關(guān)于如何進(jìn)行面試薪資談判
聘用談判是你在公司事業(yè)的開始。它為你的聘用關(guān)系確立了一個(gè)基調(diào)。如果你要求得太少，將不利于你的事業(yè)；要價(jià)過狠，你將在聘用關(guān)系還沒有開始之前就已經(jīng)破壞了它。如何處理最初的談判呢？
“實(shí)”與“虛”
誠實(shí)是重要的。如果你在談判中撒謊，遲早會(huì)被發(fā)現(xiàn)，你將失去所有的信任。即使你不會(huì)因此丟掉工作，這也會(huì)使你處在一個(gè)極為不利的位置，為你今后的發(fā)展帶來障礙。但是，完全的坦率也是不必要的。
如果一名雇主拿不準(zhǔn)出多少薪水才能雇到你，他的第一次報(bào)價(jià)往往接近最理想的數(shù)額。如果你泄露過多的信息，雇主也許會(huì)考慮降低報(bào)價(jià)。因此，不要明確地透露你現(xiàn)有的薪水和離開現(xiàn)在單位的要求。這樣可以使你從潛在的雇主那里獲得最佳的報(bào)價(jià)。
你也許不會(huì)得到想要的一切，但你至少應(yīng)該保證爭(zhēng)取可能得到的一切，將注意力集中在整體價(jià)值上，看看是否可以通過其他方法達(dá)到你的'目的。在眼前利益上做出一些讓步以確保長遠(yuǎn)利益的增加，不要拘泥于自己工作的“要求”。你還可以根據(jù)公司的情況，在比較靈活的方面提出更有“創(chuàng)造性”的條件，取代你希望得到而公司無法滿足的要求。
【關(guān)于如何進(jìn)行面試薪資談判】相關(guān)文章：
關(guān)于面試薪資談判的秘密02-03
面試通過后薪資談判07-14
面試薪資談判言語禁忌01-11
跳槽薪資如何談判07-24
面試通過后的薪資談判07-24
如何解決薪資談判問題05-02
如何把握薪資談判的尺度06-28
推薦面試技巧面試薪資的談判方法07-05
HR必備的面試薪資談判技巧07-28