面試問題及答案（通用15篇）
自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。首先，介紹內容要與個人簡歷相一致，要顯示出簡歷的認真度與真實性。其次，表述方式上盡量口語化。組織語言得當，邏輯清晰，表達流暢。再次，表述要切中要害，不要空談與職業內容無關的話題。最后，要做到有備而來。下面是小編整理的面試問題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試問題及答案 1
1、如果讓你來設計一個杯具，你會怎樣設計？
答曰：首先我會讓杯具使用堅固的材料，這樣它不易摔爛，其次讓杯具有漂亮的外觀，能吸引眼球，最后給杯具配一個水晶杯蓋，突顯高貴品質…
點評：上面是錯誤姿勢，如果真這樣答就杯具了。此類問題，要避免陷入問A答A的陷阱以及按照自己的主觀喜好來回答。問題的本質是，如果讓你來設計一個產品，你會怎樣設計。這個產品可以是杯具，可以是飛機，還可以是坦克，考察的是你設計產品的思維方式。
建議姿勢：我會進行前期調研，首先考慮要設計的杯具（產品）是給什么人用的（目標市場），解決的是什么問題（產品價值），其次考慮有多少人會用（市場規模），能否賺錢，不能的話是否有其它意義（成功指標），再考慮市場上是否已經有同類杯具（競爭格局），為什么我們適合做（競爭優勢），現在做是否合適（市場時機），生產出來后要如何推向市場（營銷策略）等等，最后綜合以上的調研結果，再決定具體的杯具設計方案。
類似問題還有如果讓你來改進我們產品的某個頁面、功能、流程等等，你會怎么做。都可以套用上面的方法思路，關鍵要記住一點，每項設計和改動，都應該符合產品的定位，以目標用戶和數據為依歸。
2、你不是技術出身，能做好產品經理？
點評：除了個別領域，如搜索、后臺等產品對技術背景要求較高外，其它產品領域非技術出身的產品還是可以應付的。
建議姿勢：首先我會承認產品經理懂技術是最理想的，在產品設計上能考慮到技術的實現成本，也能降低和開發溝通的難度。但是懂技術與否，并不是衡量能否做好產品經理最重要的指標，說懂技術就能做好產品經理的人，完全是胡扯。作者曾經面試過一位某重點高校軟件工程專業的小伙伴，問他使用過什么類型的手機App，這位同學有點詫異地回答：App還分類？不都一樣嗎？當然，這是個例，但也一定程度上反映出產品經理能否做好，技術并非最關鍵的因素，更重要的是本人是否有做產品的思維（什么是產品思維，可以參考上一個問題的答案）。
產品經理是一個需要軟硬能力結合的職位，比如邏輯、溝通、自學和產品專業技能等，技術知識只是其中一環，當然，在工作和生活中不斷學習新知識，填充知識短板，無疑是有好處的。
3、你在做產品的過程中，遇到最大的困難是什么，是怎樣解決的？
點評：這個問題，考察的是你在工作中解決問題的能力。其實，無論是做產品、開發還是其他職業，都會在工作中遇到各式各樣難以預料的`困難，在回答時只要表現出在解決問題的過程中所運用到的能力，結合實際例子說明即可。
建議姿勢：比如，由于我是文科生，在剛接觸產品工作時，需要與開發團隊溝通需求，很多時候程序員說的一些技術名詞，什么算法、接口、前后臺等等，我都不了解，那么為了要解決問題，降低溝通成本，我會先通過網絡和書籍學習了解相關的技術概念，如果還不明白再向相熟的程序員請教提問，畢竟在產品工作中，基本不存在無法通過自學和溝通所不能解決的困難。
又如，我們團隊在項目推進過程中，由于資源緊缺，需求量大，經常高負荷加班工作，面對這個困難，我經過分析后，認為原因之一是缺乏合理的需求把控導致的，沒有劃分出需求的優先級，因此就組織產品團隊著手對各類需求進行輕重緩急的整理歸類，然后按照計劃執行。其次在需求合理劃分后，團隊仍然在高負荷工作，這時我就與老板和上級溝通，看能否縮減需求范圍或增加項目資源，如果都不能完滿解決，那作為員工，也只能做多少算多少，畢竟巧婦難為無米之炊，產品經理也不是神。
此外，在面試時，我們還要擺正一些姿勢和心態，以便更好的展現個人特點和水平。
姿勢A：當面試官在面試你，你也在面試面試官，不要被面試官唬住
有些初出校園的應屆生或職場新人，由于自身資歷和底氣不足，或者個性使然，在面試時往往會怯場導致發揮不理想。其實在職場中，除了少數情況會由老板親自主持，大多數時候的面試官和你一樣，不過是一個出來打份工混口飯吃的普通人，作者還碰到過，工作多年但在面試候選人時還會手顫的產品負責人。
因此在面試中，互相尊重是前提。求職者完全沒必要過分拘謹，遇到強硬無禮的面試官，可以考慮是否壓力測試，否則如果面試官本身素質如此，那你更應該慶幸沒有被招進這種奇葩團隊之中。
姿勢B：當小公司產品到大公司面試，不要被大公司高大上的背景唬住
要知道，再的大公司，也是由小公司發展而來的。在面對大公司動輒上百萬、上千萬甚至上億用戶級別的產品時，小公司產品可能會由于自己產品數據的微型體量，羞于啟齒。事實上，大公司的成功產品，那是由多少人經過多少時間花了多少資源，才得以在市場上幸存的結果，絕不是由少數幾個被美化的英雄人物或產品大拿就能獨力做到的事。而產品這一職位，繼承前人的果實和資產都是相對容易的，說不定面試你的某個知名產品的總監負責人，還是上個星期才從其它部門或公司過來的。
其次，即使是一間擁有大量人才和資源的公司，做出來的產品也并非都是成功的。在一個成功產品光芒奪目的背后，公司內部還有多少產品至始至終是默默無聞，以失敗告終，相信也是為數不少，只是作為外人的我們不清楚罷了。因此，小公司產品大可不必有自卑感，可能你在小廟工作中所克服的困難和得到的磨練，比坐在你對面的還要豐富的多得多了。
4、你對產品經理這個崗位的定位和理解是什么？
建議姿勢：產品經理(Product Manager)就是企業中專門負責產品管理的職位，產品經理負責調查并根據用戶的需求，確定開發何種產品，選擇何種技術、商業模式等。并推動相應產品的開發組織，他還要根據產品的生命周期，協調研發、營銷、運營等，確定和組織實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。
產品經理是一個從用戶中來到用戶中去的角色，在用戶到用戶的閉環體系中，驅動和影響設計、技術、測試、運營和市場等人員協助自己完成整個產品的設計，并最終輸出有用戶價值和商業價值的產品。
面試問題及答案 2
1、自我介紹
第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等
一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了!
2、談談你心目中的大學生活?
你設想的如何度過你的大學生涯?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來!
3、談談對你影響最深的一句話，一個人?
這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的.了解這句話，是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么?那么真假自辯了!
4、你是否有過失敗?
你是怎么看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
5、談談你自己的性格，優點和缺點?
考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己!也是考察責任心的
6、你進入學生會后會怎么做?
這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他 對自己定位是否準確!正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!
面試問題及答案 3
1.你為什么要來這個部
答：本人溝通能力很強。
2.你認為外聯部的人要有些什么品質
答：誠實守信，堅定不移，能夠吃苦，待人熱情，語言得體。
3.你入了外聯部后準備接下來怎么做
答：首先認真執行上級布置的任務，爭取在最短的時間內熟悉自己的工作，并且開始主動聯系外界資源，我知道外聯部很重要的是為學生會的各項活動提供資金來源，所以先與有可能的企業或機構建立起聯系，并且對它們進行深入了解，以便開展今后的'工作。
4.你認為外聯部是做什么的
答：處理學生會與外部機構的溝通問題，為學生會各項活動提供資金來源。
5.現在只有部長和副部長的職位 你要競爭哪個？為什么？
答：副部長。并不是對自己的能力有所懷疑，但是畢竟這是我第一次進入外聯部。這是一個非常重要的部門，任何一個計劃的制定都要求有極高的品質。而我并沒有足夠的經驗完成這些，但是我相信我有足夠的能力對部長的計劃方針進行修改和提出有效的建議。
6.你想來這里 你認為與別人相比你有什么優勢
答：這個問題我在第一問中已經答過了，如果沒有這方面的優勢我是不會來報名外聯部的
7.你以前有過什么相關的經歷么？
這個就不是我能回答的了，但是你可以編一些，有些經歷會很大程度提高你的印象分 。
8.怎么處理工作和學習的關系
答：學習第一，作為一個學生干部如果連自己的學習都不能完成好就沒資格談工作。一個學生干部應該具備將學習和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有這個能力。
面試問題及答案 4
如何做好對財務的各種票據的處理工作?
答案
出納在日常工作中難免會時常遇到各種票據，下面就來看看對票據該如何處理吧。
(一)收受票據應注意事項
1.凡與業務無關的票據不得收受。
2.如非本人票據應請客戶親自背書，如屬指名票據應請抬頭人加蓋印章。
3.收受的票據面額較應繳納款項為多時，在未兌現以前不得找還，其差額應兌現以暫收款項科目處理后退還。
4.營業部門各經辦員(包括外勤職員及出納員)收到票據時，應立即在票據左上角畫橫線二道，并在收入傳票摘要欄注明收票日期、票據號碼、付款行庫、金額及到期日。
(二)收受本埠即期票據的'處理
1.凡出納員收入本埠即期的票據，應即日提出交換并在收入會票摘要欄加蓋一交&二交戳記，如當日不及交換者，應在收入傳票摘要欄加蓋交換戳記，以使經辦員作為填注有關賬簿的依據，以防止舞弊。
2.出納員收入的票據提出兌現或經交換被退票時，應查驗該票據是否由本公司提出，退票理由是否充足，經驗明確實后，應立即聯絡經辦員以最迅速的方法，通知顧客前來辦理退票手續。
面試問題及答案 5
學生會組織面試問題
1.假如現在有一場羽毛球賽，你會怎樣組織?
2.你喜歡用哪種方式來傳達組織的活動通知，電話，短信，還是面對面?另外請特別談一下你對短信通知這種方式的理解。
在高中階段你有沒有擔任什么職務，這些工作對你有什么影響?
這個問題主要是考察你有沒有經驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重!
談談你對自己的認識?(以組織部為例)
該問題主要考察新生是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非�，嵥椋枰鷮嵱心芰陀幸欢^腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點
既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?
這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。
你進學生會的目的是什么?
這個問題基本每個部門都會問。回答這個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然后積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，并且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。
你對學生會的理解和認識?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己、充實自己!
如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
這個是個很尖銳的問題，可以不正面回答。大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。還可以說是我的學長是學生會這個優秀的`集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學習，我更相信學生會有更多值得我學習的地方，我會很努力地完成學生會的工作，同時很虛心的向學長們學習。他們不但是我的學長，還是我的良師益友!
談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
對于這個問題不要亂吹，有經驗談經驗，沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啟發，切不可直接說沒有，沒有經歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。
對你影響最深的一句話。
我的格言是：方正最人，圓滑處世。如果實在沒有對你影響最深的一句話，就想一句比較經典的，什么老子、孔子、孫子等等的話都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解著句話，要能講出道理來!
對你影響最深的一個人。
我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現出對此人的感情!
一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
面試問題及答案 6
一、 個人初步了解
1. “你有什么業余愛好?”
2. 請說一下別人是怎樣看你的?
3. 最能概括你自己的三個詞是什么?
4. 你參加過義務活動嗎?
5. 假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發現，即使干上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形?為什么?
6. 在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的?
二、 初步確定義教方向(人文類)
1. 一、教授學生一些英語，科普，中國古詩文等一些知識的.課堂教學;二、與學生交流，努力幫學生樹立正確人生觀的人文課;三、讓學生更多參與其中的興趣小組教學。請問你更愿意參與哪種類型的教學，你認為哪種教學對學生的更有意義，并說明原因。
2. 你認為義教開展人文課的意義在于哪里?
3. 設計三天的人文課，要求有統一的主題，按照各自的特長分工，自定上課形式，并說明希望得到的上課效果，上完課后如何向學生了解這一節課上課取得的成效(如何收集反饋)。
4. 對這項工作，你有哪些可預見的困難?
三、 個人文學修養
1. 說說對你影響最大的一本書或者一篇文章
2. 你的座右銘是什么?
四、 口才能力
1. 對于此次日本出現的9.0級大地震以及福島核泄露，日本受災國民留下了很大的心靈創傷。如果你作為一名中國志愿者去給他們做人文輔導，你會以什么形式，什么言語去打動他們。(注意自己是中國人，考察措辭得當)
2. 隨便說出三個沒有聯系的名詞，如何組織成一段有意義、有深度的話。(200左右)
3. 葉子離開了樹，是風的追求還是樹不挽留?
五、 調研
1. 如何統計數據，熟練掌握哪些統計軟件?
2. 了解什么是公文寫作能力嗎?(了解)你覺得你的公文寫作能力怎樣?
面試問題及答案 7
醫藥代表經典面試問題
1、你為什么要來我們公司？
既然是做銷售，當然是雙贏。養活自己，發展自己，為公司創造財富。
2、你在我們公司的目標是什么？
盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領導安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業規劃結合自己的興趣和長處發展自己。
3、你想在我們公司發展什么樣程度？
按照自己的能力和公司職業規劃一步一步走。
4、你覺得你適合做銷售員嗎？
這個一定要回答適合
5、你覺得你比其他銷售員突出的是什么？
你一定要準備案例，說明自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態，學習力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準備案例。
6、作為醫藥代表你覺得最重要的是什么？
做銷售一定要有企圖心和執行力。
7、你希望你在哪里工作？
這個如果自己有一定的優勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因；沒有，就只能說服從公司安排。
8、你期望的工資待遇是多少？
薪資的問題，這一條看自己的情況。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。
醫藥代表經典面試問題
一、自我介紹
二、跳槽的理由（首份工作為何選擇這個行業）
三、對銷售的理解，對藥代職位的理解
四、你認為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作
五、當面對外界輿論，銷售指標，客戶不合作等等這些問題你如何解決
六、自己最成功或者最感到挫折的事情
七、自己的優點或者缺點
八、近期的目標和遠期的計劃
九、別人（同事或者領導）對自己的評價
參考答案
對銷售的理解，對藥代職位的理解：
回答一定要積極正面的，所謂藥代到底是份什么工作？藥代是將最新的藥品信息傳遞給醫生，同時負責收集藥品使用后的效果或者不良反應等信息的重要橋梁。有點拗口，但是這個就是藥代該做的事情，相信任何公司都希望一個新人對這份職業有個正面積極的初步理解。
你認為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作
回答這種類型的問題，主要是考察性格能力是不是適應做銷售�；蛘邔ψ龊盟幋@個職業你認為最重要的幾個因素。也可能會問：你認為藥代需要具備哪些條件，而你覺得自己有哪些方面適合做藥代？我最為推薦的答案，一個好的藥代首先需要勤奮，腳踏實地刻苦的去做事，同時學習接受能力要強，還有重要的一點，抗壓能力強，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優點就是勤奮，好學，樂觀開朗，腳踏實地。當然大家有覺得自己有其他優點都可以說，只是我認為上面這幾點是必須要說進去的。
自己最成功或者最感到挫折的事情
這個分為2個不同的問題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問題時處理的方式，結果。為什么覺得這個問題解決對你來說會覺得很成功？說任何事情都可以，但是提醒大家一個小竅門，這類問題最能體現你個性上的.優勢，重點突出下你在處理復雜問題時能冷靜分析，腳踏實地，不畏艱苦的特點。最終得到圓滿的解決。"
最感到挫折的事情也有種問法：你的抗壓能力如何？舉個例子。這樣問的話大家就會比較好理解了。要知道最為一個銷售就肯定會有很大的壓力。當壓力過大的時候很容易讓一個人思維紊亂，情緒收到影響。所以在說自己失敗的事情后，我建議最后要強調自己在失敗當中獲得什么啟示感悟。并且也要說以后遇到同樣問題的時候自己會有什么變化�？傊吕鞘裁床恢匾匾氖悄阍谔幚韱栴}時候的表現，以及事后的總結分析。
自己的優點或者缺點
[優點可以參考第四個問題的答案；
缺點，切忌不能說一些很原則性的，比如說有點懶散，粗心之類的。我面試的時候這樣說：作為一個新人，最大的缺點就是缺乏工作經驗。但是我吸收能力很強，能很快適應這份工作。（希望我這里說的答案大家別直接這么套用，不然人家面試的人以為你們哪里找來的統一答案，反而沒有自己的想法，那更糟糕。）這里我又要補充一個面試小技巧，回答問題的時候記得思考幾秒的時間，哪怕是你非常熟悉的問題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實可信。
近期的目標和遠期的計劃
新人的話近期目標很好確定，就是腳踏實地的做好每一件事情，認真的對待自己的工作，累積自己的經驗。希望能長久的在公司工作，通過自己的努力表現能完成指標。遠期計劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來說要求也更高，所以會努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場是能很安穩的在一家公司工作，不會輕易的跳槽。沒有一家公司會那么慷慨的接收一個新人培養好了讓你到處亂跳的。重點突出穩定，踏實。
面試問題及答案 8
教師是現在福利非常好的職業，也是發展比較穩定的職業，公認的鐵飯碗。不少求職者擠破頭想進入老師這一行業，但老師的門檻也越來越高了，面試問題也越來越刁鉆。那么教師面試要注意什么?
為什么要選擇教師這個行業?
1：讀的就是師范類的專業，做教師符合自己的專業，而且現在好的學校對教師的培養很好，也能為教師提供很大的發展空間等。
2、教師這個職業是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到除數學外，還能會唱、會說、會講。
3、“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。
為什么學生會偏科?
1、教師問題。學生偏科學習，受教師影響較大。學生偏愛某一學科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學科，能使提高該科學習成績，而好的學習成績，又強化了對該科的喜愛，形成良性循環;反之學生不喜歡某個老師，也往往不喜歡某個老師所教的.學科，久之，學習成績下降，喪失對這一學科學好的信心，導致惡性循環。
2、家庭影響。家庭特殊的文化氛圍和家長的某些愛好以及家長職業差異也會誘發學生偏科。如家長愛好文娛，家庭藝術氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂;家長愛好體育，喜歡活動，則孩子偏愛上體育課。
3、學生原因。學生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學生偏科的原因。
4、學校的原因。中考和高考的指揮棒對學生學習科目的導向作用，對很多同學造成有，意偏科，或是主動偏科。
做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什么?
答：我個人認為最重要的特質是：
1.掌握系統的科學文化基礎知識和基本的技能技巧
2.發展學生的能力和體力，教會學生學習
3.培養學生良好的思想品德和科學的世界觀
4.培養學生高尚的審美情趣和優良的個性心理品質
5.發揚教育民主，傾聽學生的意見，教學相長。
面試問題及答案 9
問題一：相比其他學生你競爭美團校園經理的優勢在哪里?
首先做校園推廣，要對校園熟悉，本人本科研究生都在海大，對在校師生了解，對校外環境熟悉，有學生干部經歷，跟各個社團打過交道。其次我做過類似活動，之前拉過聯通的活動贊助，為他們推廣新的業務套餐。最后聲明一下，本人喜歡團購，喜歡美團網，對美團的推廣有熱情。
問題二：你覺得美團網在你們學校以什么方式宣傳比較好呢?怎么樣才能增加用戶呢?
總結一下可以實施的方法：
1、校園BBS論壇，這個影響力一般，可以通過發一些有趣的帖子來吸引同學的'關注，比如“你們知道最大的團購網嗎”“美團糯米大眾團購之間的利與弊”“團購你選美團了嗎”等
2、校園廣播，這是會需要一定的經費，影響力也一般。
3、派發傳單，希望美團網能夠推出一些福利政策(這個很重要)，來吸引注冊新用戶，我們負責派發傳單，盡可能的通知到更多用戶，影響力較大。
4、通過學生會宣傳，贊助咱們的活動，需要經費，同時可以和第三項結合。
5、增加學校周邊團購商家，刺激學生通過美團網消費，影響力較大。
問題三：如果讓你和商家去談，你回去嗎?
你有一些技巧性的東西嗎?對這項工作，你有哪些可預見的困難?你打算如何解決?問題一：學校周邊有很多美食店，但是缺乏現代的網絡管理，屬于小型的自主經營，不愿意加入互聯網商業模式解決方案：幫助他們分析問題，在學校周邊的房租壓力很大，每一個開店的業主不會僅僅滿足溫飽，肯定都喜歡多賺錢。擴大影響力，擴大宣傳對他們百利無一害，有了知名度，會吸引更多的顧客。之后便可以開第二家店，第三家店，實現更大規模的盈利。
面試問題及答案 10
1、 請介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。
2、 在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程。
3、說說你最大的優缺點?
他們喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的'表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
因為和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
面試問題及答案 11
1、你朋友對你的評價？
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾
2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。
3、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
�、僭瓌t上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
�、圻�有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
4、如果你的工作出現失誤，給本銀行造成經濟損失，你認為該怎么辦？
�、傥冶疽馐菫殂y行努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
�、谑秦熑螁栴}。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗；
�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
5、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失�。�
①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我；
�、谏朴诜此�，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的'角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人；
�、圩叱鲫幱�，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
6、最能概括你自己的三個詞是什么？
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入銀行以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入銀行的銀行文化，進入工作狀態�！便y行喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你通常如何處理別人的批評？
�、俪聊墙�。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；
�、谖視却蠹依潇o下來再討論。
9、你怎樣對待自己的失�。�
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
10、什么會讓你有成就感？
為貴銀行竭力效勞；盡我所能，完成一個項目。
11、眼下你生活中最重要的是什么？
對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴銀行任職對我說最重要。
12、你為什么愿意到我們銀行來工作？
“銀行本身的高技術開發環境很吸引我�！薄拔彝y行出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的銀行。”“你們銀行一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！被蛘摺拔艺J為貴銀行能夠給我提供一個與眾不同的發展道路�！边@都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
13、你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作?
①首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。
�、谄浯�，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。
�、墼俅危鶕虿扇∠鄬Φ膶Σ�。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、銀行放心、客戶滿意的職員。
14、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
15、談談你對貸款證券化的看法？
答：貸款證券化產生的初衷是為了轉移和分散風險。從整個金融體系的角度來考察，采用貸款證券化這一融資方式，銀行可以將缺乏流動性的貸款轉換、分割為標準化、單位化的有價證券，將所面臨的市場風險分散到眾多投資者的身上。貸款類信用衍生工具可以部分或者全部地轉移貸款所蘊含的信用風險，在不影響客戶關系的情況下靈活地改變資產負債表的風險承擔狀況，且不用改變銀行資產負債表內構成。金融危機發生后，很多人對以資產證券化為核心的金融創新產生了懷疑，認為是資產證券化制造了巨大的風險。但實際上，引發這場金融危機的關鍵不在證券化，而在于證券化背后的信貸資產，正是因為次級貸款的大量發放導致了金融體系承擔的信用風險總量顯著增加，而次貸證券化又導致這些信用風險由信貸領域轉移到資本市場。
16、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
�、僭瓌t上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
17、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴銀行放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
18、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？
我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
�、偃绻业呐笥淹砩�9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。
�、谌绻f工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。
19、你是怎么看待信用卡的？
答：信用卡于1915年起源于美國。信用卡是商業銀行向個人和單位發行的，憑以向特約單位購物、消費和向銀行存取現金，具有消費信用的特制載體卡片。最通俗的說法就是：當您的購物需求超出了您的支付能力，您可以向銀行借錢，信用卡就是銀行根據您的誠信狀況答應借錢給您的憑證，您的信用卡將提示您，您可以借銀行多少錢、什么時候還。信用卡也將記錄您的個人資料和消費明細，以便為您提供全方位理財服務。
面試問題及答案 12
為什么會讀MBA?
在回答這個問題時，考生要先清除面試官問這道題主要考察的是考生的考MBA的動機和目的。然后考生在問自己為什么要讀MBA，為什么要報考這所院校的MBA，考生要考慮讀MBA能給你帶來什么，你的性格特點是否適合你所報考的這所院校，你對這所院校有多少的了解等。
在在火災時，有一種螞蟻會滾成一團，逃出危險，對你有什么幫助?
這是一道很“有趣”的題目，用的`是自然界的一種現象。而我們在回答這種題型時更重要的是，要找到它的“引申意”。而題目中的“引申意”很明顯講的是“團隊合作”。(即“滾成一團”的含義)�？忌诨卮饡r首先要把這個道理說明白：“在緊急的情況，團隊的協作有助于脫離危險。同樣，我們應該看到，團隊的合作能發揮出比“個人努力”更大的效果。因此，我們要注重團隊的合作�！钡硪粋�角度，我們還可以引申。螞蟻是在火災這一緊急情況下才“滾成一團”。而我們卻不能是在“緊急情況”下才想起要團隊合作。我們要做的是，即使是“緊不急情況”下，依然要注重團隊合作。
最后，考生在回答問題時一定要有邏輯結構合層次。在回答問題時要抓住問題的重點，分析問題要邏輯性強，意識，反應敏捷，具有發散思維能力; 有創新意識。有解決問題的目標。
面試問題及答案 13
1.請你自我介紹一下
基本上99%的面試官都會上來先讓你做自我介紹，當然你千萬不要很拽的回復他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了
舉個例子：
我就讀于XX理工大學工商管理學院，我的專業是國際經濟與貿易，此外還輔修了法學
在校期間，除了學習課本，我比較喜歡參加一些課外活動包括發傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項目主要就是簡歷上介紹的那些
我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座
不知道您對哪些方面還需要進一步了解
思路：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.你有什么業余愛好
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
2、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。
3、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
4、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
3.談談你的家庭情況
了解家庭情況對于了解你個人的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路：
1、 簡單地羅列下家庭人口。
2、 注意強調溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視
3、 強調家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的熱愛還有責任感
4.你最崇拜誰
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
1、 不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。
2、 不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個具有負面形象的人。
3、 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
4、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5.你的座右銘是什么
座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
1、不要說那些太長的`座右銘和引起不好聯想的座右銘
2、不要說那些太抽象的座右銘。
3、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
4、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
6.談談你的缺點
面試官問這個問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫的解決。
思路：
1、 人無完人，千萬不要說自己沒缺點。
2、 不要把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不要說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、舉個例子，我是一個沒有經驗的應屆大學生，他一看我的簡歷會覺得我實踐能力差，不了解社會，那么我最好回答：我很努力，學習成績很好，但是社會經驗比有工作經驗的人少這是我的缺點，所以以后要往這方面努力，希望得到前輩的指教。
7.最能概括你自己的三個詞是什么
面試官問這個問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認知。
思路：
這類似于介紹一下自己的優點。我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8.你為什么選擇我們公司
面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
思路：
1、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！薄拔襾響甘且驗槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。
9.我們為什么要錄用你
思路：
1、 最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
10.如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路：
1、 如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2、 可以嘗試采用迂回 戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�
面試問題及答案 14
1、柜員的分類
銀行營業廳柜臺工作人員主要包括以下幾種類別：
�。�1）、現金柜員：日常的工作主要是從事各類現金業務的復核、零鈔清點、大額現金清點等工作。通常是由剛參加銀行工作的人員擔任，是繼續從事其他柜臺工作的基礎。
（2）、普通柜員：從事各類柜臺業務，包括各類對公、對私業務的經辦。當日帳務的核對、結帳等。是銀行中最多的一類柜臺人員。
�。�3）、綜合柜員（會計主管）：主要是負責對普通柜員當日的各類帳務進行核對、監督、審查。特殊性柜面業務經辦流程的解釋、銀行規章制度執行情況的檢查監督等。有時候也會辦理具體的業務。
�。�4）、低柜柜員（或開放式柜臺人員):是某些較大的業務全面的營業網點設的。主要經辦包括個人消費貸款、個人住房貸款、個人理財（基金業務、銀行代理保險業務）等非現金業務的柜臺人員。此類柜員要求比較高，必須具備一定的個人貸款類的基本知識和技能以及個人金融理財知識。
2、對柜臺服務工作的看法
柜臺窗口是直接與客戶打交道的窗口，其服務質量的高低，直接影響到銀行的社會聲譽和經營成果。柜臺窗口服務的質量又最集中表現在臨柜人員的言行和表情上。所以你要說明，柜員服務工作雖然大部分重復機械或者沒有特別大技術含量的，但是服務質量的高低體現了銀行的企業形象和業務水平，所以還是非常重要的。
3、對柜員工作需要具備什么素質，為什么想成為柜員的答案：
一個意識（服務意識），兩大風險（操作風險和實際風險），要求具備耐心、細心、謹慎、原則性強等品質。
柜員工作可以鍛煉意志、細心耐心品質，與人溝通交流的能力，責任感，這些品質去到銀行乃至其他行業仍然受用。
4、如果你覺得自己已經很努力了，但連續幾年都未被評優會怎么辦
首先，反省自身方面原因是否還有可以改進的地方（強調從自身找原因，不怨天尤人）；其次，請教前輩（表現你的虛心）；最后，強調仍會繼續努力，評優不是工作的`唯一目的（表現持之以恒的工作態度）。
5、對于關內關外，要采取辯證態度去看待問題，并表示愿意去關外
原因是1、農行在關外很多網店業務量會相對大一些，更鍛煉人際交往的能力2、很鍛煉一個柜員的業務能力，可以使你成長的更快。
6、個人的優缺點
優點是善于性格百搭，服務意識強；缺點是做決策選擇時候因為太追求效果最優化而不夠果斷。
7、為什么不考公務員
1、我比較有上進心，樂于接受挑戰，很樂意在銀行系統這樣的競爭向上氛圍中不斷的鍛煉自己，讓自己能充分的把所學到的專業知識學以致用，為銀行作出自己的貢獻2.公務員的待遇雖好，但從我個人的角度來看，我更為欣賞銀行這個行業的前景。（不要講考公務員的負面，盡量去描述當下求職目標的正面因素，或者這個崗位與自己特長特別相匹配之處）
8、服務態度與效率的區別，孰輕孰重（辯論賽思路）
1、效率優先，兼顧態度。首先他們二者不一定會沖突，二來企業是追求利潤和效率的，所以得先得關注效率的基礎上再談服務。
2：服務至上，在此基礎上再來提高效率。一來現在企業競爭面臨產品同質化，市場同質化，差異性不大的特點，所以服務是企業競爭最有效的手段之一，所以得將服務提高到一個新的高度，再此基礎上再想盡辦法提高服務的效率。
3：得看企業所處的環境和發展規模，一般小的時候注重服務，大了比較注重效率。因為大企業要是還能提供小企業的那種服務的話他所要付出的成本是很高的，甚至是不劃算的。（針對農行來說）
9、對柜員素質的認識，以及你有什么規劃
銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：
首先，是要有很強的學習能力。
其次、溝通與表達
近些年，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產品。
再次，服務意識
銀行業是典型的服務業，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識。
再有，工作速度與準確性
為了減少銀行排隊現象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業務，并避免在過程中不出現失誤。
綜上，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。
規劃：
1、時間內，向老師學習基礎知識
2、時間內，自己掌握銀行柜面操作系統
3、時間內，熟悉銀行柜面會計賬務處理
4、年后，成為獨擋一面的綜合性柜員（最好能成為會計主管，這個規劃就可以完成了）
10、對柜臺工作意義的看法
大概這么說吧，銀行的核心競爭力是服務，柜臺是銀行服務最直觀的體現場所，是給客戶第一印象的地方，也是銀行與客戶交流最多的平臺。銀行核心業務在柜臺上完成等等。
11、為什么來深圳？為什么來農行深圳分行？如何看待壓力，如何抗壓力？
壓力無處不在，不可避免，因此我們要積極的面對壓力，自我控制和調節，迎難而上，把壓力轉化為動力，才有可能創出一番業績。
面試問題及答案 15
一、你朋友對你的評價?
答題指導：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
參考答案1：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
參考答案2：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
二、你還有什么問題要問嗎?
答題指導：這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企任何業不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
三、如果通過這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
答題指導：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
四、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
答題指導：1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
五、你對加班的看法?
答題指導：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
參考答案：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對薪資的要求?
答題指導：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
參考答案2：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的'水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
七、在五年的時間內，你的職業規劃?
答題指導：這是每一個銀行招聘考生都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
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