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      2. 面試快結(jié)束如何畫(huà)上圓滿句號(hào)

        時(shí)間:2024-10-30 14:30:33 文圣 如何面試 我要投稿
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        關(guān)于面試快結(jié)束如何畫(huà)上圓滿句號(hào)

          一個(gè)好的面試表現(xiàn),求職者不僅要注重開(kāi)頭,展現(xiàn)出最好的一面,以留下優(yōu)秀的第一印象,對(duì)待面試的最后,我們同樣要為它畫(huà)上圓滿句號(hào)。下面是小編收集整理的關(guān)于面試快結(jié)束如何畫(huà)上圓滿句號(hào),希望對(duì)大家有所幫助。

        關(guān)于面試快結(jié)束如何畫(huà)上圓滿句號(hào)

          你會(huì)怎樣結(jié)束這場(chǎng)面試的談話呢?

          面試結(jié)束前說(shuō)些什么,做些什么能為求職增加更多的機(jī)會(huì),如果一方?jīng)]說(shuō)完話,對(duì)方就不愿聽(tīng)了,怎么結(jié)束?

          兩人在交談中爭(zhēng)得面紅耳赤,又各不相讓?zhuān)绾谓Y(jié)束??jī)蓚€(gè)談興正濃,而客觀條件又不容許再談下去,又應(yīng)該怎樣結(jié)束?

          一次好的交談,欲達(dá)到“與君一席話,勝讀十年書(shū)”的效果,也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁,三日不絕。那么,怎樣結(jié)束談話,才能給人留下難忘、美好的印象呢?

          以下介紹幾種結(jié)束面試談話的技巧:

          1、切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí),突然將對(duì)話結(jié)束,這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面,應(yīng)設(shè)法把話題改變,一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>

          2、不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí),就應(yīng)馬上道別。否則,會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。

          3、要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí),可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如,有意地看看手表,或頻繁地改變坐姿,或游目四顧、心神不安。遇到這些情況,最好知趣地結(jié)束談話。

          4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前,先預(yù)定一段短時(shí)間,以便從容地停止。突然結(jié)束,匆匆忙忙地離開(kāi),會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。

          5、笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào),因?yàn)樽詈蟮挠∠螅彩亲钌畹挠∠螅梢蚤L(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。

          6、在有些交談結(jié)束時(shí),說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話,或是美好祝愿的話,往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

          開(kāi)頭要好,結(jié)尾要完美,這樣才是一個(gè)圓滿面試過(guò)程,雖然對(duì)求職者會(huì)有很大的難度,但正所謂這是開(kāi)始工作之前的一道坎,總是要學(xué)會(huì)如何去邁過(guò),面試快結(jié)束如何畫(huà)上圓滿句號(hào)?你,準(zhǔn)備好了嗎!

          面試臨近結(jié)束時(shí)

          最初印象和最終印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,這段時(shí)間決定了你的最初印象和臨別印象以及主考人員是不是欣賞你,最初五分鐘應(yīng)當(dāng)主動(dòng)交流,離開(kāi)時(shí),要確定你已經(jīng)被記住了。

          1、 “你還有其他問(wèn)題要問(wèn)嗎?”

          企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人薪資福利之類(lèi)的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

          另外,尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游?需要加班嗎?公司是做什么的?你們會(huì)做背景調(diào)查嗎?等等,這些很可能使很好的面試砸了鍋。

          2、 “如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作?”

          回答思路:A. 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。B. 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”。

          分析:這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

          3、 “如果我們錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)職位,你怎么辦?”

          建議回答方向:①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛(ài)的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

          面試收尾注意事項(xiàng)

          不要過(guò)分關(guān)心應(yīng)聘崗位的薪資福利,應(yīng)更看重該崗位能提供給你的機(jī)會(huì);很多失敗的案例告訴我們,過(guò)分關(guān)心薪資福利,容易給面試官造成求職者的求職動(dòng)機(jī)過(guò)于物質(zhì)化,尤其是對(duì)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生而言,這個(gè)細(xì)節(jié)很容易造成錯(cuò)失好的工作機(jī)會(huì)。

          對(duì)于應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容不清楚的,可以向面試官提問(wèn),表現(xiàn)出自己的意愿;求職者積極的求職意愿,是比較容易得到加分的,很多求職者在面試前對(duì)該崗位沒(méi)有進(jìn)行過(guò)了解,對(duì)應(yīng)聘崗位具體的具體工作內(nèi)容不了解,容易給面試官留下求職意愿不強(qiáng)烈的負(fù)面印象。

          時(shí)刻保持笑容,即使整場(chǎng)面試下來(lái)可能已經(jīng)非常疲憊了;笑容不僅是一種職業(yè)素養(yǎng),更是自信的表現(xiàn),尤其在壓力面試后,笑容可以展現(xiàn)出求職者良好的抗壓能力,對(duì)面試官而言,求職者的微笑也是個(gè)性隨和的表現(xiàn),屬于加分項(xiàng)。

          離開(kāi)面試場(chǎng)地時(shí),友好的和面試官告別,切忌起坐后直接一走了之;禮貌的道別是面試結(jié)束時(shí)非常重要的環(huán)節(jié),無(wú)論自我感覺(jué)面試結(jié)果如何,都應(yīng)當(dāng)與面試官微笑道別,尤其是應(yīng)聘客服、銷(xiāo)售等崗位時(shí),在對(duì)細(xì)節(jié)上的處理尤為重要,有時(shí)候,這也是面試官對(duì)求職者最基本的崗位能力勝任要求。

          面試結(jié)束后,不用和面試官套近乎,或者繼續(xù)談面試內(nèi)容;當(dāng)面試官說(shuō)面試結(jié)束時(shí),除非面試官主動(dòng)與你閑聊(也可能是面試的一部分),一般求職者無(wú)需主動(dòng)再和面試官談?wù)撁嬖噧?nèi)容,過(guò)分的展現(xiàn)自我可能是積極求職的表現(xiàn),但也可能適得其反,讓面試官對(duì)求職者的真實(shí)能力進(jìn)行考量。

          一般結(jié)束時(shí),不用主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果,但可以問(wèn)多久可以得到答復(fù);一般情況下,面試官不會(huì)在面試結(jié)束時(shí)對(duì)求職者的面試表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),也不會(huì)告知面試結(jié)果,求職者的主動(dòng)詢問(wèn)反而容易暴露出內(nèi)心的焦慮,如果想表現(xiàn)出求職意愿的話,不如詢問(wèn)面試官多久可以得到復(fù)試的通知,自己還有哪些方面可以做準(zhǔn)備。

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            關(guān)于面試快結(jié)束如何畫(huà)上圓滿句號(hào)

              你會(huì)怎樣結(jié)束這場(chǎng)面試的談話呢?

              面試結(jié)束前說(shuō)些什么,做些什么能為求職增加更多的機(jī)會(huì),如果一方?jīng)]說(shuō)完話,對(duì)方就不愿聽(tīng)了,怎么結(jié)束?

              兩人在交談中爭(zhēng)得面紅耳赤,又各不相讓?zhuān)绾谓Y(jié)束??jī)蓚€(gè)談興正濃,而客觀條件又不容許再談下去,又應(yīng)該怎樣結(jié)束?

              一次好的交談,欲達(dá)到“與君一席話,勝讀十年書(shū)”的效果,也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁,三日不絕。那么,怎樣結(jié)束談話,才能給人留下難忘、美好的印象呢?

              以下介紹幾種結(jié)束面試談話的技巧:

              1、切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí),突然將對(duì)話結(jié)束,這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面,應(yīng)設(shè)法把話題改變,一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>

              2、不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí),就應(yīng)馬上道別。否則,會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。

              3、要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí),可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如,有意地看看手表,或頻繁地改變坐姿,或游目四顧、心神不安。遇到這些情況,最好知趣地結(jié)束談話。

              4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前,先預(yù)定一段短時(shí)間,以便從容地停止。突然結(jié)束,匆匆忙忙地離開(kāi),會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。

              5、笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào),因?yàn)樽詈蟮挠∠螅彩亲钌畹挠∠螅梢蚤L(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。

              6、在有些交談結(jié)束時(shí),說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話,或是美好祝愿的話,往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

              開(kāi)頭要好,結(jié)尾要完美,這樣才是一個(gè)圓滿面試過(guò)程,雖然對(duì)求職者會(huì)有很大的難度,但正所謂這是開(kāi)始工作之前的一道坎,總是要學(xué)會(huì)如何去邁過(guò),面試快結(jié)束如何畫(huà)上圓滿句號(hào)?你,準(zhǔn)備好了嗎!

              面試臨近結(jié)束時(shí)

              最初印象和最終印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,這段時(shí)間決定了你的最初印象和臨別印象以及主考人員是不是欣賞你,最初五分鐘應(yīng)當(dāng)主動(dòng)交流,離開(kāi)時(shí),要確定你已經(jīng)被記住了。

              1、 “你還有其他問(wèn)題要問(wèn)嗎?”

              企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人薪資福利之類(lèi)的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

              另外,尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游?需要加班嗎?公司是做什么的?你們會(huì)做背景調(diào)查嗎?等等,這些很可能使很好的面試砸了鍋。

              2、 “如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作?”

              回答思路:A. 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。B. 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”。

              分析:這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

              3、 “如果我們錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你不適合這個(gè)職位,你怎么辦?”

              建議回答方向:①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛(ài)的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

              面試收尾注意事項(xiàng)

              不要過(guò)分關(guān)心應(yīng)聘崗位的薪資福利,應(yīng)更看重該崗位能提供給你的機(jī)會(huì);很多失敗的案例告訴我們,過(guò)分關(guān)心薪資福利,容易給面試官造成求職者的求職動(dòng)機(jī)過(guò)于物質(zhì)化,尤其是對(duì)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生而言,這個(gè)細(xì)節(jié)很容易造成錯(cuò)失好的工作機(jī)會(huì)。

              對(duì)于應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容不清楚的,可以向面試官提問(wèn),表現(xiàn)出自己的意愿;求職者積極的求職意愿,是比較容易得到加分的,很多求職者在面試前對(duì)該崗位沒(méi)有進(jìn)行過(guò)了解,對(duì)應(yīng)聘崗位具體的具體工作內(nèi)容不了解,容易給面試官留下求職意愿不強(qiáng)烈的負(fù)面印象。

              時(shí)刻保持笑容,即使整場(chǎng)面試下來(lái)可能已經(jīng)非常疲憊了;笑容不僅是一種職業(yè)素養(yǎng),更是自信的表現(xiàn),尤其在壓力面試后,笑容可以展現(xiàn)出求職者良好的抗壓能力,對(duì)面試官而言,求職者的微笑也是個(gè)性隨和的表現(xiàn),屬于加分項(xiàng)。

              離開(kāi)面試場(chǎng)地時(shí),友好的和面試官告別,切忌起坐后直接一走了之;禮貌的道別是面試結(jié)束時(shí)非常重要的環(huán)節(jié),無(wú)論自我感覺(jué)面試結(jié)果如何,都應(yīng)當(dāng)與面試官微笑道別,尤其是應(yīng)聘客服、銷(xiāo)售等崗位時(shí),在對(duì)細(xì)節(jié)上的處理尤為重要,有時(shí)候,這也是面試官對(duì)求職者最基本的崗位能力勝任要求。

              面試結(jié)束后,不用和面試官套近乎,或者繼續(xù)談面試內(nèi)容;當(dāng)面試官說(shuō)面試結(jié)束時(shí),除非面試官主動(dòng)與你閑聊(也可能是面試的一部分),一般求職者無(wú)需主動(dòng)再和面試官談?wù)撁嬖噧?nèi)容,過(guò)分的展現(xiàn)自我可能是積極求職的表現(xiàn),但也可能適得其反,讓面試官對(duì)求職者的真實(shí)能力進(jìn)行考量。

              一般結(jié)束時(shí),不用主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果,但可以問(wèn)多久可以得到答復(fù);一般情況下,面試官不會(huì)在面試結(jié)束時(shí)對(duì)求職者的面試表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),也不會(huì)告知面試結(jié)果,求職者的主動(dòng)詢問(wèn)反而容易暴露出內(nèi)心的焦慮,如果想表現(xiàn)出求職意愿的話,不如詢問(wèn)面試官多久可以得到復(fù)試的通知,自己還有哪些方面可以做準(zhǔn)備。