面試如何應(yīng)對壓力
面試的時候我們都會遇到各種各樣的壓力。下面就是小編分享的關(guān)于面試應(yīng)對壓力的方法 ，一起來看一下吧。
面試如何應(yīng)對壓力
說實在的，面試的時候壓力面試是否有效見仁見智哈，我以前面試求職者的時候也常常喜歡用到壓力面試，但是后來發(fā)現(xiàn)通過了壓力面試的人很多在之后的工作中仍舊承受不了壓力，因為壓力面試的考核標準與工作壓力還是有很大差距的。所以后來我更提倡面試者與求職者之間的雙向選擇性，不僅求職者需要誠意，HR同樣需要誠意。 但我們這里既然講的是壓力面試，所以我也坦誠地跟大家談?wù)勎抑皦毫γ嬖嚨臅r候愛用的套路：
一、追問細節(jié)
這是一種很有效的方法，求職者可以準備很多說辭，可是每一個問題是有很多細節(jié)的，不可能準備的全面。
一個簡單的例子：
“你一般業(yè)余時間都做什么？”
“看書、看電影、運動”
“最近在看什么書？”
“管理方面的書”
“書名叫什么？”
“《高效能人士的七個習(xí)慣》”
“這本書的作者是誰？”“那個出版社出版的？”
“……不記得了”。
如果沒有認真讀過這本書，是無法編下去的，如果是其他的一些事情，可能面試者有機會虛構(gòu)，因為這件事情除了當(dāng)事人，誰也不知道，這樣的情況作為面試官也不好判斷。
二、對求職者提出質(zhì)疑或否定
也就是“找茬”，在面試的過程中，對求職者的表現(xiàn)進行質(zhì)疑，或者對優(yōu)點提出疑問，讓求職者感到壓力。
比如問求職者：“你期望的薪酬遠遠高于你的實際能力”
“你認為自己經(jīng)驗已經(jīng)很豐富了，但實際上和別人的差距很大”
面試中，經(jīng)常會聊到優(yōu)缺點，經(jīng)常有求職者會說自己有親和力，人際關(guān)系好。面試官就可以這樣問：“你說你有人際關(guān)系好，那我可以不可以理解為你好說話，容易受到他人的影響呢？這點可不好？”
這類的問題，是為了考察求職者在面對質(zhì)疑時，是如何應(yīng)對的，如果能表現(xiàn)鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒，就是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，也說明有較強的抗壓能力。反之，就是抗壓能力不夠。
還有很多其他的壓力問題，比如抓住求職者的錯誤施加壓力，限制時間問題等。在面試中，有一位求職者自我評價是“追求完美”，不過在簡歷中有兩個錯別字，就是一個很好的機會，可以問求職者：“這是一個追求完美的人不該犯的錯誤，你該如何解釋？”，面對這樣的提問，求職者多是不知所措。
限制時間的問題有很多“請你用一分鐘時間簡述一下自己的經(jīng)歷”；“請用一分鐘總結(jié)一下你今天的表現(xiàn)”……
壓力面試可以考察求職者的抗壓能力、反應(yīng)能力、總結(jié)能力等，是一種很好的方法，但是壓力面試如果運用的不好，也會帶來一些負面影響，讓求職者感覺到咄咄逼人、不夠通情達理、不夠友好，從而對企業(yè)的印象很差，不愿意去這樣的'企業(yè)工作。
三、同學(xué)們的套路
那作為面試的同學(xué)怎么來應(yīng)對壓力面試呢？也是有一些套路的，其實很考驗面試同學(xué)的思維敏捷度，HR會更欣賞情商高的求職者。這些回答套路會更受到HR的歡迎。
1、較真，你就輸了！
HR與你無怨無仇，干嘛要針對你呢，還不是面試的需要，所以，這時候你要給自己心理暗示——“這是傳說中的壓力面試，我要穩(wěn)��！”
2、放緩速度，把握主動權(quán)
這就看你控制節(jié)奏的能力了。教你幾種不會遭HR反感又能放緩節(jié)奏的方法：1）確認問題 “你是想問……嗎？”“你問的是……這個意思嗎？”2）提出要求“這個問題很棒，我能思考幾秒鐘嗎？”3）語速稍放緩
3、實事求是，正視不足面試官提到你的不足，你別硬要解釋和掩飾，那結(jié)果只能是悲劇了。建議:心理學(xué)上來說，當(dāng)一個人愿意直面自己的不足，HR會覺得至少他很真誠，他的不足會被淡化。是不足，就承認嘛！承認不足之后，如果可以提出自己的改善計劃，那就更好啦！化被動為主動！
4、幽默感，化解一切壓力
建議:面對有些尷尬的問題，如果能用幽默感來化解，你一定會因為機智而加分!
5、靈活地轉(zhuǎn)化問題
當(dāng)你無法正面回答壓力問題時，不要死命地針對問題本身想辦法，試著巧妙地轉(zhuǎn)化問題。
6、保持微笑，一枚面試神器
保持微笑，別讓面試官覺得一切在他的掌握之中。
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