面試的技巧:如何把缺點轉化成優勢
很多求職者參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”：
1、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：
�、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以“小節”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！
2、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：
①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；
�、谖覐臎]見過什么大領導，人多時應付不了，只能干些具體、細碎的`工作；
�、畚冶容^怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
3、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：
�、傥疑蠈W時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
�、诩依锝洕鷹l件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；
點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。
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