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國稅教育培訓總結
導語：對于國稅教育培訓，各位別忘了做一個總結哦。下面是小編收集整理的國稅教育培訓總結，供各位閱讀和參考。
篇一：國稅教育培訓總結
今年以來，××市國稅局教育培訓工作以“三個代表”重要思想為指導，以“建基層抓干部、抓干部強素質”為指導思想，以創建“學習型單位”為載體，加強干部業務培訓，優化教育培訓機制，開展崗位練兵，提高干部一專多能本領，大興學習之風，全力打造學習型國稅系統，努力使教育培訓工作科學化、規范化、制度化，全系統干部的整體素質有了明顯的提高，國稅學習型系統已初步形成。
一、制定規劃，達到全員培訓科學合理
在順應時代發展，注重以人為本的今天，國稅部門以人為本就是重人才、育人才、愛人才、用人才，用人才的不斷涌現推動國稅事業的不斷發展。教育培訓工作就是孕育造就人才的最好途徑。年初，市局黨組把干部教育培訓工作提到重要的議事日程上來，成立專門工作領導小組，由局長任組長，副局長、紀檢組長任副組長，教育處掛帥、各處、室等部門負責人為成員的教育培訓領導小組。確保了教育培訓工作有領導、有組織、有計劃的進行。根據《國家公務員暫行條例》、《江蘇省國稅系統國家公務員培訓管理實施意見》文件精神，結合××國稅實際情況，有針對
性地制定了教育培訓工作實施規劃。按照教育培訓規劃的要求，教育培訓的重點由學歷教育轉向公務員崗位技能和知識更新上來，由補課式、應急式培訓向系統化、規范化培訓轉變，在提高干部的業務知識水平和工作能力上下功夫。教育培訓規劃鼓勵干部結合本職工作和興趣愛好搞好自學，利用業余時間參加各類培訓班的學習，努力使全系統形成“工作學習化、學習工作化”和全員學習、終身學習、團隊學習的良好氛圍。在培訓系統化的同時，注重難點、弱點的培訓和專業性強的知識培訓，通過集中培訓、互幫互助、現場演練、考試考核等方式，做到突破難點、克服弱點，把加強教育培訓作為解決干部素質與當前信息化稅收征管要求不相適應這一矛盾的著力點，突出抓好基層干部崗位技能和專門業務培訓，培養專才。同時加強對培訓需求的調查與分析，科學設計培訓項目，堅持按需施教，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，調整和規范培訓內容，增強培訓的針對性和有效性，做到人員、時間、內容、效果四落實。
二、構筑載體，促進學用結合互動效應
�。ㄒ唬┚拇蛟煳镔|載體。今年全市國稅系統進一步加大投入，豐富各基層單位圖書室、學習室、閱覽室，添置各類學習書籍。統一購買創建學習型組織、人才戰略、稅收
業務等書籍，讓所有國稅干部領會學習就是進步、進步才能勇立潮頭、免遭淘汰；同時讓大家更全面系統地學習和了解學習型組織的含義和特點、創建學習型組織的目標和原則、創建學習型組織的策略和方法，學習重點為提高相關法律知識和稅收業務知識。加強遠程教育的投入。進一步添置新型辦公電腦，基本上達到人均一臺電腦，積極依托局域網和國稅網站，設置網上題庫在線練習、每日一題、業務論壇等專欄，使大家可以適時訪問，隨時查閱各類信息資料，隨時進行在線學習和考試，為國稅干部提供了一個開放的、自由的`學習交流空間，為干部的學習創造了較好的物質基礎。
�。ǘ┚脑O計活動載體。圍繞學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，深入開展了“三個代表”重要思想的學習教育活動，使全體干部樹立全心全意為人民服務的宗旨，深入學習貫徹《征管法及其實施細則》，加強稅收法制建設，強化稅收執法監督，嚴厲打擊各種涉稅違法活動。深入學習貫徹《行政許可法》，繼續整頓和規范稅收秩序，全面清理不符合行政許可法規定的稅務行政許可；通過學習，切實提高執法水平，時刻做到執法為民、奉獻社會。圍繞政風行風測評，開展“嚴肅工作紀律，改進工作作風”專題教育活動，引導干部轉變服務理念，提高自身素質，為納稅
人提供高效服務；圍繞提高干部的綜合素質，在全系統開展“創建學習型機關，爭做學習型干部”為主題活動，采取理論研討會、經驗交流會、知識競賽、述學、評學、考學、專題論壇等多種形式，增強國稅干部學習的參與性、積極性和自覺性，營造了濃厚的讀書氛圍；圍繞“依法誠信納稅，共建小康社會”主題宣傳月活動，開展“稅法學習從自我做起”活動，促使干部自覺養成愛學習的習慣，逐步把國稅干部培訓成為“稅法通”。為了最大限度的調動干部工作積極性、學習積極性、創新積極性，激發干部熱愛稅收、奉獻稅收，立足本職建功立業的內在動力，開展了以“爭當人民滿意公仆，爭創群眾滿意窗口”為主要內容的“雙爭”大討論活動，使干部在學習上、工作創新上、抓工作落實上有了新的加強；圍繞全年工作重點和目標任務的落實，開展了“興四風”活動，在全系統大興創新之風、實干之風、讀書之風、表率之風，形成了領導帶頭，人人爭先的良好氛圍。通過開展一系列活動，促使干部提高學習興趣、提升學習能力，努力在全局上下營造比學習、賽業務、共提高的學習氛圍。
�。ㄈ┚慕⒔M織載體。根據征管改革、信息化、專業化管理的新要求，按照省局編發的四類崗位培訓系統教材，繼續組織開展全員專門業務培訓，采取組織指定、愿組合等形式，進行“強幫弱、傳幫帶”，促進全員業務素質的共同提高。組建各具特色的學習型組織。為了更好地發揮團隊精神，今年成立了稅收調研小組，定期下達調研課題，組織經驗交流，成果評比。為及時多角度、多層面、全方位反映各項國稅工作，培養干部勤學、多思、常練的習慣，還成立了稅收信息小組，在全系統建成了稅收信息網絡，大力倡導務實、創新之風，并最大限度地吸收國稅干部參加，以周五學習日為核心，形成嚴密的學習網絡，共同構劃全員學習、全過程學習的良好愿景，努力使每個學習型組織成為同志們相互學習的課堂、交流思想的精神家園和團結前進的戰斗集體。通過各種學習組織的建立，為干部搭建了學習、交流的平臺,改善了人員心智模式，提高了個人和團體的競爭能力，為實現共同提高營造了“共享環境”。
�。ㄋ模┚慕M織主題教育活動
在開展“三強化一弘揚”活動中，市局注重把握教育、管理、監督三個環節，突出理論學習、作風轉變、素質提高、創新發展四個重點。
1、抓教育，強化理論學習，確保教育活動高質量、高標準。一是加強領導，健全學習制度。專門成立了領導小組，分
篇二：國稅教育培訓總結
2014年度XXX地方稅務局干部教育培訓工作，以學發展觀和黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，以適應本職工作為方向，按照市局的整體要求、結合本局的實際情況，年初做出全員學習計劃。以在崗及分級分類培訓為主，增強針對性和實效性，提升教育培訓質量。在全局按崗施教、嚴格考試、獎懲兌現。并把教育培訓工作作為“一把手工程”，以提高全局地稅干部隊伍素質為出發點，不斷強化教育培訓工作的組織與領導，努力建設一支高素質的干部隊伍。掀起了爭當業務尖子，爭當崗位能手的學習熱潮�，F將我局2014年度教育培訓工作開展情況總結匯報如下：
一、加強領導、強化培訓。
為保證2014年度教育培訓工作實效有大的提升，首先明確了教育培訓的組織與領導。成立以黨組書記、局長為為組長，其他黨組成員為副組長，各股室、分局主要負責人為成員的領導小組，人事股負責培訓工作的具體督查。
將教育培訓工作作為市局和各部門考核和評優的一項重要指標，根據全局人員素質狀況及工作任務情況，制定下發《XXX地方稅務局2014年教育培訓工作計劃》，對2014年教育培訓工作的指導思想、培訓職責分工及培訓要求和重點予以明確。
制定培訓計劃和制度，從組織和制度上保障了培訓工作的有效運行，為進一步做好培訓工作從機制上得到了保證。我局以重視干部素
質培養和提升能力作為全年的培訓工作的重點和突破口，作為一項頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學、觀摩學習和選送學習等手段，不斷在干部職稱、能力、素質、應用教育培訓上下功夫，取得了較好成效。
二、不斷建立和完善教育培訓制度。
首先，我局年初下發了《XXX地方稅務局2014年教育培訓工作計劃》。在全年的貫徹執行過程中，以教育培訓計劃為指導，認真貫徹《中共XXX地方稅務局黨組關于建設“學習型、創新型、服務型、效能型”機關的實施方案》，《XXX地方稅務局在線學習考核暫行辦法》等制度，通過制度的落實規范全系統教育培訓工作。
其次，日常對各股室、分局考核時，將教育培訓工作作為一項重要的考核內容，作為檢驗各單位工作成績的依據之一。對在培訓工作中有創新項目，取得優異成績的單位，在評優時優先考慮。這樣做的目的之一，就是使領導干部認識到教育培訓工作的重要性，認識到教育培訓工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關系到福泉地稅事業興旺發達的一項基礎性工作。
第三，建立學習督查制度。為使培訓計劃和教育培訓工作思路得到認真貫徹落實。成立了教育培訓督查組，由人事股牽頭，相關業務股室配合，不定期深入各分局進行業務培訓督查。
三、強化培訓、精心組織，全面開展各項培訓，強化崗位練兵 健全機制，促進自學，提高能力。
為提高干部在崗自學的自覺性，在全局營造良好的學習氛圍，推進教育培訓工作，使培訓工作形成良好、規范的機制。鼓勵干部職工按照自身工作崗位的要求，加強在線學習，提升工作能力。鼓勵全局稅務干部報考注冊會計師、國家計算機等級考試、全國計算機技術與軟件專業技術考試。對取得證書的人員給予獎勵。按照市局2014年教育培訓工作計劃及工作部署，將教育培訓工作分為業務知識培訓、黨風黨紀知識培訓和綜合知識培訓三大類，各類下設多個培訓項目，明確培訓對象，培訓人數、培訓天數、時間安排、培訓形式、牽頭股室等內容，保證了全年教育培訓工作的正常開展，崗位練兵取得了實實在在的效果。
四、努力實現五個轉變。
通過今年的全員教育培訓、我局干部職工逐步實現“五個轉變”。
（一）由“要我學”向“我要學”轉變。干部教育培訓工作的關鍵點是培養自覺學習的意識。只有有了自我學習的意識，才能有學習的主動性、能動性。為此，市局黨組經常教育干部要面對稅收征管改革的不斷深入和艱巨的工作任務，要有一種時不待我的緊迫感，要有一種危機意識和責任意識；要把學習當作是一種自我投資，當作自我持續發展的一種儲備、一種充電，進行自主管理，提升自我素質。
�。ǘ┯伞半A段學習”向“終身學習”轉變。當前我局干部年齡結構偏大，家庭事務牽累較多。其中，部分基層局干部年齡老化。日常工作又比較繁忙，較易產生“安穩”思想，認為年紀大記憶力下降了、憑年青時學到知識就應付得過去就可以了、憑過去的經驗也能完成工作任務等消極想法，對新知識、新技能學習不重視，通過本次全員考試進一步強化了干部學習的積極性，提升了工作能力。
�。ㄈ┯伞皳碛形膽{”向“擁有能力”轉變。要求干部職工認識到“擁有文憑”并不是就有水平、就有能力；隨著稅收征管改革向科學化、精細化管理的進一步深化，對干部的整體素質提出了更高的要求，只有自覺做到“學習、學習、再學習”，不斷掌握新知識，積累新經驗，學會新本領，才能不斷適應地稅事業發展的需要。
（四）由“學了什么”向“學會什么”轉變。從實際出發，要求干部立足本職崗位，人人制訂學習計劃。不要求泛學、粗學而要求精學、細學。要注重崗位能力的提高，不能停留于學習了什么，而致力于學會了什么，并要能運用、轉化為實際的工作能力。
（五）由“單一型學習方式”向“多元化學習方式”轉變。充分利用現有的科技手段，采用網絡教學、多媒體教學、制作電子課件等方法極大的激發了干部的'學習興趣，同時也突破了傳統學習方式對時間和場所要求的局限。
五、存在問題及今后努力的方向。
通過自查總結，我局在教育培訓工作中始終堅持做到稅收工作與教育培訓工作兩手抓、兩不誤、兩促進，有效地促進各項工作的開展，但是也存在一些不足：
一是教育培訓機制和管理有待進一步完善和規范，干部業務培訓沒有形成有目標、有流程、有系統的運作體系。
二是教育培訓工作發展還不平衡，一些單位滿足于現狀，探索創新少，成效不明顯。
三是缺少骨干教訓人員，精通財務、稅收、法律的復合型人才缺乏。
四是在教育培訓工作開展過程中，對培訓效果缺乏評估，對單位或部門工作的促進作用到底有多大，未進行具體的量化。
明年我局在教育培訓工作中，計劃重點要抓好以下幾方面工作： 一是建立教育培訓激勵機制。通過制定激勵機制，鼓勵干部獲取更高學歷，強化骨干業務培訓，把學習培訓、業務考試與個人切身利益掛鉤，促使干部樹立終身學習理念。
二是打造學習平臺。充分利用市局在線學習平臺，提高干部學習熱情，交流培訓資料，使教育培訓日�；�。
三是繼續分類培訓。將干部培訓分類別進行，按崗位組織培訓，使教育培訓與工作需求、個人需求有機結合，達到以用促學、以學促用的效果。
四是是強化少數大齡干部業務素質的提高。針對干部老齡化現狀，采取多種形式開展學習，盡快提高少數大齡干部工作能力。
五是要進一步發揮人事督查協調的作用，定期深入基層單位進行調研，及時發現培訓工作中存在的問題，采取相應的措施。
六是開展經常性的崗位技能大比武和崗位練兵，選拔業務尖子進行重點培養，調動干部的學習積極性。
培訓工作不能一蹴而就，是一項長期的、系統的、任重道遠的工程。因此在今后的培訓中，我們將牢固樹立干部的素質是第一工作動力的思想，在局黨組的領導下，長抓不懈，務實創新，為各項工作得以全面貫徹落實，提供源源不斷的智力支持和人才保障。
篇三：國稅局人事教育工作總結
今年，在市局人事科、宣教科和局黨組的領導下，按照年初制定的工作目標，緊緊圍繞稅收任務這個中心，落實總局提出的“依法治稅、從嚴治隊，科技加管理”的稅收工作指導思想，結合本科室的工作實際，狠抓工作落實，通過科室同志的共同努力，圓滿完成了人事干部管理、干部培訓、公務員考核、老干部管理等中心工作，現將全年工作情況總結如下：
一、認真負責，努力做好日常工作。
人事科的日常工作比較多，主要有人事勞資、干部教育培訓、政治業務學習，黨團建設，老干部管理，婦女工作，計劃生育等7項工作。工作如何開展，我們首先從健全制度入手，年初，我們共制定出臺了4個制度，一個方案，即：學習制度，培訓制度，請銷假制度，一線稅務工作人員稅風稅紀管理制度，一個方案是“誠信服務，奉獻社會”實施方案，這些制度的出臺和我們不定期的對請銷假制度的執行情況、稅風稅紀遵守情況和政治業務學習情況檢查看，各單位進步比較明顯，全局稅務人員的精神面貌有了很大的變化，其次是改進工作方法，規范工作程序，由于工作頭緒多，怎樣才能反映科室工作的全貌，為領導提供準確的信息和數字依據，我們從年初開始，就建立了人事科月工作記錄。上級交辦事項記錄，新政策執行情況記錄、工資審核記錄、請銷假記錄、培訓記錄、醫藥費報銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。XXX同志在資料的登記整理、裝訂上認真細致，付出了辛勤的勞動，目前通過看資料就能反映出我們工作的全過程。進入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一個月，有年報、公務員考核、各類總結、及臨時安排的各種報表特別多，我們都保證按規定的時間準確無誤的完成。年報工作中，根據安排我們12月初就開始年報的準備工作，12月5日市局年報會以前已基本完成，但因上報口徑的變化，我們又重新進行年報工作，大量的工作都要在短短的三天內完成。XXX同志幾天都是加班加點，按市局年報要求的時間，保質保量的完成了人事年報、年報總結、年報分析及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料，較好的完成了年報工作任務。一年一度的公務員考核工作開始后，根據《國家公務員考核暫行條例》，我們制定了XX市2003年度公務員考核辦法，嚴格按照考核程序，全面、正確、公正的對全局90名公務員和4名工勤人員進行了嚴格的考核，通過個人述職，民主評議，業績考核，組織審定等程序，全年共評出優秀公務員14名，稱職公務員76名，合格工勤人員4名。再就是積極完成上級和局領導交辦的工作任務，由于科室人員少，遇有工作時就得加班加點，經常是我們兩人一齊上，四月份在市局人事檔案工作達標過程中，因時間緊，任務重，要求對全局所有干部職工的檔案資料進行核對補齊，僅核對資料就用了兩天時間，我們每天都是工作到1點多鐘，在外面隨便吃點便飯，下午接著干，共查找補充資料500余份，可以說這次人事檔案資料的補充整理，是我們檔案資料移交市局后最認真、最細致、補充最齊全的一次，在市局組織的專業人員整理歸檔中一次過關。
二、突出重點，創造科室工作精品。
X局長在2月19日全局稅收工作會議上嚴肅的提出各單位在2003年工作中要有工作亮點，工作要有創新。人事科是行政科室，在哪項工作能有突破，結合我們的實際，只有在干部培訓和業務比武上做文章，4月份我們選拔了9名同志，集中培訓，準備參加市局組織的業務比武，培訓前，我們做了大量的準備工作，制定了培訓計劃，培訓須知，學員守則，作息時間，培訓課程安排，建立了簽到制度，在XXX培訓期間，通過動員和X組長的分別談話，同志們的學習熱情非常高，組織紀律非常好，學員XXX、XXX、XX、XXX、XXX晚上經常在教室學習到11點以后，授課老師XXX、XXX認真備課、把掌握的知識都能傳授給所有的學員，XXX分局的干部聽了他們的講課后評價非常好，XXX同志即當學員又當老師，加班加點為大家印制了多套作業題，基本做到了每人每天一套題，XXX
培訓中心的領導對我們這期的培訓學習、組織紀律都給予了很高的評價，說我們這期培訓是組織最好的一期。我們在參加市局國稅局業務比武選拔賽中，XXX、XXX、XX、XXX紅4名同志進入全市前30名，被樹為市局的業務標兵，單位總成績全市第二名，受到了市局的通報表彰。10月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局選拔參加省局的業務比武，經考試，全部進入前100名，被省局樹為全省業務標兵，其中，單科稅收法制考試，XXX同志取得全省第一名，模擬查帳，XXX同志取得了全省第三名，這次比武，他們不僅為XX市局爭了，也為XX市局爭了光。這說明了我們在組織培訓過程中抓的緊、抓的細，充公調動了大家的學習積極性，才取得了這樣的好成績。
三、加強政治業務學習，不斷提高全體人員的政治業務素質。
2003年在干部的學習教育上，我們嚴格按照上級要求，制定了全年學習計劃，安排部署了全年政治業務學習工作，并向全體人員發了政治業務學習筆記本，市局機關每星期二下午由人事科組織學習，各分局采取集中學習和自學相結合的方法，要求各單位認真做好記錄，個人每月學習筆記不得少于三篇。10月份，我們在全局開展了學習“三個代表”重要思想的再動員，掀起了學習的高潮，各單位都寫出了學習十六大和“三個代表”重要思想的學習匯報，為使學習不流于形式，我們每季工作驗收都要認真檢查，對每個人的學習筆記都要認真檢查，寫出評語。目前，全局人員的學習風氣已形成，學業務、學知識的自覺性非常高，我們還要不斷努力，為全體人員創造更好的學習條件，使他們為稅收事業做出更大貢獻。
四、開展創建文明行業活動，樹立國稅部門良好形象。
按照省、市關于“文明單位”、“文明行業”評比條件，我局二00三年的工作目標是向省級文明單位邁進，實際工作中，我們不斷創新，更新服務理念，在向納稅人服務上由“要我搞好服務”向“我應搞好服務”方面轉變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來，我們投入了大量的資金，用一個多月的時間對辦稅服務廳進行了改造，拆除了辦稅服務廳柜臺上的隔離斷，把服務納稅人定位到“平等理念、服務法定”上來，讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務。為提高服務質量，我們制定了“首位責任制”辦法，“約談事項登記卡”、“納稅人服務評議卡”。為了便于納稅人監督，我們向納稅發放了行風評議聯系卡，對每個服務人員制做了上崗牌，為在社會上樹立行業新風，局黨組一班人10月、11月份先后18次深入企業、個體戶召開稅企聯席會，廣泛征求納稅人對稅務部門服務質量、服務態度、工作作風方面的意見，受到了納稅人的普遍好評，我們整理出了一套行風建設方面的資料匯編，還制定了XX市國家稅務局辦稅大廳工作手冊，從制度上進一步約束廣大稅務干部的行為，現在我們為納稅人服務的服務環境、服務質量都有了徹底的改變和提高，在服務納稅人方面存在的問題，我們也進行了認真的整頓和責任追究，先后共追究責任人XX次，追究金額XXXX元。通過以上工作的開展，有力的推動了我局精神文明建設和行業作風建設。
五、做好老干部工作，解決好老干部的后顧之憂。
我局共有老干部33名，其中離休10人，退休22人，退職1人。讓老干部度過一個歡樂幸福的晚年，這是我們光榮而神圣的任務，也是我們工作中難度較大的`一項工作，對此我們在老干部管理上本著“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，工作上堅持做到耐心、熱心、交心和關心，使老干部的各項工作都能及時落實。今年，在老干部工作方面，為使老干部隨時體會到國稅大家庭的溫暖和局領導的關懷。春節、中秋節慰問老干部，夏季、冬季發福利，這在XX國稅局已形成制度，從2003年9月份開始，我們還通過禮儀公司在老干部生日的當天送上一束鮮花和一個生日蛋糕以示祝賀，同時也送去了全體稅務干部的一片心意，這一活動的開展，老干部從心里感激我們，他們感到在兒孫親朋面前非常光彩，在生日的當天總忘不了打電話邀請我們到家中做客，接電話的同時我們也送去了深深的祝福。XXX老同志已80歲高齡，在兒孫親朋滿堂為其祝壽時，接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動，讓兒子到10里以外的照相館請來了攝影師攝影留念，照片掛在客廳的正中。今年春季全國發生了罕見的非典醫情，為使所有的老干部了解預防非典知識，遠離非典，我們及時送去了預防非典的宣傳材料和消毒用品；在重陽節來臨之際，我們還組織老干部進行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心里，以后我們的工作重點就是老干部想要我們去做的我們要做，老干部沒有想到的我們還要去做，目的就是想盡一切辦法為老干部排優解難，現在我們與老干部之間是無話不談，關系非常融洽，已建立起濃厚的親切之情。
再是政治上關懷。為了加強老干部的組織建設，我們除了對居住在城內老干部經常進行黨課學習和組織活動外，對居住在農村的老干部我們仍沒有忘記他們，而是積極與當地政府聯系協商，定期讓他們參加黨的各項活動。為使老干部都能及時了解黨的政策，我們從辦公經費中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《XX老年》和《祝你健康》雜志。使老干部在日常生活中能夠及時了解黨和國家的大事，互相溝通和交流思想工作。
今后的打算，在市局人事科和宣教科及局黨組的領導下認真落實人事勞資政策，加強干部教育培訓和干部政治業務學習，全面提高全體稅干的政治素質和業務水平，使我局的人事勞資、干部教育培訓、精神文明創建、老干部管理、黨建等工作在二00四年上一個新臺階而努力。
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