• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 培訓的個人總結

        時間:2021-01-16 13:08:42 培訓總結 我要投稿

        培訓的個人總結

          本周工作跟第一周相比,雖然有那么一小點點的起色,但依然不盡人意,因為業(yè)績也就十臺而已,人力資源這塊目前沒有結果,培訓一個新人,因為新人自身的原因,培訓一半暫停培訓工作,以后待定。尤其人力資源這塊,很值得我個人好好的去反思與總結,連續(xù)兩周出現相同的問題,這在個人培訓歷史上也是較少見的。作為辦事處的負責人,不管是市場還是人力引進,都有不可推卸的責任,就像公司的領導說的“團隊的一切問題都是領導的.問題”。在此,不找任何借口,唯能做的就是反思與總結,找出問題的結癥所在,并做好較科學的改進措施。

        培訓的個人總結

          同時,本周工作總結重點落實了以下幾點:

          1,讓儲干主持會議并做適當指導,提前訓練,為下團隊打好干部基礎;

          2,會議以復習基礎專業(yè)知識為主,儲干帶領團隊又一次重溫了最基本的專業(yè)知識并做適當的補充學習,比如,常見的手診和面診。以團隊交流及相互提問的形式開展,在一定程度上提高了員工在單位的診斷能力與信心,尤其是去年后半年進公司的幾位老同事受益還是比較多的;

          3,重新整理一下比較簡陋的辦公室。使辦公室顯得更加職業(yè)化一些,也算是為后續(xù)人力引進多做了一分的準備工作;

          4,初步聯(lián)系了高校,隨時準備著校園(專場)招聘。盡管目前還沒有完全定下來,只要以后有這樣的機會,還是可以把握的;

          5,跟團隊交流了“關于新人培訓期間老人進辦公室該有的行為舉止”問題,進一步加強了員工對新人培訓工作的敬畏之心及團隊責任意識,因為辦事處以后做大做強,絕對不是靠某一個人,而是靠辦事處所有人的集體發(fā)力。

          開局兩周工作盡管不是令人滿意,但是辦事處基本完全進入工作狀態(tài),每位同仁的責任意識及危機意識也有所提高,個人簡歷并慢慢開始悟到我們今年出來做事情的意義。我相信辦事處的每一位同仁,我們即將做出我們該有的水平!

        【培訓的個人總結】相關文章:

        醫(yī)學培訓的個人總結11-04

        煙草培訓個人總結01-19

        就業(yè)培訓個人總結01-01

        機場培訓個人總結12-25

        銷售個人培訓總結12-08

        公司骨干培訓個人總結12-28

        機場培訓個人總結范文12-19

        暑假教師培訓個人總結10-28

        培訓師個人總結12-19

        個人學年培訓總結11-27

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 亚洲日本香蕉视在线播放 | 亚洲欧美精品一区二区三区 | 亚洲福利欧美午夜福利 | 亚洲丁香七月色婷婷 | 亚洲中文字幕a∨ | 欧美大片在线视观看喷水 |