如何面試財務主管
如何面試財務人員
一，了解市場需求
1，財務經(jīng)理的要求
2，會計的要求
3，出納的要求
4，其他的要求
二，各個行業(yè)會計的差別
1，工業(yè)
2，商業(yè)
3，服務業(yè)
4，其他
三，財務人員應具備怎樣的素質(zhì)
四，你還應了解什么：你所要應聘的公司—行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況
五，面試常問問題和解答方法
財務會計如何面試？
首先來看一下這三個問題
在日常的費用審核中，你主要是審核哪些要點?
發(fā)票上的金額你怎么判斷這個是合理的?比如某件產(chǎn)品，正規(guī)商場里十塊錢，但某個小店要幾十塊，而采購人員就是在這個小店花幾十塊來買的，你是怎么來規(guī)避這種風險呢?
發(fā)票審核這個主要是由采購主管來把關(guān)的，也有可能采購主管太忙，這么一大堆單子他有時候沒怎么看就簽了字呢?那你們財務有想過怎么樣在這個環(huán)節(jié)去控制嗎?
這三個問題背后所考查的是什么呢?當然就是你的專業(yè)技能知識。在看了壇子里很多網(wǎng)友的提問及一些討論的問題后，我個人感覺，大家現(xiàn)在的一個意識是重核算，輕監(jiān)督。而且很多人的意識中會計就是核算。
但是大家有沒有認認真真看過相關(guān)的會計書籍。不說所有的，大部分會計書開章第一篇前言就闡明了會計的兩大職能，監(jiān)督及核算。而為什么要把監(jiān)督放前，已經(jīng)說明了監(jiān)督的重要性，特別是近年來，ERP財務軟件的普及大大提高了會計人員的工作效率，最重要的一點就體現(xiàn)在了減輕了財務人員的核算工作。那么核算工作減輕了，說明企業(yè)招會計進來是為了什么肯定是為了監(jiān)督呀。監(jiān)督最直接的體現(xiàn)就是內(nèi)部控制，整個企業(yè)的內(nèi)部控制，我想但凡是從事過財務工作的人員，都應該知道，我們財務人參與企業(yè)內(nèi)控管理是最多的'。對于大企業(yè)來說更是如此。所以現(xiàn)代化的企業(yè)都已經(jīng)要求招聘的是管理會計而非核算會計，足以見證監(jiān)督職能的重要性。
綜上所述監(jiān)督也是我們財務人員應該具備和學習的專業(yè)知識和技能。那么這三題會計專業(yè)知識，考察一個會計人員的專業(yè)技能，相當不錯的題目。給這位出題的經(jīng)理10分。
進入21世紀以后，大家的觀念應該慢慢轉(zhuǎn)變了，老會計那會兒是沒有財務軟件，沒有ERP當時的應聘面試，更重視的是財務的核算功能。我有幸能參與手工賬的實踐經(jīng)驗，知道那對于一個會計來說，是多么繁重的工作，以至于會計沒有更多的時間履行監(jiān)督的職能。所以在那個時候給人很大的印象就是會計的主要工作就是核算。往往把監(jiān)督職能給忽視了。隨著現(xiàn)代化科技的發(fā)展，計算機逐漸取代了我們的核算工作，讓財務人員騰出了大量的時間來覆行監(jiān)督的職能，隨著公司越來越多，很多公司從小公司發(fā)展到大公司，很多公司集團化，內(nèi)部控制，管理預算對公司來說越來越重要，所以對財務人員的要求更重要的是體現(xiàn)在你能否執(zhí)行監(jiān)督職能上，而非核算。
我們現(xiàn)在來分析一下這些問題背后到底考查一個財務人員該有的哪些能力及素養(yǎng)。這覺得這家公司的財務經(jīng)理，考查觀察人的能力相當強，而且也是一個對公司相當負責任的HR。為什么這么說呢，在面試時此人就已經(jīng)把該洞察一個人的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操手考查得相當全面。財務部門是一個公司的核心部門，對一家公司來說，在這個部門工作的人職業(yè)操手，人品相當重要，財務人員是否能深得這家公司的老板股東的信任，是否能深得這家公司的信任，關(guān)系到其命運及前途。這也為面試官在選擇人才時出了很大的難題。
要想面試成功不洞察出問題背后考查你哪方面的能力，只是一味的追求答案是什么的，那只能讓人感覺很悲哀，追求一種模板式的回答，就算面試通過，也很難保證通過試用期。
所以會計人員在平時的工作學習生活中，就應該注意大家的為人處事，專業(yè)技能、知識、職業(yè)操手，職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。有了這些素質(zhì)后，不管什么樣的面試題，你都不會害怕，因為你的為人就是這樣，你不會怕別人問你什么。
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