面試問題及答案

面試問題及答案[精選15篇]

面試問題及答案1

　　社團部

　　1、這是一個嶄新的部門，你可以有嶄新的認識，所以你認為，這個部門應該從那些方面入手開展工作或者說這個部門應該作些什么工作?

　　2、社團是校園文化中最活躍的學生組織之一，也是成員組成最廣泛(來自不同院系)的組織，你認為社團部作為一個社團掛靠院系后的協調和指導的樞紐，應如何使社團工作成為我們院學生工作中的緊密一環?

　　3、社團活動是豐富校園文化的重要方面，更是具有顯著個性的，你認為我們應從什么方面入手，將掛靠我們院的社團建設成為我們院自己的品牌社團?

　　4、社團部是最能鍛煉自己的地方之一，在這里你能接觸到最廣泛的人際，最全面的協調、管理工作，能造就高水平的外聯和組織動員能力，你覺得社團部在那些地方吸引了你或者是它應該在那里增加它的吸引力?

　　5、如果你擔任青協會長，你最想開展的活動是什么?請寫出你的思路。

　　6、你認為開展哪類活動有必要?如果有，你覺得可以從哪些方面改善這些活動的影響力(效果)?

　　7、說說你為什么對外聯工作有興趣,覺得自己有什么優勢來當任這個職務?談談你對外聯部的認識?

　　8、你覺得外聯部能舉辦哪些有外聯特色的活動?

　　學生會辦公室

　　1.請問為什么制定制度和保存工作檔案?

　　2.你認為秘書處只需要做文字材料工作嗎?需要有自己的想法嗎?

　　文藝部

　　1、你認為文藝部的工作有哪些不足?如果你上任，你會怎么處理那些不足?

　　2、作為院文藝部部長，除管理能力外，你認為應當具備哪些素質?

　　3、你如何處理你和本年級文藝部長的關系、處理你和搭檔的關系?你認為開部門例會有必要嗎?

　　4、如果你在本次競選中勝出，接下來的兩個月你有什么可行性計劃嗎?

　　5、在五月份將要舉行“話劇邀請賽”，請問，你覺得應該如何搞好本次比賽?你覺得應當如何處理本院和其他院的文藝部的.關系?

　　學習生活部：

　　1. 生活部的工作需要廣大同學的支持與配合，我們應該怎樣獲得?

　　2. 生活部的主要工作是組織同學做后勤工作嗎?如果是你怎樣調動同學?如果不是，請提出你的想法。

　　體育部：

　　1. 當你組織參加學校團體活動時，隊員總是不參加訓練，這可能影響整體的訓練和比賽成績，此時該怎么動員隊員積極訓練或者怎么提出一各可行性的對策。

　　2. 比賽時怎樣動員同學觀看并為我院加油，并起到帶動大家積極參加到體育活動中去。

　　3. 如何提高同學參加早鍛煉的積極性

　　宣傳部：

　　1、我院為慶祝新生的到來，決定策劃一次大型的宣傳紀念活動，而且決定和數學與統計學院聯合進行。請就此次活動寫一份簡易的策劃書，具體要求如下：

　　(1)時間。20xx年4月22日

　　(2)地點。學�；@球場

　　(3)要求。具體活動計劃，活動流程，場地爭取和安排，活動內容，媒體利用等

面試問題及答案2

　　提問：1、新課改與新課程標準的價值取向是什么?

　　回答：新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動并表達自己的教育理念等等。

　　提問：2、為什么學生會偏科?

　　回答：學生偏科有很多因素，講師認為興趣、態度是主要的。你有心去學一門功課，無論周圍有什么影響你，你都可以堅持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個心去學 習，不管你是否喜歡這門功課，你都會變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學好的。

　　提問：3、做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的重要特質是什么?

　　回答：首先、敬業、愛生、專業知識扎實，我認為一個好教師還要樂業，這一點也很重要。

　　其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持。學生滿意，喜歡聽!

　　講師個人認為師德、人品及個人的`修養。良好的表達能力及為人處事能力;愛心與責任心。

　　提問：4、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎?為什么?

　　回答：同 意“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學的方法有很多，但要因材施教。講師很贊同，因為學生是人，作為個體，都有其特殊性。老師要想教好學生， 一定要有扎實的基本功，同時也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學生更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主張。

　　提問：5、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力?

　　回答：動機的誘發——培養記憶能力的基礎二、興趣的培養——提高記憶能力的前提三、方法的指導——提高記憶能力的關鍵。

　　提問：6、你認為一種科學的備課方法是什么?平時你是怎樣備課的?

　　回答：備 課是教師的一項基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時，好的教案設計也直接影響學生的學習興 趣、方式、效率等多個方面，終對整個課堂課的教學效果起到決定性的作用。講師認為無論是哪門學科，教師真正要備好一堂課，就需須腳踏實地，并結合自身和 學生的實際，進行創造性地研究和設計。

　　(1)“研讀”是備課的需要前提;

　　(2)“博學”是備課的重要基礎;

　　(3)“細致”是備課的基本要求;

　　(4)“創新”是備課的成功亮點。

面試問題及答案3

　　首先面試官為什么要在面試中提問？

　　當然是想要進一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。

　　面試官會問哪些問題？

　　面試官會根據兩種情況來提問：a.候選人的簡歷情況；b.職位要求。

　　因為簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此我常常稱面試為兩個人的腦力博弈。

　　面試有沒有標準答案可參考

　　很遺憾的是沒有，原因有三點。

　　a.職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因為企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的.發展方向等等，都會影響對應聘人員的素質要求，因此每個企業招聘職位對于人才的需求重點都是不一樣的。

　　b.面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身，經過專業的情緒訓練，因此帶上個人的好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出的強烈程度不一而已。既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。

　　c.面試官不是傻瓜

　　現在網絡是發達，我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網絡上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案，比如說“bar”工具。

　　那么候選人該怎么辦？

　　當然求職者也不能泄氣，沒有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。求職面試技巧只是準備的重點不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該著重準備：a.對目標企業，行業的了解；b.對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結；c.準備一下與目標職位相關的問題。

　　最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。

面試問題及答案4

　　1.如何暫停一個正在運行的進程，把其放在后臺(不運行)?

　　答案：為了停止正在運行的進程，讓其在后臺運行，我們可以使用組合鍵 Ctrl+Z。

　　2.什么是安裝Linux所需的最小分區數量，以及如何查看系統啟動信息?

　　答案：單獨一個/root分區足以執行所有的系統任務，但是強烈建議安裝Linux時，需要至少三個分區：/root,/boot,/swap。一個IDE硬盤驅動器支持高達63個分區，SCSI硬盤驅動器支持超過15個分區。

　　為了檢查啟動信息，我們可以使用cat或者dmesg命令，如下所示：

　　#cat /var/log/messages

　　或者

　　#dmesg

　　3.在你的Linux機器上跟蹤系統事件的守護進程名是什么?

　　答案：’syslogd’，它負責跟蹤系統信息，并將跟蹤日志存儲在特定的日志文件里。

　　4.在/root分區運行’fsck’命令的最低要求是什么?

　　答案：/root分區必須掛載為只讀模式，而不是讀寫模式

　　5.如何分層復制/home目錄到另一個目錄?

　　答案：Linux的’cpio’命令起到了效果。’cpio’可以分層地復制文件和目錄層次結構到另一個位置。

　　6.在Linux中，怎樣實現日志文件的自動替換?

　　答案：’logrotate’提供日志自動替換功能。

　　7.怎樣知道Linux中是誰在安排工作?

　　答案：使用’at’命令加上’-l’選項，就可以查出。

　　8.如何在不解壓tar包的'前提下，查看包里的內容?

　　答案：使用’tar -tvf’。選項‘t’(顯示內容)，‘v’(詳細報告tar處理的文件信息)，‘f’(使用檔案文件或者設備)

　　9.什么是頁面錯誤，它是怎么發生的?

　　答案：當一個程序請求內存中不存在的數據時，就會產生頁面錯誤，導致的結果就是程序停止。

　　10.什么是在程序中返回代碼?

　　答案：返回代碼是shell的特性。返回代碼顯示了程序的狀態，一個成功的程序執行后返回‘0’，&&可以用來決定那個應用程序先執行。

面試問題及答案5

　　1、為什么要做一名空姐？

　　因為我性格開朗,善于與人溝通,喜歡幫助別人,并且我也非常的熱愛這份工作.希望我用微笑服務于每一位乘客.

　　2、在家里是否幫助父母做家務？

　　的是.在家幫助父母做一些力所能及的家務這樣能緩解父母的壓力.

　　3、如果在飛機上遇到不講理的客人你會怎么做？

　　首先提高自己的自控能力,在自身方面找原因.我相信沒有不講理的乘客,只有不到位的服務.如果遇到不講理的旅客 ：a、乘務員更要態度溫柔，熱情和藹 b、對客人不禮貌的.言語要耐心的傾聽，切忌與客人爭論（此題面太廣，可選方面實在太多，歡迎補充）

　　4、你考慮過做空姐的辛苦嗎？如果你被我公司錄取，你準備如何做一名合格的空乘人員？

　　考慮過.在選擇這份工作之前,我已經做好了心里準備,將它做為終身事業.

　　5、你認為空乘應該具備哪些素質？

　　可從以下選取幾點組織回答一下一定會對，全部回答一定會不對，顯然以你的工作經驗沒有這么優秀，是事先準備好的，而讓面試官覺得他問了一個白癡的問題他會給你分么？

　　禮貌素質、思想素質、業務素質和身體素質、心理素質

面試問題及答案6

　　1、請介紹一下你自己。

　　從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網申筆試面試 一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好等，這些在簡歷上都有。企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。

　　2、說說你最大的優缺點?

　　這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什么。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

　　3、你認為你在學校屬于好學生嗎?

　　如果求職者學習成績好，就說："是的，我的`成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。 如果求職者成績不盡理想，就說："我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。"

　　有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。

　　4、說說你的家庭。

　　企業希望聽到的重點在于家庭對求職者的積極影響。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　5、你覺得自己那方面能力最急需提高?

　　推薦答案：強調一些客觀的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業的一些知識等等。

　　6、你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會、收獲?

　　提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，面試不是抱怨、訴苦。

　　推薦答案：強調自己以前工作中實在的收獲，包括技術方面、做人方面等的收獲。從側面

　　說明自己的工作業績是比較好的，人際關系也處得不錯;領導比較欣賞你。

面試問題及答案7

　　公家車上一個抱孩子的母親上車無人讓座，司機停車7分鐘，有人讓座后才開車，引發熱議，請問你如何看?

　　答案

　　公車讓座是體現社會公德、傳統美德的文明表現，然而近期在常州的公交上，抱孩子的母親卻無人讓座，司機無奈停車7分鐘，引起了廣泛爭議。有人認為，這位司機師傅做得對，這樣的司機太贊了!但也有人認為，讓不讓座是私人的事情，司機的行為是道德綁架!在我看來，我們對待這些爭議、討論應該辯證的看待。

　　一方面，司機的行為是出于職業道德和安全考慮，為了保證乘客的安全，避免車子的發動給孩子和母親帶來危險，從這個角度我們應該肯定司機的'初衷。另一方面，司機對乘客文明素質的表示憤慨，用停車的方式警告乘客，雖然可以迫使乘客讓座，但只能算作治標不治本的做法，對于乘客文明意識和素質的提升幫助不大。類似的行為不免引起爭議，如年輕人不讓座遭到指責、大罵等現象，讓座的人感到寒心。因此，我們應該思考如何徹底改變目前狀況，弘揚傳統美德，形成自覺讓座的風氣。

　　首先，觀念的轉變是核心。媒體要通過有效的宣傳，如公益廣告、提示標語等，提升公眾的文明意識;家庭、學校、單位和社會各方面要通過有效的教化，增強公眾文明出行的自覺性;公交單位要通過有效的措施，將“黃色座椅為老幼病殘孕專座”的規定落到實處。在宣傳教育中尤其需要細化內容，提高針對性、增強操作性。比如，明確要求人們特別是年輕人做到：乘車時見到老人孩子要讓座這樣的效果可能要比空講道理好一些。

　　其次，轉變工作方法是關鍵。讓老人孩子等體弱者上車有座，司乘人員經過努力是可以做得更好一些的。比如，司乘人員要提醒乘客給老人孩子讓座，擔負起督促執行有關“專座”規定的責任;又如，安排持“老年證”者坐黃座椅，要求其他人為其讓座俗話說，“只要有心人，萬事能辦成”，解決體弱者乘車難問題也不例外。

　　最后，法律約束是保障。提高社會文明水平，重塑道德感，需要制度、教育、法律多管齊下，方能見效。公民素質的提高有時須依賴法律約束的推動。盡管公交車上明確寫著請給有需要者讓座，但現實中讓座的并不是很多;�；丶铱纯锤改�，本來是最起碼的親情倫理所在，但有多少人能常回家?道德失范的行為越來越多，不但帶來了道德滑坡的拷問，也體現了公民素質急需提高。因而，有必要用法律來對這些道德行為立法，并進而讓失范的道德行為回歸正常。當然道德立法可行的背后與嚴格的執法有關，有令必行，違法必究，才使得道德立法可行。

　　溫良恭儉讓，是中華民族傳統美德。其中的“讓”，有謙讓、辭讓、推讓之意�？删吹摹白尅�，能給人以幫助、給人以溫暖。讓座拉近距離，互助增進友愛。讓座，把方便讓給他人，把辛苦留給自己，是高風亮節、胸懷寬廣，是弘揚美德、營造和諧。

面試問題及答案8

　　1、為什么要做這個工作?(必問)

　　答：特別喜歡幼兒，喜歡幼兒教育。

　　2、你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作?

　　答：通過幼師培訓和實習，已經能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學習，總結經驗，完善自己，做得更好，成為一個出色的幼兒教師是自己不變的理想。

　　3、你的職業規劃?(可能問可能不問)

　　答：職業規劃，1-5年，學習和總結經驗，成為出色幼兒教師。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師。10年之后，創辦特色幼兒園。

　　4、如果你被錄取了，你如何開展自己的工作?

　　答：錄取了，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學習，了解自己班級的幼兒和家長信息，開展相關工作。

　　5、如果沒被錄取你怎么辦?

　　答：沒有錄取，分析自己的問題并改善，尋找下一個幼兒園。

　　6、做幼師離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什么?

　　答：做好一個教師除了有敬業、愛生、專業知識扎實這些特質外，我認為教學最重要的特質還有以下一些：

　　a.樂業;

　　b.高尚的師德，人品，個人修養;

　　c.良好的表達能力，為人處事能力。

　　7、一堂好課的標準是什么?

　　答：一堂好課的評價標準有以下四個大的方面：第一是否達到教學目標，因為這是促進發展的根本宗旨;第二教學內容方面是否達到科學合理的標準;第三教學策略與方法是否能達到學生主動學習的目的;第四老師是否具有良好的教學基本功。其中最重要的是要學生學有所得，在情感、態度、價值觀，在過程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進學生的提高和發展。

　　8、你贊成體罰嗎?

　　答：不贊成，首先，這與國家相關的教育法規相違背;其次，體罰學生，可能會對學生的身心贊成無法彌補的創傷，不利于學生的健康成長;最后體罰學生不利于教師和學生建立平等，友愛，和諧，的良好的師生關系，不利于教學活動的開展;因為只有親其師，才能信其道。

　　9、你不喜歡/喜歡什么樣的學生?(很多小伙伴會回答說不喜歡xx樣的`孩子，其實這種格式的回答都是錯誤的)

　　答：學生既是一個群體又是一個獨立的個體，都有自己特有的個性，有自己獨特的優勢，也有自己的缺點，因此學生本無好壞之分。我相信只要我們能真正的關愛學生，因材施教，每個學生都會實現自己的人生價值成為有用于社會的人，因此并沒有什么不喜歡的學生，只要老師耐心的引導，沒有所謂的差生。

　　10、你用什么辦法讓不喜歡你的學生喜歡你?

　　答：要讓不喜歡你的學生喜歡你最重要的是要讓學生感受到你是喜歡他的，是關心他。首先可以找到學生不喜歡你的原因，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛心，責任心，人格魅力，學識魅力來讓學生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個學生，相信不喜歡你的學生最后也會喜歡你。

　　11、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向那一種?

　　答：激勵和批評都是教師在教育學生的時候常采用的兩種教育手段，他們都有自己的優缺點。教師在教育學生的時候應根據具體的情況來區別選用。比如對于那些屢教不改的學生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學生，我傾向于用激勵法。

　　12、談談你對"捧著一顆心來，不帶半根草去"的看法?

　　答："捧著一顆心來，不帶半根草去"是我國著名教育家陶行知，先生的名言，表達了一種無私奉獻的高尚精神。作為教師我們應該有一種無私奉獻的精神，尤其是在當今這個物欲橫流的社會。首先教師在工作時應該全心全意，抱著一顆關愛學生，為學生負責的心認認真，踏踏實實的工作。其次就是教師在工作時不要太在意物質上的得失更重要的是要讓學生能健康快樂的成長，全面的發展。

面試問題及答案9

　　1、兩柱香問題

　　題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個小時，問：怎樣用兩柱香切出一個15分鐘的時間段?這個題的重點就是怎么切。

　　解答：將甲香的一頭點著，將乙香的兩頭點著，當乙香燃燒完時，說明已經過了半個小時，同時也說明甲香也正好燃燒了一半，此時，將甲香的另一頭點著，從此時起到甲香完全燒完，正好15分鐘。

　　2、燈管問題

　　在房里有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什么方法來區分那個開關控制那一盞燈?

　　解答：打開一盞燈10分鐘,關掉,打開第二盞,進去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個打開的開關開的，亮的是第二個開關開的，另一個就是第三個。

　　3、兩位盲人問題

　　他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢?

　　答案：每一對分開，一人拿一只，因為襪子不分左右腳的;

　　4、果凍問題

　　你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時抓取兩個果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?

　　答案：2次4個!

　　5、喝啤酒問題

　　假如每3個空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒?

　　答案：喝完10瓶后用9個空瓶換來3瓶啤酒(喝完后有4個空瓶)喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒(喝完后有2個空瓶)，這時他有2個空酒瓶，如果他能向老板先借一個空酒瓶，就湊夠了3個空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完后將空瓶還給老板就可以了。

　　所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

　　6、三人住旅館

　　有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺得三間房只需要$25元就夠了于是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29�？墒钱敵跛麄內齻�人一共付出$30那么還有$1呢?

　　答案：他們所消費的27元里已經包括小弟的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據一條思路做：這30元現在的分布是：老板拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好!

　　7、三筐蘋果問題

　　有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起�？鹕系臉撕灦际球_人的，(就是說筐上的標簽都是錯的)你的任務是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標簽。

　　答案：從標著“混合”標簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。

　　分析：從混合的拿出一個來，如果是蘋果，而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說明貼橘子的筐里是橘子，不成立(因為前提說了，每個標簽都是錯的)。所以貼蘋果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。

　　8、汽車加油問題

　　一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B，已知汽車每公里耗油量為1升，A處有無窮多的油，其他任何地點都沒有油，但該車可以在任何地點存放油以備中轉，問從A到B最少需要多少油

　　解答：嚴格證明該模型最優比較麻煩，但確實可證，大膽猜想是解題關鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什么時候大于等于1000,解得n>6當n=6時，S6=977.57,所以第一個中轉點離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此后每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。

　　9、兩個人猜數問題

　　教授選出兩個從2到9的'數，把它們的和告訴學生甲，把它們的積告訴學生乙，讓他們輪流猜這兩個數， 甲說：“我猜不出”， 乙說：“我猜不出”， 甲說：“我猜到了”， 乙說：“我也猜到了”， 問這兩個數是多少?

　　解答:3和4。設兩個數為n1，n2，n1> =n2，甲聽到的數為n=n1 n2，乙聽到的數為m=n1*n2，證明n1=3，n2=4是唯一解。證明：要證以上命題為真，不妨先證n=7

　　1)必要性：

　　i) n> 5 是顯然的，因為n<4不可能，n=4或者n=5甲都不可能回答不知道

　　ii) n> 6 因為如果n=6的話，那么甲雖然不知道(不確定2 4還是3 3)但是無論是2，4還是3，3乙都不可能說不知道(m=8或者m=9的話乙說不知道是沒有道理的)

　　iii) n<8 n="">=8的話，就可以將n分解成 n=4 x 和 n=6 (x-2)，那么m可以是4x也可以是6(x-2)而4x=6(x-2)的必要條件是x=6即n=10，那樣n又可以分解成8 2，所以總之當n> =8時，n至少可以分解成兩種不同的合數之和，這樣乙說不知道的時候，甲就沒有理由馬上說知道。以上證明了必要性。

　　2)充分性

　　當n=7時，n可以分解成2 5或3 4

　　顯然2 5不符合題意，舍去，容易判斷出3 4符合題意，m=12，證畢

　　于是得到n=7 m=12 n1=3 n2=4是唯一解。

　　10、猴子吃香蕉問題

　　一個小猴子邊上有100 根香蕉，它要走過50 米才能到家，每次它最多搬50 根香蕉，每走1 米就要吃掉一根，請問它最多能把多少根香蕉搬到家里。

　　解答：設 小猴從0 走到50, 到A 點時候他可以直接抱香蕉回家了, 可是到A 點時候他至少消耗了3A 的香蕉( 到A, 回0, 到A), 一個限制就是小猴只能抱50 只香蕉, 那么在A 點小猴最多49 只香蕉.100-3A=49, 所以A=17. 這樣折騰完到家的時候香蕉剩100-3A-(50-A)=50-2A=16.

面試問題及答案10

　　一、你朋友對你的評價?

　　答題指導：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　二、你還有什么問題要問嗎?

　　答題指導：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企任何業不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　答題指導：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

　　2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　四、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　答題指導：1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

　　2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

　　3、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　五、你對加班的看法?

　　答題指導：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　六、你對薪資的要求?

　　答題指導：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的'興趣。

　　參考答案1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　參考答案2：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　參考答案3：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　七、在五年的時間內，你的職業規劃?

　　答題指導：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。

面試問題及答案11

　　問題1：你為什么想離開目前的職務

　　A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選取C，其次為D。選取C的回答，能夠顯示應征者的企圖心、潛力強，且期望被賦予更多的職責。選取D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的潛力或工作表現，有太多的存疑。

　　問題2：你對我們公司了解有多少

　　A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們期望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅僅是慕名而來。

　　問題3：你找工作時，最重要的思考因素為何

　　A.公司的遠景及產品競爭力。

　　B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

　　C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

　　D.合理的待遇及主管的管理風格。

　　解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：為什么我們就應錄取你

　　A.因為我深信我比別人都優秀。

　　B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

　　C.您能夠由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

　　D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的.好單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表資料或之前的回答資料中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請談談你個人的最大特色。

　　A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

　　B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

　　C.我十分守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

　　問題6：“請你自我介紹一下”。

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹資料要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的資料。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題7：“談談你的家庭狀況”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有必須的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的職責感。

　　問題8：“你有什么業余愛好”

　　思路：1、業余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題9：“你最崇拜誰”

　　思路：1、最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題10：“你的座右銘是什么”

　　思路：1、座右銘能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題11：“談談你的缺點”

　　思路：1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情應對以后的工作。

　　問題13：“你為什么選取我們公司”

　　思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　　2、推薦從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己必須能做好�！�

　　問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　2、能夠嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　問題15：“與上級意見不一致時，你將怎樣辦”

　　思路：1、一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見�！�

　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我期望能向更高層領導反映�！薄皯獙卯厴I生缺乏經驗，如何能勝任工作”

　　問題16：“我們為什么要錄用你”

　　思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責感和良好的餓適應潛力及學習潛力，完全能勝任這份工作。我十分期望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我必須能成為貴公司的棟梁!”

　　問題17：“你能為我們做什么”

　　思路：1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期盼這個職位所能發揮的作用。

　　3、應聘者能夠根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

　　問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作”

　　思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應潛力和學習潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我必須能勝任這個職位�！�

　　問題19：“你期望與什么樣的上級共事”

　　思路：1、透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　2、最好回避對上級具體的期望，多談對自己的要求。

　　3、如“做為剛步入社會新人，我就應多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不就應對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就能夠了�！�

　　問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么”

　　思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應對，重新尋找能發揮我潛力的舞臺�！蓖�一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試問題及答案12

　　面試技巧和注意事項

　　對社會經驗有所欠缺的畢業生，求職面試的時候有一條是很重要的：不要首先去你最心儀的單位，而是首先到你不是個性想去的單位去面試!不為別的，就為了熟悉一下面試的全過程，為到最心儀的單位面試打下伏筆。同時，謹記下面這些面試技巧及注意事項，將會大有幫忙。

　　面試技巧及注意事項上篇：面試技巧篇

　　1、面試技巧：如何回答問題

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般狀況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果剩余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體狀況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問資料，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認資料。對不太明確的問題，必須要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　2、面試技巧：如何消除緊張

　　由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此務必設法消除過度的緊張情緒。那里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

　　(1)面試前可翻閱一本簡單活潑、搞笑的雜志書籍。這時閱讀書刊能夠轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

　　(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話資料，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既能夠穩定自己的緊張情緒，又能夠扭轉面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問題時，目光能夠對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　3、面試技巧：如何運用語言

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的'。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不禮貌的語言。

　　(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述資料。這樣才能取得良好的面試效果。

　　4、面試技巧：如何運用手勢

　　其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫忙自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢

　　表示關注的手勢：在與他人交談中，必須要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，必須要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，必須要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要個性注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　　(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后持續良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，能夠在適當的時候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　2、不要有這些小動作

　　手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

　　腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎樣能打動人得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

　　行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　總之，面試時，這些壞習慣必須要改掉，并自始自終持續斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增

　　3、面試中的隨機應變

　　在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的狀況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外狀況：

　　(1)、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述資料擾亂了，此時，你或許能夠向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述資料：

　　(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也持續沉默，可能也是一種有效的策略。

　　(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態，持續鎮定，若是小錯，能夠忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，能夠坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。

　　對面試者來說，還要注意以下細節問題：

　　1、第一印象很重要。和主考官握手必須要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周

　　2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

　　3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

　　4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信

　　5、不要在面試中表現出你十分迫切地期望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣

　　6、著裝要得體

　　7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“十分榮幸”之類的話語

　　8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

　　9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用

　　10、在面試之前必須要仔細了解用人單位的特點和工作范疇

　　再重新個性強調一次，就是這些面試技巧及注意事項，必須不要首先拿到你最心儀的單位練習，否則你會后悔莫及!

面試問題及答案13

　　你如何看待高職院校?

　　答;這是時代發展的實際產物,它既順應人才的實際需求,又達到了學以致用的目的.

　　你對這次單招的認識?

　　答;既是一次機遇，也是一種挑戰。

　　你怎么構建和諧校園?

　　答;從個人開始，保持良好的心態，寬容帶待人，同學之間友好相處

　　當你發現你選的專業不是想象中那么好你會怎么做? 答;每天把該做的事做好同時試著轉專業，如果轉不了專業，就好好學，相信我能在這個領域有好的發展

　　請你談談對所報專業的認識? 答;會計專業是專業性很強的，它要求從業人員有很高的專業知識和技能，這個專業又是個有 發展的專業，各行各業都離不開會計。

　　你認為英語對你所報專業是否有用?

　　答;有用，

　　你喜歡和什么樣的.人交往?

　　答;善良，大方，善解人意的樂觀的人

　　如果在競選班長你落選了，你會怎么做?有用

　　答;我會好好檢討自己，彌補自身的不足之處，也會去祝賀新班長。

　　你怎么處理同學間的矛盾?

　　答;保持冷靜， 1. 生氣不過夜 2.將心比心3.永遠記得對方的好

　　你對自己的人生有什么打算?

　　答;能考上大學或大專，有個穩定的工作，健康快樂就好。

　　紫色讓你聯想到了什么?

　　答;神秘，深邃，凝靜，

　　你對環保有什么看法?

　　答;環保應該從身邊的事做起，培養人人環保意識!

面試問題及答案14

　　一、西方一些成功人士認為，要想成功，就要永遠不說不可能。而中國則有“量力而行”、“適可而止”的說法。對此，你怎么看？

　　評分參考：

　　好：對這兩句話能深入進行辯證分析，能深刻分析其正確的一面和片面之處。

　　中：對這兩句話能進行辯證分析，能分析其正確的一面和片面之處。

　　差：對這兩句話沒有進行辯證分析，沒有分析其正確的一面和片面之處。

　　二、假如你到新單位工作后，單位領導對你很重視，讓你參加了某專項重點工作，任務很重。但不久你發現，很多同事經常指使你干一些你分外的事情，事情雖然不大，但卻占用了你大量工作時間。面對這種情況，你會怎么辦？

　　評分參考：

　　考官觀察評判應重點把握以下幾個方面：

　　（1）應試者能否分析出現這一情況的原因，并采取恰當的處理措施加以解決。

　�。�2）應試者能否明確自己的角色定位，運用多種溝通交流技巧，冷靜對待和處理工作和人際交往中的`沖突，體現出良好的個性修養和人際溝通能力。

　　三、會計法要求賬實相符，但在許多情況下，會計賬薄登記的數額同財產的實際數額往往發生差異。在實際工作中，你將采取哪些有效措施，來盡量避免賬實不符現象的發生？

　　評分參考：

　　（1）為了保證二者相互符合，應當定期將會計賬薄記錄與實物及款項相互核對。具體來講，就是將現金日記賬賬面余額與現金實際庫存數要相互核對，銀行存款日記賬賬面余額定期與銀行對賬單要相互核對，各種財物明細賬賬面余額與財物實存數額要相互核對，各種應收、應付款明細賬賬面余額與有關債務、債權單位或者個人要相互核對。

　�。�2）在核對過程中，應當對財產進行清查，確保各種材料物資、貨幣資金和債權債務的實存數，查明賬面結存數與實存數是否相符以及發生差異的原因，從而及時調整賬面數字，做到賬實相符，保證會計資料的真實性。

面試問題及答案15

　　第一組

　　1.燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共需要1個小時�，F在有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢?

　　2.你有一桶果凍，其中有黃色、綠色、紅色三種，閉上眼睛抓取同種顏色的兩個。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?

　　3.如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能準確稱出4公升的水?

　　4.一個岔路口分別通向誠實國和說謊國。來了兩個人，已知一個是誠實國的，另一個是說謊國的。誠實國永遠說實話，說謊國永遠說謊話。現在你要去說謊國，但不知道應該走哪條路，需要問這兩個人。請問應該怎么問?

　　5.12個球一個天平，現知道只有一個和其它的重量不同，問怎樣稱才能用三次就找到那個球。13個呢?(注意此題并未說明那個球的重量是輕是重，所以需要仔細考慮)

　　6.在9個點上畫10條直線，要求每條直線上至少有三個點?

　　7.在一天的24小時之中，時鐘的時針、分針和秒針完全重合在一起的時候有幾次?都分別是什么時間?你怎樣算出來的?

　　8.怎么樣種植4棵樹木，使其中任意兩棵樹的距離相等?

　　第二組

　　1.為什么下水道的蓋子是圓的?

　　2.中國有多少輛汽車?

　　3.將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉就可以打開車鎖?

　　4.如果你要去掉中國的34個省(含自治區、直轄市和港澳特區及臺灣省)中的任何一個，你會去掉哪一個，為什么?

　　5.多少個加油站才能滿足中國的所有汽車?

　　6.想象你站在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影象可以顛倒左右，卻不能顛倒上下?

　　7.為什么在任何旅館里，你打開熱水，熱水都會瞬間傾瀉而出?

　　8.你怎樣將Excel的用法解釋給你的奶奶聽?

　　9.你怎樣重新改進和設計一個ATM銀行自動取款機?

　　10.如果你不得不重新學習一種新的計算機語言，你打算怎樣著手來開始?

　　11.如果你的生涯規劃中打算在5年內受到獎勵，那獲取該項獎勵的動機是什么?觀眾是誰?

　　12.如果微軟告訴你，我們打算投資五百萬美元來啟動你的投資計劃，你將開始什么樣商業計劃?為什么?

　　13.如果你能夠將全世界的電腦廠商集合在一個辦公室里，然后告訴他們將被強迫做一件事，那件事將是什么?

　　第三組

　　1.你讓工人為你工作7天，回報是一根金條，這個金條平分成相連的7段，你必須在每天結束的時候給他們一段金條。如果只允許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費?

　　2.有一輛火車以每小時15公里的速度離開北京直奔廣州，同時另一輛火車每小時20公里的速度從廣州開往北京。如果有一只鳥，以30公里每小時的速度和兩輛火車同時啟動，從北京出發，碰到另一輛車后就向相反的方向返回去飛，就這樣依次在兩輛火車之間來回地飛，直到兩輛火車相遇。請問，這只鳥共飛行了多長的距離?

　　3.你有四個裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染的藥丸的'重量+1。只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了?

　　4.門外三個開關分別對應室內三盞燈，線路良好，在門外控制開關時候不能看到室內燈的情況，現在只允許進門一次，確定開關和燈的對應關系?

　　5.人民幣為什么只有1、2、5、10的面值?

　　6.你有兩個罐子以及50個紅色彈球和50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選出一個彈球放入罐子，怎么給出紅色彈球最大的選中機會?在你的計劃里，得到紅球的幾率是多少?

　　7.給你兩顆6面色子，可以在它們各個面上刻上0-9任意一個數字，要求能夠用它們拼出任意一年中的日期數值

　　第四組

　　第一題.五個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣大小和價值連城。他們決定這么分：

　　抽簽決定自己的號碼(1、2、3、4、5)

　　首先，由1號提出分配方案，然后大家表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的方案

　　進行分配，否則將被扔進大海喂鯊魚

　　如果1號死后，再由2號提出分配方案，然后剩下的4人進行表決，當且僅當超過半數的人同

　　意時，按照他的方案進行分配，否則將被扔入大海喂鯊魚

　　依此類推

　　條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智地做出判斷，從而做出選擇。

　　問題：第一個海盜提出怎樣的分配方案才能使自己的收益最大化?

　　第二題.一道關于飛機加油的問題，已知：

　　每個飛機只有一個油箱，

　　飛機之間可以相互加油(注意是相互，沒有加油機)

　　一箱油可供一架飛機繞地球飛半圈，

　　問題：

　　為使至少一架飛機繞地球一圈回到起飛時的飛機場，至少需要出動幾架飛機?(所有飛機從同一機場起飛，而且必須安全返回機場，不允許中途降落，中間沒有飛機場)第三題.汽車加油問題

　　一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B，已知汽車每公里耗油量為1升，A處有無窮多的油，其他任何地點都沒有油，但該車可以在任何地點存放油以備中轉，問從A到B最少需要多少油

　　第四題.擲杯問題

　　一種杯子，若在第N層被摔破，則在任何比N高的樓層均會破，若在第M層不破，則在任何比M低的樓層均會破，給你兩個這樣的杯子，讓你在100層高的樓層中測試，要求用最少的測試次數找出恰巧會使杯子破碎的樓層。

　　第五題.推理游戲

　　教授選出兩個從2到9的數，把它們的和告訴學生甲，把它們的積告訴學生乙，讓他們輪流猜這兩個數

　　甲說：“我猜不出”

　　乙說：“我猜不出”

　　甲說：“我猜到了”

　　乙說：“我也猜到了”

　　問這兩個數是多少

　　第六題.病狗問題

　　一個住宅區內有100戶人家，每戶人家養一條狗，每天傍晚大家都在同一個地方遛狗。已知這些狗中有一部分病狗，由于某種原因，狗的主人無法判斷自己的狗是否是病狗，卻能夠分辨其他的狗是否有病，現在，上級傳來通知，要求住戶處決這些病狗，并且不允許指認他人的狗是病狗(就是只能判斷自己的)，過了7天之后，所有的病狗都被處決了，問，一共有幾只病狗?為什么?

　　第七題.U2合唱團在17分鐘內得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個人從橋的同一端出發，你得幫助他們到達另一端，天色很暗，而他們只有一只手電筒。一次同時最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時候必須持有手電筒，所以就得有人把手電筒帶來帶去，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準。BONO需花1分鐘過橋,EDGE需花2分鐘過橋,ADAM需花5分鐘過橋,LARRY需花10分鐘過橋,他們要如何在17分鐘內過橋呢?

　　第八題.監獄里有100個房間，每個房間內有一囚犯。一天，監獄長說，你們獄房外有一電燈，你們在放風時可以控制這個電燈(熄或亮)。每天只能有一個人出來放風，并且防風是隨機的。如果在有限時間內，你們中的某人能對我說：“我敢保證，現在每個人都已經至少放過一次風了�！蔽揖头帕四銈�!問囚犯們要采取什么策略才能被監獄長放掉?如果采用了這種策略，大致多久他們可以被釋放?

　　五組

　　1.某手機廠家由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原來設計的壽命短一半(不是沖放電時間)，解決方案就是免費更換電池或給50元購買該廠家新手機的折換券。請給所有已購買的用戶寫信告訴解決方案。

　　2.一高層領導在參觀某博物館時，向博物館館員小王要了一塊明代的城磚作為紀念，按國家規定，任何人不得將博物館收藏品變為私有。博物館館長需要如何寫信給這位領導，將城磚取回。

　　3.營業員小姐由于工作失誤，將2萬元的筆記本電腦以1.2萬元錯賣給李先生，王小姐的經理怎么寫信給李先生試圖將錢要回來?

　　4.給你一款新研制的手機，如果你是測試組的組長，你會如何測試?

　　相關答案參考：

　　第一組題答案：

　　1)三根繩，第一根點燃兩端，第二根點燃一端，第三根不點

　　第一根繩燒完(30分鐘)后，點燃第二根繩的另一端，第二根繩燒完(45分鐘)后，點燃第三根繩子兩端，第三根繩燒完(1小時15分)后，計時完成

　　2)根據抽屜原理，4個

　　3)3升裝滿;3升-〉5升(全注入);3升裝滿;3升-〉5升(剩1升);5升倒掉;3升-〉5升(注入1升);3升裝滿;3升-〉5升;完成(另：可用回溯法編程求解)

　　4)問其中一人：另外一個人會說哪一條路是通往誠實國的?回答者所指的那條路必然是通往說謊國的。

　　5)12個球：

　　第一次：4，4如果平了：

　　那么剩下的球中取3放左邊,取3個好球放右邊，稱：

　　如果左邊重，那么取兩個球稱一下，哪個重哪個是次品，平的話第三個重，是次品，輕的話同理

　　如果平了，那么剩下一個次品，還可根據需要稱出次品比正品輕或者重

　　如果不平：

　　那么不妨設左邊重右邊輕，為了便于說明，將左邊4顆稱為重球，右邊4顆稱為輕球，剩下4顆稱為好球

　　取重球2顆，輕球2顆放在左側，右側放3顆好球和一顆輕球

　　如果左邊重

　　稱那兩顆重球，重的一個次品，平的話右邊輕球次品

　　如果右邊重

　　稱左邊兩顆輕球，輕的一個次品

　　如果平

　　稱剩下兩顆重球，重的一個次品，平的話剩下那顆輕球次品

　　13個球：

　　第一次：4，4，如果平了

　　剩5顆球用上面的方法仍舊能找出次品，只是不能知道次品是重是輕

　　如果不平，同上

　　6)

　　ooo

　　ooo

　　ooo

　　7)

　　23次，因為分針要轉24圈，時針才能轉1圈，而分針和時針重合兩次之間的間隔顯然>1小時，它們有23次重合機會，每次重合中秒針有一次重合機會，所以是23次

　　重合時間可以對照手表求出，也可列方程求出

　　8)

　　在地球表面種樹，做一個地球內接的正四面體，內接點即為所求

　　第二組無標準答案

　　第三組

　　1.分成1,2,4三段，第一天給1，第二天給2取回1，第3天給1，第4天給4取回1、2，第5天給1，第6天給2取回1，第七天給1

　　2.求出火車相遇時間，鳥速乘以時間就是鳥飛行的距離

　　3.四個罐子中分別取1,2,3,4顆藥丸，稱出比正常重多少，即可判斷出那個罐子的藥被污染

　　4.三個開關分別：關，開，開10分鐘，然后進屋，暗且涼的為開關1控制的燈，亮的為開關2控制的燈，暗且熱的為開關3控制的燈

　　5.因為可以用1，2，5，10組合成任何需要的貨幣值，日常習慣為10進制

　　6.題意不理解...*_*

　　7.0123450126(9)78

　　第四組都是很難的題目

　　第一題：970120或者970102(提示：可用逆推法求出)

　　第二題：3架飛機5架次，飛法：

　　ABC3架同時起飛，1/8處，C給AB加滿油，C返航，1/4處，B給A加滿油，B返航，A到達1/2處，C從機場往另一方向起飛，3/4處，C同已經空油箱的A平分剩余油量，同時B從機場起飛，AC到7/8處同B平分剩余油量，剛好3架飛機同時返航。所以是3架飛機5架次。第三題：需要建立數學模型

　　(提示，嚴格證明該模型最優比較麻煩，但確實可證，大膽猜想是解題關鍵)

　　題目可歸結為求數列an=500/(2n+1)n=0,1,2,3......的和Sn什么時候大于等于1000,解得n>6

　　當n=6時，S6=977.57

　　所以第一個中轉點離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里

　　所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7+1)=336.50升

　　此后每次中轉耗油500升

　　所以總耗油量為7*500+336.50=3836.50升

　　第四題：需要建立數學模型

　　題目可歸結為求自然數列的和S什么時候大于等于100，解得n>13

　　第一個杯子可能的投擲樓層分別為：14，27，39，50，60，69，77，84，90，95，99，100

　　第五題：3和4(可嚴格證明)

　　設兩個數為n1，n2，n1>=n2，甲聽到的數為n=n1+n2，乙聽到的數為m=n1*n2

　　證明n1=3，n2=4是唯一解

　　證明：要證以上命題為真，不妨先證n=7

　　1)必要性：

　　i)n>5是顯然的，因為n6因為如果n=6的話，那么甲雖然不知道(不確定2+4還是3+3)但是無論是2，4還是3，3乙都不可能說不知道(m=8或者m=9的話乙說不知道是沒有道理的)

　　iii)n=8的話，就可以將n分解成n=4+x和n=6+(x-2)，那么m可以是4x也可以是6(x-2)而4x=6(x-2)的必要條件是x=6即n=10，那樣n又可以分解成8+2，所以總之當n>=8時，n至少可以分解成兩種不同的合數之和，這樣乙說不知道的時候，甲就沒有理由馬上說知道。

　　以上證明了必要性

　　2)充分性

　　當n=7時，n可以分解成2+5或3+4

　　顯然2+5不符合題意，舍去，容易判斷出3+4符合題意，m=12，證畢

　　于是得到n=7m=12n1=3n2=4是唯一解。第六題：7只(數學歸納法證明)

　　1)若只有1只病狗，因為病狗主人看不到有其他病狗，必然會知道自己的狗是病狗(前提是一定存在病狗)，所以他會在第一天把病狗處決。

　　2)設有k只病狗的話，會在第k天被處決，那么，如果有k+1只，病狗的主人只會看到k只病狗，而第k天沒有人處決病狗，病狗主人就會在第k+1天知道自己的狗是病狗，于是病狗在第k+1天被處決

　　3)由1)2)得，若有n只病狗，必然在第n天被處決

　　第七題：(提示：可用圖論方法解決)

　　BONO&EDGE過(2分)，BONO將手電帶回(1分)，ADAM&LARRY過(10分)，EDGE將手電帶回(2分)，BONO&EDGE過(2分)2+1+10+2+2=17分鐘

　　第八題：

　　約定好一個人作為報告人(可以是第一個放風的人)

　　規則如下：

　　1、報告人放風的時候開燈并數開燈次數

　　2、其他人第一次遇到開著燈放風時，將燈關閉

　　3、當報告人第100次開燈的時候，去向監獄長報告，要求監獄長放人......

　　按照概率大約30年后(10000天)他們可以被釋放

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