面試時問你為什么會辭職

面試時問你為什么會辭職

　　面試時，經常會被問及為什么從原公司離職，做面試官面試別人時基本上必會問及這個問題。倘若面試者回答前一個公司多么多么不好，包括原來公司管理混亂，一般來說都不太恰當，因為會讓新單位感覺此人不懂得感恩、不懂從自身分析原因，有問題只會推卸責任。哪怕是原單位再怎么不好，原來的領導再怎么差勁，也不能如實說。也曾有面試者說因為人際關系原因，那就更只能說明此人不善與人溝通，更是錄用的大忌。

　　而如果回答前一個公司好，那么又無法表述清楚離職原因;既然原單位好，那你還離職?好像擺明了在忽悠。

　　那么，到底怎樣才能恰當而又比較有深度的說明離職原因呢?這個問題貌似很難有個能夠說服別人也說服自己的理由。大家怎么看待離職原因這一面試時的必問問題呢?怎樣回答才更為妥當呢?

　　那么我們來總結一下幾條不能說的原因：

　　1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　2、人際關系復雜現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、分配不公平現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措 施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、領導頻頻換人工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

　　5、上司有毛病既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　6、工作壓力太大現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

　　可以說的離職原因：

　　1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。

　　2、你自己是經人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。

　　3、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。

　　4、公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。

　　只要在面試前，準備好一個自己心中的答案，一定可以獲得一個更好的機會的。

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