應(yīng)屆畢業(yè)生面試成功準(zhǔn)備好這24個面試問題（內(nèi)附答案）
如果你了解面試官會問你什么問題，你是否會在面試中更加有信心?
雖然我們沒有那么幸運可以看穿人的想法，但是DBC會提供你一個很棒的東西：24個最常見的面試問題以及專業(yè)建議。
我們不希望你們對每個問題都千篇一律的回答(事實上，千萬不要這么做)，我們建議大家多花點時間去了解你會被問到的內(nèi)容，面試官真正尋找的是什么，又有什么可以證明你就是這個職位的正確人選。
讓我們一起來看看你的面試寶典吧。
1.Can you tell me a little about yourself?
請簡單地介紹一下你自己
這個問題看起來十分簡單，以致被很多人忽略，沒有精心準(zhǔn)備，但其實它是非常關(guān)鍵的。面對這道題，首先不要將自己的就業(yè)或者個人經(jīng)歷一下子全盤托出。相反，你先要拋出一段簡單有力的和你應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷。接下來可以說一說2-3個你最希望面試官了解的成就以及經(jīng)歷。然后你可以詳細(xì)論述一下你之前的經(jīng)歷如何匹配現(xiàn)在這個職位。
2.How did you hear about the position?
你是怎么獲知這個職位的?
這又是一個“看起來”無關(guān)痛癢的問題，但其實這是一個展現(xiàn)自己對職業(yè)的熱愛以及對公司的向往的絕佳機會。比如說，你是通過一個朋友或者一個專業(yè)人士找到的這個機會，那么你可以說出這個人，然后和面試官分享一下為何會如此喜歡這個職位。如果你是通過參加招聘會或者文章了解到這次機會，那不妨分享一下招聘現(xiàn)場的經(jīng)歷或者聊聊那篇文章。即使你是隨意在一個職位網(wǎng)站上看到的這個信息，也要提及，這才能確切得體現(xiàn)出你對這份工作的熱愛。
3.What did you know about the company?
你對我們公司了解多少?
任何一個候選人都可以去閱讀查看公司網(wǎng)站上的“About”頁面。 所以， 當(dāng)面試官問你對公司的了解時，他們并不是需要知道你對公司使命的了解，他們真正想知道的是你有多關(guān)心公司。首先你可以用一句話表達(dá)你對公司目標(biāo)的了解，引用一些網(wǎng)站上的關(guān)鍵詞或語句，但是要用自己的方式去表達(dá)。比如說，“我被這個使命目標(biāo)所吸引的原因是”或者“我欣賞這個方法是因為”等等，然后可以結(jié)合自身一兩個經(jīng)歷去說。
4. Why do you want this job?
你為什么想要這份工作?
再次強調(diào)，公司希望尋找那些真正熱愛這份工作的員工，所以你需要認(rèn)真回答為什么想要這個職位。(如果你不想，你最好去申請其他。) 首先， 列出一些關(guān)鍵因素來說明這個職位非常適合你 (比如，“我熱愛客戶服務(wù)是因為我喜歡與人交流，幫助別人解決問題帶來的成就感就是我最大的樂趣”)， 然后你可以分享一下你為什么熱愛這家公司 (比如， “我一直熱衷于教育事業(yè)，我很欣賞公司在這一方面做出的巨大貢獻(xiàn)，所以我非常希望成為你們的一員”)。
5. Why should we hire you?
我們?yōu)槭裁匆蛡蚰?
這個問題非常直接 (甚至有點威脅!)， 但如果你被問到了，那你其實是幸運的：再沒有比這更好的機會在面試官面前去推銷你自己和你的才華了。 這個問題的回答需要傳遞三個關(guān)鍵點： 你不僅可以做這份工作，而且你可以做出好的成績;你能夠很好融入團(tuán)隊和公司文化;你比其他候選人更優(yōu)秀。
6.What are your greatest professional strengths?
你最強的專業(yè)技能是什么?
回答這個問題時，我們建議你盡可能準(zhǔn)確細(xì)致(分享你真正的強項，而不是那些你覺得面試官想要聽到的答案);相關(guān)的(要選擇那些和這個職位最符合的優(yōu)勢); 具體的(比如， 與其說“人際交往能力”，不如說“說服性溝通能力”或者“關(guān)系建立能力”)。然后，陳述一個實際的你在專業(yè)工作中運用這些能力的案例。
7. What do youconsider to be your weaknesses?
你認(rèn)為你的弱點是什么?
面試官問這個問題的真正意圖——在發(fā)現(xiàn)任何重大問題之前——是衡量你對自我的認(rèn)識以及你的誠信。所以，“我不能在最后期限前完成任務(wù)”并不是一個好的選擇，但也不能說“我沒什么缺點!我是完美的!”在你很掙扎卻又很努力改進(jìn)的事情里找到一個平衡點 。例如，也許你從來不善于公開演講，但你最近自告奮勇地主持會議以便讓自己在人群中發(fā)言感到更自在。
8. What is yourgreatest professional achievement?
你最大的職業(yè)成就是什么?
沒有任何事情比在過去的工作中取得的驚艷的成績記錄更能有說服力地表達(dá)出“雇用我吧”，所以在回答這個問題時千萬別害羞!一個好的方式來做到這一點就是通過使用STAR法則：為了給面試官提供背景信息，交代清楚情形和你被要求完成的任務(wù)，(如 “我在去年的工作是擔(dān)任初級分析師，管理開票流程是我的職責(zé)”)，花大量的時間描述你實際做的工作內(nèi)容和取得的成就。比如：“在一個月后，我精簡了開票流程，每個月為我的團(tuán)隊節(jié)省了10個工時，以及減少了25%的發(fā)票中的錯誤。”
9. Tell meabout a challenge or conflict you've faced at work, and how you dealt with it.
告訴我一個你在工作中面臨的挑戰(zhàn)或沖突，以及你是如何解決的
在問這個問題時，你的面試官希望了解你是如何應(yīng)對沖突的。這里你又一次需要使用STAR法則，確定自己專注在如何專業(yè)地、有效地解決問題，然后用一個完美的結(jié)尾畫龍點睛，比如你如何提供解決方案，或者從中調(diào)解。
10. Where doyou see yourself in five years?
五年后，你希望自己到什么高度?
如果被問到這個問題，誠實、具體地表述你未來的目標(biāo)，但是記住，面試官想要看到是 1. 你是否為自己的職業(yè)生涯設(shè)定切合實際的期望值。2. 你是否有雄心(也就是這場面試不是你第一次考慮這個問題了)3。這個職位是否和你的目標(biāo)與成長相一致。你最好的方式就是實際地考慮這個職位會帶你走到什么位置，并沿著這些線索回答。如果這個職位并不是到達(dá)理想高度的.單程票呢?你可以說你對未來并不感到確定，但是你預(yù)料到這份經(jīng)歷會很大程度地幫助你作出決定。
11. What's yourdream job?
你理想的職業(yè)是什么?
根據(jù)相似的線索，面試官想要發(fā)現(xiàn)這個職位是否與你最終的職業(yè)目標(biāo)相匹配。盡管回答成為一個“NBA巨星”會為人譏笑，更好的方式還是談?wù)勀愕男坌膲阎�，以及為什么這份工作會讓你離它們更近。
12. What othercompanies are you interviewing with?
你還在面試什么其他公司?
公司基于很多理由問這個問題，從想要了解于你而言競爭力是什么，以此覺察出你對于這個行業(yè)是否認(rèn)真。最好的方法是提到你正在發(fā)掘本公司同行業(yè)的其他一些相似的機會。你還能提出在正在應(yīng)聘的所有工作中的一個共同特性是為了能夠有機會用上自己重要的能力和技能。比如，你可以說“我正在應(yīng)聘幾個IT咨詢公司的職位，在那里我能夠分析客戶需求，繼而把分析結(jié)果交給發(fā)展部，以便找到技術(shù)問題的解決方式。”
13. What's atime you exercised leadership?
你在什么時候發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)力?
根據(jù)職位的側(cè)重點， 你應(yīng)該選擇能展現(xiàn)自己管理能力的例子(在一個任務(wù)中起帶頭作用，兼顧幾個不同的因素)，或者一些能表現(xiàn)你可以自信并有效的集結(jié)一個團(tuán)隊的能力的事例。記住，“好的故事都是有足夠的細(xì)節(jié)才能使人信服并留下深刻的印象。” 斯科林說，“要展現(xiàn)你在一些情況下的領(lǐng)導(dǎo)能力，并且這些事例如何代表你總體以及潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力。”
14. What's atime you disagreed with a decision that was made at work?
什么時候你會在工作時候和上司意見不統(tǒng)一?
每個人都有和上司意見不統(tǒng)一的時候，但面試官問這個問題是想要知道你會怎么有效，專業(yè)的處理這樣的問題。你不能給面試官說以前上司如何的不好，你最后向他屈服也只是想維持和諧的氣氛。并且你提到的例子也不能是因為你的錯誤而產(chǎn)生的意見不一。最好的回答是一件你的言行對結(jié)果有正面影響的事，無論是對工作的結(jié)果有積極作用還是能建立更高效的工作關(guān)系。
15. How wouldyour boss and co-workers describe you?
你的上司和同事怎么描述你?
首先，要誠實(如果你得到了面試的工作，你的面試官可能會打電話聯(lián)系你以前的上司和同事)。然后，嘗試總結(jié)你在面試中還未提到的長處和特點，比如，良好的職業(yè)操守，或者是你愿意在需要的時候投入其它的工作，盡管那不是你的責(zé)職。
16. How do youdeal with pressure or stressful situations?
你怎樣解決壓力或很有壓力的環(huán)境?
選擇一個答案可以展示出你能以一種很有效率，很積極的態(tài)度來面對壓力較大的環(huán)境，并且沒有什么可以阻止你完成你的目標(biāo)。一個好的方法是談?wù)勀慊鈮毫Φ姆椒?做一個最棒的任務(wù)清單，停下來做10個深呼吸)，然后講一個關(guān)于你輕松解決壓力的例子。
17. What wouldyour first 30, 60, or 90 days look like in this role?
你在這個崗位最初的30，60，90天是怎樣的?
首先解釋你需要做什么來提升工作效率。你需要什么信息?你需要了解公司的哪些部分?你還想和哪些員工坐下聊聊?然后，選一些你可以立刻做出貢獻(xiàn)的方面(比如“我認(rèn)為一個好的項目開始是主要先做電子郵件營銷活動，為它們建立一個跟蹤系統(tǒng))。當(dāng)然，如果你得到了這份工作，你(或者你新的雇主)也許會決定一個更好的開始點，但是有一個準(zhǔn)備好的答案可以讓面試官感覺到你能立刻產(chǎn)生影響—而且你也很興奮地想開始。
18. What areyour salary requirements?
你對工資的期許?
你回答這種問題的第一條規(guī)則是用像Payscale和Glassdoor一樣的網(wǎng)站做一下調(diào)查了解你應(yīng)該得到多少報酬。你可能會有一個范圍，并且我們建議你說這個范圍內(nèi)的最大值，根據(jù)你的經(jīng)歷，教育和技能。然后，確保讓人事經(jīng)理知道你對于這方面是靈活的。你要表達(dá)你知道你的技能是有價值的，但是你希望得到這份工作也愿意商議。
19. What do youlike to do outside of work?
工作之余你喜歡做些什么?
面試官在面試中問到一些私人問題，通常是想要了解求職者是否能夠融入到這個企業(yè)文化中，同時也讓他們有機會展示自己的個性。換句話說，如果在工作之余，有人問起你的興趣愛好，你完全可以告訴他們你最真實的愛好。(記得還是保持一種半專業(yè)的狀態(tài)，你可以說，你喜歡在周六晚上鬧市區(qū)來幾杯啤酒。千萬不要告訴他們你感覺周一很疲憊因為你通常都還在宿醉當(dāng)中。)
20. If you werean animal, which one would you want to be?
如果讓你當(dāng)一種動物，你希望是哪一種?
看起來很像是在面試中會問到的關(guān)于性格測試的問題，因為面試官想要了解你是怎樣思考的。這種問題通常是沒有固定答案的，但是如果你的答案能夠幫助你展現(xiàn)你的優(yōu)勢或者個性，或者能夠與面試官一拍即合，這會馬上給你加分不少。專業(yè)建議：說一些承接的話給自己創(chuàng)造一些思考的時間，例如：“這是個不錯的問題，我想我會說…)
21. How manytennis balls can you fit into a limousine?
你能在一輛豪華轎車塞下多少個網(wǎng)球?
1,000? 10,000? 100,000? 你確定?
好吧，說真的，你可能會被問到一些類似于這種腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎的題目，特別是一些關(guān)于數(shù)量的工作。你要記住，面試官其實并不在意你會不會回答一個確定的數(shù)字，他只是想要知道，你到底有沒有理解他想要問你什么，和你到底會用怎樣一種系統(tǒng)的，有邏輯的方式去回答。所以，你只需要深呼吸，然后開始用數(shù)學(xué)的方式思考。(沒錯，如果你想要一支筆和一張紙是沒有問題的。)
22. Are you planningon having children?
你打算要孩子嗎?
關(guān)于你的家庭地位，性別(“你會怎樣管理一個全部都是男性的團(tuán)隊呢?”)，國籍(“你在哪里出生?”)，宗教，或者年齡的問題都是不合法的，但是它們?nèi)匀粫活l繁地提及。當(dāng)然，動機并不總是壞的-面試官可能只是嘗試打開話匣子-但是你應(yīng)當(dāng)堅決地打住任何關(guān)于你私人生活的問題(或者任何其它你覺得不適宜的問題)而將話題引回你手頭上的工作。對于這個問題，可以這么想：“你知道，我還沒到那一步呢。但是我對貴公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃非常感興趣。您能向我介紹一下嗎?”
23. What do youthink we could do better or differently?
你對于公司的提升或者改進(jìn)有什么想法嗎?
這個問題在創(chuàng)業(yè)公司很普遍。面試官希望知道你不僅了解公司的背景，還具備一定的思辨能力，并真正提出一些新的觀點。所以，要帶著新點子來!你期望看到公司有什么新的features?公司怎樣才能優(yōu)化溝通?客戶服務(wù)如何提高?不需要你能一下說出公司未來四年的戰(zhàn)略發(fā)展計劃，但是請分享你的看法。更重要的是展現(xiàn)你的興趣和專業(yè)知識可以被怎樣運用到未來的工作中去。
24. Do you haveany questions for us?
你有什么問題想問我們嗎?
你可能已經(jīng)知道，面試不僅僅是一個面試官對你拷問的機會——它也是你偵查這份工作適不適合你的機會。對于這個職位，你想了解什么?對于這家公司?對于這個部門?對于這個團(tuán)隊?在真實的面試中，你會涉及很多這方面的問題，所以請準(zhǔn)備一個稍微與眾不同的問題。我們特別喜歡針對面試官的問題(“你能告訴你最喜歡現(xiàn)在工作中的哪部分?”)或者關(guān)于公司的發(fā)展。(“你能給我介紹一下你們的新產(chǎn)品或者發(fā)展計劃嗎?”)
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