面試的忌諱
一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”
富士施樂實業發展（上海）有限公司人力資源經理周欣表示， 對于不少 HR經理們來說，其實并不喜歡畢業生進行過多的求職前準備，因為“那樣反而讓人感覺有不少虛假的成分”。所以，企業更希望大學生在開放式的面試中、通過在不經意的談話間來發現大學生是否誠實，性格特征和能力結構是否真正地符合企業招聘職位的要求。
周欣告訴記者，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的 HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的'缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。例如，一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”，甚至不惜在個人求職材料、面試過程中“摻假”或說謊。
“事實上，這是一種非常得不償失的做法。”據周欣介紹，由于企業內部的不同崗位對大學生的性格特征、能力結構的要求差異都比較大，因此企業在招聘時通常會將具體職位的有關要求當作選拔標準。因此，大學生在接受面試時，最好還是誠實地回答主考官的提問。如果在求職過程中“說謊”， HR經理察覺到破綻可能會不動生色，但心里對這種大學生已經產生了強烈的反感。
二忌：簡歷有錯別字
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業有限公司人力資源部經理劉軍剛告訴記者，在面試大學生的過程中，經常會遇到求職簡歷中出現錯別字、標點符號不正確甚至語句念不通的現象。每次遇到這種畢業生，劉軍剛都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。
劉軍剛表示，企業在進行招聘時如此注重細節，主要是通過這些不易察覺的細微錯誤來考察大學生“做事的態度是否嚴謹、踏實”。例如，在招聘文科類畢業生時， HR經理會格外注意“標點符號是否正確”，主要是用以判斷這名大學生的“語感”、“思維的連貫性”和“處事風格是否嚴謹”。
“如果我招聘了一名連簡歷都寫錯字的會計專業的畢業生，今后他在進行帳目處理時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”求職材料對于正在找工作的大學生們來說，重要性自然不言而喻。劉軍剛表示，大學生畢業前都不惜精力、金錢地拼命“包裝”自己的求職簡歷，但依然出現了這些“低級失誤”，實在是讓人無法原諒。
三忌：著裝舉止不得體
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給 HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌：開口就問薪水多少
“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種大學生更為反感。
目前，數量眾多的中小民營企業，已經越來越成為大學生就業的“主渠道”之一。但由于民營企業不像國有、外資企業那樣具有比較規范、健全的薪酬體系，因此工資待遇基本上都是“靠談出來的”。但在大學生已經成為“買方市場”、“在人才市場上一抓一大把”的背景下，處于弱勢地位、缺乏工作經驗的應屆大學畢業生根本沒有條件同企業“開口就談價錢”。由于民營企業通常以中小企業為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現實，非�？粗亟洕б�”。對于“進企業后不能馬上就干活、并為企業創造價值”的應屆畢業生，民營企業普遍都不愿意開出較高的工資待遇。
“民營企業‘不會聽你說、不會看你寫、而要看你怎么做’。”肖宇表示，對于大學應屆畢業生來說，剛走出校園就期望“錢又多、工作環境又好”，絕對是一種不切實際的想法。但如果確實是“干出了成績”，“留才心切”的民企老板“自然會和你談待遇”。因此，畢業生選擇民營企業時，尤其應該具有良好的心態，不能對工資待遇抱著不切實際的過高期望。
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