- 相關推薦
內(nèi)向的人應該如何面試
提早到達面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里,你可以放松一下,同時對即將面臨的面試做好思想準備。下面是小編整理的內(nèi)向的人應該如何面試,僅供參考,大家一起來看看吧。
重述重點,補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被雇用的機會,對個人而言更可以樂在工作,充分發(fā)揮所長。
但在面試當中,木訥的應征者常常因臨場反應慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題,當正式面試出現(xiàn)類似題目時,就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:
1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題,并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法,希望能有時間思考一下”.
3、思考時可以用條列式的方法,想出回答的重點,并在回答結束后,再以條列的方式重述回答的重點。
4、準備相關的文件,在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書,除了加強說服力,還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現(xiàn)時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,主考官比較想知道的其實是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。
6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲,若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話,可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說明?”,然后利用爭取到的時間,把自己推銷出去。
真誠,是最大的加分
除了以上幾個小技巧,木訥的應征者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠,就是知道什么、就說什么,同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點,就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點”,這樣夸大的修飾自己,其實是完全沒有意義的。
而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善,不畏縮地分析自己的一切,讓對方感覺到真誠,反而是最大的加分。
在一般人的印象中,口才很好,是業(yè)務員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務員,他坦白地說自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應酬,但卻總是默默地為客戶服務,兩、三個月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實和適當?shù)呐e例,反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語
而且,對于經(jīng)驗豐富的主考官來說,應征者講再多花言巧語也沒用,無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾,表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結束時,主動詢問后續(xù)的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息,遠勝過千言萬語。
拓展:性格內(nèi)向的人的面試技巧和注意事項
一、要爭取修正自己的性格
一些性格內(nèi)向者往往會認為自己缺少面試競爭優(yōu)勢,而失去了勇于競爭的底氣,甚至表現(xiàn)出自怯心理,這使他在面試時不能夠正常發(fā)揮自己的水平,而自己把自己打敗。其實,從現(xiàn)實生活中觀察,并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優(yōu)良性格,而性格內(nèi)向、平時不善表現(xiàn)自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說會道、善于表現(xiàn)自我,但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人,處世沉穩(wěn)老到,往往在關鍵時刻展露自身的亮色,用自己穩(wěn)重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面試時,應該看到自身性格優(yōu)勢的一面,從而消除自卑感,充實自身在面試競爭中的底氣。
二、更要凸現(xiàn)自身亮點,避開劣勢,凸顯優(yōu)勢
性格內(nèi)向的求職面試者首先要自己堅定信念,相信自己一定能夠成功,并且在面試中自然、充分地發(fā)揮自身的性格優(yōu)勢,使自身的特點發(fā)揮到極致。性格內(nèi)向者平時都有善于思考的性格習慣,因此,在接受面試時,應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩(wěn)重的特點和氣質(zhì),回答問題時中心突出、層次清楚,努力把回答考官的提問,用強烈的邏輯性、哲理性語言表現(xiàn)出來,進而使考官折服。
三、展示堅韌、表現(xiàn)敬業(yè)
一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業(yè)愛崗的人。而不少性格內(nèi)向的求職者,因在曲折的人生經(jīng)歷中培養(yǎng)了自己堅韌、勤奮和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性,因此,在面試時,可以針對考官的提問,恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是,這種方法一定要掌握回答時具體的語言環(huán)境和火候,切忌答非所問、文不對題。比如,當考官問到:我們公司的工作很辛苦,你能行嗎或者:請你談談你的優(yōu)點等話題時,你就可以盡顯自身的這一人格品性。
四、要善于展示自身的專長
性格內(nèi)向者一般在平時的學習和工作中注重培養(yǎng)自己的一技之長。當考官考察你的才干時,應該把自己的專長盡可能予以展示,這是性格內(nèi)向者在求職面試時博得考官認同的重要契機,也是非常重要的一環(huán)。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員,因此,展示自身的特長,并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那么,離工作的機會也就不遠了。
五、行為勝過千言萬語
對于經(jīng)驗豐富的面試官來說,求職者講再多花言巧語也沒用,無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾,表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結束時,主動詢問后續(xù)的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。 這些從行為中無意間透露出來的訊息,遠勝過千言萬語。
面試時如何談自己的優(yōu)點
一、大學生面試時
1、突出專業(yè)成績優(yōu)勢
一般企業(yè)招聘自然希望應聘的人,能完成企業(yè)目標,大學生的專業(yè)成績好,說明學習能力、問題解決能力、快速適應環(huán)境的能力強。專業(yè)成績的優(yōu)勢,也可以通過項目經(jīng)驗來展示。優(yōu)勢不是用嘴說出來的,一定要用事實來展示。
2、突出社團、學生干部經(jīng)歷優(yōu)勢
社團工作與學生干部經(jīng)歷代表一個人的組織能力、領導能力、溝通協(xié)調(diào)的能力。 以上這兩方面的能力,是做好工作的基本能力,如果這些都不突出,怎么向企業(yè)證明自己能做好工作呢
3、突出實習經(jīng)歷與業(yè)績優(yōu)勢
實習經(jīng)歷更接近工作本身,也能突出自己。在談到實習經(jīng)歷的時候,一定要總結出自己在實習過程中的業(yè)績,受到的表揚。比如:銷售了多少校園卡;評選為xx優(yōu)秀員工;因某項工作出色,得到領導與客戶的表揚等等。
4、突出職業(yè)氣質(zhì)優(yōu)勢,表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì),做最好的自己
面試前理個發(fā),女生化些淡妝,男生儀表整潔,穿著正裝,表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì),感覺很職業(yè),是投入工作的樣子,這就行了。如果讓企業(yè)面試官覺得你休閑懶散,甚至邋遢,那還能有什么機會
二、其它人面試
1、性格內(nèi)向,辦事認真,適合做文秘、財會工作;
2、性格外向,善于交際,適合做公關、營銷工作;
3、勤奮好學,善于總結,適合做教學、科研工作;
4、責任心強,善于助人,適合做服務、保障工作;
5、公正無私,處事公道,適合做執(zhí)法、行管工作;
6、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),是做好一切工作的基礎;
7、和諧處人,服從領導,是做好一切工作的前提;
8、專業(yè)過硬,學用結合,是做好一切工作的條件;
9、適應環(huán)境,虛心好學,是做好一切工作的要素。
【內(nèi)向的人應該如何面試】相關文章:
性格內(nèi)向的人要如何面試09-25
性格內(nèi)向的人如何應對面試?08-04
性格內(nèi)向的人的獨特面試技巧04-18
對于性格內(nèi)向的人的面試技巧03-09
面試技巧之性格內(nèi)向的人08-12
應該如何做好面試準備12-09
面試官應該如何提問題11-27
面試后應該如何做大全11-09
面試時應該如何說缺點03-17
面試時應該如何自我介紹04-01