職場勵志文章通用15篇15篇
職場勵志文章1
上班應(yīng)該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認為上班跟到監(jiān)獄里當(dāng)囚犯沒兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當(dāng)事人只有兩種選擇：一個是改變環(huán)境，另一個是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉(zhuǎn)換場跑道，選擇一個自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調(diào)整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應(yīng)環(huán)境，讓自己能融入職場生涯。這兩個選擇非常簡單，但是，多數(shù)人卻做了相類似的決定，但其實卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學(xué)習(xí)、成長與工作，躲在家里天天讓家里人養(yǎng)。后一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個烏龜比氣長戰(zhàn)術(shù)，而沒有想過調(diào)整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜?shù)倪x擇，其實叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當(dāng)然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現(xiàn)狀的安逸或穩(wěn)定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒做選擇，因為這類上班族還是沒解決他上班時的痛苦根源。
上班會痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；有的.人是看不順眼隔壁同事的作風(fēng)；也有人不認同公司的經(jīng)營方針；甚至有人對于主管的畏縮、無能而感到?jīng)獨猓划?dāng)然也有人是辛苦半天卻得不到獎賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什么原因，其實，一個上班族會在職場上毫無元氣，多數(shù)是來自于自我成就感不高，或者，自我形象無法在環(huán)境中得到滿足。
事實上，每個人每日在工作領(lǐng)域的所行、所為，都在彰顯他的個人人格特質(zhì)與自我形象，而當(dāng)他的表現(xiàn)與職場環(huán)境的期待有落差時，這當(dāng)中的失落感便會跑出來，并讓這個上班族感到不愉快。
一個人能力太強時，自我形象高于職場環(huán)境的期待會有鶴立雞群的失落感。而當(dāng)一個人盡力表現(xiàn)，卻又追不上公司主管或同事的期望時，也會有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現(xiàn)與職場期待間的落差，都會讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔(dān)心被裁員、失業(yè)的焦慮感。
為了讓自己在職場上感到開心愉快，現(xiàn)代上班族應(yīng)該要有一種心理準(zhǔn)備，那就是，什么人玩什么鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那么，沒有必要委屈求全于環(huán)境，也沒有必要擔(dān)心失業(yè)而終日惶惶不安。
一個人對自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的人，就要隨時做好騎驢找馬的準(zhǔn)備，沒必要與競爭力不足的人計較。相反的，雞立鶴群者，應(yīng)該保持開放的胸襟，向能力較強的人學(xué)習(xí)，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計較或比較。
我要說的是，一個人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開始動頭腦選擇讓自己快樂的工作。
一個鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個角度想想，也許有天能領(lǐng)導(dǎo)這家公司向前行，那么，培養(yǎng)一個領(lǐng)導(dǎo)人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經(jīng)驗累積中學(xué)習(xí)，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學(xué)習(xí)、持之以恒的努力，相信沒有人愿意瞧不起一位認真又努力工作的人。
每個人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會適性又適志，天天開心的不得了了。
一個開放式的自我，是現(xiàn)代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協(xié)調(diào)，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個人懂得找出圓融的自我，然后開始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會讓自己如魚得水，天天都開心！
職場勵志文章2
仔細觀察，每個頂尖的超級業(yè)務(wù)，無論上班下班，無論正在做的事情是什么，背后絕對有一個最高指導(dǎo)原則，所有的工作，都是在此指導(dǎo)原則之下，按照需求延伸而出的。
假設(shè)業(yè)務(wù)工作的最高指導(dǎo)原則是盡可能的拿下訂單，創(chuàng)造高業(yè)績。那么，好業(yè)務(wù)絕對不浪費時間在無助于完成其工作核心任務(wù)(最高指導(dǎo)原則)，他在安排工作時，會先思考該工作是否有助于提升業(yè)績，將工作化繁為簡，集中火力于業(yè)績爭取上。
不是說除了出門拜訪客戶，洽談業(yè)務(wù)以外的工作什么都不做，而是指說自己在工作時所做的一切(舉凡時間管理、會議安排、商務(wù)洽公、書信往來、電話問候、企劃提案等等)，最后全都能夠成為取得訂單的幫助。
即便是聊天，好業(yè)務(wù)也懂得善用聊天，創(chuàng)造接單機會。不但會慎選聊天對象，而且懂得布局聊天該談的話題，甚至對聊天對象是先進行調(diào)查、了解。聊天對于好業(yè)務(wù)來說，是促成其業(yè)績的重要環(huán)節(jié)。不像業(yè)績不好的業(yè)務(wù)，聊天時不但不懂慎選對象，而且多半只是浪費時間在抱怨客戶、主管，閑聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但無助提升業(yè)績，反而還會讓人印象變差，覺得這個業(yè)務(wù)油嘴滑舌。
詹姆斯．基爾茲認為，企業(yè)要成功，必須遵守大事法則，也就是只能集中精神去做真正能定輸贏的一件大事，根據(jù)此件大事，迅速找出核心關(guān)鍵、舍棄不必要的枝枝節(jié)節(jié)，如此不但能將公司有限的資源集中在最有勝算的工作上，還能減少不必要的開銷，可以說開源節(jié)流齊頭并進。
吉姆．柯林斯的刺猬原則也認為，一家企業(yè)要想成功，必須集中資源，專精在自己的核心專長上，只做自己最擅長的事情，放棄其他不擅長的事情。而基爾茲和柯林斯不約而同都覺得，專心打好基礎(chǔ)，做好基本功夫是首要大事。
個人其實和企業(yè)一樣，都是資源有限(時間、精力與個人才能有限)，有優(yōu)點也有缺點，不可能無所不能什么都想做，也不可能放任散漫、無所事是。
工作想要有成，必須誠實面對自己，認清自己的能力(優(yōu)點/長處與缺點/極限)與熱情所在，避開強化缺點與毫無熱情的.工作(例如創(chuàng)造力強的人不適合做行政工作，喜歡安定的人不適合從事高風(fēng)險工作)，找出對自己來說，既能強化優(yōu)點，又能充滿熱情，且勝算最大的工作。
最好的做法，就是參考產(chǎn)業(yè)前景與企業(yè)現(xiàn)狀(自己與競爭對手的公司)，畫出產(chǎn)業(yè)地圖，找到自己與公司在地圖中的定位與方向，對工作做出短中長期目標(biāo)的思考，根據(jù)目標(biāo)，制訂執(zhí)行策略與檢驗成果的方式。
在工作中遇到問題要設(shè)法解決，發(fā)現(xiàn)缺點和過錯就改(千萬不要自我控訴，讓自己陷入低潮)，遇事不畏縮，果敢決斷，奮勇向前（決定了目標(biāo)就不疑惑，也不三心二意）。
承認有時候就是會接到爛案子，想辦法克服/完成（即便賺不到錢），真的無法克服/完成，就當(dāng)累積經(jīng)驗值，人生總會遇到無能為力，只能看著他發(fā)生的事情，設(shè)法樂觀面對所發(fā)生的一切，真的不行就停手。
無論上班工作(為核心工作沖刺)，下班休閑(進修相關(guān)知識)，與人互動來往(建立人脈)，行政庶務(wù)的處理所作所為，全都能和完成目標(biāo)有關(guān)，讓自己淫浸在目標(biāo)之中，遵循刺猬原則與大事法，則讓自己發(fā)揮最大效果，贏得好業(yè)績。
還有一點，永遠要抱持“不滿足”心態(tài)，隨時檢視自己的工作狀況，找出可改進的地方，唯有不滿足于現(xiàn)況，不斷要求自我成長，才能避免成功造成的自滿與僵化，使自己跟不上環(huán)境的變化，最后輸?shù)袅艘磺小?/p>
職場勵志文章3
社會在高速發(fā)展，人口也在不斷增長，人們在享受越來越豐富的物質(zhì)生活時，其精神卻在逐步匱乏。當(dāng)物質(zhì)與精神嚴(yán)重不成正比時，世界會變成怎樣，由此會帶給人們什么后果呢？可以預(yù)料，隨著社會不斷發(fā)展，人們將面對更多的生存壓力，由生存所導(dǎo)致的惡性競爭無可避免的。如何在這場面對面的競爭當(dāng)中成長起來，使自己成為一個真正的強者，懂得保護自己，保護自己所愛的人？
有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現(xiàn)實而殘酷的，社會并不會因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態(tài)，但是樂觀歸樂觀，我們應(yīng)該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態(tài)，才是明智的做法。
在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的驅(qū)動下，人出于斟字酌 ，生存本能，是會不擇手段的，關(guān)鍵要看這個利益夠不夠吸引。
職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經(jīng)受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應(yīng)該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學(xué)生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實在令人扼腕嘆息不已。
社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅(qū)動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。
每個人都有爭取自己利益的權(quán)利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。為什么沒有標(biāo)準(zhǔn)呢？是因為人心中的貪欲沒有止境�！叭诵牟蛔闵咄滔蟆�，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關(guān)鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質(zhì)的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。
有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的.思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學(xué)法律的人，更懂得用法律來保護自己。
但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應(yīng)該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。
其實，生活終究是美好的，我們始終要看到生活美好的一面。因為任何事物皆為一把雙刃劍，有其利也有其弊，對社會保持一種客觀看法，對其一分為二的分析，既看到其美好之處，也看到其不良之處。保持一種清醒的頭腦，在樂觀的同時，不妨居安思危，方能在社會上應(yīng)變自如，逢兇化吉，能進能退，立于不敗之地，何樂而不為呢？
職場勵志文章4
還記得十年前，我第一次因為業(yè)務(wù)需要踏進某外資公司時，接待我的竟然是一位年紀(jì)輕輕的姑娘。
這姑娘留著一頭編著數(shù)縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無法從心底將她與名片中所謂"副總"的頭銜掛上鉤。
聽說她來這個外企之前，只有半年的外貿(mào)經(jīng)驗，接著她的老師認識這家外企老板，就向這個老板推薦了她。
當(dāng)被問及薪資待遇要求是，這位女孩操著一口流利的英語開出了三千五的月薪標(biāo)準(zhǔn)(要知道十年前，在這個小城，對于一個只有半年工作經(jīng)驗的姑娘而言，三千五算是一個大數(shù)了)，老板顯然怔住了，于是又和她談了一通，意思是能不能少點兒，這工資提得太高了，但那個姑娘用英語說了一句話，大致的意思是："我之所以開這個價，是因為你用我你就會知道我自己值這個價!"
也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動了這位老板，最終，這個姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之后，老板很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時間，就被提拔為公司副總。
"你面試的時候如何敢要那么高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇問她。
"為什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個月賺到三千五，才可以負擔(dān)家里所有的開支用度。"她說。
"你就不怕老板拒絕你，而不給你這個工作機會嗎?"我問。
"有什么好怕的?這個世界上你羞于談價，那么你指望日后漲價基本就更是遙遙無期了。"小姑娘真是語出驚人。
"可多少人的心態(tài)都是，先起步再說，不要太在意身價，等學(xué)到了本領(lǐng)，漲工資自然順理成章的。"我說。
"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是覺得，在這個物質(zhì)社會，談錢沒什么不好意思的.。況且，對于每一個人來說，錢就是最實在的保障，更是一份活著的尊嚴(yán)。"
小姑娘繼續(xù)說："其實談價就是一個心理博弈的過程，你如果表現(xiàn)得有一點兒不自信或者沒有底氣，那么對方就會毫不客氣地砍價，用最便宜的價格雇傭同等能力的員工，恐怕是每個老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價的時候就怯懦不敢爭取，那么指望今后老板主動給你漲工資，可以說就是天方夜譚!如果你后來自己實在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開天窗說亮話，當(dāng)然前提是你必須具備獨擋一面的能力，去找老板談。行就繼續(xù)干，不行再談，實在談不攏就走人。"
后來的事實表明，敢于談價的她不僅沒有喪失這份工作機會，反而發(fā)展得風(fēng)生水起!
現(xiàn)實生活中，我們身邊會有這樣的人，談錢也是相當(dāng)坦率!
職場勵志文章5
我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)�。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。
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我們常常都說禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場中，禮多人不怪也是一個非常有用的技巧，今天小編分享一個職場新人勵志禮儀，良好形象幫你贏得人心。
伸手不打笑臉人，當(dāng)禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個非常好的形象，自然你的人心也會逐漸增多了。
進出禮儀許謹慎不管是進門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場最基本的禮儀，特別是進出上司和領(lǐng)導(dǎo)辦公室的.時候，一句簡單問候會讓主人認為你是一個謹慎的人，盡管煮熱會認為不需要那么謹慎，但實際上都是謙虛的話，你既然來了，自然對于主人也要尊重，這樣才會認為你是個謹慎不會越線的人。
切勿多手在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動用主人任何東西，盡管可能主人不會介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對于職場上來說，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會討厭你，連帶上司也會認為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會讓公司受到了損害。
適當(dāng)大氣與別人交談時，切勿讓自己擺出一副高姿態(tài)，這會讓人覺得你有輕視他的感覺，盡管你并非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個適合你的位置與別人交談，不但會讓別人認為你是個很隨和的人，不拘小節(jié)，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個大氣的人，往往會得到更多的幫助，所以職場新人們一定要切記，該大氣時千萬不能小氣。
職場勵志文章6
某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規(guī)定，弄得他在帶業(yè)務(wù)團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業(yè)務(wù)主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當(dāng)小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。
是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業(yè)務(wù)主管太鄉(xiāng)愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？
理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現(xiàn)問題，就應(yīng)該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。
然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業(yè)文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。
真話是需要智慧的。
無論一家公司里有無說真話的企業(yè)文化，只要懂得說真話的`智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。
之所以說真話卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的態(tài)度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。
真話當(dāng)然可以說也應(yīng)該說，但不應(yīng)該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態(tài)度，
傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發(fā)現(xiàn)，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態(tài)度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。
“怎么說，其實比說甚么更重要！”對于領(lǐng)導(dǎo)公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時維持現(xiàn)狀。
真話應(yīng)該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。
在公開場合對老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領(lǐng)導(dǎo)威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責(zé)其錯誤，否則老板就不老板了。
說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠地說，說的時候應(yīng)該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。
說真話需要自行承擔(dān)后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發(fā)展。
職場勵志文章7
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會對老板說No。
1、當(dāng)上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個大型計劃，10個小項目，我應(yīng)先處理什么呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節(jié)的工作交給別人處理。
2、當(dāng)上司器重你并將你連升兩級，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展?fàn)I銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò)�！闭娴赜懻摚梢允鼓惚灰暈橐粋�注重團體精神和有主見的人。
3、當(dāng)你因為個人原因，未能應(yīng)付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然后保證會盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應(yīng)付了。上班時你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業(yè)，仍會把你收歸旗下。
4、當(dāng)老板定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內(nèi)容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的.時間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認為既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會晉升那些可以準(zhǔn)確估計完成工作時間的員工。當(dāng)然倒霉的時候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會讓你失望的，因為他心中沒數(shù)兒。
5、當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因為我不能泄漏這些資料�！比绻阈疫\，老板會自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準(zhǔn)則，那只會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。
職場勵志文章8
史上最長寒假與年假雙雙落幕之前，眾家媒體非常貼心的推出了“幫助收心操”的報導(dǎo)，希望幫助放假放到不想上學(xué)與上班的學(xué)生/上班族，趕緊把心調(diào)回來。
學(xué)生不想上課可以理解，畢竟義務(wù)教育的課程不是自己可以選擇的，加上青少年正是血氣方剛，想到處去玩耍的年紀(jì)。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已經(jīng)受過完整的教育不說，工作也都是自己選擇的。
我認為，如果身為工作人，心里對于放假的期盼多過于上班，恐怕不是收心操可以幫忙的。喜歡放假不喜歡上班，甚至逃避上班，追根究柢，其實是厭惡自己正在從事的工作，只是因為某些不得不的原因(例如，必須賺錢養(yǎng)家)才選擇了這份工作。
勉強自己去做不喜歡的.工作，久了之后，身體可能因為承受不了工作的壓力或挫折而受傷，現(xiàn)代人罹癌率高除了生活環(huán)境惡化之外，生活壓力據(jù)說也是原因之一，而現(xiàn)代人的生活壓力恐怕大部分來自工作，因為一個人醒著的時間扣除吃飯洗澡之外，絕大多數(shù)都奉獻給了工作(若包括通勤的話就更多了)。
因此，如果可能，我認為審慎的挑選一份自己喜歡且有能力負擔(dān)的工作，會比勉強自己為了符合父母、社會期待或者主流價值觀，但自己其實并不喜歡的工作來得好。
真正喜歡自己工作的人，假期還沒結(jié)束前應(yīng)該就已經(jīng)在思考年后該工時可以做些甚么事情，開始預(yù)先規(guī)劃，甚至恨不得趕緊上班！君不見諸多企業(yè)的大老板或超級業(yè)務(wù)們放假期間也都在工作，而且樂此不疲嗎？
許多人因為大環(huán)境不景氣，就想著報考公職、國企，一心只想著捧鐵飯碗。然而，鐵飯碗真的是鐵的保證嗎？捧了鐵飯碗的人生真的就幸福嗎？如果無法忍受單位的工作環(huán)境，收入再穩(wěn)定有什么用？不光是肉體的身體健康會受傷，精神的健康也是會受傷的。
如果放假玩到心都野了，收心操當(dāng)然也要，只不過，不妨趁著年后轉(zhuǎn)職潮就業(yè)機會比較多的時候，好好的認真想想，自己是否真心喜歡目前所從事的工作？要繼續(xù)下去還是要轉(zhuǎn)職？如果要轉(zhuǎn)換跑道，有什么工作/產(chǎn)業(yè)/公司是自己想要試試看但過去因為某些原因而未能放手一搏的？
職場勵志文章9
職場勵志文章：偷懶終將失敗
有這樣一個故事。兩匹馬各拉一輛大車，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下來。于是人們就把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去，等到后面那輛車上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”
來到車馬店的時候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎?不如好好地喂養(yǎng)一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。
可見懶惰是要受到懲罰的'，飽食終日無所事事的人，必然不可能享受到收獲的快樂。
在任何情形之下，你都不能對工作產(chǎn)生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺得工作辛苦，是由于他希望盡快把工作交差，好去休息或玩樂。這種急于解除負擔(dān)的心情，會使工作變得格外枯燥。
人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己對工作不能勝任。當(dāng)工作有成績并得到贊賞時，本來枯燥的工作也就有了樂趣。
努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂地工作，則是一種智慧。
應(yīng)該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法達到成功的頂峰。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔(dān)心會失去工作。同樣，如果你能達成自己的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級也將指日可待。
成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動率先的精神。當(dāng)你養(yǎng)成這種習(xí)慣，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。
如果你的心中有一匹偷懶的馬，那么，趕緊將其驅(qū)除吧，小心它會將你拉往失敗的道路!
職場勵志文章10
公司開門作生意，不可能總是遇到和顏悅色的客戶。
職場上總是有人脾氣大些、硬些、難溝通些。有些老板則因為出身中下階層，言行舉止帶點江湖味。甚至有些人是因為剛開始合作，或者看不起菜鳥而故意刁難(想看看你這家公司究竟值不值得信任)…。
因此，和客戶開會時，難免會碰到客戶不滿意提案而發(fā)脾氣罵人，甚至發(fā)飆暴走的時候。
我的朋友小朱，每次碰到客戶借故發(fā)脾氣時，無論對方的脾氣發(fā)得有沒有道理，他總是不動聲色，讓自己在心態(tài)上從實際“參與者”變成客觀“觀察者”，并且認真的傾聽客戶的所有不滿意之處，通通紀(jì)錄下來。
當(dāng)然，小朱不是一味的'只是聽訓(xùn)(畢竟有些廠商，喜歡用發(fā)飆挑剔這一招來壓低價格，如果都不反駁，最后只能被砍價)。他之所以認真聽并且紀(jì)錄下來，是為了從客戶的論點之中找出“破綻”，并且等待“解釋”的時機。
無論故意還是無意，總之，只要一個人開始發(fā)飆，一定會有累的時候。通常當(dāng)對方開始不斷重復(fù)自己的論點，而且是最站不住腳的論點“破綻”時，可以判斷對方已經(jīng)對方累了(想以重復(fù)來掩飾論點“破綻”)。
此時，可以從對方最明顯的論點“破綻”回應(yīng)起，然后再逐漸一點接一點(由小而大、由簡單容易取得認同的到復(fù)雜而困難的)解釋給客戶聽，通常就算無法完全讓客戶同意你的論點，但因為對方已經(jīng)三擊鼓而力竭，而你卻是好整以暇的準(zhǔn)備好要回應(yīng)，氣勢上又是彼消我長，只要態(tài)度堅定而言辭婉轉(zhuǎn)，通常最后都能順利收復(fù)失土，讓客戶同意你所做的解釋。
最忌諱的是當(dāng)客戶發(fā)飆的當(dāng)下，自己的脾氣也跟著拿了起來，客戶每丟過來一個不滿意就馬上拿一個論點回敬對方，結(jié)果雙方情緒都失去控制，只是單純因為不滿對方的態(tài)度而和對方槓上，就算最后不丟掉案子，大概也會把客戶貼上蠻不講理的標(biāo)簽，而搞得后續(xù)案件進行時雙方都很不愉快(或?qū)擂?。
客戶是衣食父母，就算是對方無理取鬧，也不應(yīng)該跟著起舞，無論如何總是能夠冷靜客觀以對，懂得安撫暴走客戶的人，才是一流的成功工作者，也一定是公司器重的人才。
職場勵志文章11
職場中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會應(yīng)對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領(lǐng)導(dǎo)打交道。這其中可能有強勢的女領(lǐng)導(dǎo)，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導(dǎo)，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標(biāo)，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數(shù)，并要將其融匯貫通，靈活運用。
首先，我們得承認，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然后他或她是個男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。
最后，一個千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應(yīng)他，并從他身上學(xué)到點什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項原則，要在與上司相處的過程中學(xué)習(xí)你所不具備的職場素質(zhì)或技能。
其實工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示匯報了。先提供以下三大招數(shù)，后期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應(yīng)對，計劃下一篇是如何應(yīng)對職場中的尷尬事。
招數(shù)一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責(zé)任已經(jīng)超出你個人能負責(zé)的范圍，那么與上級溝通的過程中要闡明個人觀點，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執(zhí)行上級的思路。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：既然是你的上級，在工作的權(quán)限總是要大于你，而對一些工作的處置權(quán)和責(zé)任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責(zé)任。所以，當(dāng)工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的`想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權(quán)威受到威脅(因為沒有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通后意見不一致，要百分百地執(zhí)行上級的思路。如果你仍執(zhí)意孤行，那不管那項工作的結(jié)果是好還是壞，上級都不會感激你的。因為結(jié)果好，證明了他的無能;而結(jié)果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導(dǎo)，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當(dāng)時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語言付出相應(yīng)的代價了，我猜中了沒有?因為，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數(shù)二：當(dāng)你承擔(dān)的工作屬于周期較長，內(nèi)容復(fù)雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級了解你工作的進展，重大事項要提前給上級決策的時間。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：對于時刻處在職場氛圍中的領(lǐng)導(dǎo)來說，最不喜歡的就是出乎預(yù)料的事情突然發(fā)生。因為在壓力和信息量不足的情況下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導(dǎo)，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報，但一定要讓上司了解你工作的進展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準(zhǔn)備，能夠提前預(yù)見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。
要知道，一項工作等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你時，說明你已經(jīng)匯報的晚了。當(dāng)然，也會有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負責(zé)的一項工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。
招數(shù)三：要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數(shù)：四星
招數(shù)分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進與上級的融洽關(guān)系。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險的話題，但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當(dāng)與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會議的場景，領(lǐng)導(dǎo)的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當(dāng)上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實施有一定難度，因為容易弄巧成拙。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數(shù)適用于相似的場景。了解并運用這些原則和招數(shù)，是讓你了解在職場這個特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來的面目，有些現(xiàn)象與道德以及情感無關(guān)，只是因為大家身在職場這個環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規(guī)律，別氣餒，那是因為你太年輕。這和業(yè)務(wù)能力無關(guān)，和人際交往禮儀無關(guān)，和你是男性還是女性無關(guān)，更多的是你還沒有機會參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場生涯一帆風(fēng)順!
職場勵志文章12
有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠；有的人“聰明”，把工作時間當(dāng)成業(yè)余時間，專干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點機會都沒有嗎？其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的'工作，你就有了成功的機會。
所以，不要認為有好機會才去做事、工作；也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
職場勵志文章13
一位朋友經(jīng)歷過工作低潮，每天視上班為痛苦與無聊的例行公事。
“有時候，覺得自己好象是傳說中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說的：每天上班等下班、每個月等領(lǐng)薪水、一輩子等退休。
其實這樣的上班族，除了不會快樂之外，更是讓人感到有一點悲哀的味道。
直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個不起眼的角落，發(fā)現(xiàn)到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來，其歲數(shù)應(yīng)該已屆七十古來稀之年齡，可是仍然佝僂著身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車上，并且繼續(xù)沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當(dāng)下不禁在他的內(nèi)心里面，引起一陣極其強烈的震撼，除了為老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺得不舍。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復(fù)浮現(xiàn)，于是他在想：老先生年紀(jì)一大把了，照道理應(yīng)該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒有子女就近以奉養(yǎng)？還是老伯想藉此賺點零用金來貼補家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過了呢？
于是他重新調(diào)整工作心情，每天以比較積極而樂觀的態(tài)度，來面對曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。
經(jīng)過不久之后，雖然任務(wù)仍然繁雜而忙碌不堪，不過看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調(diào)逐步完成的時候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂趣，確實讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經(jīng)驗與心路歷程，看似有點八股而極其平凡，不過確實存在于許多上班族之間；人們?nèi)绾卧诳菰餆o味，而且一再重復(fù)的'工作崗位上，尋找工作樂趣進而得到高度成就感，其實是一件蠻重要的大事。
因為工作所給予人們的實質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟來源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無所事事的話，其實也不見得是一種很幸福的事。
既然人們無法在年輕的時候，逃避工作所帶來的壓力與忙碌，那么何不轉(zhuǎn)個彎來思考：讓心情可以全然敞開，并且以更為積極的開創(chuàng)空間，從容的來面對工作環(huán)境，然后愉快的享受樂在工作之趣味呀！
職場勵志文章14
你最適合站在哪里，你就應(yīng)該站在哪里。最讓人惋惜的莫過于一個人站錯了地方，把寶貴的精力用錯了地方。找準(zhǔn)自己的位置，然后你才能收獲一個不一樣的人生！
發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)自我價值 ，走向成功的最高峰！
人的一生，就如同一葉扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我們或許會有這樣的困惑：我們所懼怕的，并非是前進的途中遇到的風(fēng)浪，而是我們不知道自己是否選對了方向。
笛福說：“對于盲目的船來說，所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。”許多人正是因為無知、輕率和隨意而少走了不少彎路或根本找不到道路，于是我們看到不少的`有志之士郁郁而終，看到數(shù)不盡的千里馬老死在馬廄之中。
一個人最大的遺憾莫過于空有一身抱負但卻無處施展。一個人要想成就自己的一番偉業(yè)，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能讓自己的才華不被荒廢，本書從各個角度為你指明了方向。
《面對真實的自我》
知人者智，自知者明。一個人可以不知，人卻不可以不自知，即你可以不智，卻不可以不明。明而不智者不至于浪費自己的人生，也很容易讓自己有所收獲。智而不明者卻會在狂妄中建造只屬于自己的墳?zāi)梗瑢⒆约旱囊簧?dāng)作必輸?shù)馁�資賠付。人還是應(yīng)該先檢視清楚那個最真實的自己，打好基礎(chǔ)再建大廈。
面對真實的自我找到真實的自我，拿出勇氣，學(xué)會面對，我們就能夠活得更精彩！
在人生的道路上，許多人越走越覺得迷茫，不知道自己以后的路該如何選擇，結(jié)果只能越走路徑越窄。其實，生活遠沒有那么復(fù)雜，只要你能夠看清自己，并勇敢的面對自己，你就可以走出一條屬于你自己的道路！
我們要獲得成功，就應(yīng)該追求真實，莫將目光避開真實。所有的成功者，都是從看透欺騙和蒙蔽起步的。我們每個人都具備一種看穿現(xiàn)實的本領(lǐng)，這種本領(lǐng)首先需要的就是面對真實的自我！本書將以它獨有的方式告訴你該如何面對真實的自我，如何選擇自己的人生道 路，本書將幫你用最快的速度解除心理壓力，找到屬于自己的人生位置。全書通過大量的精彩例證，為你樹立起人生成功的榜樣；通過通俗易懂的語言，告訴你應(yīng)該以什么樣的心態(tài)對待生活中的點點滴滴。相信你會從中受益，找到生活中另一個完美的自己！
職場勵志文章15
經(jīng)濟學(xué)告訴我們，每5年會出現(xiàn)一次景氣循環(huán)，光是1998年到20xx年十年間，就出現(xiàn)了兩次景氣循環(huán)。1998年的東南亞金融風(fēng)暴一直延燒到20xx年網(wǎng)絡(luò)泡沫化、20xx年的911美國恐怖攻擊，直到20xx年的Sars過后，景氣才回暖，光是該波不景氣就走了5年之久，最后多頭市場走到20xx剛好也是5年，又碰上美國次貸風(fēng)暴引發(fā)全球金融大海嘯，財經(jīng)專家紛紛預(yù)言，這波不景氣得延燒2~4年左右。
也就是說，以現(xiàn)代人平均得在職場待上35~45年以上的時間，一個人一輩子至少會遇上7~9次的(不)景氣。碰上大多頭的景氣當(dāng)然很開心，錢隨便賺隨便花都無所謂，然而，碰到空頭來襲，不景氣的時間拉長時，是否有能力安然渡過不景氣，就成了上班族最重要的考驗。
想要撐過不景氣，方法很多，像是多累積自己的專業(yè)知識與證照資格，培育第二專長，平日防范于未然，審慎投資理財(儲蓄定存、人壽醫(yī)療保險、定期定額基金扣繳)，多蓄積實力，不要把雞蛋(才能和金錢都是)通通放在一個籃子里。
不過，我認為真正能夠幫助上班族撐過不景氣的方法，在于“工作態(tài)度”。無論是榮景或危機時代進入職場，都不要被眼前環(huán)境的榮景/危機給迷惑，必須按照自己的職涯做工作規(guī)劃。
不景氣的時代，很多人都希望擁有鐵飯碗，拼命去擠國考與國企，只想爭一份穩(wěn)定的收入（卻不管自己是否喜歡這份工作，更別說工作的前景），好像不景氣永遠不會結(jié)束。
結(jié)果，不景氣時代結(jié)束，景氣開始推升后，那些抱鐵飯碗的人開始抱怨，認為自己的能力條件都不比其他人差，為何只能賺取這微薄而固定的薪水？且想走還走不了。
至于景氣的時代求職，也沒好到哪里去。不少人貪圖“錢多事少離家近、數(shù)錢數(shù)到手抽筋”的工作，只想往高獲利的產(chǎn)業(yè)擠，同樣天真的以為景氣榮景可以一直延續(xù)下去，也天真的相信自己的公司/產(chǎn)業(yè)能夠永遠賺大錢。結(jié)果，多頭景氣結(jié)束后，原本高薪的金飯碗紛紛被摔破了，被迫離開金飯碗時，卻因為已經(jīng)習(xí)慣了多金富裕生活的享受，習(xí)慣了紙醉金迷的奢華生活，習(xí)慣了被人奉承服侍的`高姿態(tài)，放不下身段，很難東山再起。如果年紀(jì)又大，身邊還沒有存款，那就更慘了。
上述兩種時代，尋找工作的思考模式，其實是一樣的。只根據(jù)眼前的經(jīng)濟情勢做判斷，且一心只想快點找到職場舒適區(qū)，過安穩(wěn)的日子，壓根忘了自我進修、累積工作資歷與自我磨練的重要性，讓自己變成一只只會坐吃眼前乳酪的老鼠。于是，當(dāng)景氣一變，產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)變化，收入/就業(yè)狀況隨及也出現(xiàn)巨大變化，眼前乳酪吃完時，只知道坐哭等死，絲毫沒有應(yīng)對之道。
不論進入社會時，所面對的是景氣榮景還是經(jīng)濟大蕭條，我認為，年輕人應(yīng)該要抱持“吃苦當(dāng)吃補”的工作態(tài)度，別太急著找個“穩(wěn)定”的工作，別太急著想進入職場舒適區(qū)。人若不曾吃過苦、失敗過就待在舒適區(qū)，將會完全喪失面對挫折與失敗的能力，對于遲早得面對不景氣的時代降臨的上班族來說，實在不是好事。
三十歲以前，尚未成家生子，還不需要奉養(yǎng)老父老母，一個人飽全家飽之前，實在不必急著找個穩(wěn)定多薪的好工作，不要急著進入職場舒適區(qū)，不要急著追求奢華享受，應(yīng)該多看看多磨練，一方面尋找自己真正有興趣愿意投身一輩子的工作，一方面多培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，以及面對職場與景氣的抗壓性，才能在不景氣的時候，像巴菲特，照樣自信滿滿的危機入市，大賺一筆。
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