面試禮儀有講究
人靠衣裝，做個偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的面試階段勝出呢？筆者采訪了有關專家和部分企業的人力資源部主管。
穿衣打扮有學問
曾有一名求職者前往一所專科學院應聘計算機工程師職位。面試時，這名求職者打上了領帶，穿上了西裝。面試過程很順利，求職者過硬的專業知識讓招聘老師欣賞不已。
在決定是否錄用這名求職者的過程中，卻有一位老師提出了異議：“你們注意到沒有？這個面試者穿了一雙旅游鞋，一方面，如此裝扮很不得體；另一方面，也說明此人很有個性，也許比較難管理。”但由于當時學院急于用人，大家沒有在意這個細節。幾天后，這名求職者到學院正式上班了。
但接下來的事情卻讓人感到意外，人們發現，當初那位老師的話逐一成真。上班后，此人不拘小節，衣著隨意。更要命的是，他個性十足，很難聽進別人的意見。領導找他談過幾次話，但收效甚微。日子久了，他成了學院有名的“刺頭”。
面試時要穿啥？你可別小看了這個問題，有些求職者能出色地完成案例分析，卻敗在了穿衣這個“小”問題手上。
男生面試著裝穿西裝是最為穩妥和安全的。在顏色選擇方面，應聘者最好穿深色的西裝，比如灰色、綠色和深藍色，它們給人以穩重、忠誠、干練的感覺。在面料選擇方面，最好選擇天然織物做的西裝，因為人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺，缺乏垂感。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案為格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色等西裝，款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。
襯衫的最理想布料也是天然織物，要穿那些挺括的全棉襯衫。襯衫必須是長袖的，以白色或淡藍 色、不帶圖案或條紋的為宜。
女生面試著裝一般來說，套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會選擇冷色調套裙，比如炭黑、雪青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選擇方面，求職場合穿的套裙應該用高檔面料縫制，上衣和裙子要采用同一質地、色彩的素色面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、挺括、貼身，較少使用飾物和花邊進行點綴；裙子要以窄裙為主，并且裙長要到膝或者過膝。
參加面試的女生可以適當地化點淡妝，包括口紅，但不能濃妝艷抹，過于妖嬈，不符合大學生的形象與身份。
面試禮儀有講究
去年12月，一家公司通知肖宋去面試。認真準備了一周，肖宋信心十足地前去面試了。
材料準備充分、提前十分鐘到達、衣著得體整潔、回答問題干凈利落，肖宋自認做得夠完美。在和面試官愉快地交流了一段時間以后，面試官提出讓他把椅子挪近一些。肖宋按照平時的習慣，雙手拉住椅子，屁股不離座位，“跳躍”著往前挪�？粗矍暗那榫�，面試官一語未發，只是拿筆在紙上記下了些什么……
一周后，肖宋接到了一封郵件，上面寫道：“實在抱歉，我們對你的求職申請暫時不予考慮。以后如果有合適的'職位，我們會與你取得聯系。”雖然沒有在面試官那里得到確認，但肖宋相信，正是那個挪椅子的動作讓自己葬送了一個工作機會。
啥叫實力派？課業成績要優秀，知識技能要過硬。啥叫偶像派？不止要有合適的行頭，還要有恰到好處的談吐、舉止。
提前10至15分鐘到達遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，如果你遲了一刻，就很可能與這個公司永遠地失之交臂了。對面試地點比較遠、地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形，甚至事先搞清洗手間的位置。但需要強調的是，即使早到，也不宜過早進入考場。具體說來，最好不要提前10分鐘以上就出現在面談地點，否則面試官很可能因為手頭的事情沒處理完而感到不便。
抓緊時間整理形象到達面試地點后，應該到洗手間整理一下衣服，擦擦皮鞋，這樣也會使自己更加從容和自信。
對工作人員客氣有禮從進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，你都應該一視同仁，比如保安員、接線員等。
把握進入房間的時機進入房間后，若發現面試官正在填寫資料，切勿打擾。在房間內等候期間，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。有時候面試官會詢問你喝什么飲料或提出其他選擇，你一定要明確回答，以免給人留下缺乏主見的印象。此外，若非主考人員先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
如何就坐有學問有兩種坐姿要堅決避免，一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊。標準坐姿為坐下后身體略向前傾，表現出愿意和面試官積極交流的身體語言暗示。一般說來，坐滿椅子的三分之二就可以了。另外，女士尤其要注意并攏雙腿。需要挪動椅子時，不要拖動椅子致使其發出噪音，而一定要將椅子提起來，輕拿輕放。
肢體語言要適度下面這些動作都是要不得的：玩弄衣帶、發辮、筆、紙片等物品；玩手指頭；摳指甲；抓頭發；撓頭皮；摳鼻孔；蹺起二郎腿亂抖；用腳敲踏地面；雙手托下巴；說話時用手掩著口；搖擺小腿等。
做個積極的交流者要注意與面試官進行眼神交流，但這并不是讓你直勾勾地盯著對方，而是要將目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置。聽對方說話時，要不時點頭以示同意，同時面帶微笑。
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