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應屆畢業生面試問題及回答思路
很多應屆生沒面試時都會很緊張，不知道HR要問什么問題要如何回答，下面是小編收集整理的“應屆畢業生面試問題及回答思路”，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
問題一：最能概括你自己的三個詞是什么？
思路：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
問題二：“談談你的家庭情況”。
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“請你自我介紹一下”
我就讀于華南理工大學工商管理學院，我的專業是國際經濟與貿易，此外還輔修了法學。
在校期間，除了學習課本，我比較喜歡參加一些課外活動。包括發傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項目。主要就是簡歷上介紹的那些。
我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座。
不知道您對哪些方面還需要進一步了解。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你有什么業余愛好？”
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
問題六：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”。
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“談談你的缺點”。
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
問題九：“有想過創業嗎？”
思路：
這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
問題十：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！薄拔襾響甘且驗槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
問題十一：“你參加過義務活動嗎？”
思路：
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”。
思路：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十三：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十五：“我們為什么要錄用你？”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十六：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十七：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
問題十八：“告訴我三件關于這公司的事情。”
思路：
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。
問題十九：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了�！�
問題二十：你為什么還沒找到合適的職位呢？
思路：
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
常見問題：
1、請自我介紹一下。
不要簡單讀簡歷。企業希望了解的是：招了你這個人進來以后，你能幫到他們什么。盡可能挑選自己跟企業有關的經歷講，如果不是特別需要(如本身是做大學調查的)，不要詳細介紹自己的母校和專業。
2、是否接受加班?
根據自己的實際情況回答。應屆生其實沒有太多選擇余地，你可以回答可接受范圍以內的加班，同時要告訴面試官，你會努力提高工作效率，避免效率低導致的加班。
3、你對薪資的要求?
如果因為急切求職而回答過低的薪酬，顯然容易被公司看低，或者自己也不會滿足。通常而言，HR給你提出的第一個薪資條件，是他們針對你能力能開出的最高薪資水平，用來證實這份薪水是否能引起你的興趣。
4、五年內你的職業規劃是什么?
最普遍的回答“我希望能在XX領域有所作為”或者“根據公司對用人的要求發展”。不一定清晰詳盡，但要讓HR看見你的上進心。
5、我們為什么要聘用你?
保持沉著冷靜回答。這并不是一個攻擊性的問題，而是或許你的自我介紹太過于寬泛，HR想要再給你一次深入介紹自己的機會。
6、你對我們公司了解多少?
面試前對公司有個基本的了解，包括正在進行的項目、已獲得的成就、未來的發展方向、合作伙伴等等。
7、在你完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎樣做?
原則上我會尊重和服從領導安排，跟隨團隊方向。私底下我可能會請教領導這樣做的原因，以便自己能夠更加深入學習。但是，如果是違反原則的指示，我會提出反對意見。
8、你是應屆生，沒有經驗，怎么確定自己能勝任這個工作?
表現出你的機智和果敢。就算真的沒有相關經驗，也要表現出自己對這個行業的興趣。如果你有跟工作相關的技能，如PS、視頻制作等等，一定要提出，并表示你會盡快跟上大部隊，學習能力很強等等。
9、如果我們沒有錄用你，下一步你有什么打算?
再接再勵。認真思考自己這次面試不通過的原因，如果你的態度夠誠懇，對你有好感的面試官可能會給你很好的建議。
10、如果你的個人成績很突出，得到領導肯定，卻被同事孤立，你會怎么做?
首先我會更加努力，其次反省是不是自己跟同事的相處出了什么問題，是否因為太過重視工作完成度，而忽略了同事的感受。工作不是一個人可以完成的，如果沒有一個融洽上進的工作環境，大家都很難盡情發揮。
11、何時可以入職?
最佳的回答當然是根據公司安排的入職日隨時入職。如果有自己的原因無法立即入職，必須如實告知用人單位，但要表示會在力所能及的范圍內按時入職。
12、你選擇離職的原因是什么?
不要怨恨上一份工作。從自身發展的角度來探討這個問題，比如在上個崗位遇到了天花板，或者不符合自己的職業規劃，或者對新職位有很大興趣等等。
13、你并非畢業于重點高校?
不卑不亢回答即可。是的，但是我認為是否畢業于名校并不是那么重要，個人的潛力和動手能力才是最適合職場的。我認為我目前掌握的技能和經驗完全適合這份工作。
14、為什么你還沒找到工作?
沒找到工作并不是因為能力不行，而是想要有更好的機會�！坝幸恍﹐ffer可以選擇，但是并不是特別滿意”
15、你在學校里的學習成績并不是太好，你如何解釋呢?
這是一種“壓迫下的問題”，主要是為了查看你的應變能力和急智的。不要表達你認為大學的成績無關緊要，只要沉著回答你在學習以外都做了一些什么樣的工作準備即可。
16、假如我們聘用你，但是有時候需要你做一些端茶倒水的雜務，你會做嗎?
如果需要，我不會斤斤計較，我會做好我責任范圍內的所有工作。
17、你碰到過最令你受挫的問題是什么?
這個問題是為了了解你對挫折的容忍度和調節方式。你可以簡單描述是什么樣的挫折，但是更重要的描述部分是你會如何處理和調節。
18、談談你過去的成功案例?
一般而言，應屆生都不會有很多特別成功的項目在手。只需要談談你的兼職或者實習經歷中，對工作有發展的部分即可。
19、你會如何處理別人的批評?
沉默是金，不必去說什么，否則情況更糟糕。等大家冷靜下來后，再詳細討論有什么能夠改進的，并接受建設性的批評。
20、你希望與什么樣的上級共事?
回避對上級的要求，多談你對自己的要求。比如“剛進入職場的我還有很多需要學習的地方，希望上級能對我的工作多加指導，對我工作中的錯誤立即指出”等等。
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