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分析人失敗的原因
失敗（拼音：shī bài）是一個和勝利、成功相對的詞語，它不僅是現代漢語的詞匯。下面是小編為大家整理的分析人失敗的原因，僅供參考，歡迎大家閱讀。
分析人失敗的原因
美國一位學者曾經分析了數千人的經歷，結果是總人數的98%都是失敗者。并由此歸納了人們失敗的主要原因，有31種之多。當你逐項閱讀它們時，要一一檢查自己，以求發現將你排斥在成功之外的有多少種。
1、不利的遺傳背景：對于生來就腦力不足的人，好主意是不會多的。有一個可用來彌補這種缺點的方法，就是組織個智囊團，求得別人的幫助。不過請注意，在所有31中失敗因素中，只有這一種是任何人難以改變的。
2、缺乏明確的生活意向：沒有中心意向或明確目標而盲目努力的人是毫無希望的。
3、缺乏中等以上目標的雄心：對于人生漠然、不求上進的人，我們是不存什么奢望的，對于不愿已付出代價的人，也不過如此。
4、教育不充足：這是比較易于改善的。經驗證明，最有教養的人，往往是自我造就或自我教育的人。要成為有教養的人，所需要的不僅僅是大學的學位，更要學會能取得生活所需的一切，但又不損害旁人的權利。再有，教育不止包含很多的一般知識，還要包含那些有效又能持久運用的特殊知識。人們并不為他們所懂得的知識付出金錢，而是為了他們用知識去創造的事物去付錢的。
5、缺少自律：紀律是從自制而來的。這表明人們必須控制自己的一切消極品性。在你能控制環境以前，必須先學會控制你自己。自我主宰是你所要解決的最困難的問題。你如果克服了你自己，你更會被你自己克服了。你若走到一面鏡子前，你會同時看到你的最好朋友和你的最大敵人。
6、身體不健康：沒有任何人能夠身體不好而獲得輝煌的成就。很多人身體不好的原因，都是可以控制和克服的。主要原因有：
①吃多了不能促進健康的食物。
�、阱e誤的思想和自卑的觀念。
�、坌缘暮鸀榧盀E用。
④缺乏適當的運動。
�、莺粑迈r空氣不足。等等。
7、兒童期間受到不良環境的影響：“嫩枝彎曲，樹乃傾斜”，很多人的犯罪癖性，都是兒童時期接觸不良伙伴或邪惡環境造成的。
8、拖延：這是最普遍的失敗原因�！巴涎永先恕闭驹诿總�人的陰影里，等候著破壞你的成功機緣。我們有很多人一生都是失敗的，為的只是要等待適當的時間到來，才著手作那些值得做的事情。我們應該奉勸一句：別等待了，時間永遠不會“正好”的。你站在哪兒就從哪兒開始，就使用你能夠拿到的任何工具，更合用的工具會在做著的過程中找到。
9、缺乏堅韌：大多數人都可能做優秀的開始人，卻很少有人把已經開始的一切工作妥善地完成。人們總是在遇到第一個挫折時，便全盤撒手放棄。而堅韌，是沒有其他任何東西可以替代的。以堅韌為座右銘的人最終會發現，失敗的魂靈也會感覺厭倦而一走了之的，因為失敗無法與堅韌拼到底。
10、個性消極：以消極的個性拒人于千里之外的，沒有成功的希望。成功者，是由積極力量的運用而獲得的。而這種力量則又是由別人的協作努力而成的。消極的個性絕不可能誘發別人的協同努力。
11、不能控制性的沖動：性的精力，是驅使人奮起行動的最強有力的刺激素。由于它是最強有力的情緒，所以對它必須加以控制，務必使它進入正當的途徑。
12、不能控制無中生有的欲望：人的賭博天性，會驅使千百萬人趨于失敗。這類例證可由1929年美國華爾街的破產故事而得知，那年竟有千百萬人曾想在股票紅利上賭博而發財。所以，必須加以控制。
13、沒有做確切決定的能力：成功的人能夠果斷地下定決心，而失敗的人則是慢吞吞地做出一項決定。猶豫與拖延是孿生兄弟。遇見其一，往往也遇見另一位。務必在這對兄弟完全抓住你、送你去做失敗的苦役以前，就消滅它們。
14、六種基本恐懼之一種或幾種：這六種基本恐懼是貧窮、批評、不健康、失戀、衰老、死亡。你必須克服它們，然后才能有效地推銷自己。
15、選錯了婚姻的配偶：這也是最普遍的一種失敗原因。婚姻關系使人們發生了極親密的接觸。除非關系和諧，否則，失敗就難以避免。尤其是這種失敗，能把成功的一切形象都毀壞。
16、過分謹慎小心：絕對不想碰碰運氣的人，往往在別人都選擇完了，才撿起殘羹。過分謹慎與太不謹慎同樣不妥，人生本來就是含有若干機遇成分的。
17、選錯了事業上的同伴：這也是最常見的失敗原因之一。為自己選擇職業或事業時，必須極其留心選擇你的領導和同伴，他們應能夠激發你的靈感，使自己成為聰明而成功的人。我們都會效仿與我們過從甚密的人，請選擇一位值得效仿的領導和同伴吧!
18、迷信與偏見：迷信是恐懼的一種，它也是無知的信號，偏見則是狹隘的一種，成功的人都是胸襟坦蕩、無所畏懼的人。
19、選錯了行業：沒有人在他所不喜歡的行業中能獲得成功的。關鍵是選擇一種職業使你能夠全心全意地埋首其中。
20、缺乏專注的努力：萬事通的人不能精通某一個事物。將你的努力集中在一個主要的目標上吧。
21、浪費習慣：胡亂花錢的人是不能成功的，主要是因為他永遠站在窘困的局面中。要養成儲蓄一定比例收入的好習慣。你的銀行里的存款，能為你發展事業提供一個堅實的基礎。沒有錢的人，在與人交往中，別人提出什么他都不會接受，因此很容易上當或滿足。
22、缺乏熱情：沒有熱情便不能取信于人，尤其是熱情具有傳染性，有熱情而又能控制的人，在任何團體中都受到歡迎。
23、不能容忍：對于任何事情都是固執己見的人，是很少能夠上進的。不能容忍，意味著不再能吸收異己的知識。最有害的不容忍的情況，多出現在宗教、種族及政治的不同觀念上。
24、不知節制：不知節制的最有害的情況，發生于暴飲暴食、淫欲無度。對自己的任何一種放縱，都會造成成功的致命傷。
25、不能與人合作：由此而失去好職位和好時機的人很多。任何一位消息靈通的商人和成功者都不能容忍這個缺點。
26、擁有并非自己努力而獲得的權利：繼承并非由自己努力而獲得的權利，在他自己往往是禍不是福。爆發的財富比較貧窮更容易招致危險。
27、友誼的欺詐：誠實是沒有什么可以代替的。一個人也許由于受到無法控制的環境壓力，而一時權宜作偽，并不會受到永久的損害。至于故意選擇作偽騙人的人，則是毫無希望的。因為真相遲早會被人得知，于是他就難免身敗名裂。
28、自大而好虛榮：這兩種個性好似警告別人不可靠近的紅燈。它們對成功會有致命的打擊。
29、以猜測代替思考：大多數人都是不太關心或太懶于求知真情后，再做正確的思考。他們情愿憑著來自猜測或草率判斷的見解而采取行動，因為求知真情是需要付出辛勞的。
30、缺乏資金：這是第一次創辦事業的人常常會失敗的原因。他們一旦發生了失誤，而又沒有足夠的資金幫助他們渡過難關，徹底的失敗便是注定的了。
31、其他：包括使你遭受失敗的任何特殊原因。
從這31種失敗原因中，你可以看到人生悲劇的描述，幾乎所有經過奮斗嘗試而失敗了的人全在里面了。你如果能找到一位和你很熟的人同你一塊閱讀此文，并幫助你用31種原因分析你自己，那就可獲益。你倘若獨自來做，那也是有好處的。不過，多數人不能像別人了解他一樣地了解自己。
職場人求職失敗的原因
1.找工作沒目的
無論是剛畢業的職場人，還是在職場已經摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡歷，碰到哪個算那個。結果導致應聘的時候要么不符合自身要求，白白浪費時間；要么工作一段時間后離職，接著找下一份工作。HR不是傻子，有經驗的HR可以通過對應聘者的面試了解到你是一個什么樣的人。
2.準備不足
工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準備充足。比如事先對即將面試的企業進行了解，了解公司地址、乘車時間、企業業務……準備充足的求職者更容易給HR好感。
然而現實中更多地職場人則是沒有絲毫準備，面試遲到不說，對即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來干什么了呢？
3.太把自己當回事
經常有HR抱怨，現在不少年輕人，本事沒多大，倒是很有勇氣開口要薪資。結果當然是面試失敗，企業需要的是人才，需要的是對自我有認知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。
4.缺乏耐心，不能吃苦
應聘者：“能給我開1萬嗎？少于這個數咱們就沒必要談了！”
HR：“……”
應聘者：“我來這里工作，你讓我干這個，這打雜活是本少爺應該干的嗎？”
HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是當下不少年輕職場人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調就不在這里多說了。
5.性格優柔寡斷
這點用更確切的說法是缺乏自主意識，喜歡問別人。這樣別說工作，再找工作的時候就是個問題。請看下面這組案例：
HR：“您期望薪資是多少？”
應聘者：“您覺得我值多少錢？”
HR：“6000怎么樣？”
應聘者：“好啊好啊！”
HR：“6000有點多，您沒有經驗，您這個崗位我們只能開到5000”
應聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其實5000也有點高了，以您目前的狀態公司最多開到4500”
應聘者略顯猶豫，但還是點頭同意。
上述片段的求職者其實是一個缺乏自主意識的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當HR第一次壓價的時候，職場人完全可以做出反應。對自我認知不足，在職場是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
女性職場人求職頻失敗的原因
不少女性抱怨職場對其不公平，求職門檻高，找工作困難，好像整個職場都在針對她們。其實不然，有時候女性職場人求職失敗并不是所謂的不公平，而是自身犯了不該犯的錯誤。
1.不自信
當下男人和女人并沒有太大的不同，有同樣的就業機會，甚至有的男性還不如職場女性，比如董明珠，讓多少男人汗顏。但有的女性還是習慣把自身放在弱勢地位，面試的時候不自信，明明很擅長的東西，給面試官的感覺模棱兩可，自然會面試失敗。
2.簡歷中不會強調專業技能
在一些女性職場人看來，簡歷內容越豐富越好。當然，我們要全面，但更要突出專業技能。HR關注的也就那么幾點，學歷、工作經驗、技能。求職者也應該把這些當成重點，尤其是突出掌握的專業技能，讓HR能夠第一點看到你的長處。
3.抹不開面
女人是感性的動物，然而這份感性在職場中是行不通的。尤其在面試過程中，一定要理性。不少女性職場人就像一個天使，過分在意他人看法，而忽視自身感受。比如在薪酬、待遇方面模棱兩可，明明不滿意，卻偏偏表現出滿不在乎的樣子，最終啞巴吃黃連，哪怕被錄用了，工作也不會長久。
說到感性還有一點則是認為別人在惡意針對她，這叫被迫害妄想癥。HR跟你沒仇，他們只是想招到合適的人，最多方法不當，但女性職場人千萬不要表現得像個受氣包，他們不會同情你，只會顯出你的弱勢和不專業。
不僅是女性，包括男性職場人在面試的時候也會遇到這種情況。即面試失敗的時候對方不告訴你原因，怎么辦？小編建議當不知道為什么面試失敗的時候，最好打電話問一下。男性可能沒什么，女性則會抹不開面，不好意思。其實沒啥不好意思，只有知道自己哪里不足，才能不斷進步。
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