揭秘應屆生面試失敗的原因

揭秘應屆生面試失敗的原因

　　面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。有些人面試總是失敗，大家知道原因所在嗎?下面就是小編給大家帶來的揭秘應屆生面試失敗的原因，希望能幫助到大家!

　　揭秘應屆生面試失敗的原因

　　揭秘大學生 的N個“死”因

　　“死”因一：不切實際

　　敘述人：夏磊，男，23歲

　　專業：工科

　　崗位：機械工程師

　　夏磊參加了很多的 ，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的 上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。夏磊覺得今年找工作的情況那么嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

　　點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?

　　“死”因二：不自信

　　敘述人：王潔，女，24歲

　　專業：法律

　　面試崗位：招商顧問

　　在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己增加自信。一排看似威嚴的人士簇擁著老板模樣的人坐在會場上方，原來是日本老板親自面試。一看這架勢，我的心跳不由自主地加速起來。突然想起學長以前的經驗，心里開始暗自念著：要謙遜、謙遜……

　　主考官的第一個問題就把我嗆住了�！拔覀冋械氖菍？茖W歷，你是本科，怎么會來應聘這個崗位?”我支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業�！薄拔覀児�司好在哪里?這里工作壓力很大，平時要經常加班，你可以適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎?”在等待是否進入復試的空檔，我長長地噓了一口氣。終于等到了“宣判”的時刻，主考官面帶微笑地告訴我：“小姑娘，你的條件不錯，不過以后再去面試要自信點……”

　　“死”因三：搶風頭

　　敘述人：李魁，男，23歲

　　專業：國際貿易

　　應聘崗位：營銷企劃

　　參加學校里的招聘會時，我殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投 的就有數百人，最后殺進面試的只有30多人。當時我們被分成三人一組回答面試官的問題，我覺得要脫穎而出必須表現得更積極。所以在回答問題的時候，我總是搶在別人前面，比別人多說兩句。

　　面試官問：“如果你的同事中有不好溝通的人，你怎么辦?”別人還沒有說話，我就搶著回答：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強�！闭麄�面試下來，有2/3的問題都是我回答的，而且越說越順根本忘了要收斂。一個星期后我收到通知，被客氣地告知不需要參加復試了。因為公司覺得我不注重團體合作精神，太急于表現自己，不是他們需要的人才。

　　“死”因四：選地區

　　敘述人：康林，男，22歲

　　專業：文科

　　面試崗位：經理

　　“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州。”中國人民大學新聞學院的康林說。目前班里45名學生都還沒人打算到基層，身邊的同學動過“去西部”念頭的也不多，大多數人還是瞄準了北京、上海等大城市。雖然國家鼓勵下基層的政策已為數不少，然而調查發現，優惠政策仍難以解除學生的重重疑慮�！跋禄鶎�?就算不擔心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’。

　　尤其是對于一些來自農村的大學生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人�！�

　　“死”因五：學生氣

　　敘述人：杜鵑，女，23歲

　　專業：會計學

　　面試崗位：外事

　　上周，我接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知時，心里既高興又緊張，趕緊跟媽媽交換了一下意見：該公司開出的各方面條件都很不錯。于是，我做了很多專業上的準備，然后去面試。

　　除了我，其他闖入面試的都是男生。考場是一個很小的會議室，中間是一張圓桌。

　　“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取�！蔽易笏加蚁耄�輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！�

　　主考官也突然愣了一下，“好吧�！彼�微笑著說：“不過要記得，以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見，明白嗎?”

　　面試失敗的3個方面

　　一、仔細看清招聘條件。

　　對于那些刻板的單位，嚴格按條條框框進行套條對照。如果條件不符，就不要抱著試試看的心理，這樣既浪費了你的時間，還打擊了你的自信心。

　　二、找工作前，一定要對自己有一個準確的認知。

　　工作一般都是從自己想喜歡的，擅長的感興趣方面著手，不是為了找工作而找工作。

　　三、對于薪資的問題，不能單一的以工資來論好壞。

　　進入畢業，進入社會，我們最主要的目的就是提升自己，擴大自己對社會的正確認知，這時，我們應該以成長提升為主線，單一的用工資的多少來衡量自己所選工作的好壞。

　　面試失敗原因大全!

　　1、口齒不清

　　演講家和實戰派都很受歡迎，但事實上，大多數人在溝通和表達面試方面都有問題，尤其是一些理工的求職者。找工作不需要能說會道，但是要清晰流暢的自我介紹、明確問題的答案、準確的提出問題，這些都可以給自己加分。

　　2、眼神飄忽

　　眼神飄忽是面試中的一大禁忌，許多HR會直視你的眼睛，但你總是環顧四周，避免目光接觸，這會讓人覺得你缺乏自信，甚至懷疑你有可能偽造簡歷。面試時注意對方的眼睛和鼻子的這一區域，會讓對方感覺到你的真誠。

　　3、面試遲到

　　遲到對許多公司來說都是個禁忌，雖然不至于直接淘汰你，但你已經提前被標記出來了。避免遲到的方法很簡單。早睡，前一天晚上不要吃得太多，以免耽誤第二天的面試。如果你真的遲到了，你最好說實話，不要編造任何理由。如果真的要編理由，你可以說太期待今天的面試，所以一整晚都沒睡好。要誠懇，否則會給人留下很滑頭的印象。

　　4、狂妄自大

　　雖然中國的傳統美德強調謙虛，但有些人卻很傲慢自大，這也是面試官覺得比遲到更令人厭惡的原因之一。不管你有多好，你都應該尊重他人。

　　5、懶惰和自私

　　懶惰和自私是兩個特點，放在一起是因為他們是雙胞胎。職場上有很多新人都是抱著這不關我的事，與我無關的態度，所以工作中常常會出現各種各樣的問題。

　　6、喜歡爭辯

　　善于辯論是件好事，但不講道理實在是太過分了。當你被質疑的時候，你可以解釋，但不要太過激，強迫說服別人是行不通的，即使你真的被冤枉了。

　　7、不問問題

　　不問問題是個很嚴重的事情，也是求職者被拒絕的主要原因。無論什么面試，準備一些你想問的問題。請記住，越牛的企業對這個問題越敏感，如果你被錄用而不問任何問題，那肯定是一份搬磚的工作。

　　職場新人必然會遇到各種各樣的不適和困惑，所以我們必須一步一個腳印地走下去。面試是進入職場的第一步，面對面試官，忐忑不安、緊張更容易出錯，所以請保持一顆平常的心，最后祝愿找工作的小伙伴們都能找到自己心儀的工作。

　　面試失敗是能力問題?

　　1、回答問題過度緊張

　　在人生的關鍵轉折點，會感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過度緊張。如果求職者從面試一開始就"戰戰兢兢、如履薄冰"，必然會導致聽問題不仔細，思考時腦子一片空白，想到什么說什么，導致面試結果不盡如人意。心病還須心藥醫，為了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什么東西。

　　2、回答問題詞窮，簡單敷衍幾句

　　是不是有一種感覺，一個詞在舌頭上卡住，就是說不出來?這就是所謂的詞窮。很多求職者經常出現所謂的"卡殼"現象，原因是對材料、問題類型和回答思路太少了，不知道該回答什么，不敢回答;另一方面，肚子里的墨水太少，很多時候思路中斷了，或者想不出什么、找不到合適的表述來表達，最后留給面試官的印象很差。為了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個很強的把握，這樣才有話可說。此外，通過對具體材料的閱讀，在短時間內加強實踐，可以使語言規范細化，不會再有詞窮的現象。

　　3、回答跑題，不知怎么回答

　　有些求職者可能有話要說，但他們往往陷入另一個奇怪的圈子——胡言亂語、亂說一通。就像一些求職者所說的："內容不夠，字數來湊"這是一個典型的謬論。如果你回答跑題或胡說八道，說了很多謊話、大話、空話、白話，不僅對回答問題沒有任何幫助，而且只會讓面試官覺得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問題時，必須密切關注主題，多談真知灼見，避免冗長、啰嗦的話語。

　　4、聲音微弱，對問題的回答含糊不清

　　用響亮的聲音和溫和的語調回答問題。大聲說話，讓面試官聽得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個度，不要故意大喊大叫，這會讓面試官覺得你很不自然�；卮饐栴}時要注意語調，重讀時要重讀，輕讀時要輕讀。

　　回答問題的時候不要經常用口語，比如這個，啊，那個等等。另外，有些求職者說得太快的時候，會出現一些口語化的詞，所以說話的語速也要注意一下。

　　5、精神倦怠參加面試

　　面試前可以鍛煉身體，保持良好的精神狀態。每天早上堅持跑步或散步半個小時。有良好心理狀態的求職者肯定比精神不振的求職者給面試官留下的第一印象更好。

　　6、沒有眼神交流

　　在回答問題時，一定要與面試官進行眼神交流。此外，在回答問題的過程中，不是每個面試官都在看你，所以哪個面試官此時看著你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。

　　你為什么總是面試失敗的八大原因!

　　1、抨擊前老板和前領導你可以說是因為你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試并不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否愿意和那些經常批評別人的人一起工作呢?是不是讓你覺得有些討厭?而且問題是此時面試者卻想從你的答案里面得到更多的結論。因此你對你老板或雇主的肆無忌憚的評論可能就被理解為你做事的風格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而并不是你以前的老板。

　　2、被偏見和成見左右有時候，參加面試前所了解到的一些負面評價會左右求職者面試中的思維，誤認為貌似冷淡的面試官是對應試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢? ”其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。

　　3、行為粗魯假如你偶爾的表現粗魯，那么立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然后不要顧慮太多繼續你的面試。表現好的話，你的面試將大受影響。那么，什么才叫“粗魯”?這就要看你的觀眾了。通常，避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成為泡影。

　　4、別急著和面試官“套近乎”具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

　　5、談論工作中和你相處不來的人在現在的很多面試中，公司意識到工作環境中人際關系的重要性，面試者常常會問是如何處理沖突的問題。如果他們問你遇到這些沖突時，你說是因為性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因為這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題，對這種情況說抱歉并闡明你的本意。

　　6、面試前沒做準備工作在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這么多的人不記得簡歷上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

　　務必帶上你所要求帶上的東西，如果能帶上一個整潔的便簽本和支筆的話，就更好了。尤其當你隨時有問題要問的時候，隨身準備個筆記本也好。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。

　　7、不知如何“收場”很多求職應試者面試接近尾聲時，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何收場。面試結束時，作為應試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對你的考慮，有禮貌地說再見，然后緩慢轉身離場，切忌匆忙離席。

　　8、不假裝完美面試官常常會問你性格上有什么弱點?遭遇過什么失敗和挫折?有些求職者會因為自負或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折，只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。

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