畢業(yè)生應如何面試
YJBYS面試頻道為大家說說畢業(yè)生應如何面試才好
化負面為正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問及一個負面的問題時，比方說：“你最大的`缺點為何？”、“你的工作最容易遭致批評的地方為何？”、“你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？”，你的回答策略是：
a.你所談到的負面因素與你所應征的工作不相抵觸。例如：李小姐應征的是成本會計專員，她回答“我的缺點是比較不擅長在眾人面前作演示文稿”就不致于令人產生“她的個性是否不適合這份工作”的聯(lián)想。
b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優(yōu)點。例如：“我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。”
回答時須注意連貫性
例如：如果你一再強調自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據(jù)……”試問面試者會相信你嗎？
機警善變
面試人員問：“請用一分鐘的時間敘述一下你的簡歷”。姜梅就像一位成熟的播音員，口齒清晰流利地說了起來：“我叫姜梅，2000年中文本科畢業(yè)，畢業(yè)后到了一家廣告公司負責文案工作。期間，自己獨立設計的多個文案受到客戶和專家的好評，其中的一個文案榮獲了省廣告學會頒發(fā)的一等獎。業(yè)余時間自學英語，獲得了中級英語口語證書。貴公司良好的工作環(huán)境和發(fā)展前景吸引了我，我希望獲得一個和貴公司同步發(fā)展的機會。”
她敘述完后，人事部經理對她說：“雖然你自我介紹得很精彩，我們通過這次見面對你也有了一定的了解，但你是不是像你自己所說的那么好，我們還要進一步地了解。”
姜梅面帶微笑地回答：“這沒關系，以后我們是同事了，慢慢了解也不遲啊，至少也有一兩個月的試用期嘛！”
點評：姜梅用巧妙的話語感染了招聘者，還拉近了與主考官之間的距離。作為應聘者，即使你再聰明伶俐，也不可能把面試時可能出現(xiàn)的問題想得面面俱到。不過沒關系，只要你消除緊張，做到隨機應變就好。這不僅能反映出你靈活的頭腦，更能表現(xiàn)出你面對困難時的從容態(tài)度。
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