jì)劃管理、進(jìn)場(chǎng)管理、消耗管理。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)甲供材料的管控,最大限度地降低項(xiàng)目材料成本,達(dá)到為項(xiàng)目創(chuàng)利的目的.。通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),對(duì)其他職能部門(mén)的相關(guān)管理流程也有了初步的了解和認(rèn)識(shí),知曉了工程項(xiàng)目成本管理是一個(gè)全員參與,貫穿整個(gè)施工全過(guò)程的管理。
它需要我們項(xiàng)目的各個(gè)職能部門(mén)和每一位項(xiàng)目員工的密切配合、緊密聯(lián)系、相互協(xié)作,而不只是僅僅做好了自己本部門(mén)的工作,作為整個(gè)項(xiàng)目中的一環(huán),我們每個(gè)職能部門(mén)要有全局意識(shí)、集體觀(guān)念,通過(guò)加強(qiáng)合作,想工作之所想、急工作之所急,減少部門(mén)之間的彼此誤會(huì)和隔閡,避免部門(mén)之間的相互扯皮和推諉,只有這樣才能使我們每一個(gè)部門(mén)真正做到環(huán)環(huán)相扣,形成一個(gè)緊密無(wú)意的團(tuán)體,達(dá)到項(xiàng)目月出成本管理流程更加順暢高效地運(yùn)轉(zhuǎn)的目標(biāo)。古人云:溫故而知新!培訓(xùn)的目的就在于通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),更加熟悉和全面掌握本崗的業(yè)務(wù)知識(shí),并且在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,并加以改進(jìn),使我們的知識(shí)技能更加扎實(shí)穩(wěn)固。
“活到老,學(xué)到老”,只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)并使之成為習(xí)慣,才能讓我們與時(shí)俱進(jìn),更新觀(guān)念,永遠(yuǎn)緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。
員工培訓(xùn)總結(jié)2
隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展,信用社作為其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),越來(lái)越需要具備高水平的員工。人才是企業(yè)的第一財(cái)富,因此信用社必須加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高員工的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。本文將詳細(xì)介紹信用社員工培訓(xùn)工作的總結(jié)。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1.法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)
信用社的工作內(nèi)容涉及金融業(yè)務(wù),因此員工必須具備豐富的金融業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),包括貸款、儲(chǔ)蓄、匯款、結(jié)算等方面的知識(shí)。
2.溝通和服務(wù)技能
作為金融行業(yè)的從業(yè)人員,員工需要具備良好的溝通能力和服務(wù)技能,包括如何與客戶(hù)進(jìn)行良好的溝通、如何提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),以及如何處理客戶(hù)投訴等方面的知識(shí)。
3.團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)管理技能
在團(tuán)隊(duì)合作中,員工需要具備溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。領(lǐng)導(dǎo)管理技能包括領(lǐng)導(dǎo)溝通、人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的知識(shí)。
4.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)技能
隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起,信用社必須具備良好的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)技能,包括如何利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行客戶(hù)關(guān)系管理、如何制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃等方面的知識(shí)。
二、培訓(xùn)方法
1.內(nèi)部培訓(xùn)
內(nèi)部培訓(xùn)是信用社的一個(gè)重要組成部分,也是最常見(jiàn)的培訓(xùn)方式。信用社可以根據(jù)員工的不同職務(wù)、不同業(yè)務(wù)和不同崗位,制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
內(nèi)部培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是可以根據(jù)員工的實(shí)際需要進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn),更加適合實(shí)際工作中的需要。同時(shí),內(nèi)部培訓(xùn)還可以促進(jìn)員工的交流和學(xué)習(xí),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。
2.外部培訓(xùn)
外部培訓(xùn)是指信用社邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士或機(jī)構(gòu)來(lái)為員工進(jìn)行培訓(xùn)。外部培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)是可以獲取更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能,學(xué)習(xí)最新的業(yè)務(wù)和技術(shù)知識(shí),不僅可以提高員工的工作效率,還可以提高員工的職業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
3.現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習(xí)
現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習(xí)是指員工去不同的信用社、銀行、保險(xiǎn)公司等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行觀(guān)摩和學(xué)習(xí)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)摩,員工可以了解到行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)和最佳實(shí)踐,了解不同機(jī)構(gòu)的組織管理和工作流程。
三、培訓(xùn)效果
通過(guò)對(duì)信用社員工培訓(xùn)工作的深入探索和實(shí)踐,取得了顯著的`效果。首先,在業(yè)務(wù)方面,員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力得到了顯著提升,可以更加準(zhǔn)確、及時(shí)地了解客戶(hù)的需求,為客戶(hù)提供更加專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。其次,在溝通和服務(wù)方面,員工的溝通能力和服務(wù)技能得到了較大提高,可以更好地與客戶(hù)進(jìn)行溝通和交流,提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度。再者,在領(lǐng)導(dǎo)管理方面,員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)管理能力得到了顯著提升,可以更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,為機(jī)構(gòu)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后,在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)方面,員工學(xué)習(xí)了先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)技巧,可以更好地利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),提高機(jī)構(gòu)的知名度和影響力。
綜上所述,信用社員工培訓(xùn)工作是機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要一環(huán),只有不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,才能更好地適應(yīng)市場(chǎng)的變化和客戶(hù)需求的不斷變化。同時(shí),信用社也需要不斷優(yōu)化培訓(xùn)方法,提高培訓(xùn)效果,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
員工培訓(xùn)總結(jié)3
在五個(gè)多月的時(shí)間里工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識(shí)了工作同事,掌握了崗位職責(zé),充實(shí)了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。現(xiàn)就這五個(gè)多月來(lái)開(kāi)展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié),匯報(bào)如下:
一、培訓(xùn)情況
1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn):嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程,7月至11月,新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期,受教育員工668人,平均每期參加17人,入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門(mén)課程覆蓋率為100%。
2、關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn):7月至11月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施15場(chǎng),培訓(xùn)人數(shù)為436人,重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn),安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場(chǎng),培訓(xùn)人數(shù)為4688人,各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技能操作等方面。
3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況:在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,7月組織煉鋼廠(chǎng)鍋爐培訓(xùn)考證,人數(shù)為10人;9月組織動(dòng)力廠(chǎng)報(bào)考鍋爐三級(jí)考證,人數(shù)為20人,報(bào)名完畢,等待對(duì)方培訓(xùn)考證通知;10月組織煉鐵、燒結(jié)行車(chē)人員考證,人數(shù)為10人。與此同時(shí),在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來(lái)公司實(shí)操,待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人;8月接收了平沙行車(chē)班學(xué)員29人來(lái)公司實(shí)操,待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人,及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車(chē)工離職給公司帶來(lái)的較大人員的缺口。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況:所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場(chǎng),培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣,教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實(shí)施情況,教室在使用期間,通過(guò)對(duì)各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒(méi)有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況;409培訓(xùn)教室的使用,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外,還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會(huì)議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用,由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請(qǐng)單,至今沒(méi)有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象。
2、培訓(xùn)資料收集情況:每次培訓(xùn)結(jié)束之后,都會(huì)及時(shí)催交各單位培訓(xùn)資料,7月-11月,共收集培訓(xùn)資料紙制版52份。
培訓(xùn)資料收集時(shí),并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的,這是提交資料的不足之處;同時(shí),各單位提交資料時(shí),沒(méi)有要求其提供電子版,這是今后一定要進(jìn)行改善的地方。
3、關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理:自從8月份特種作業(yè)人員信息臺(tái)賬出來(lái)之后,依據(jù)臺(tái)賬的信息,都及時(shí)通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審,沒(méi)有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書(shū)失效的情況發(fā)生。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動(dòng)之中,因此要求了各單位將部門(mén)臺(tái)賬每?jī)蓚(gè)月將更新的信息發(fā)來(lái)匯總,等到20xx年,即將由兩個(gè)月提交一次新臺(tái)賬改為到一個(gè)月提交一次,以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人員信息。
三、培訓(xùn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策
第一,年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問(wèn)題。
對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃,一般情況下應(yīng)該按照計(jì)劃執(zhí)行,若不能執(zhí)行,應(yīng)該提前告知并用紙制材料說(shuō)明原因,這方面不少單位沒(méi)有這樣做。在xx年,培訓(xùn)管理員將加大對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力,每月月初將通知有計(jì)劃的單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí),如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃,將要求其提供書(shū)面說(shuō)明材料以備查驗(yàn)。
第二,培訓(xùn)資料提交不完整的問(wèn)題。
至目前為止,不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交,這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系。20xx年,將加大力度對(duì)這方面的管理,按照年檢的要求,一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料,提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。
第三,特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問(wèn)題。
首先是臺(tái)賬中沒(méi)有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員,有了其崗位的定員,就更能了解公司的特種作業(yè)人員的'動(dòng)態(tài);然后是臺(tái)賬以后應(yīng)該由各單位每?jī)蓚(gè)月提交一次改為每一個(gè)月提交一次,然后每月都進(jìn)行匯總,匯總時(shí)將體現(xiàn)三個(gè)月內(nèi)復(fù)審的信息,另制表格,最后將匯總的臺(tái)賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。
四、新年的展望
在新的一年里,將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中20xx年出現(xiàn)的不足,不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度,不斷加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高,不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn),與此同時(shí),以一個(gè)積極向上的心態(tài),提高個(gè)人綜合能力,加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系,想千方設(shè)百計(jì),以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開(kāi)展之目的。
員工培訓(xùn)總結(jié)4
引黃工程第一批生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員一行15人于11月7日晚抵達(dá)龔嘴電站,經(jīng)電站安排并通過(guò)安全學(xué)習(xí)后,我們便按照運(yùn)行、維修、安監(jiān)三個(gè)小組介入電站的生技處、安監(jiān)處、發(fā)電處、維修公司、廠(chǎng)房(運(yùn)行)等相應(yīng)部門(mén)跟班學(xué)習(xí)。
根據(jù)小組安排,我于龔嘴電站下廠(chǎng)運(yùn)行學(xué)習(xí),通過(guò)這一段時(shí)間的跟班運(yùn)行,現(xiàn)將龔嘴電站運(yùn)行管理方面的情況簡(jiǎn)述如下:
一、龔嘴電站概況
國(guó)電大渡河公司龔嘴水力發(fā)電總廠(chǎng)位于當(dāng)代世界文化名人郭沫若故里—四川省樂(lè)山市沙灣區(qū)境內(nèi)。毗鄰世界文化遺產(chǎn)峨眉山和樂(lè)山大佛著名風(fēng)景區(qū)。該廠(chǎng)下轄龔嘴、銅街子兩個(gè)大型水電站,總裝機(jī)容量1320MW,設(shè)計(jì)年發(fā)電量662.8萬(wàn)兆瓦時(shí),是國(guó)家特大型水力發(fā)電企業(yè)。
龔嘴水電站總裝機(jī)720MW,設(shè)計(jì)年發(fā)電量341.8萬(wàn)兆瓦時(shí)。電站于1966年3月開(kāi)工建設(shè),1971年12月26日第一臺(tái)機(jī)組發(fā)電,1978年12月全部建成投產(chǎn)。
銅街子水電站總裝機(jī)4×150MW,設(shè)計(jì)年發(fā)電量321萬(wàn)兆瓦時(shí)。電站于1985年動(dòng)工,1992年10月首臺(tái)機(jī)組并網(wǎng)發(fā)電,1994年12月全部機(jī)組投產(chǎn)。該電站的建成,使梯級(jí)電站的綜合效益得到充分發(fā)揮。
該廠(chǎng)積極貫徹“科技興廠(chǎng)”戰(zhàn)略,大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)改造和科技進(jìn)步,從1997年開(kāi)始成功引進(jìn)加拿大和澳大利亞政府優(yōu)惠貸款,實(shí)施龔、銅兩站綜合自動(dòng)化改造和沙灣集控中心的建設(shè)工作。XX年,該廠(chǎng)成功通過(guò)“無(wú)人值班”(少人值守)驗(yàn)收,成為全國(guó)第36家達(dá)到“無(wú)人值班”(少人值守)的水電廠(chǎng),其自動(dòng)化水平跨入全國(guó)先進(jìn)水電廠(chǎng)行列。
二、運(yùn)行管理
(一)、現(xiàn)場(chǎng)值守管理
值守兩個(gè)值實(shí)行7天輪倒的方式,值班期間承擔(dān)值守和ON-CALL應(yīng)急職責(zé),由值守長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)一管理,值守人員和ON-CALL人員進(jìn)行相互輪換。正常情況下,只留兩人在辦票室值守,主要負(fù)責(zé)與集控中心進(jìn)行聯(lián)系、辦票等工作,不負(fù)責(zé)監(jiān)盤(pán),監(jiān)盤(pán)工作由上一級(jí)調(diào)度(沙灣集控中心負(fù)責(zé));其余人員作為ON-CALL人員,實(shí)行24小時(shí)待命,負(fù)責(zé)巡檢、定期試驗(yàn)及切換、通知維護(hù)人員處理缺陷、檢修隔離操作、事故處理等工作。為了做好“無(wú)人值班(少人值守)”工作,在現(xiàn)場(chǎng)為值守人員配置了休息室和公寓,讓值守人員有良好的休息環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境。休息室在廠(chǎng)房?jī)?nèi);公寓也在廠(chǎng)區(qū),到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)只有幾分鐘的路程,在緊急情況下,公寓人員可以快速到達(dá)廠(chǎng)房,協(xié)助進(jìn)行事故處理或其它工作。任何時(shí)間中控室不得無(wú)人值守,夜間確因工作需要導(dǎo)致中控室短時(shí)無(wú)人時(shí),值守人員應(yīng)隨時(shí)向調(diào)度長(zhǎng)報(bào)告自己所在的位置及聯(lián)系方式。值守崗位為分別有值守長(zhǎng)、專(zhuān)責(zé)工程師、值守員。
(二)、值守考勤及記錄
龔嘴電站運(yùn)行人員全部為中專(zhuān)或中技以上學(xué)歷文憑,近期還不斷補(bǔ)充本科以上學(xué)歷人員充實(shí)運(yùn)行隊(duì)伍,相比較而言運(yùn)行人員整體素質(zhì)較高,工作有一定的責(zé)任心。每周值長(zhǎng)對(duì)每一位值守員進(jìn)行考勤,考勤與平時(shí)工作表現(xiàn)與效益獎(jiǎng)金掛鉤,這樣付于了值長(zhǎng)一定的權(quán)力,便于值長(zhǎng)對(duì)值守員的管理,這一點(diǎn)尤其對(duì)引黃泵站運(yùn)行隊(duì)伍管理難的情況值得參考借鑒。
工作日志首頁(yè)記錄班組人員基本情況,包括姓名、年齡、文化程度、參加工作時(shí)間、電話(huà)等。班組基本崗位人員有:班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、安全員、培訓(xùn)員、考勤員、宣傳員、工具材料員、工會(huì)小組長(zhǎng)等。
(三)、設(shè)備巡視
龔嘴電站設(shè)備巡回檢查采用了“小神探”巡(點(diǎn))檢管理系統(tǒng),它是應(yīng)用于設(shè)備或生產(chǎn)工藝巡檢作業(yè)的一套信息管理系統(tǒng)(MIS)。巡回檢查設(shè)備時(shí)只需手持巡檢儀根據(jù)它內(nèi)部核定的巡回路線(xiàn)即可。在需要巡回檢查的設(shè)備區(qū)域有相應(yīng)的對(duì)接點(diǎn),需用巡檢儀與該對(duì)接點(diǎn)接觸,然后現(xiàn)場(chǎng)在巡檢儀輸入巡視內(nèi)容及數(shù)據(jù),這樣在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)每個(gè)巡回區(qū)域巡檢的內(nèi)容都被記錄在巡檢儀內(nèi),回中控室內(nèi)將巡檢儀與電腦中的“小神探”巡(點(diǎn))檢管理系統(tǒng)紅外線(xiàn)連接將數(shù)據(jù)傳入。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)方調(diào)度可以隨時(shí)查看巡回檢查的時(shí)間與內(nèi)容。在采用此套系統(tǒng)以前,龔嘴電站是在廠(chǎng)房相應(yīng)每個(gè)區(qū)域掛一個(gè)巡檢日志簿,巡檢人員巡視后在日志相應(yīng)的.表格上劃勾即可。這種先進(jìn)的系統(tǒng)我泵站可以借鑒使用。
(四)、設(shè)備定期輪換、實(shí)驗(yàn)
此項(xiàng)工作由現(xiàn)場(chǎng)值守人員擔(dān)任,要求定期工作的操作嚴(yán)格執(zhí)行操作票制度,操作前由值守長(zhǎng)通報(bào)調(diào)度中心后簽字發(fā)令執(zhí)行,操作完畢后及時(shí)通報(bào)集控中心,操作人將操作票整理存檔。定期工作嚴(yán)格按照運(yùn)行規(guī)程的規(guī)定執(zhí)行,需要作記錄的應(yīng)在規(guī)定的記錄。
工作項(xiàng)目時(shí)間
1.高頻通道檢測(cè)試驗(yàn)、主變?cè)诰(xiàn)監(jiān)測(cè)登錄數(shù)據(jù)檢查第日10點(diǎn)
2.避雷器動(dòng)作次數(shù)周一、周四
3.排水泵手動(dòng)啟動(dòng)試驗(yàn)、排水泵定期切換第值切換一次
4.事故照明定期試驗(yàn)及400VBZT定期試驗(yàn)第月一日
5.濾水器清掃排污,第天手動(dòng)排污二次
6.機(jī)組密封水倒換
7.技術(shù)供水系統(tǒng)倒換
(五)、兩票管理
龔嘴電站配置了生產(chǎn)運(yùn)行管理系統(tǒng),系統(tǒng)在辦票室、檢修、生技處、發(fā)電處等相關(guān)部門(mén)全部聯(lián)網(wǎng),可隨時(shí)查看辦票情況。兩票由發(fā)電處預(yù)先統(tǒng)一編號(hào),按照編號(hào)順序使用(微機(jī)打印票滿(mǎn)足自動(dòng)編號(hào)要求),兩票全部用該系統(tǒng)生成打印。兩票在操作未完成之前沒(méi)有進(jìn)行確認(rèn),可電腦中更改。設(shè)備操作結(jié)束電腦中輸入結(jié)束時(shí)間、署名后不能再進(jìn)行更改。遠(yuǎn)方可即可查看實(shí)時(shí)的辦票情況。
實(shí)際操作注意以下幾條:
三考慮:一次系統(tǒng)改變對(duì)二次保護(hù)及自動(dòng)裝置的影響,操作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題,系統(tǒng)改變后的安全和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
三核實(shí):核對(duì)設(shè)備的位置、名稱(chēng)、編號(hào)。
四步操作法:監(jiān)護(hù)、唱票、復(fù)誦、對(duì)號(hào)。
五對(duì)照:對(duì)照現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際,對(duì)照模擬圖板,對(duì)照運(yùn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照?qǐng)D紙,對(duì)照原有操作票及設(shè)備編號(hào)。
(六)、設(shè)備維護(hù)
設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)、消缺等設(shè)備管理工作是經(jīng)常性和日常性的基礎(chǔ)工作,龔嘴電站以發(fā)電處、維護(hù)處、機(jī)電處、試驗(yàn)中心為主要負(fù)責(zé)單位,生產(chǎn)技術(shù)處提供技術(shù)指導(dǎo),安全監(jiān)察處為監(jiān)督單位,共同完成相關(guān)工作。除運(yùn)行值班人員平時(shí)進(jìn)行設(shè)備巡視維護(hù)外,專(zhuān)門(mén)成立維護(hù)組進(jìn)行設(shè)備的巡視及維護(hù)工作(包括清掃設(shè)備、柜體內(nèi)外等),維護(hù)人員巡視過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷可以處理的,辦理工作票進(jìn)行缺陷處理,處理不了的填定缺陷通知卡由檢修人員處理。
另外平時(shí)廠(chǎng)房的衛(wèi)生工作龔嘴電站引入了物業(yè)管理機(jī)制,建立合同關(guān)系,廠(chǎng)房及中控室的衛(wèi)生工作由物業(yè)管理完全負(fù)責(zé),保證廠(chǎng)房的衛(wèi)生。
三、技術(shù)培訓(xùn)
運(yùn)行值守隊(duì)伍中培訓(xùn)員根據(jù)上一級(jí)部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃,該計(jì)劃于每月底前制定完成送處室審核,審核人批注審核意見(jiàn)。
培訓(xùn)實(shí)施考核情況記錄:記錄提綱為培訓(xùn)
的課題,地點(diǎn)課時(shí)數(shù)和內(nèi)容,主講和受培訓(xùn)人的姓名和考核方式等。
培訓(xùn)內(nèi)容例如:值守人員的職責(zé)、正常巡檢項(xiàng)目、反事故演習(xí)方案、操作票練習(xí)、安全器具使用知識(shí)、各水機(jī)、電氣系統(tǒng)知識(shí)、保護(hù)、安規(guī)、運(yùn)行規(guī)程、機(jī)組開(kāi)停機(jī)流程、監(jiān)控系統(tǒng)畫(huà)面及操作、消防系統(tǒng)等。培訓(xùn)內(nèi)容登記員工培訓(xùn)記錄中。
龔電發(fā)電處還根據(jù)設(shè)備更新情況,選派技術(shù)骨干參加設(shè)備出廠(chǎng)驗(yàn)收,到生產(chǎn)廠(chǎng)家進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),掌握新設(shè)備的設(shè)計(jì)原理、性能、調(diào)試方法、運(yùn)行操作中的注意事項(xiàng)。受訓(xùn)人員回來(lái)后,負(fù)責(zé)把學(xué)到的知識(shí)對(duì)運(yùn)行人員進(jìn)行講解,達(dá)到全體運(yùn)行人員能掌握新設(shè)備性能、操作的目的。新設(shè)備投運(yùn)時(shí),跟隨廠(chǎng)家技術(shù)人員根據(jù)廠(chǎng)里的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)試,直至正常投入運(yùn)行。同時(shí),及時(shí)進(jìn)行新設(shè)備規(guī)程編寫(xiě),針對(duì)新設(shè)備進(jìn)行事故預(yù)想和反事故演習(xí),加快運(yùn)行人員技術(shù)更新速度,提高了運(yùn)行人員技術(shù)素質(zhì)。
另外龔嘴電站制定了相關(guān)制度如下進(jìn)行運(yùn)行管理供參考:
龔銅兩站交接班管理制度
龔銅兩站現(xiàn)場(chǎng)值守管理制度
集控中心工業(yè)電視巡屏管理制度
設(shè)備倒閘操作管理制度
設(shè)備定期試驗(yàn)、輪換制度
設(shè)備退出運(yùn)行作隔離、安全措施的操作和監(jiān)護(hù)制度
設(shè)備巡回檢查制度
監(jiān)控系統(tǒng)通訊中斷應(yīng)急預(yù)案
設(shè)備運(yùn)行維護(hù)管理規(guī)定
維護(hù)人員巡回檢查管理制度
兩票管理制度
設(shè)備缺陷管理獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法
防止電氣誤操作措施
工業(yè)物管安全文明作業(yè)管理辦法
事故處理管理規(guī)定
發(fā)電處生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全工器具管理制度
微機(jī)兩票管理制度
現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)制度
消防安全管理制度
龔銅兩站機(jī)組黑啟動(dòng)預(yù)案
防洪搶險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案
通過(guò)這次在龔嘴電站跟班學(xué)習(xí),與我們泵站運(yùn)行工作相對(duì)比,使我對(duì)我們泵站的運(yùn)行工作有了一個(gè)定位。我們泵站的硬件設(shè)施在許多方面都不比龔嘴電站差甚至超過(guò)他們,但龔嘴電站運(yùn)行工作人員結(jié)構(gòu)比我們強(qiáng),素質(zhì)整體比我們高。這樣就要求我們管理要好,多出來(lái)看看,讓運(yùn)行人員認(rèn)識(shí)到自身的不足,改正缺點(diǎn),努力提高自己,這樣我們的運(yùn)行工作會(huì)得到提高。龔嘴電站作為一個(gè)老水電廠(chǎng),有他們長(zhǎng)年比較好的管理經(jīng)驗(yàn),也有老廠(chǎng)的弊病。通過(guò)這次學(xué)習(xí)總結(jié),我們應(yīng)該學(xué)習(xí)他們其中好的地方,提高我們自己的運(yùn)行管理。
員工培訓(xùn)總結(jié)5
天涯海角一線(xiàn)間,夢(mèng)縈鐵塔信相連;
蜀地赤子聚蓉城,厚積薄發(fā)敢爭(zhēng)先。
——記鐵塔校招培訓(xùn)
時(shí)光荏苒,白駒過(guò)隙,為期5天的新員工入職培訓(xùn)不知不覺(jué)間已接近尾聲了。培訓(xùn)時(shí)間雖短暫,但培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用,形式多樣新穎。通過(guò)這次培訓(xùn),使我們不只是對(duì)公司有了更進(jìn)一步的了解,對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)有了一定的掌握;更多的是學(xué)會(huì)了怎樣成功的進(jìn)行從學(xué)生到職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變,怎樣通過(guò)自身的努力成為一名卓越的員工,怎樣進(jìn)行有效的溝通等等。很感激能夠有機(jī)會(huì)參與進(jìn)來(lái),在這場(chǎng)學(xué)習(xí)沙龍中,我獲益良多。
一、知識(shí)學(xué)習(xí)方面。企業(yè)文化的'了解使我們更進(jìn)一步的找到自身價(jià)值觀(guān)與公司發(fā)展的契合點(diǎn),業(yè)務(wù)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)讓我們更快的了解公司架構(gòu)、熟悉崗位工作,心中有所把握。
學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆;常思考,善總結(jié),養(yǎng)成良好習(xí)慣,樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)。研究表明,工作中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。在日常的工作生活中,我們應(yīng)時(shí)刻樹(shù)立卓越的工作理念和積極向上的工作心態(tài);掌握高效的溝通技巧,合理的時(shí)間規(guī)劃,設(shè)定目標(biāo),提升工作效率。通過(guò)此次培訓(xùn)沙龍,讓我們?cè)跇I(yè)務(wù)知識(shí),綜合能力等方面都有了一定提升!
二、集體相處方面。“加油,加油!……”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在教室上空回蕩。時(shí)光倒流,那天的我們還揣著期待與好奇,相見(jiàn)時(shí)是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙,勇于挑戰(zhàn)自我;小組活動(dòng)讓我們發(fā)揮集體智慧,建立團(tuán)隊(duì)意識(shí);相見(jiàn)時(shí)難別亦難,緣份讓我們?cè)诖讼嘧R(shí)相知,感謝上天讓我在最美好的年華遇上了你們。我的伙伴們,從你們的身上,我感受到了積極向上、勇敢無(wú)畏新一代精神;領(lǐng)悟到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性;希望大家在回到自己的崗位中后,仍然能不忘初心,腳踏實(shí)地,不懈奮斗。
三、自我表現(xiàn)方面。回望自己在本次培訓(xùn)中,表現(xiàn)欠佳。主要是在課堂上不夠積極,缺乏自信。千里馬常有,而伯樂(lè)不常有。如果我一直保持著這種等待人來(lái)發(fā)掘的狀態(tài),對(duì)我今后的發(fā)展是非常不利的。作為初入職場(chǎng)的新人,我應(yīng)該敢于表現(xiàn)自我,敢于犯錯(cuò),從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn);而不是畏首畏尾。這次培訓(xùn)只是我未來(lái)生涯的起點(diǎn),我應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到自身的不足之處,并及時(shí)的加以改正。
離開(kāi)了學(xué)校這個(gè)保護(hù)罩,走進(jìn)紛繁復(fù)雜的社會(huì)。一切的一切,都是陌生的,都需要去認(rèn)真學(xué)習(xí),去用心面對(duì)。初入職場(chǎng),作為一名新人,我們只有多聽(tīng)、多看、多做、多學(xué)、少說(shuō),才能有所積淀、有所成長(zhǎng)。在鐵塔我們所收獲的是一份生于此、長(zhǎng)與此的夢(mèng)想與事業(yè)。我們不僅要追求工作的優(yōu)秀成績(jī),更要追求自身價(jià)值的無(wú)窮大,筑夢(mèng)鐵塔!
員工培訓(xùn)總結(jié)6
短短的一周過(guò)去了,經(jīng)過(guò)這一次分公司的培訓(xùn),我們把握和了解了更多的關(guān)于安全生產(chǎn)的學(xué)問(wèn),也更加熟悉到安全的重要性。
進(jìn)入儲(chǔ)配站,映入眼簾的便是眾多消防器材,我感到消防安全很重要。在培訓(xùn)中,自己對(duì)消防有了更深刻的了解。比方滅火器的.種類(lèi)和正確的使用方法、消防安全學(xué)問(wèn)、還有我們身邊的一些案例。熟悉到很多慘劇的產(chǎn)生經(jīng)常都是由我們的不經(jīng)意、不當(dāng)心造成的。
作為一名生產(chǎn)者要牢記自己的職責(zé)和喜愛(ài)自己的崗位,在隨后的培訓(xùn)中漸漸的了解到,作為一名生產(chǎn)工我們應(yīng)當(dāng)做到的不僅僅是生產(chǎn)技能,還要把握安全學(xué)問(wèn)和相關(guān)技能。我們的一個(gè)錯(cuò)誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財(cái)產(chǎn)損失,影響可能是極為惡劣的。
正壓式呼吸器是一個(gè)很生疏的東西,雖然常常在電視上觀(guān)察消防員背著氧氣瓶去火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)滅火的場(chǎng)景,但從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己有一天也會(huì)使用它。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。
最終,作為一名馬上上崗的從業(yè)人員,我會(huì)牢記培訓(xùn)期間的相關(guān)學(xué)問(wèn),嚴(yán)格要求自己,生產(chǎn)和安全都要過(guò)關(guān),不由于自己的失誤和過(guò)錯(cuò)危及到其他人和公司的安全及利益。
員工培訓(xùn)總結(jié)7
結(jié)束了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯,我們步入一個(gè)新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變,每個(gè)人都需要一個(gè)過(guò)程。相信很多人都會(huì)跟我有一樣的感受:非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動(dòng),讓我感覺(jué)到集體的溫暖、組織的關(guān)懷。
這為期五天的培訓(xùn),框架合理,內(nèi)容精煉豐富。宏觀(guān)層面,有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面,有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面,包括有EPC總承包項(xiàng)目招投標(biāo)管理和礦井、選煤廠(chǎng)等工程勘察設(shè)計(jì)投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,有《贏(yíng)在起跑線(xiàn)》的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面,有先進(jìn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境,轉(zhuǎn)變心態(tài),更好的投入工作都起到了重要作用。
在此次培訓(xùn)的過(guò)程中,每節(jié)課程都給我?guī)?lái)了新的思路和知識(shí),使我了解了院里的基本情況和自己專(zhuān)業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的;以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),將我院打造為國(guó)際領(lǐng)先的國(guó)際工程公司。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,順應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流,符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。
我國(guó)目前正在大力建立兩型社會(huì)。節(jié)能減排,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。在未來(lái)的若干年后,煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國(guó)家進(jìn)行轉(zhuǎn)移,為順應(yīng)這一潮流,我們的市場(chǎng)就有可能要拓展到國(guó)外,出于內(nèi)外雙因,這都將是我們要面臨的一大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個(gè)快速發(fā)展的階段,現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念,也為未來(lái)若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向,這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏銳的洞察力。
作為一名剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,我有以下幾點(diǎn)感悟,以供大家共勉:
第一,我深刻感覺(jué)到自己實(shí)踐能力的不足和專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺。在校園里我積累了一些專(zhuān)業(yè)和理論知識(shí),但在實(shí)際的工作中,還有很多經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣,需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來(lái)的工作中要謙虛勤奮,吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識(shí)。
第二,是如何發(fā)揮自己的`價(jià)值,為我院貢獻(xiàn)力量。我想,能夠進(jìn)入我院的員工,都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生,都具有良好的知識(shí)背景、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)和先進(jìn)的生產(chǎn)力,如何為我院增添新的榮譽(yù)和價(jià)值,是我們應(yīng)該深刻考慮的問(wèn)題。
第三,就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過(guò)程。從學(xué)生到社會(huì)人,角色的轉(zhuǎn)變是巨大的,我們將會(huì)面臨來(lái)自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境,抵抗壓力?要求我們要勇于應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn),更好的提升自我,從嚴(yán)要求自己,努力為將來(lái)的發(fā)展打造更為廣闊的天空。
員工培訓(xùn)總結(jié)8
金秋八月,丹桂飄香,碩果累累,這是一個(gè)收獲的季節(jié),也是一個(gè)承載希望與夢(mèng)想的季節(jié)。結(jié)束了上一份工作的我,滿(mǎn)懷激動(dòng)與憧憬,加入了X集團(tuán)這樣一個(gè)充滿(mǎn)青春與活力的大家庭,開(kāi)啟了一個(gè)全新的征程。
在公司人事處的組織下,我很榮幸的參加了X年新員工入職培訓(xùn)。為了提高新教師的專(zhuān)業(yè)基本功與教育教學(xué)水平,使新教師盡快熟悉崗位工作,豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們,將自己成功的經(jīng)驗(yàn)與我們每位新教師分享,他們用鮮活的實(shí)例、豐富的知識(shí)內(nèi)涵及精湛的理論闡述,給了我們強(qiáng)烈的感染與深深的理論引領(lǐng)。
雖然培訓(xùn)的時(shí)間并不是很長(zhǎng),但是培訓(xùn)的內(nèi)容卻很豐富:X集團(tuán)企業(yè)文化、公司文化、公司發(fā)展歷程、校情、公司組織架構(gòu)、學(xué)生管理工作、教學(xué)工作、人事管理及薪酬體系、教育工作者的使命、新入職教師職業(yè)生涯規(guī)劃與管理等方面進(jìn)行培訓(xùn)。各位領(lǐng)導(dǎo)們的精彩講座各具特色,這讓我對(duì)教師這個(gè)職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解,對(duì)公司的各項(xiàng)工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
本次新教師培訓(xùn),讓我深刻地了解了X集團(tuán)企業(yè)文化、公司文化和公司的發(fā)展,以及各項(xiàng)規(guī)章制度,讓我更進(jìn)一步掌握了自己工作的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃,下面是我通過(guò)培訓(xùn)并結(jié)合現(xiàn)在實(shí)際工作獲得的幾個(gè)方面的總結(jié):
一、認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化
企業(yè)文化是我們實(shí)現(xiàn)“做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)”企業(yè)理想的`根本保障。任何一個(gè)企業(yè),其員工都是以文化為歸屬的,其稱(chēng)謂是與企業(yè)緊密相連的、區(qū)別于其它企業(yè)或社會(huì)人的特殊身份標(biāo)識(shí)。集團(tuán)成立之初,董事長(zhǎng)先生確定的“以人為本”尊重人、培養(yǎng)人,使每一個(gè)和企業(yè)血脈相連的X人獲得健康、豐盛的人生作為最核心的價(jià)值理念,成為了文化鮮明的標(biāo)志。同時(shí)把追求企業(yè)的綜合和諧發(fā)展作為目標(biāo),也因此搭建了一個(gè)成就X人事業(yè)、人生的平臺(tái)。走進(jìn)X企業(yè)文化,讓我更加清晰和深入的了解到,X集團(tuán)在市場(chǎng)中所體現(xiàn)的地位與實(shí)力,所蘊(yùn)藏的能量與價(jià)值。在接下來(lái)的工作中,我將更加嚴(yán)格的要求自己,秉承團(tuán)結(jié)、拼搏、高效、進(jìn)取的企業(yè)精神,不斷激勵(lì)自己,成為合格的“X人”。
二、忠誠(chéng)企業(yè),敬業(yè)愛(ài)崗
忠誠(chéng)是作為一個(gè)職業(yè)人最基本、也是最重要的職業(yè)素養(yǎng),它意味著熱愛(ài)企業(yè),任何時(shí)候都以“企業(yè)的利益高于一切”作為自己行動(dòng)的指南。忠誠(chéng)表現(xiàn)在思想上與企業(yè)高度統(tǒng)一,自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,處處維護(hù)企業(yè)利益,保守企業(yè)秘密,樹(shù)企業(yè)良好形象。忠誠(chéng)還表現(xiàn)在高度的責(zé)任心和使命感,把企業(yè)的榮辱興衰與自己緊緊相連,愛(ài)崗敬業(yè),工作中不怕困難,勇挑重?fù)?dān),通過(guò)不斷提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,提高工作業(yè)績(jī),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
三、正確認(rèn)識(shí)教育工作者的使命,成為合格的教師
大學(xué)作為人類(lèi)文明中的一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu),保持了其輝煌而持久的地位。作為實(shí)施大學(xué)知識(shí)傳播與探索的大學(xué)教師,不斷以其在大學(xué)發(fā)展中所發(fā)揮的功用而成為大學(xué)的核心。自由探索真理即大學(xué)的使命,也是大學(xué)教師的使命。我們作為大學(xué)教師不應(yīng)以“教書(shū)”為營(yíng)生,而應(yīng)以“治學(xué)”為安身立命之本。合格的大學(xué)教師應(yīng)該是學(xué)者,要同時(shí)完成教學(xué)、科研與社會(huì)服務(wù)三大任務(wù)。教師是一個(gè)很光輝的職業(yè),大學(xué)教師更是承擔(dān)著更多的歷史使命和社會(huì)責(zé)任感。我們應(yīng)從態(tài)度、思路、眼界、定位四方面提升自身能力與高度,把作為知識(shí)傳播者的“教師”與知識(shí)探索者的“學(xué)者”二者統(tǒng)一于一身,追求真知與真理獲取廣博的知識(shí),并以自己的美德影響社會(huì)。
四、作為一名管理人員及教師的思考
作為管理人員及,需要不斷的提升自身能力,對(duì)上級(jí)傳達(dá)工作目標(biāo)的領(lǐng)悟能力、對(duì)工作安排的計(jì)劃能力、對(duì)下屬和學(xué)生的指揮能力、與各部門(mén)工作配合的協(xié)調(diào)能力、對(duì)工作和事物的控制能力、處理事物的授權(quán)意識(shí)能力、對(duì)事情的判斷能力和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新能力。在面對(duì)集體時(shí),應(yīng)積極主動(dòng)營(yíng)造和諧愉快的氛圍;面對(duì)部門(mén)時(shí),應(yīng)積極協(xié)調(diào)、友善補(bǔ)臺(tái),不抱怨、不拆臺(tái);面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),應(yīng)當(dāng)有更多的尊重、理解和配合;面對(duì)下屬時(shí),應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)心、要求和培養(yǎng);面對(duì)同學(xué),應(yīng)有一顆大愛(ài)之心,不斷去教誨、引導(dǎo)他們。在工作時(shí)多一份責(zé)任心、多一點(diǎn)細(xì)心,對(duì)待學(xué)生和家長(zhǎng)時(shí)多一份愛(ài)心、多一些耐心,對(duì)待生活多一份平常心。假以時(shí)日,那種作為教師的“令公桃李滿(mǎn)天下,何用堂前更種花”的自豪感會(huì)伴隨一生。
五、新入職教師職業(yè)生涯的思考
對(duì)于剛加入這個(gè)大家庭的我們,應(yīng)滿(mǎn)懷熱情,用一種“空杯”心態(tài)不斷提高職業(yè)適應(yīng)性,掌握職業(yè)技能,學(xué)會(huì)如何工作。盡快弄清,明確工作任務(wù)。克服依賴(lài)心理,學(xué)會(huì)自主開(kāi)展工作。在工作中培養(yǎng)工作興趣,不斷擴(kuò)展知識(shí)。做到戒驕戒躁,腳踏實(shí)地,不斷朝著既定目標(biāo)穩(wěn)步向前。
六、珍惜生命,珍惜機(jī)會(huì),珍惜彼此。用心工作,用心生活,做一個(gè)快樂(lè)的人
董事長(zhǎng)說(shuō)過(guò):“我之所以有今天,緣于我的珍惜,珍惜生命中所得到的每一次感動(dòng),珍惜每一份關(guān)愛(ài),珍惜每一次機(jī)會(huì),這樣,無(wú)論人生走出什么樣的結(jié)果,我都無(wú)悔今生。”對(duì)于我們個(gè)人而言,與相遇并加入,這何嘗不是一種緣分?我們更加應(yīng)該珍惜這來(lái)之不易的機(jī)會(huì),用虛心好學(xué)的態(tài)度,以誠(chéng)相待,珍惜彼此。
集團(tuán)倡導(dǎo)的人生態(tài)度是用心工作,用心生活。用心工作,會(huì)讓我們發(fā)揚(yáng)主人翁精神,謙虛務(wù)實(shí),努力提高專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平,在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé),使工作效率高,工作質(zhì)量好,在用智慧和才華實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。用心生活,會(huì)使我們付出全部的努力去追求美好的生活,不虛度光陰,能夠仔細(xì)品味生活的韻味,使人生充實(shí)而幸福。
培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但我們的征程才剛剛開(kāi)始!企業(yè)文化必將融入我們每一個(gè)新員工的血液里,成為以后工作中的指路明燈;領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨必將銘記于我們每一個(gè)新員工的心里,成為我們動(dòng)力的源泉;作為新員工的我們必將腳踏實(shí)地,與同心同德,用自己滿(mǎn)腔的熱血為實(shí)現(xiàn)X集團(tuán)“做大、做強(qiáng)、做長(zhǎng)”的企業(yè)理想奮發(fā)拼搏!最后,感謝本次培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)們和各個(gè)部門(mén)的老師們!
員工培訓(xùn)總結(jié)9
在如今的金融領(lǐng)域中,信用社起著非常重要的作用,因?yàn)樗鼈兪钱?dāng)?shù)氐慕鹑跈C(jī)構(gòu),為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┵J款、儲(chǔ)蓄等金融服務(wù)。由于信用社的重要性,其員工需要接受專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn),以便更好地為客戶(hù)服務(wù)。本文將詳細(xì)介紹信用社員工培訓(xùn)工作總結(jié)。
一、培訓(xùn)目的
信用社員工培訓(xùn)的主要目的就是為了讓員工更好地為客戶(hù)服務(wù),提高信用社的業(yè)務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)。具體而言,培訓(xùn)目的主要包括以下幾點(diǎn):
1.加強(qiáng)員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力
信用社作為一個(gè)金融機(jī)構(gòu),其員工需要具備良好的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)培訓(xùn),可以讓員工了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和客戶(hù)需求,提高員工的專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力、交際能力和服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)員工核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.提高員工業(yè)務(wù)水平
信用社員工需要熟練掌握信貸業(yè)務(wù)、個(gè)人理財(cái)、證券基金等金融產(chǎn)品的知識(shí)和運(yùn)作流程,從而更好地為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的金融服務(wù)。這也是培訓(xùn)的一項(xiàng)主要目的。
3.促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)
信用社通過(guò)培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德,讓員工感受到企業(yè)的尊重和關(guān)愛(ài),從而增強(qiáng)員工的幸福感和責(zé)任感,促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)。
二、培訓(xùn)模式
信用社員工培訓(xùn)的模式有多種,例如傳統(tǒng)的面授課程、現(xiàn)代化的在線(xiàn)培訓(xùn),以及崗位培訓(xùn)等。不同的培訓(xùn)模式各有利弊,但是根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和實(shí)際情況選擇適合的模式,可以最大化地提高培訓(xùn)效果。
1.面授課程
面授課程是傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式,它可以讓員工近距離地聽(tīng)取指導(dǎo)老師的授課,與老師互動(dòng)交流,掌握更深入的知識(shí)和技能。另外,面授課程也可以增加員工的'凝聚力,營(yíng)造出更濃厚的團(tuán)隊(duì)氛圍。
2.在線(xiàn)培訓(xùn)
在線(xiàn)培訓(xùn)是一種更加現(xiàn)代化的培訓(xùn)方式,它通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),讓員工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí),方便快捷。在線(xiàn)培訓(xùn)可以節(jié)省時(shí)間和成本,是一種效率更高的培訓(xùn)方式。
3.崗位培訓(xùn)
崗位培訓(xùn)是一種針對(duì)性很強(qiáng)的培訓(xùn)方式,它通過(guò)在崗位上的實(shí)踐操作,讓員工掌握實(shí)用的技能和經(jīng)驗(yàn)。崗位培訓(xùn)可以讓員工更加深入地了解企業(yè)的運(yùn)作和流程,更好地發(fā)揮員工的專(zhuān)業(yè)能力。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
信用社員工培訓(xùn)的內(nèi)容也是非常重要的,它應(yīng)該與實(shí)際工作緊密結(jié)合,圍繞業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)技能和管理能力三個(gè)方面進(jìn)行。具體而言,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面:
1.業(yè)務(wù)知識(shí)
員工需要熟悉信貸業(yè)務(wù)、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)、證券基金等金融產(chǎn)品的知識(shí),掌握產(chǎn)品特點(diǎn)、銷(xiāo)售技巧、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的知識(shí),從而更好地為客戶(hù)提供和銷(xiāo)售金融產(chǎn)品。
2.服務(wù)技能
員工需要具備專(zhuān)業(yè)的服務(wù)技能,包括良好的溝通能力、客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、問(wèn)題解決能力、投訴協(xié)調(diào)能力等方面的技能,從而提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和信用社的口碑。
3.管理能力
信用社需要具備一定的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,員工應(yīng)該掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)、任務(wù)分配、問(wèn)題解決等管理技能,從而提高信用社的運(yùn)作效率和業(yè)務(wù)水平。
四、培訓(xùn)效果
信用社員工培訓(xùn)最終的目的是提高員工的能力和企業(yè)的業(yè)務(wù)水平,如果培訓(xùn)效果不明顯,則培訓(xùn)就沒(méi)有意義。因此,考核和評(píng)估培訓(xùn)效果也是非常重要的。
1.考核方式
考核可以通過(guò)課后測(cè)試、績(jī)效考核、客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)研等多種方式進(jìn)行。不同的考核方式可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行選擇,以便更好地評(píng)估員工學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果。
2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與培訓(xùn)目標(biāo)緊密相連,以確保員工學(xué)習(xí)到了實(shí)用的知識(shí)和技能。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)員工能力和實(shí)際要求進(jìn)行定制,還可以參考行業(yè)先進(jìn)水平和客戶(hù)反饋等因素。
結(jié)語(yǔ):
信用社員工培訓(xùn)工作是一個(gè)長(zhǎng)期而不斷進(jìn)步的過(guò)程,要保持培訓(xùn)的有效性和長(zhǎng)久性,需要根據(jù)實(shí)際情況和市場(chǎng)變化進(jìn)行調(diào)整和完善。通過(guò)適合員工的培訓(xùn),不僅可以提高員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)水平,還可以增強(qiáng)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和幸福感,最終實(shí)現(xiàn)信用社和員工的共同成長(zhǎng)。
員工培訓(xùn)總結(jié)10
至今為止,我們接受了員工形象塑造、業(yè)務(wù)板塊知識(shí)、司情了解、參觀(guān)沈陽(yáng)物流中心以以及八榮八恥等一系列的課程培訓(xùn),培訓(xùn)課程也暫告一段落。
對(duì)于一個(gè)剛剛離開(kāi)大學(xué)校園、初入職場(chǎng)的新員工來(lái)說(shuō),我覺(jué)得入司之初接受的諸如由學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變、職場(chǎng)禮儀、陽(yáng)光心態(tài)塑造等員工形象塑造方面的課程對(duì)我的幫助是很大的。在學(xué)校里連續(xù)呆了十六年,我接觸得最多的是老師和同學(xué),身上最明顯的是書(shū)生氣,擅長(zhǎng)的是從書(shū)本中攫取知識(shí)、于課堂上聆聽(tīng)老師教誨、在考場(chǎng)上坦然自若,因?yàn)檫@些,我相信繼續(xù)讓我做學(xué)生的話(huà),我還將依然做的很出色,可是,如今身份轉(zhuǎn)變,我可以懷念做學(xué)生的種種好處,但我必須面對(duì)職場(chǎng)的方方面面,盡快地適應(yīng)新的角色,融入到工作當(dāng)中去。在這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上,我覺(jué)得自己更需要的應(yīng)該是心態(tài)的調(diào)整,因此我覺(jué)得員工形象塑造方面的課程對(duì)于我的幫助應(yīng)該是很大的,至少我個(gè)人認(rèn)為是這樣。
除員工形象塑造、業(yè)務(wù)板塊知識(shí)外的'其他培訓(xùn),我認(rèn)為主要也是幫助我們這些新員工樹(shù)立起一種職場(chǎng)意識(shí),對(duì)于我們來(lái)說(shuō),短期之內(nèi)業(yè)務(wù)操作方面的技能如何是次要的,最重要的還是一種思想意識(shí)。意識(shí)到位了,工作就容易開(kāi)展;意識(shí)不到位,就肯定會(huì)影響工作的效果。當(dāng)然,每個(gè)人的認(rèn)識(shí)是不同的,但我相信這些培訓(xùn)是必要的。
我是做財(cái)務(wù)工作的,表面上看,財(cái)務(wù)是在與一大堆的數(shù)字打交道,只要處理好了業(yè)務(wù)人員送交的單據(jù),把好最后的關(guān)口就可以了,好像并不需要財(cái)務(wù)人員熟悉業(yè)務(wù)操作。但是在經(jīng)過(guò)了四五個(gè)月與具體財(cái)務(wù)工作的接觸之后,我覺(jué)得將財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)分裂開(kāi)來(lái)的看法是缺乏認(rèn)識(shí)的。其實(shí),財(cái)務(wù)工作雖然是一門(mén)技術(shù)活,但是財(cái)務(wù)最難做的卻不在技術(shù)方面。技術(shù)是程式化的,即使有改進(jìn)、有變化、需要重新學(xué)習(xí)補(bǔ)充,但終究也難以脫離其所依據(jù)的準(zhǔn)則,所以任何一個(gè)財(cái)務(wù)人員在有相應(yīng)的實(shí)際操作之后,技術(shù)上的難題都是非常有限的,也容易克服。財(cái)務(wù)難做的恰恰在看似與財(cái)務(wù)關(guān)聯(lián)不大的業(yè)務(wù)方面,財(cái)務(wù)人員最難做的工作就是處理由于業(yè)務(wù)原因形成的財(cái)務(wù)問(wèn)題,比如怎樣盡可能保證資金的及時(shí)到位、怎樣更好的籌劃借貸以降低利息支出、怎樣與海關(guān)、銀行協(xié)調(diào)以付款之后盡快使業(yè)務(wù)人員拿到急需的單據(jù)、怎樣把好業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)關(guān)以降低操作風(fēng)險(xiǎn)等等。這些問(wèn)題都不是簡(jiǎn)單的技術(shù)活,也是單靠技術(shù)上的處理做不到的,需要的是財(cái)務(wù)人員的經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)和機(jī)智,同時(shí)還需要財(cái)務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)操作有相應(yīng)的了解,明白每一筆費(fèi)、款項(xiàng)的來(lái)龍去脈。所以,對(duì)于我來(lái)說(shuō),要想盡快地、更好地做好財(cái)務(wù)工作,單有技術(shù)上的熟練是不夠的,更多的就是做好工作中的點(diǎn)滴的積累以便使自己盡快的擁有處理相關(guān)問(wèn)題的能力,另外,如果能有機(jī)會(huì)近距離的接觸一些業(yè)務(wù)方面的具體操作的話(huà),特別是如果能夠體驗(yàn)一下業(yè)務(wù)操作的整個(gè)流程的話(huà),我覺(jué)得對(duì)于更好的理解財(cái)務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題和更合理的處理這些問(wèn)題都將會(huì)有很大的幫助。財(cái)務(wù)工作很少能夠直接的創(chuàng)造效益,也不是業(yè)績(jī)顯露在外的工作,更多的就是要做到踏實(shí)地做好每一步,坦然處之,對(duì)于這些,我相信自己能夠做好。
員工培訓(xùn)總結(jié)11
轉(zhuǎn)眼間物業(yè)員工培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,經(jīng)過(guò)了五天的學(xué)習(xí),我想我們每一位員工都能很快的了解我們物業(yè)公司、適應(yīng)工作。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,讓我對(duì)公司的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化有了更深入的了解,并對(duì)公司的產(chǎn)品有了初步了解。
通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí),在我的大腦里面對(duì)工作有了一個(gè)大概的框架和思路,對(duì)以后順利開(kāi)展工作有很大的幫助,但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗(yàn)還需要自己慢慢學(xué)習(xí)體會(huì)。 在培訓(xùn)期間無(wú)論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。所有學(xué)員積極參與,無(wú)論是在平時(shí)聽(tīng)講和游戲中,還是在最后的軍訓(xùn)上,學(xué)員們都積極參加,努力的融入團(tuán)隊(duì),并且很好的扮演好自己的角色,這讓我體會(huì)到個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,沒(méi)有團(tuán)隊(duì),就沒(méi)有個(gè)人角色的成功,只有更好的融入團(tuán)隊(duì),承擔(dān)責(zé)任,敢于擔(dān)當(dāng),才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的雙贏(yíng)。
五天的時(shí)間很短,但是這個(gè)過(guò)程讓我體會(huì)很深、感觸很深的是我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒(méi)有高低貴賤,只有轉(zhuǎn)變觀(guān)念,端正心態(tài),以努力換取肯定,用實(shí)力贏(yíng)得尊重。沒(méi)有低素質(zhì)的員工,只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。做我所學(xué),學(xué)我所做,樹(shù)立正確的人生觀(guān),價(jià)值觀(guān)是立身的本質(zhì),成才的導(dǎo)向。只有對(duì)未來(lái)一切具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí),提高自身修養(yǎng)。銘記真誠(chéng)、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報(bào)社會(huì)、塑造真、善、責(zé)、愛(ài),的.世界觀(guān)和人生觀(guān)。只有正確的人生觀(guān),世界觀(guān)是不夠的,只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),更加的努力,付出更多,才能正真的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),才能為團(tuán)隊(duì),為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
這五天的培訓(xùn)將對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),最后引用一句話(huà):認(rèn)真做事可以把事做成,用心做事才能把事做好。在工作中我一定學(xué)會(huì)做人,用心做事。
員工培訓(xùn)總結(jié)12
創(chuàng)維質(zhì)量有保證,記者在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)名優(yōu)產(chǎn)品展示區(qū)看到,創(chuàng)維展示了e70健康運(yùn)動(dòng)電視和e92不閃的3d電視等高質(zhì)量產(chǎn)品,這些產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)硬,所以創(chuàng)維質(zhì)量很有保證。“一敲、二劃、三側(cè)看。硬屏敲下無(wú)閃光、劃下無(wú)水紋、側(cè)看178度不失真。” 原來(lái)是工作人員正采用順口溜為前來(lái)咨詢(xún)的消費(fèi)者解說(shuō)液晶電視軟屏和硬屏的分辨方法,證明創(chuàng)維質(zhì)量靠譜。在創(chuàng)維智能3de92產(chǎn)品前面,排了一條長(zhǎng)龍,消費(fèi)者爭(zhēng)相體驗(yàn)“不閃的3d”帶來(lái)的優(yōu)質(zhì)視覺(jué)享受,感受創(chuàng)維質(zhì)量,并不時(shí)詢(xún)問(wèn)關(guān)于快門(mén)式和偏光式3d技術(shù)的區(qū)別及創(chuàng)維質(zhì)量的問(wèn)題。創(chuàng)維質(zhì)量有保證,還有不少消費(fèi)者從家里帶來(lái)了出故障的dvd、熱水壺、電磁爐等家電產(chǎn)品,創(chuàng)維售后維修工程師們一邊幫他們免費(fèi)檢測(cè)維修,一邊向他們普及家電日常保養(yǎng)維護(hù)的相關(guān)知識(shí)及創(chuàng)維質(zhì)量的延長(zhǎng)使用方式,并在服務(wù)過(guò)程中反復(fù)提醒消費(fèi)者要通過(guò)正規(guī)網(wǎng)站、渠道,獲取正規(guī)家電維修公司的聯(lián)系方式,以免上當(dāng)受騙,以此確保創(chuàng)維質(zhì)量有所提高。據(jù)了解,3.15期間,創(chuàng)維還在全國(guó)范圍內(nèi)啟動(dòng)“服務(wù)義工進(jìn)社區(qū)”公益活動(dòng),免費(fèi)為消費(fèi)者維修不同品牌不同品類(lèi)的家電產(chǎn)品,創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),以實(shí)際行動(dòng)回饋消費(fèi)者和社會(huì),群眾都說(shuō)創(chuàng)維質(zhì)量很可靠。
創(chuàng)維彩電事業(yè)本部總質(zhì)量師熊承龍表示:創(chuàng)維質(zhì)量有保證,“質(zhì)量為本,人人有責(zé)。創(chuàng)維質(zhì)量有保證是產(chǎn)品的生命,產(chǎn)品質(zhì)量的好壞取決于我們每一個(gè)人。在企業(yè)中,無(wú)論你是在哪一個(gè)崗位,都會(huì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量起到影響。正是這種全員的創(chuàng)維質(zhì)量意識(shí),造就了創(chuàng)維產(chǎn)品的良好質(zhì)量。”創(chuàng)維方面表示,創(chuàng)維質(zhì)量有保證,響應(yīng)深圳市政府打造“深圳質(zhì)量”的號(hào)召,創(chuàng)維將把質(zhì)量管控進(jìn)行到底,打造最優(yōu)質(zhì)的彩電產(chǎn)品,為提升‘深圳質(zhì)量’起到爭(zhēng)先帶頭的.表率作用,創(chuàng)維質(zhì)量一定要為民族品牌爭(zhēng)光。
創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),創(chuàng)維汽車(chē)電子作為創(chuàng)維集團(tuán)旗下戰(zhàn)略性項(xiàng)目,始終受到集團(tuán)高度重視,有著嚴(yán)格完善的品質(zhì)管控體系,一直致力于科技創(chuàng)新、節(jié)能減排、品質(zhì)改善及現(xiàn)場(chǎng)管理的創(chuàng)新發(fā)展,不斷加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量管理的投入力度,創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài)。借力創(chuàng)維22年電子制造業(yè)的品控經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)維汽車(chē)電子品控技術(shù)臻于完美。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),在質(zhì)量管控方面,創(chuàng)維汽車(chē)電子構(gòu)建完善的質(zhì)量實(shí)驗(yàn)計(jì)劃,創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài)進(jìn)行嚴(yán)格的失效模式與后果分析、元器件溫升試驗(yàn)、結(jié)構(gòu)安全試驗(yàn)、冷熱沖擊試驗(yàn)、電壓暫降/短暫中斷抗繞試驗(yàn)以及ctq測(cè)試。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),另一方面,其還引進(jìn)華測(cè)等第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu),對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行第三方檢測(cè)。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài)。同時(shí),通過(guò)對(duì)一線(xiàn)員工質(zhì)量意識(shí)及品質(zhì)管控方法的培訓(xùn)教育,有效提升一線(xiàn)員工品質(zhì)意識(shí),營(yíng)造濃厚的品質(zhì)改善氛圍。通過(guò)不懈努力,創(chuàng)維汽車(chē)電子獲得國(guó)家及行業(yè)相關(guān)部門(mén)的認(rèn)可。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),公司順利通過(guò)iso-9001、ts-16949體系品質(zhì)質(zhì)量認(rèn)證,連續(xù)兩年在國(guó)家質(zhì)檢總局產(chǎn)品質(zhì)量抽檢中合格,躋身深圳市高新技術(shù)企業(yè)行列。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài)。
4月14日-16日,廣東省質(zhì)量協(xié)會(huì)與省科學(xué)技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)共同主辦的“XX年廣東省科技創(chuàng)新與qc小組成果發(fā)表大會(huì)”在廣東省中山市隆重舉行,創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)得住考驗(yàn),包括美的、立白、格力、三菱、創(chuàng)維等各行業(yè)巨頭在內(nèi)的二十多家知名企業(yè)60個(gè)qc小組參加了此次評(píng)比,創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)得住考驗(yàn)。來(lái)自廣東省質(zhì)協(xié)、韓國(guó)、日本等在質(zhì)量管理方面的權(quán)威專(zhuān)家組成的評(píng)委組對(duì)與賽小組進(jìn)行了嚴(yán)格審核。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),經(jīng)過(guò)激烈角逐,創(chuàng)維集團(tuán)旗下彩電事業(yè)本部與汽車(chē)電子公司分別獲得此次活動(dòng)的金獎(jiǎng)和銅獎(jiǎng)。由此看出,創(chuàng)維質(zhì)量相當(dāng)不錯(cuò)。創(chuàng)維汽車(chē)電子成為車(chē)載電子行業(yè)首個(gè)獲得此項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè),創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài)。
創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),據(jù)悉,創(chuàng)維汽車(chē)電子公司此次派出參賽的以《關(guān)于line線(xiàn)觸摸屏不良的改善》為課題“海燕”小組是經(jīng)過(guò)創(chuàng)維汽車(chē)電子內(nèi)部及創(chuàng)維集團(tuán)層層選撥而脫穎而出的。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),該小組的課題《關(guān)于line線(xiàn)觸摸屏不良的改善》旨在改善生產(chǎn)過(guò)程中l(wèi)ine線(xiàn)上觸摸屏不良的問(wèn)題。改組圈員通過(guò)對(duì)line線(xiàn)觸摸屏不良的現(xiàn)象進(jìn)行定性與定量分析,總結(jié)確定要因,從而制定切實(shí)可行的創(chuàng)維質(zhì)量解決方案,創(chuàng)維質(zhì)量經(jīng)過(guò)后期的質(zhì)量改善方案的全面貫徹,達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài),擔(dān)任此項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的該公司品質(zhì)部王經(jīng)理向記者表示:該項(xiàng)目通過(guò)有效地實(shí)施解決方案,將為公司每年節(jié)省費(fèi)用28萬(wàn)元左右,取得了良好的效果,創(chuàng)維質(zhì)量值得信賴(lài)。
員工培訓(xùn)總結(jié)13
現(xiàn)在我代表我校全體教職員工,將我校在XX年度的工作,向各位領(lǐng)導(dǎo)作一報(bào)告:
在上級(jí)有關(guān)部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全校教職員工的共同努力下,一年來(lái),我校堅(jiān)持嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)辦事,誠(chéng)信辦學(xué),兩個(gè)文明建設(shè)成效顯著,為社會(huì)培養(yǎng)造就了一批實(shí)用的科技人才,做到了讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓家長(zhǎng)滿(mǎn)意,受到社會(huì)各界的認(rèn)可和贊同。
一年來(lái),我機(jī)構(gòu)不斷加強(qiáng)教育領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),一個(gè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)、水平、思想境界、奉獻(xiàn)精神決定著學(xué)校各項(xiàng)工作的發(fā)展進(jìn)程。我們定期組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和政府的有關(guān)方針政策,提高政治思想覺(jué)悟,建立建全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè),提高工作效率,起到了較好的促進(jìn)作用。
一年來(lái),我機(jī)構(gòu)堅(jiān)持以人為本,狠抓教育教學(xué)改革不放松,開(kāi)展教職員工技能比賽活動(dòng),我校共有教職員工X人,其中有X名擔(dān)任教學(xué)工作,為了提高教師人員的`教學(xué)水平,我們定期對(duì)教師進(jìn)行業(yè)務(wù)考核比賽活動(dòng),活動(dòng)每季度進(jìn)行一次,對(duì)成績(jī)突出的教師,給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和全校通告表?yè)P(yáng)。極大的調(diào)動(dòng)了教師工作學(xué)習(xí)的積極性,在此次活動(dòng)中,王藝蒙、王東方老師全年成績(jī)突出,被評(píng)為“先進(jìn)工作者”稱(chēng)號(hào)。通過(guò)比學(xué)趕幫,教師們的教學(xué)水平有了很大提高,取得了良好效果。
一年來(lái),我機(jī)構(gòu)積極投身公益事業(yè),對(duì)有困難的下崗職工及困難家庭學(xué)員,實(shí)行學(xué)費(fèi)減免活動(dòng),有不少學(xué)員從中得到實(shí)惠,減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。學(xué)員徐翠葉,一年前下崗,家庭經(jīng)濟(jì)比較困難,我們了解情況后,對(duì)她的學(xué)費(fèi)給予了照顧。我們還投入人力物力,開(kāi)展“電腦免費(fèi)培訓(xùn)月”活動(dòng),一個(gè)月來(lái),參加培訓(xùn)的學(xué)員有XX名,使他們相應(yīng)的提高了電腦應(yīng)用水平,有的學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí),找到了工作。此項(xiàng)活動(dòng)取得了良好的社會(huì)效益。
把握現(xiàn)在,展望未來(lái),我們信心滿(mǎn)懷,今后,我們將繼續(xù)不斷努力,在上級(jí)有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,把我校的各項(xiàng)工作做好,將我校的教育事業(yè)做大做強(qiáng),讓領(lǐng)導(dǎo)放心,讓人民滿(mǎn)意!為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
員工培訓(xùn)總結(jié)14
準(zhǔn)備了許久,也期盼了許久,在這個(gè)月我終于進(jìn)入到了我們 xx 銀行里,雖然我目前還是我們行內(nèi)的一名新員工,但是我相信通過(guò)自己的勤奮和努力,那么我一定能夠順利地留在我們銀行里面的。能進(jìn)入我們銀行工作實(shí)在是不容易啊,所以我自然也不會(huì)放棄任何能提升自己的機(jī)會(huì),現(xiàn)在,我已經(jīng)順利地完成了銀行為我們這些新員工組織的培訓(xùn)了,經(jīng)歷了這么一次培訓(xùn)后,我對(duì)于我們銀行的了解又加深了一點(diǎn),就讓我來(lái)總結(jié)一下這次培訓(xùn)的過(guò)程和收獲吧。
這一次的培訓(xùn)歷時(shí)將近一個(gè)月,培訓(xùn)的主要目的就是提升我們對(duì)于銀行業(yè)務(wù)的熟練度,也為了測(cè)試一下我們的工作能力,我為了能多掌握一些銀行工作的知識(shí),我也和其他新員工一樣,在培訓(xùn)時(shí)認(rèn)真地聽(tīng)從前輩給我們的講解并做下筆記,不放過(guò)任何一個(gè)知識(shí)重點(diǎn),在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中,我也了解了我們銀行的發(fā)展歷程,也認(rèn)識(shí)了諸多的小伙伴,更是見(jiàn)到了不少銀行的領(lǐng)導(dǎo),通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)們的講解更加讓我堅(jiān)定了以后要好好工作的決心,能為我們銀行作出一點(diǎn)貢獻(xiàn)就是我現(xiàn)在的追求之一。
在培訓(xùn)的時(shí)候,我能感受到自己的能力得到了提升,但是我也清楚地意識(shí)到了光憑借銀行為我們組織的培訓(xùn)還是不太夠的,我還得通過(guò)自己的努力去提升個(gè)人能力才行,所以在完成了每天的.培訓(xùn)任務(wù)之后,我還會(huì)專(zhuān)門(mén)請(qǐng)教一下銀行里的老員工,聽(tīng)聽(tīng)看大家對(duì)自己的工作有著什么樣的獨(dú)特見(jiàn)解,另外每天下班之后,我會(huì)在回到宿舍之后去查閱一些和銀行業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí),通過(guò)在網(wǎng)上自學(xué)的方式令我的見(jiàn)識(shí)得到了不小的提升,不過(guò)我也明白,自己距離著一名合格的銀行員工還有著蠻大的差距,至少我還得從真正的工作中才能發(fā)現(xiàn)自己到底在哪些方面還有著不足,不然僅憑現(xiàn)在類(lèi)似紙上談兵的方式還是看不出什么門(mén)道的。
時(shí)間過(guò)得很快,這一次的培訓(xùn)就快要結(jié)束了,盡管我還指望著前輩能多給我們傳授一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),可這必須得讓我們?cè)谡降墓ぷ魅グl(fā)現(xiàn)了。整體來(lái)說(shuō),這一次的培訓(xùn)很成功也十分有意義,讓我們這些新人得到了不小的成長(zhǎng),相信等到我們正式工作之后,我會(huì)嚴(yán)格按照前輩們的要求辦事的,到時(shí)候我一定能處理好自己的份內(nèi)工作,不給我們銀行丟臉!
員工培訓(xùn)總結(jié)15
在此次新員工培訓(xùn)的日子里,我聽(tīng)了很多故事,收獲了很多感動(dòng),也收獲了些許干貨,總結(jié)起來(lái)是想明白了一個(gè)道理:幻想須要努力與堅(jiān)持。
人可以立長(zhǎng)志,但不行以常立志,有了幻想就要堅(jiān)持,幻想不會(huì)拋棄我們,只有我們自己才能拋棄自己。沒(méi)有誰(shuí)能隨隨意便的勝利,所以,盡管在實(shí)現(xiàn)幻想的道路上會(huì)出現(xiàn)各種磨難,但努力與堅(jiān)持,就是通向幻想勝利最好的途徑。
持之以恒是勝利的“鐵律”。正如公司的總裁寄語(yǔ)里所說(shuō):“但,我們要恒久做好每一項(xiàng)工程”。我們作為工程人,對(duì)待工程應(yīng)當(dāng)有著工匠精神,少一些功利主義的追求,多一些不為什么的堅(jiān)持。只有堅(jiān)持對(duì)工程質(zhì)量的不斷追求才有可能超越對(duì)手,超越自我,才有可能實(shí)現(xiàn)成為行業(yè)里的名牌的幻想,才可以做到,“假如可能的話(huà),賺點(diǎn)錢(qián)”,才敢為了誠(chéng)信說(shuō)出:“假如必要的話(huà),賠點(diǎn)錢(qián)”,也才敢寫(xiě)出,“我們要做好每一項(xiàng)工程”。
回想起自己剛剛?cè)肼殨r(shí),真的是職場(chǎng)小白,學(xué)也學(xué)不會(huì),教也教不會(huì),也曾一度想過(guò)是否應(yīng)當(dāng)放棄。但,所幸的是,我堅(jiān)持了下來(lái)。由涵洞起先入手學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),或許是得益于始終以來(lái)的靜默地努力與堅(jiān)持。最終,我設(shè)計(jì)的涵洞能夠得到同事的認(rèn)可、通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審,其中的一些項(xiàng)目也逐步落地,進(jìn)入施工階段。現(xiàn)在的我起先更難的橋梁設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí),雖然很難,但是我信任在努力與堅(jiān)持的幫助下,我能夠?qū)崿F(xiàn)自己成為一名優(yōu)秀的路橋設(shè)計(jì)師的幻想,也能夠?qū)崿F(xiàn)與三鷹同發(fā)展、齊向前的幻想。
不放棄,存希望。每個(gè)人都有著自己的路要走,路在自己腳下。路上或許有感動(dòng),或許有委屈。但我們不能輕言放棄,努力與堅(jiān)持,為了幻想,無(wú)需太多的理由。主動(dòng)的面對(duì)困難,就算短暫的結(jié)果是委屈、無(wú)奈與哀傷,但終有一天,我們會(huì)因?yàn)樽约旱呐εc堅(jiān)持而收獲意料之中,想象之外的好結(jié)果。
勝利對(duì)每一個(gè)人都是公允的,有的人用有限的時(shí)間通過(guò)努力與堅(jiān)持,最終實(shí)現(xiàn)自己的幻想,不枉在人世走一遭。有的.人卻在追逐幻想的途中,遺忘了努力與堅(jiān)持,成了“鍵盤(pán)俠”之流,說(shuō)著“就是這樣的命”的弱者的語(yǔ)言,過(guò)著日復(fù)一日,沒(méi)有希望,苦痛掙扎的生活。
人生就像一條不能走回頭路的繁華大街。許多人會(huì)陪著你一起動(dòng)身,但在途中總會(huì)有一些人因?yàn)楦鞣N各樣的緣由而轉(zhuǎn)身踏向另一條路,漸行漸遠(yuǎn),到最終,留下的能夠一起前行追逐幻想的人也越來(lái)越少。那些離開(kāi)的人不是因?yàn)椴粔騼?yōu)秀,那些走到最終的人也不是因?yàn)樘珒?yōu)秀而留了下來(lái)。恰恰是因?yàn)槟切┝粝聛?lái)的人把該做的都做了,努力而又堅(jiān)持的向著幻想走去,于是就勝利了,留了下來(lái)。
命是弱者借口,運(yùn)乃強(qiáng)者謙詞。在堅(jiān)持努力的人,不要埋怨命運(yùn)不公,時(shí)間會(huì)證明我們所付出的一切汗水、血與淚都是值得的,因?yàn)閷?shí)現(xiàn)幻想須要的條件很簡(jiǎn)潔,就是努力與堅(jiān)持。
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