如何在面試中抓到主動權
找過工作的人都經歷過大大小小無數次面試。小到學校的班干部競選,大到入職面試。
如果不能在面試中抓住主動權,讓面試官跟著你的思路走,除非你在面試的領域非常優秀,有很多工作經驗累積和個人技能加分項,否則面試能否通過基本靠天意。誰知道面試官會問出什么古怪問題呢。
那么,怎樣變被動為主動呢?
1.需要對面試常見問題有足夠的了解。
比如:自我介紹?強項是什么?做過哪些工作?遇到難題怎么解決的?我們憑什么選擇你?你為什么放棄前工作?等等不一而足。準備的越具體越詳細,面試時越不容易緊張,對保持情緒穩定正常發揮很有幫助。
2.需要對即將面試公司有所了解。
一是可以幫助自己了解該公司的結構、具體方向,判斷是否值得去的依據之一。二是可以應對面試中被提問你對面試公司有什么了解的問題,提前了解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是了解面試公司的薪資結構,同等職位的工資標準,會幫助你在談工資這塊做到心中有底,不至于忐忑不安,胡亂報價。
這些都不清楚的情況下,就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰:知己知彼,百戰不殆。
面試階段的表現
第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢沒有一點精神頭的跑去面試,十次面試十次不中是必然的。換了你是面試官,也想看到一個干凈整齊,斗志昂揚的年輕人吧。心理研究表明,面試官通常在見到一個陌生面試者的七秒內,就能決定是否喜歡這個人,是否錄取這個人。
剩下的面試時間,只不過是用來證明面試官對面試者先入為主的成見罷了。我們都知道,當一個人堅信什么,他就會去努力證明他的堅信為真,而無意識的忽略掉與他的堅信不符合的事實。你肯定是不愿意面試還沒開始,就在面試官心目中被否決,所謂的面試變成了他對你的敷衍和證實偏見吧。
除了穿戴整齊,昂首挺胸有精神頭之外,帶塊簡約的商務手表也能為你加分不少哦。商務手表給人的印象是什么?是這個人有時間觀念,估計做事有效率。現在是什么年代?是分秒必爭啥都講效率的時代。
面試內容
給面試官好印象之后,面試的第一個問題通常都是自我介紹。就像一份好的簡歷往往這樣設計,優先要把面試者會什么,能提供給公司什么寫在前面。面試官看到你能提供給他們什么,才有興趣知道你是誰。
面試中,說了名字之后,就要先說你與該職務貼合的經驗,能給公司提供什么有價值的東西。要說真實可信的,不要任意編造,一旦編造瞞不過面試官銳利的眼睛不說,你也回答不上他根據你的編造提出的問題。沒有工作經驗的要回答跟職務嚴重相關的能力技能項。做好被提問相關細節的準備。
舉個例子,小李面試一家公司的招聘專員職位,自我介紹是這樣。我叫李X,之前在xx公司x崗位工作,我在xx崗位的工作業績是X,通過x時間X方法招到了X人。..有些工作技能是通用技能,相信這些經驗也能帶給新工作幫助。..接下來面試官提問的點都集中在這里。
面試官會問:你用X方法呀?說說具體流程?遇到困難怎么解決的?通過你的回答可以了解你是否有撒謊,以及遇到困難的應對溝通能力。這些都是實際的工作紀錄,不必要矯飾,但需注意的是遇到困難的解決方式,面試官比較關注。
能夠通過溝通解決的問題使用了行政施壓或其它手段,面試官肯定不會喜歡的。集體協作的工作,管理者都傾向于選擇溝通能力優秀的員工。
再舉個小學生溝通的例子,網紅學生小明,競選四年級班干部,老師提問,你和同學關系好嗎?發生過矛盾嗎?小明答:我跟大部分同學關系都很好,就跟同桌鬧了點矛盾,兩周都沒有說話了。
老師好奇的問:跟同桌鬧什么矛盾了?小明說:上次考試,他要抄我作業,我不讓,就吵了起來,兩個星期沒說話,這也是我不對,溝通方法不對,我回去會繼續跟他溝通。
大家感受下,這個小學生的方法是不是比我們大人還高明?通過老師的'提問,設置包袱,引起老師注意力轉移,一下子讓老師看到了三個優點:學習好、有原則、自省能力強。對不對?同桌想抄他的作業,是不是說明他學習好?不讓抄體現原則性強,明明是同桌不對,卻還在檢討自己的溝通方法,是不是自省能力強?
包袱是個啥,怎樣設置?都聽過相聲,比如這段,A:我爺爺昨天走到天橋邊,看到很多人抬頭往上看,我爺爺也趕忙抬頭看,這一看,哎呀!他停在這里不說了,觀眾的反應是什么?內心獨白是不是:哎呀,看到什么了?TM你快說呀。對吧,急不可耐想知道發生了什么。通常相聲演員B的對白就是觀眾的內心獨白。
你說這時候,觀眾有心情知道你爺爺是個什么樣的人,具體多大年齡,去過哪里嗎?當然沒興趣。只會對你說的這個事感興趣。任何面試時這樣做,可以轉移面試官的焦點,讓焦點把握在自己手上。當然,表現不要刻意是重點,搞成畫虎不成反類犬還不如直接回答問題呢。
面試前做足功夫很重要,提前設置一些懸念包袱,在恰當的時候把面試官的焦點轉移到自己設置的懸念陷阱里來。讓他發現更多你的優秀品質。而不是關注在他有所準備的提問,和你的缺點上面。
另外,有不少有工作經驗,各方面都符合要求的面試者是卡在“你為什么離職”這個問題上,沒通過。這個怎么答都可以,就是不能說前公司的壞話。除非前公司的壞眾所周知。任何公司都不喜歡聽到員工說前公司壞話,面試官會想到你將來從我們這里離職也會這樣說我們的吧。
更何況不存在完美的公司,公司請任何人,都是來解決問題的,不是來嫌棄問題的。
貫穿整個面試主題的應該是一個人的上進心和踏實的工作作風。對面試官來說,選擇一個有上進心和踏實的笨員工,也強過沒有上進心的聰明員工。公司里面除了個別崗位,沒有多少需要天賦、特殊技能的職位。
一般職位通過學習都是可以達成的。那么,上進心和踏實也就是穩定向上感就顯得尤為重要。
不同職位需要的個性品質也是不一樣的,比如銷售員和財務就不可能是一樣的個性,銷售傾向于敢闖敢拼,表達能力強,金錢欲望強等,招聘財務自然沒有敢闖敢拼,金錢欲望強烈的需求。
所以,要適當調整掩蓋自己的鋒芒,不要流露出與面試職位毫不相符的氣質。當然話說回來,如果你從事的崗位長期與你的個性不符,你內心會充滿沖突,不利于個人發展,表明你可能需要調整工作方向了。
面試者面試后最關心的是什么問題?自然是是否被錄用?梢栽诿嬖嚱Y束時詢問對方,如果到了約定的日期,還沒有通知我,可以打電話過來問嗎?這樣做有幾個好處,1是顯得你有誠意來他們公司,2 可以從他們的回答側面看出他們是否真有錄用你的意思。
以上,希望對初入職場的新鮮人有點用處。
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