半結構化面試評分標準
考核指標評分標準
儀表儀態
談吐、舉止比較得體、大方
談吐、舉止隨意、不莊重
注意傾聽并尊重他人意見,發言能引起別人興趣,能得到別人的尊重和肯定，有親和力
人際溝通能力
基本能夠注意傾聽和尊重他人發言，言辭和行為較為得良體，發言能夠得到他人一定的肯定
別人發言時不能認真傾聽或隨意打斷別人發言，存在強行打斷對方的行為，缺乏基本的溝通技巧，缺乏親和力
不自我，與他人密切合作,表現出很強的合作意識，積極引導大家意識到團隊解決問題的重要性
團隊合作精神
有一定的合作傾向，能夠在別人的啟發下意識到團隊解良決問題的重要性
缺乏合作意識，表現出一些明顯自我，不利于團隊的行為
語言表達能力
語言表達通順，無明顯錯誤，有一定的邏輯性
語言表達混亂，存在明顯表達錯誤，缺乏邏輯性
應變能力
反應速度較快或反應效果較好
對于討論中有爭論的問題無任何應對表現或應對不積極，應對效果欠佳
對事物或環境的變化具有良好的心態和適應性并能沉著的應對，從所舉實例中能反應其樂觀、豁達、自信的特點
挫折承受能力
具有一定程度挫折承受能力和適應能力，比較自信、樂觀、情緒穩定，能較為平靜客觀的應對變化。
挫折承受能力太差，無法適應公司的工作氛圍和公司文化，缺乏自信。
能夠以組織目標的達成作為個人工作的出發點，有很高的工作熱情并努力實現組織的工作目標，盡職盡責。
工作主動性
有一定責任心和進取心，能在一定程度上犧牲個人利益。
缺乏吃苦耐勞精神，害怕面對挑戰，缺乏敬業精神。
能夠迅速適應環境、不緊張，獨立思考問題，提出不同的'意見或者新的見解，并能堅持自己的意見
需要一定時間才能適應環境，能夠在別人的啟發下進行一定的思考，但對自己的意見不夠堅持，易受到別人的影響
回答問題沒有自信心，不能適應環境，隨波逐流，很少或者不能自己想辦法解決問題。
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