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應(yīng)屆畢業(yè)生面試問(wèn)題及回答思路
很多應(yīng)屆生沒(méi)面試時(shí)都會(huì)很緊張，不知道HR要問(wèn)什么問(wèn)題要如何回答，下面是小編收集整理的“應(yīng)屆畢業(yè)生面試問(wèn)題及回答思路”，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
問(wèn)題一：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
思路：
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”。
思路：
1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“請(qǐng)你自我介紹一下”
我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院，我的專(zhuān)業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，此外還輔修了法學(xué)。
在校期間，除了學(xué)習(xí)課本，我比較喜歡參加一些課外活動(dòng)。包括發(fā)傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項(xiàng)目。主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些。
我比較喜歡踢足球，看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。
不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
問(wèn)題六：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”。
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”。
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
問(wèn)題九：“有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？”
思路：
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”
問(wèn)題十：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！薄拔襾�(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
問(wèn)題十一：“你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？”
思路：
現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
問(wèn)題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”。
思路：
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題十三：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
思路：
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題十四：“與上級(jí)意見(jiàn)不一只樣，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)�！�
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問(wèn)題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/strong>
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題十六：“你能為我們做什么？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路：
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題十八：“告訴我三件關(guān)于這公司的事情。”
思路：
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。說(shuō)幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷(xiāo)售額為多少多少”之類(lèi)。
問(wèn)題十九：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路：
1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了�！�
問(wèn)題二十：你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
思路：
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
常見(jiàn)問(wèn)題：
1、請(qǐng)自我介紹一下。
不要簡(jiǎn)單讀簡(jiǎn)歷。企業(yè)希望了解的是：招了你這個(gè)人進(jìn)來(lái)以后，你能幫到他們什么。盡可能挑選自己跟企業(yè)有關(guān)的經(jīng)歷講，如果不是特別需要(如本身是做大學(xué)調(diào)查的)，不要詳細(xì)介紹自己的母校和專(zhuān)業(yè)。
2、是否接受加班?
根據(jù)自己的實(shí)際情況回答。應(yīng)屆生其實(shí)沒(méi)有太多選擇余地，你可以回答可接受范圍以?xún)?nèi)的加班，同時(shí)要告訴面試官，你會(huì)努力提高工作效率，避免效率低導(dǎo)致的加班。
3、你對(duì)薪資的要求?
如果因?yàn)榧鼻星舐毝卮疬^(guò)低的薪酬，顯然容易被公司看低，或者自己也不會(huì)滿(mǎn)足。通常而言，HR給你提出的第一個(gè)薪資條件，是他們針對(duì)你能力能開(kāi)出的最高薪資水平，用來(lái)證實(shí)這份薪水是否能引起你的興趣。
4、五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
最普遍的回答“我希望能在XX領(lǐng)域有所作為”或者“根據(jù)公司對(duì)用人的要求發(fā)展”。不一定清晰詳盡，但要讓HR看見(jiàn)你的上進(jìn)心。
5、我們?yōu)槭裁匆赣媚?
保持沉著冷靜回答。這并不是一個(gè)攻擊性的問(wèn)題，而是或許你的自我介紹太過(guò)于寬泛，HR想要再給你一次深入介紹自己的機(jī)會(huì)。
6、你對(duì)我們公司了解多少?
面試前對(duì)公司有個(gè)基本的了解，包括正在進(jìn)行的項(xiàng)目、已獲得的成就、未來(lái)的發(fā)展方向、合作伙伴等等。
7、在你完成某項(xiàng)工作時(shí)，你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)的指示不對(duì)，你會(huì)怎樣做?
原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)安排，跟隨團(tuán)隊(duì)方向。私底下我可能會(huì)請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)這樣做的原因，以便自己能夠更加深入學(xué)習(xí)。但是，如果是違反原則的指示，我會(huì)提出反對(duì)意見(jiàn)。
8、你是應(yīng)屆生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，怎么確定自己能勝任這個(gè)工作?
表現(xiàn)出你的機(jī)智和果敢。就算真的沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也要表現(xiàn)出自己對(duì)這個(gè)行業(yè)的興趣。如果你有跟工作相關(guān)的技能，如PS、視頻制作等等，一定要提出，并表示你會(huì)盡快跟上大部隊(duì)，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)等等。
9、如果我們沒(méi)有錄用你，下一步你有什么打算?
再接再勵(lì)。認(rèn)真思考自己這次面試不通過(guò)的原因，如果你的態(tài)度夠誠(chéng)懇，對(duì)你有好感的面試官可能會(huì)給你很好的建議。
10、如果你的個(gè)人成績(jī)很突出，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，卻被同事孤立，你會(huì)怎么做?
首先我會(huì)更加努力，其次反省是不是自己跟同事的相處出了什么問(wèn)題，是否因?yàn)樘^(guò)重視工作完成度，而忽略了同事的感受。工作不是一個(gè)人可以完成的，如果沒(méi)有一個(gè)融洽上進(jìn)的工作環(huán)境，大家都很難盡情發(fā)揮。
11、何時(shí)可以入職?
最佳的回答當(dāng)然是根據(jù)公司安排的入職日隨時(shí)入職。如果有自己的原因無(wú)法立即入職，必須如實(shí)告知用人單位，但要表示會(huì)在力所能及的范圍內(nèi)按時(shí)入職。
12、你選擇離職的原因是什么?
不要怨恨上一份工作。從自身發(fā)展的角度來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題，比如在上個(gè)崗位遇到了天花板，或者不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者對(duì)新職位有很大興趣等等。
13、你并非畢業(yè)于重點(diǎn)高校?
不卑不亢回答即可。是的，但是我認(rèn)為是否畢業(yè)于名校并不是那么重要，個(gè)人的潛力和動(dòng)手能力才是最適合職場(chǎng)的。我認(rèn)為我目前掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)完全適合這份工作。
14、為什么你還沒(méi)找到工作?
沒(méi)找到工作并不是因?yàn)槟芰Σ恍�，而是想要有更好的機(jī)會(huì)�！坝幸恍﹐ffer可以選擇，但是并不是特別滿(mǎn)意”
15、你在學(xué)校里的學(xué)習(xí)成績(jī)并不是太好，你如何解釋呢?
這是一種“壓迫下的問(wèn)題”，主要是為了查看你的應(yīng)變能力和急智的。不要表達(dá)你認(rèn)為大學(xué)的成績(jī)無(wú)關(guān)緊要，只要沉著回答你在學(xué)習(xí)以外都做了一些什么樣的工作準(zhǔn)備即可。
16、假如我們聘用你，但是有時(shí)候需要你做一些端茶倒水的雜務(wù)，你會(huì)做嗎?
如果需要，我不會(huì)斤斤計(jì)較，我會(huì)做好我責(zé)任范圍內(nèi)的所有工作。
17、你碰到過(guò)最令你受挫的問(wèn)題是什么?
這個(gè)問(wèn)題是為了了解你對(duì)挫折的容忍度和調(diào)節(jié)方式。你可以簡(jiǎn)單描述是什么樣的挫折，但是更重要的描述部分是你會(huì)如何處理和調(diào)節(jié)。
18、談?wù)勀氵^(guò)去的成功案例?
一般而言，應(yīng)屆生都不會(huì)有很多特別成功的項(xiàng)目在手。只需要談?wù)勀愕募媛毣蛘邔?shí)習(xí)經(jīng)歷中，對(duì)工作有發(fā)展的部分即可。
19、你會(huì)如何處理別人的批評(píng)?
沉默是金，不必去說(shuō)什么，否則情況更糟糕。等大家冷靜下來(lái)后，再詳細(xì)討論有什么能夠改進(jìn)的，并接受建設(shè)性的批評(píng)。
20、你希望與什么樣的上級(jí)共事?
回避對(duì)上級(jí)的要求，多談你對(duì)自己的要求。比如“剛進(jìn)入職場(chǎng)的我還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，希望上級(jí)能對(duì)我的工作多加指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤立即指出”等等。
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