如何面試財務(wù)助理

如何面試財務(wù)助理

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的如何面試財務(wù)助理，歡迎大家閱讀。

　　在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，你一定能夠輕松過關(guān)。下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。

　　一、性格、工作期望和理想方面

　　1.請簡單介紹你自己;

　　2.你描述一下你自己的性格和傾向;

　　3.你有什么興趣和愛好?

　　4.你通常與哪種人相處最融洽?為什么?

　　5.你認(rèn)為什么人最難相處?你會如何去面對他們?

　　6.你認(rèn)為你在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能?

　　7.你有沒有制訂你的人生目標(biāo)?是什么?

　　8.什么是你選擇工作的首選因素?

　　9.五年以后你對你的工作有什么期望?

　　10.你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)的打算?你打算如何達(dá)到它?

　　11.你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功?

　　12.你如何處理你曾遇到的困難?

　　13.你認(rèn)為你是不是一個有野心的人?

　　問題解析：

　　第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團(tuán)隊(duì)精神。

　　后面幾個問題是用人單位想從中了解應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)價值相符，主要考察應(yīng)聘者對公司的價值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。

　　二、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　1.你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課?為什么?

　　2.你認(rèn)為考試成績能否反映你的實(shí)際才能?

　　3.在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么?

　　4.你從課外活動中學(xué)到了什么?

　　5.你有沒有考研、出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算?

　　問題解析：

　　從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察你能夠具備什么樣的基本素質(zhì)和技能。

　　這一組問題其實(shí)與前一組問題是絲絲相扣的，因此，如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此，面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。

　　三、申請職位與部門

　　1.你為什么申請這個職位?

　　2.你為什么想加入本公司工作?

　　3.你對本公司有多少了解?

　　4.你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?

　　5.你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面?

　　6.假如你被錄用了，你將如何開展工作?

　　7.你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作?

　　8.你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作?

　　9.你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件?

　　10.你還申請了什么職位?你若被多家公司錄用，你如何選擇?

　　11.你能否到外地工作或者經(jīng)常出差?

　　12.如果工作需要的話，你能否加班?

　　問題解析：

　　在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)?最常用的方式就是通過這些問題深入了解應(yīng)聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對于應(yīng)聘者來說，對用人單位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)不是通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的。應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點(diǎn)，往往會陷入困境。因此在以適應(yīng)的語言來客觀地評價自己的缺點(diǎn)時，還應(yīng)該提出克服這些缺的方法，面試人員其實(shí)對應(yīng)聘者有什么樣的缺點(diǎn)(除非是致命的)并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘認(rèn)識問題和解決問題的能力。

　　四、工作經(jīng)驗(yàn)

　　1.你有什么工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)?

　　2.簡單描述一下你參加某次活動的情況以及你的職責(zé)。

　　3.你從學(xué)校和社會的一些實(shí)踐活動中學(xué)到了什么?

　　4.在這些活動中，你最喜歡什么?不喜歡什么?

　　5.在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大的困難是什么?如何解決的?

　　6.你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作?

　　7.在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何?

　　問題解析：

　　面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要。因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在學(xué)校各種活動中或者社會實(shí)踐中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會上面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應(yīng)聘者的處事能力與協(xié)調(diào)能力。

　　五、工作技能及語言能力

　　1.你有沒有參加一些專業(yè)考試，成績?nèi)绾?

　　2.你計(jì)算機(jī)水平如何，會哪些軟件?

　　3.你的普通話水平如何?能否用普通話作自我介紹?

　　4.Please briefly introduce yourself in English

　　5.你懂得其他語言嗎?

　　6.你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)?

　　問題解析：

　　面對這些問題應(yīng)聘者應(yīng)該如實(shí)回答，切忌夸張失實(shí)。現(xiàn)在一些畢業(yè)生往往在簡歷中描述自己的計(jì)算機(jī)或英語水平時愛用“精通”、“流利”等稍顯張揚(yáng)的詞語。但這些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測評，應(yīng)聘者一旦有所閃失，用人單位便會認(rèn)為你夸夸其談、華而不實(shí)，會有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。

　　六、時事問題

　　1.你看了最近的政府工作報告了嗎?你有什么想法?

　　2.你認(rèn)為最近政府的哪些措施會對本行業(yè)發(fā)展有重要影響?

　　3.你主要注意哪能些方面的媒體報道?

　　問題解析：

　　兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的要求，關(guān)心時事，并能從中敏銳地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息，應(yīng)聘人員往往會對你刮目相看。

　　這些問題主要是想考察學(xué)生的獨(dú)立思考問題的能力，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提出自己的觀點(diǎn)。

　　七、假設(shè)性問題

　　1.假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何?

　　2.假設(shè)由于你的失誤而工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理?

　　問題解析：

　　用人單位利用這些問題，主要是對應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和反映進(jìn)行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關(guān)。

　　應(yīng)聘者在回答這些問題時首先要鎮(zhèn)定，慌張和不理智在這時最大的致命傷，同時還應(yīng)能夠很快作出反應(yīng)，遲鈍或停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。

　　八、向招聘人員詢問的問題

　　與該職位相關(guān)的問題：對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)

　　與該公司相關(guān)的問題：未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計(jì)劃?(該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Α⑽磥戆l(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向)

　　公司對進(jìn)修的看法：公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修進(jìn)什么態(tài)度?(該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)

　　問題解析：

　　這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會，因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時表現(xiàn)出你的最大誠意。同時你也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參與。

　　在提出薪酬時不能操之過爭，應(yīng)由招聘方提出，同時對薪酬應(yīng)該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計(jì)較的感覺。

　　應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬數(shù)有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除了金錢外，應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期、發(fā)展空間、行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。

　　財務(wù)助理個人的面試技巧

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　11、切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。

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