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英語面試：自我介紹失敗原因
當(dāng)你求職應(yīng)聘去面試的時候，通常對方會讓你先做自我介紹，這個看似很簡單的問題，其實(shí)不然，往往我們的發(fā)揮都不是很理想，因而錯失良機(jī)。從以下幾方面幫你分析。
失敗原因：
1.不知從何說起。有很多人在面試的時候，考官提問多數(shù)都是答非所問，說不到重點(diǎn)，更有甚者在考官提問之后，好半天愣在那里不知道該說什么，甚至在考官說出“Can you make a self-introduction?”，的時候，也要遲疑好一會，這顯然是沒有做好充分的準(zhǔn)備。
2.缺乏邏輯性。有很多面試者做自我介紹時，正好呈現(xiàn)兩極分化的狀況。一種是簡單的說幾句，介紹不完整;另一種是侃侃而談，但是缺少關(guān)鍵信息點(diǎn)，最終考官想要的內(nèi)容都沒有說出來。
3.缺乏幽默感。幽默可以營造輕松的氣氛，也能給對方留下深刻的第一印象。很多同學(xué)在面試時都按照固定的模板做自我介紹，缺乏新穎的同時還過于死板，如果此時你適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用一些小幽默或者是詼諧的語言，一定會為你加分的。
面試——自我介紹信息內(nèi)容要全面，包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及過往工作經(jīng)驗(yàn)等，尤其是姓名、公司、職務(wù)三要素缺一不可。
例如：
1、姓名。應(yīng)該一口報出，不能有名無姓，也不能有姓無名。
2、公司。盡量詳細(xì)的報出所任職的公司及部門。
3、職務(wù)。所擔(dān)負(fù)的職務(wù)或所從事的具體工作，也就是你的具體工作經(jīng)驗(yàn)，考官充分了解你的工作能力。
所謂自我介紹，就是把自已介紹給別人，以便讓別人認(rèn)識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以在很大程度上提高面試的好感。
其他原因：
過分夸大自己的能力
也許你有過人的能力，也許你有過非常多的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，也可能你的學(xué)歷也非常的高，但是在面試的過程中公司的經(jīng)理人注重的是你自身的能力，你能不能勝任他們招聘的崗位，說些在學(xué)校無關(guān)的輝煌事跡，或者與其無關(guān)的比賽獎項，即使成績再優(yōu)秀，也與現(xiàn)在的工作無關(guān)，面試官沒有時間聽你描述自己的生平。過分的夸大或者是貶低都不能夠滿足經(jīng)理人的要求，實(shí)事求是，誠懇誠心的態(tài)度才足以打動面試官，因?yàn)閷Ψ綍饔^上的判斷你說的話是否在吹牛，或者你本身就是個喜歡夸大其詞的人，喜歡炫耀的人，往往會被帶上靠嘴工作，不做實(shí)事的帽子，不利于其他優(yōu)秀方面的展現(xiàn)，所以在面試的過程中要先了解職位要求而不是一味的夸獎自己的優(yōu)點(diǎn)。
沒有準(zhǔn)備就面試
不要不把面試當(dāng)回事，這可不是瞎貓碰上死耗子，說不行你是死耗子碰上了活貓，都激不起對方對你的興趣。像猴子偷了西瓜丟了芝麻一樣，找工作不是靠別人來找你，你就去面試，滿意就留下，不滿意就走。工作供需雙方是互相滿足對方需求的，雖然都是公平的互相選擇過程，但事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度肯定不會激起面試官對你的好感。面試的時候所有的面試官都在睜大眼睛看著你，而不是閉著眼睛聽你說，如果沒有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，面試官的問題你都無法清晰流暢的應(yīng)答，你覺得你會成功嗎？不打沒有準(zhǔn)備的仗，不要臨時抱佛腳，最后狗急了就跳墻。所以，在進(jìn)行面試之前可以借鑒一下面試寶典等資料，對面試官問的問題有個清楚的認(rèn)識，以防因?yàn)榫o張而忘記了應(yīng)答詞，語無倫次。
不能夠面對失敗和拒絕
前兩年有個新聞非常發(fā)人深�。河袀�應(yīng)聘者因?yàn)闆]有收到offer而跳樓自殺，結(jié)果是因?yàn)楣井?dāng)時投遞的問題，offer來晚了幾天，但是因?yàn)樯狭诵侣劊炊境坊亓薿ffer。想必該企業(yè)也在暗自慶幸這樣的求職者被沒有被納為員工，一個情緒不穩(wěn)定，動不動就受不了挫折自殺的人，進(jìn)了企業(yè)還指不定給集團(tuán)帶來怎樣不安分的因素。這是一個活生生的例子，一個不能夠面對失敗和拒絕的人，怎么能夠很好地面對以后工作中的挫折和問題，換句話說一個心理承受能力如此差的人怎么能夠讓公司放心任用？調(diào)整心態(tài)很重要，人生還長，人人都面試失敗就自殺，中國的勞動力確實(shí)會缺乏。世界上不是只有一家公司，放寬心態(tài)，面試失敗不過是人生中的一筆不是全部，不要給自己那么大的壓力。
成功與失敗有的時候還有運(yùn)氣成分，但排除運(yùn)氣，99%都是汗水的作用。
失敗的七大原因是什么
面試時，該如何表達(dá)自己的“成交意向”？這是一種很正常的現(xiàn)象，如果你能得到企業(yè)面試的機(jī)會，這是一個好的開始！一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經(jīng)歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面呢，筆者在經(jīng)歷了多年的企業(yè)方選人工作后，從中大致歸納出如下幾點(diǎn)：
1、缺乏準(zhǔn)確的定位
看起來，你可能太像一個“綜合型人才”，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點(diǎn)，用人單位自然認(rèn)為你缺乏明確的目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
2、你太過推銷自己
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。
3、背景調(diào)查后把你否決了
你向用人單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什么？你告訴他們該說些什么了嗎？他們有你的簡歷嗎？在用人單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎？一定要向用人單位提供相關(guān)的推薦資料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)�，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
4、薪酬要求不合適
不要以你之前的工資作為確定你薪酬要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具備你這樣技能的人可能已經(jīng)是供大于求，做一個快速的薪酬調(diào)查和基本的了解，了解看看現(xiàn)在的崗位市場價（崗位薪酬）是多少，側(cè)面問問公司準(zhǔn)備為這個崗位付多少錢，在薪酬問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給面試官的感覺是只關(guān)心薪酬和待遇，而不太關(guān)心你能給企業(yè)創(chuàng)造什么價值。
5、可能很難和你打交道
在一兩次面試的過程中，HR可能會有很多機(jī)會發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
6、可能有人不喜歡你
有許多用人單位，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定錄用一個人，也就是說幾乎每個人都可能要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為你的經(jīng)歷就能說明一切，但事實(shí)上可能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團(tuán)隊氛圍中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從前臺到總經(jīng)理都喜歡你。
7、你不是最合適的
面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細(xì)的觀察、認(rèn)真的評價，把你和其他者做比較，分級打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你不利�？赡苣悴皇亲罴讶诉x，有其他人比你更合適在這個崗位上工作。
當(dāng)然，在面試后的幾天內(nèi)，你可以嘗試打個電話詢問一下用人單位的HR關(guān)于你的面試結(jié)果，無論結(jié)果怎樣，你都必須有信心！同時也必須保持一份謙虛、謹(jǐn)慎和學(xué)習(xí)的心態(tài)，獲取對方給你的建議，而這些建議可能會幫助你在以后的面試過程中能得心應(yīng)手、應(yīng)用自如。
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