如何在面試中成為一個有趣的人
如何在面試中做一個有趣的人,說到這個話題我都有點想笑,因為我自認為不是一個有趣的人,似乎并不是聊這個話題的合適人選。但是在工作中,我也經歷過很多面試,發現在面試中當一個有趣的人其實是挺重要的事,今天和大家聊這個話題,權當做拋磚引玉吧,希望大家也可以參與討論。
在國外的面試中,不論是學校面試還是工作面試,面試官都很關注面試者的personality,即性格。實際上就是在于看你是不是一個有趣的人。
很多中國人對此不太理解,面試中顯得有趣有什么用?對于中國人來說,大家更講究一個人是不是務實。如果一個人在面試中表現得過于活躍或有趣,往往容易被認為性格張揚,反而是一個缺點。
但是在國外,尤其是美國的面試環境中,大家喜歡看一個人是不是有趣。要知道,很多工作需要團隊合作,跟有趣的人一起合作,會讓你的工作也變得有樂趣。Havefun(享受樂趣)在美國是一種文化,很多中國人不了解這一點,就會覺得美國的面試很難。
比如說,我們現在正在幫許多同學為國外的工作面試做準備,我們常常發現,大部分求職者從學歷、學識和能力上都符合工作要求,但為什么還有很多人被刷下來呢?可能就是缺乏了所謂的`X-factor。就像你找男女朋友一樣,這個人什么都好,但你對他/她就是沒感覺。放到工作上也是一樣,缺少一些X-factor,也容易讓人家覺得:你人很好,但我就是不想和你一起工作。
這確實是一件看似不太公平又讓人很無奈的事。我們常常安慰客戶,很多時候真的不是你不夠優秀或者面試中回答得不好,而是說,你沒有那個X-factor,顯得不夠有趣。
這個結論雖然讓人傷心,但是好在,面試就是一場show,一個不是很有趣的人也能在面試中假裝自己很有趣;蛘弑M力呈現自己有趣的那一面。
那么,怎樣才能在面試中成為一個有趣的人呢?
回答這個問題之前,我想先說一下,什么樣的表現會讓人覺得你不夠有趣呢。
一是,非常嚴肅拘謹。嚴肅認真是一種好品質,可是如果在面試中,語言和肢體行為都很緊張,給人感覺時刻繃著一根弦,就會讓對方也很不自在,很難給面試官留下好印象。
二是,不會閑聊。Smalltalk(閑聊)是外國人打交道的一種方式,類似我們的寒暄和搭話一樣。很多同學不知道怎樣去發起一次聊天,甚至對外國人的閑聊不知道怎么去回應,這就會容易犯尷尬癥,讓面試者覺得不夠有趣。
三是,過度追求細節。有些人講一件事的時候,喜歡把來龍去脈講得事無巨細。其實,當你沉浸于過多細節時,面試官可能早就倦怠了。而且,細枝末節講得太多,也會讓人覺得你拎不清楚重點,不會講故事。
還有就是,不夠靈活。面試是一個自我營銷的過程,在這個過程中,你要學會很巧妙地適應別人。在面試之前,先研究好自己要應聘的職位需要哪些技能,再向別人展示你的相關優點,而不是一板一眼地說自己有多好。
以上就是中國學生在面試中常常踏入的雷區。那么,哪些行為會給你的有趣值加分呢?
首先就是我們剛才所說的,學會smalltalk。開始一段閑聊有很多種不同的方式,比如,你可以說說你是怎么來這家公司的,路程是不是方便,也可以說這家公司的辦公室給你什么第一印象。當然,還有一些更有針對性的話題,譬如你可以提前搜一下你的面試官是哪所學校畢業的,對什么運動感興趣,是哪個球隊的粉絲等等。
其次,大家也可以嘗試一個游戲,叫imagination想象自己是別人。這個游戲聽起來挺傻的,但我覺得很有用。我記得,《辛普森一家人》里面有一集講的是辛普森很害怕公共演講,他就想了一個辦法,在臺上想象自己是另外一個人,結果就超水平發揮了。我自己也有過這樣的經歷,這個想象中的別人不需要是EmmaWatson那樣遙不可及的公眾人物,只要是身邊那些讓你感到欽佩和羨慕的人就可以。
還有一個辦法,就是模仿。不知道大家看不看TEDshow,TED里面很多人說話都極具感染力。如果你喜歡看TED的話,也可以從中找到一些靈感,學習并模仿他們的邏輯思維和說話方式。這就像我們跟著教練學健身一樣,每一個動作的掌握都是通過模仿學到的。同理,要想在面試中成為一個有趣的人,也可以通過模仿一些有趣的人來達到。
除此之外,微笑也是一個神奇有效的辦法。即使在電話面試中,對方也可以感覺到你是在微笑著說話還是在面無表情地說話。所以,偶爾一邊微笑一邊說話,給人的感覺是很不一樣的。我在面試中就經常發現,對面這個人笑起來感覺非常好,一下就會不自覺地給他/她加好幾分。
成為一個有趣的人,還有一種能力很重要,就是storytelling講故事的能力。這里說的講故事,并不是真的要你去有聲有色地講一個故事,而是如何與人分享你的經歷,讓別人感興趣。
在面試中,一個成功的故事要突出你的困難和挑戰,以及你是怎么克服它們的。最忌諱的就是平鋪直敘地說,我進了某某社團,做了什么職位,辦了什么活動,一二三四五。我在面試中聽到這樣的闡述,不到兩分鐘就分心了。大家可能聽說過一個敘述的原則叫STAR,即Situation(情況)-Task(任務)-Action(行動)-Result(結果),F在有一個更新的說法,叫SHARE,就是Situation(情況),Hindrance(障礙),Action(行動),Result(結果),Evaluation(評估)。SHARE和STAR最大的區別就在于,把原來的task變成了hindrance,也就是說在你的敘述中要更強調挑戰和困難部分。我相信,這部分也是最能夠抓住別人注意力的內容。
最后一點,就是成為一個知識豐富的人。我覺得,知識豐富是有趣的基礎,如果一個人什么都不懂的話,很難想象他會是一個有趣的人。面試中,很多知識可以快速積累,比如一個公司的背景、行業信息等;ㄒ粌蓚小時了解清楚這些,就可以讓你在面試中的對話更有水平。
不過,更多的功夫還是在平時,與其臨時抱佛腳,不如平時就多多積累。我建議大家多看一些商業雜志,培養起businesssense,這就跟大家平時通過看時尚雜志來培養fashionsense一樣,只要多看多學,跟別人交流起來自然就會有趣而毫不費力。
以上就是我對大家的一些建議啦,希望大家都能夠在面試中成為一個有趣的人!
【如何在面試中成為一個有趣的人】相關文章:
如何在面試中判斷一個公司好壞08-15
如何在面試中把握機會08-28
如何在面試中談薪水03-06
如何成為一個會說話的人09-08
如何在外企面試中智取09-02
如何在面試中坦誠相待09-01
如何在你的面試中添磚加瓦08-28
如何在英文面試中談判工資07-21
如何成為一個有行動力的人08-14