面試：注意考官表情

面試：注意考官表情

注意面試官的態(tài)度和表情

　　面試的過程主要由考官來控制，面試的每個階段都有其內(nèi)容上的側重點，考官的行為也會有一些微妙的變化，應試人應善于察言觀色，判斷面試的進程、時機，采取相應的靈活措施。

　　1. 留心面試官的肢體語言

　　面試時，每位選手都口若懸河，回答問題時間遠遠超出考官的限制，這令主考管非常疲勞，因而在過程中不斷做出看手表、變換坐姿等動作。這些動作是在暗示：“我很累了，你們超出時間了。”這時要與其達成默契，面試經(jīng)歷匱乏的大學生要掌握這門技巧。

　　2. 時刻考慮面試官的需要

　　在自我定位中已經(jīng)談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。

　　面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>

　　知道面試官的需要自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的'需要，自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設計很容易做，其實很多人做得都很不夠。

　　考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。而考官的真誠點撥也讓這些學生深刻領會了其中的奧妙，不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達到目的。

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