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應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、 面試時如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機(jī)會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
（4）要準(zhǔn)備充分。實踐證明，面試時準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強(qiáng)自信心。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認(rèn)，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?
3、面試時應(yīng)注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、習(xí)慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。
（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半�？梢�，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
（4）要講究文明禮貌。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
（6）“聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地說：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里”�？梢�，善于聆聽，是面談成功的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象；最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)
（7）交談的學(xué)問。“聽”有學(xué)問，“說”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕悖瑤椭惴潘�。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達(dá)的是什么。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機(jī)會平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
人，每次面試完后一般也都會相互間評論下被面試人，所以多少有點個人心
得。閑也閑著，給各位找工作的小DD/MM一點體會吧。
因為我基本是技術(shù)層面的，所以更關(guān)注技術(shù)，但基本素質(zhì)也在注意著。
首先大家要明白一個道理：大多數(shù)工作是大多數(shù)人都合適的，面試的短暫時間是不可能真
正完全地反映一個人的。所以，臨時反應(yīng)的一點點，就可能決定你的命運。
1.做好準(zhǔn)備：
A）簡歷，一份簡單清晰的簡歷，讓我一下子就能看到你的年齡，籍貫，專業(yè)，工作經(jīng)歷
等，就讓人感覺好了很多。
簡歷做的花哨不需要，但是做的不清晰，讓人感覺你對找工作這么重要的事情都不重視，
會讓人感覺你這人以后做事條理和能力。
如果你在后來的具體面試中具牛，當(dāng)然也沒什么關(guān)系；但大多數(shù)人都是普通人，所以要
注意：簡歷一定要簡單，清晰。
對自己簡歷中出現(xiàn)的內(nèi)容一定要非常熟悉。比如你說參加過什么活動（即使你沒參加）
，你也一定要知道怎么跟人解釋讓人感覺是真的。
B）問題準(zhǔn)備：
在通知面試后，到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，問下朋友等相關(guān)信息，如果有朋友在
這個公司就更好了，了解盡可能多。聽同學(xué)朋友評論下這個公司。
再根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，研究下崗位的要求，細(xì)細(xì)體會每個要求的意思，以后別人問問
題，就要想下，是對應(yīng)里面的那個條件。另外，最好能問下有經(jīng)驗的人。
對相關(guān)的技術(shù)要有了解。
C）服裝：整齊簡潔。如果是不要太前衛(wèi)和花哨，也不要太寒酸。如果是市場等類型，可能
形象好點，穿西裝等可能好點（實際上穿西裝都可以，尤其是休閑西裝），技術(shù)類最好不
要穿太正式的西裝領(lǐng)帶。
建議：男的穿休閑西裝（應(yīng)聘大多工作都可以）。
女的著裝反正不要太前衛(wèi)，普通的工作裝和休閑的也都可以。但是職業(yè)狀看上去
干練一點，但估計關(guān)系不大。
建議：相對來說寬容點。
2.面試的時候注意的問題：
A）精神狀態(tài)要好，面試過程中注意下自己的姿態(tài)，千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中
外松內(nèi)緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官（尤其是技術(shù)的）根本不看你，
或者很冷漠，這時候要調(diào)整自己，還是要輕松，跟面試官微笑交流，情緒和表現(xiàn)不要輕易
被面試官的表現(xiàn)左右。
B）一般面試官都會看下你的簡歷，問你幾個簡歷中你得意的工作，千萬不要在這些事情上
讓人懷疑你是在編的簡歷。所以對自己的簡歷，一定要非常熟悉，對自己說自己做過的事
情，一定要想下，從頭到尾是怎么做的。很清晰。
對于自己說懂的技術(shù)，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你說你近期用C寫過
3000行以上的程序，非常熟悉C，那么問你C的問題，基本不應(yīng)該被難到。如果在自己最熟
悉的領(lǐng)域沒有表現(xiàn)好，那基本是完蛋的。
C）對于待遇，最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差，業(yè)界都知道，就不用去
問了。大公司一般有專門的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你也沒什么好談的。私下認(rèn)為，研究生現(xiàn)在畢業(yè)有
3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就會知道，工資漲一點的機(jī)會
很大（比如好公司內(nèi)部漲，行業(yè)內(nèi)部換等），很快就上去了，但關(guān)鍵是到了公司后，一定
要努力多學(xué)，不要埋怨，到后來什么都沒學(xué)會。
D）關(guān)于外語，基本的對話還是要會的。一般會讓你做下自我介紹，那么你要先寫一個，一
般3分鐘足夠了，然后在宿舍里或者找個樹林讀熟悉了，不要到時候結(jié)巴。說的時候，不需
要說的很快，但一定要每個詞都說的很清晰。但不能不連貫，千萬不要快的吞詞讓別人聽
不清楚。另外，去聽下磁帶，不要別人說話你都聽不懂，那就完蛋的很了。
其他還有很多細(xì)節(jié)需要注意：或者注意不能幫助你成功，但是如果不注意，你失敗的概率
非常大。這些事情，如果你有機(jī)會招下人就明白了。
最后，祝愿各位小朋友在這個就業(yè)蕭條的季節(jié)，找到一個滿意的工作。
2
一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也
不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為
禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的
朋友，一定能有所幫助。
一、你來這里能干什么？
對這類 咄逼人的?題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、
資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從
而更深入了解此人。答問策略：
1先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。
2應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作
。既要自信，又要實事求是。
3應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理
由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。
4不要長篇大論，能說清楚就夠了。
5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認(rèn)為你干不了，你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐
誰就錄用誰的。
二、你為什么有興趣到這里找工作？
用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳
槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。2進(jìn)一步考驗這種人，看他們有沒有決心到這
里來踏實工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略：
1應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所
致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：
（a）專業(yè)對口；
（b）公司有發(fā)展；
（c）工作環(huán)境優(yōu)越；
（d）聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”；
（e）有更多到外國工作的機(jī)會；
（f）經(jīng)常出差適合自己的興趣；
（g）離家近；
（h）福利待遇特別好，等等。（只需點出即可，不必大加渲染）
2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。
3別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的
公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家。”這會讓對方啼笑皆非的。
三、你自認(rèn)為有什么優(yōu)缺點？
主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估
計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關(guān)注的是該人的缺點、弱點，
如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。答問策略：
1參加面試前，應(yīng)對個人的優(yōu)點缺點有所認(rèn)識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一
聽對方問這類問題就不知如何是好了。
2最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，
一般就是了！”“誰還沒個缺點？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！”——這
種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。
3自己的優(yōu)點、長處，缺點、短處都應(yīng)老老實實地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有
好感，不一定會減少聘用的機(jī)會。
4會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自
己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：
對應(yīng)聘有利的優(yōu)點：
——好學(xué)習(xí)、肯鉆研。
——腦子好使，記憶力強(qiáng)。
——辦事認(rèn)真，一絲不茍。
——有干勁，不惜力。
——好相處，跟誰都合得來。
——有比較豐富的閱歷。
——喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。
——不交女友（男友）不成家。
對應(yīng)聘有利的缺點：
——有名利思想：
（a）別人說我是個人主義、名利思想。
（b）別人認(rèn)為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。
（c）沒名沒利的事，我不大樂意干。（名利思想的另一面，是有所作為，不 始 寞。只要
認(rèn)真對待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作。）
——急脾氣
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
（b）誰要干活投機(jī)取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！
——有時主觀：
（a）別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。
（b）我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。
（c）我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。
——不拘小節(jié)：
（a）我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。
（b）我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細(xì)心的表現(xiàn)。
（c）您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細(xì)心。（該人或許從事開拓性的工作較為合適
。）
——摳門兒、吝嗇：
（a）時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。
（b）別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了！
（該人適合管理財務(wù)工作）。
（c）單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。
——害羞、膽小：
（a）別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。（該人適合做
文秘、打字員、保管員等工作）
（b）我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。
（c）許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。（膽小，未必是弱點。有些工作
交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真不放心呢。）
——不顧家：
（a）我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。
（b）我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館（指住處）。”“你干脆住在公
司算了。”所以，我不是一個好丈夫。
（c）我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭？大家都像我這樣
可就麻煩了。
5在談及個人的優(yōu)缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。
四、你善于與什么人相處?
主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與
同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結(jié)識顧客群，以
便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。答問策略：
1應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達(dá)、開朗、熱情的印象。這印象本
身就在說明你這個人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹(jǐn)、又嚴(yán)肅，倒證明你這個人不好相交
。
2談及領(lǐng)導(dǎo)問題時應(yīng)格外慎重。對領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問題，因為你不喜歡，人家
仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?
3老好人，好好先生——這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位
，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點。
4如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問題講些學(xué)校生活同學(xué)之間
的交友事例就行了。
五、你為什么經(jīng)常想調(diào)動工作？
主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工
作的內(nèi)在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退？還是生性好
動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長？等等。而這些恰恰是所有用人單位最
討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。答問策略：
1這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。
2問及為什么“跳槽”時，不宜強(qiáng)調(diào)的理由有：
（a）市場不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會想：為什么不把你留下來呢？）；
（b）跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和；
（c）想多掙錢；
（d）想找離家近點的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好
你會故伎重演，所以要小心對待。
3問及為什么“跳槽”時，比較有意思的理由（真有的話）：
（a）能實現(xiàn)個人的抱負(fù)；
（b）有更大的機(jī)會獲得提升和發(fā)展；
（c）欣聞貴公司要擴(kuò)展業(yè)務(wù)，想施展個人的才能以報效社會，等等。
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