護士常見面試問題
護士常見面試問題 篇1
1、有同事向領導告你的狀，你該怎么辦?
如果我沒有親自聽到，沒有證據確鑿，或只是道聽途說某同事向領導告狀，領導也不責問我，我當做什么事也沒有發生。如果領導找談話，我會按事實匯報。
2、有一位病人醫囑美4h用一次鎮痛劑，這次病人用過鎮痛劑不足三小時，又吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?
先安慰病人。告訴她用藥的劑量和副作用。再仔細詢問他疼痛的的程度。仔細的觀察病情。如果病人堅持疼的受不了。我會告訴醫生。請醫生一起來處理。遵醫囑給藥。
3、如果你這次通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發現你根本不適合急診科工作后，你該怎么辦?
首先我認為做什么工作都有它的優勢和劣勢。如果剛開始上班認為很多東西部適應而感覺不適應是很正常的。畢竟做什么工作都有個接受的過程。我會努力的去適應工作。在工作中發現自己的不足。向資歷老的老師學習。學習經驗。不斷發現自己。更加完善自己。
4、如果你到一個新科室，發現同事關系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這種狀況?
首先，不管到哪個科室都有同事問題。俗話說“有人的地方就有問題”。別人又時候真是管不著。我會以身作則。從自己做起。讓她們看到一個不一樣的我。跟每個同事處好關系。利用適當的`時間。跟同事交流。促進之間的感情。改善狀況。
5、談談你對護士工作有何有優缺點?
首先。我先談一下優點。我是一個新人。是一個年輕人。有很強的適應能力和溝通能力。在 工作中會接觸各種各樣的人。經常會處理一些緊急事件。這是我有很強的為人處事的能力。冷靜的頭腦。
做事層次分明。我有很強的團隊精神。能和同事建立起相互信任的合作關系。有良好的傾聽和溝通能力。為人助人為樂。能接受工作以為的事情。都及時完成。并且在工作中又得到了提高。俗話說�！叭藷o完人，金無足赤”在我身上也有很多不足之處。由于我年輕，工作經驗不足。社會經驗也不足。我會在工作中不斷發現自己，改正自己，提高自己，更加完善自己。
護士常見面試問題 篇2
對于護士這份白衣天使的職業，可能好多孩子從小就很向往，覺得醫院里護士阿姨都是很和藹可親，而一個合格的醫護人員就要具備著愛心與耐心，在對于病人從內心的關懷讓病人在生病期間能夠更好的治愈身體，要能具有一個白衣天使的神圣責任，你才能成為一個真正的白衣天使。今天就為大家整理了一些護士面試的問題。供大家參考。
1、 作為一名護理工作者，你覺得你對于你的工作有哪些認識？
我是一名護理工作者，從事護理工作，會面對各種病人，要具有能夠面對各種緊急情況的素質，能以一顆責任心的態度來面對工作。也要有較強的為人處事的能力細心穩重的面對工作。還要有團隊的合作精神，勇于犧牲自己，樂于助人樂于承擔自己的責任，工作態度態度上要認真努力，也要勇于面對自身的不足要不斷的發現和改正自己的錯誤，虛心的像別人學習才能不斷的完善自己，努力成為一個合格的護士。
2、 夜班的時候，你的病人突然暈倒，你會怎么去處理？
首先，我覺得作為一名工作者，在工作中遇到任何突發情況都不要過于緊張，要沉著冷靜的面對問題，做到迅速上報上級的值班醫生，積極協助其他科室的醫生，共同為病人治療，同時在治療過程中不能離開崗位，如遇到必須離開的，須上報護士長等安排好自己的崗位才能離開。
3、如果你要面對去基層鍛煉，你會怎么想？
我覺得剛成為一名護士，在對于到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我會端正我的態度，以積極的心態去基層鍛煉。在基礎這段時間我會努力的學習，合理的處理我本身所缺乏的部分，積極的改正自身的錯誤，鍛煉自己護士水品，為以后的工作打下堅實的基礎。
4、你如何面對你的'同事收紅包的情況，當你遇到到病人給你紅包時，你會怎么辦？
首先從我做起，在思想上為工作負責的精神來工作，面對同事中有收紅包的情況，我覺得要以完善的制度來約束大家，努力提高團體的工作態度，在對紅包之類的東西說不，作為一名合格的護士要有醫德，也是一個醫生最起碼的準則。當我遇到送紅包的情況，我會跟病人說明絕對不收紅包，并且跟他講，真正的護士，不收紅包，我們也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑。
5、這幾年醫療糾紛漸漸成為社會的關注，你是怎樣看待的？
我想說誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，我覺得作為醫療工作者要有相互理解和信任。對待病人要體貼，多溝通。并且積極的處理問題。我們也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的病人及家屬，記過詳細的調查后，及時的與病人及家屬詢問相關意見。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，才能從根本上保證醫療工作的有序的進行，讓病人得到及時治療，盡快康復。
護士常見面試問題 篇3
護士常見面試問題 篇4
一、請你說說你為什么來參加這次公開競聘活動，你有信心獲得成功嗎？如果落選了怎么辦？
二、請問假如應聘成功，如何開展新工作？
三、請說說護士長的工作職責。
四、你認為擔任護士長應該具備的哪些素質或品質？
五、你認為擔任護士長應該具備哪些能力？你認為你都具備了嗎？
六、在所有參加競聘的人員中，你的'資歷最淺，如果在工作中有下屬向你挑戰，你如何處理？
七、當發生上級領導的工作要求與自己及本科室的實際有矛盾時，如何處理？
護士常見面試問題 篇5
一、簡歷的準備
現在有些畢業生的簡歷做得很豪華，成本很高，這個沒有必要。準備一張質量比較好的復印紙作為封皮，上邊寫上應聘書，寫上名字、年月日就可以了。里面的內容不超過兩頁，最好能夠控制在一頁之內。簡歷嘛，就是你的姓名、年齡、學校、學制、身高。在學校獲獎的情況、然后你的能力、你的特長。醫院比較喜歡的特長就是計算機能力、英語能力，這兩個是主要的。獲獎情況你把主要的寫上，從高級向低級寫，有很多你也沒有必要都寫，挑主要的寫，寫三個四個就行。
二、目標醫院的選擇
選擇自己相對容易進去的醫院，通過面試的勝算就會大些。要根據自己的實際情況，包括學歷、身高等情況綜合考慮。不得不說身高的問題，作為護士的我們，特別是個頭不高的，也經常抱怨：選護士也不是選美，為什么要160以上？為什么要看長相？沒辦法，大醫院大家擠破頭想進去，作為醫院的一方對于護士的要求，自然水漲船高，在專業知識、實踐技能、操作水平上面再加上身高相貌，畢竟美女大家都喜歡看，需要的時候還能給醫院客串個禮儀什么的撐撐門面，多好！
所以，某種程度說，大醫院的傲慢都是大家慣出來的。如果不是大家對大醫院的崗位“趨之若鶩”，他們也不會有那么多的苛刻要求。
既然這樣，大家在選醫院就要理性分析自己的情況，選擇合適的醫院，做現實的自己，不做炮灰。報的人多的醫院，競爭肯定激烈，你去了，如果實力不強，極有可能成為炮灰；報的少的，反而能夠一舉成功。如何知道哪家醫院報的多與少？哪個醫院名氣大、效益好，自然報的多。如果你有內部情報，那更好了，有人能告訴你這個醫院報多少，就可以知己知彼百戰不殆。有些地方是現場報名，全市十幾家醫院一起來接受報名，那你就能看出來，哪個醫院報的多哪個醫院報的少了�，F場報名的話，先別著急，等一等，看哪個醫院報的多哪個醫院報的少，而不是大家都擠到一個醫院去。
三、 面試的著裝
第一印象很重要，初次見面最先注意到的就是對方的穿著，因穿著不適當而否定一個人的事情太經常不過了。面對找工作、面試這樣的大事，怎么穿是一定要注意的。
男護士穿什么？如果是男生，沒必要穿西服套裝，如果是醫生面試，可以穿套裝；護士面試，不一定要穿套裝。男護士面試穿什么呢？襯衫。白襯衫，或者有一些單色襯衫比較好，如果是格子襯衫，也要選比較簡潔大方的，不要太花，色彩不要太艷麗，太花太艷麗就會影響考官的視線、分散他們的注意力。對應聘者自己，也有不好的影響，認為這個人不是特別干練。最好配一條深色的褲子，白色的褲子也可以。把自己打扮得干凈利落，這是最重要的。如果天冷，襯衫外面可以穿西服或休閑西服，休閑服也可以。著裝不是很絕對的，但是有一點，必須落落大方，簡潔，不要過于時尚花哨。
女生穿衣服也應遵循簡潔大方的原則，最好能夠采用清純一點的著裝，不要把自己穿過于老成。不要太落伍，也不要太時尚。穿著落伍土氣，考官會感覺你沒有創新能力，思想守舊人也不活躍。清純、有青春氣息，才是醫院需要的新一代小護士。
四、發型設計
男生的頭發要簡潔大方，不要染其他顏色，干凈利落些，不能太長，不能過短，光頭更不行。
女生的發型，自然一些， 可以打些小卷，清爽的'短發也不錯。總之，根據自己的臉型，選擇適合自己的發型。注意細節，有些女生，前邊的劉海如果一點不修理，就會顯得悶，建議面試前，到理發店做下護理和修剪。
五、面部妝容
職業女性，特別服務行業，出于對客戶的尊重，都施淡妝。面試時，也可以化淡妝。妝容以清晰自然、大方得體為好。
眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妝面中，最重要的眼線，通常采用黑色或咖啡色。最后，根據當天的面試服裝選擇唇色，唇色以自然大方的淺色為主！
六、自我介紹抓住考官
面試時，簡要介紹一下自己的情況，什么時候畢業于哪所學校。在自我介紹的時候，對于自己求職有利的要著重說，對自己求職不利的要少說或者不說，盡量凸顯自己的優勢，不談自己的缺點與劣勢。譬如，在校期間，學習成績好，可以多談自己取得的成績、獲得的獎學金；如果成績一般，可以跳過這個話題。
談實踐經驗的時候，如果你的實習單位很好，是當地比較有名氣的醫院，你可以說出醫院的名字，能為面試加分。如果實習單位比較普通，你可以著重談實習期間學到了什么東西 ，掌握了什么技能，經歷了什么大的醫療活動，這很重要。比如說你都經歷了幾次搶救，參與過幾次心臟驟�；颊叩膿尵龋蛘�，在腦科的時候曾經護理過一些腦腫瘤的患者或者是顱腦外傷的病人。說一些能夠證明自己實習期間掌握了比較扎實的�？浦R的經歷，考官聽說你參加過、經歷過這些事情，就會對你比較信任。
有人說，我實習了兩個醫院。 為什么要實習兩所醫院呢？考官就會問是學校安排、還是自己找的？一般來說都會實習一所醫院，如果是安排的，你要說是學校安排的，把怎么會安排兩個醫院的情況說明一下，如果是自己找的，亂跳槽，就別說。
面試時如果能夠有一份原實習單位的推薦信，就更加完美了。如果你在實習醫院表現還可以，請讓護士長、或者護理部開一個推薦信，蓋上章，證明你的經歷與能力，這個很重要。
七、考官最愛問的問題
通常自我介紹之后，醫院招聘考官會對應聘者提問�？脊僮類蹎柺裁磫栴}呢？了解考官經常問的問題，事先準備下就可以大大提高面試通過率。
第一個問題是，你為什么選擇我們醫院。這個問題相信大家都會回答。一句話，PMPMP。為了到手的工作，拼命拍醫院的馬匹，說好聽話。事先做些功課，了解下你想要應聘醫院的歷史、簡介，何時建院、醫院的核心價值、服務理念等等，讓考官感覺你對醫院的關注與熱情。
還有一個比較愛問的就是，你在值班的時候，病人突然發生了心臟驟停你會怎么處理？主要考查你的應急能力，看你怎么去處理，怎么去求援。不一定是問你采取心肺復蘇的程序，首先是判斷病人出問題了，要立即通知醫生，在等候醫生來到的過程中做一些緊急護理措施。
比如你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等等。主要看的不是你的專業知識，是解決問題的應對能力。
還有就是問你：如果突然通知你要加班，讓你上夜班，你會怎么樣？還有就是皮內試驗這塊，這個問題也會問，這個問題和你考試時的基礎知識是相通的。
消毒隔離的常識、護理工作的常識、應變能力、獨立工作能力、團隊合作意識，這些是醫院面試、筆試考察的重點。
八、見字如面 見面仍需見字
有的醫院在你應聘時，會準備一個白板，讓你把名字寫一下。護士要經常寫一些護理記錄什么的，需要寫字好的。所以，要把字練得漂亮一點。
九、千萬不能說的兩個字
有人說，“領導喜歡溝通能力強的，會應酬的，八面玲瓏的�！� 如果是其他職業，這種說法也許對。應聘護士崗位，如果你在評委面前顯得八面玲瓏，立刻就不會要你了。善于溝通，語言表達能力好，對于護士來說是必需的，但卻不是要八面玲瓏，特別會應酬。你要說“應酬”這兩個字，醫院立刻不要你了，你就沒有機會了，因為護士不需要應酬。
十、注意細節 成敗就在這幾個動作
面試時候，行為舉止落落大方、不卑不亢。面試前敲門，輕輕打開門，然后走到里面，向各位評委鞠躬行禮。30度左右，不要太深也不要太淺，問老師好，然后站立。站要筆直，不欠胸哈腰，眼睛大方注視考官�？脊僬f請坐，向考官致謝后就坐；考官沒有讓坐下，就站著說。
女生坐姿，雙腿并攏，雙腿稍稍向一側傾斜，左手握右手置于小腹；男生兩腳分開，雙腿與地平行，雙手半握置于膝上。
面試完畢，站起離開座位，向考官老師致謝，后退兩步再轉身離開，出門后輕輕關上房門。
對于平時不注意禮儀的同學，要回家反復練習以上所述面試時的禮儀細節，否則，就會給考官留下不禮貌、沒教養的壞印象，直接影響面試結果。
面試過程中，還要注意表情、微笑和眼神。不要過于緊張，面無表情。目光要兼顧房間里面的所有考官，不能只盯著和你說話的考官，要適時環顧其他人，與其他考官進行互動。
護士常見面試問題 篇6
你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦?
答案
作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。
1、應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。
2 、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的`話，就加加班。
3、實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。
護士常見面試問題 篇7
1、 作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？
答:一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
答:一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
答:一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？
答:一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
答:一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的`時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
答:一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
答:一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉
二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用.
8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?
答:一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
答:一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德
二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
答:一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
11.當下的流感流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？
答:一，當前流感的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N9，你該怎么處理？
答;一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN9，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。
護士常見面試問題 篇8
你在值班的時候，突然有一個急癥病號暈倒了，你會怎么處理?
答案
①在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該迅速冷靜鎮定下來，不應該有所慌張。
②立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
③若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的`情況做出相應的對癥處理
�、苋舨∪饲闆r危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
⑤治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
護士常見面試問題 篇9
你在上班，來了熟人，你會怎么處理?
答案
假如遇到這種情況，我會視具體情況處理。
(1)首先，如果這個人是來辦公事的，那么我會官方地向他問好、打招呼、沏茶等等，然后一切秉公辦理業務工作。
(2)再者，如果這個人是來找我辦理違反政策或者原則的事情，也正常，符合生活實際，因為每個人都不是孤立的個體，都生存在一定的社會關系中，都有各種利益的`需求和驅動。但是我會本著平等對待每一個人、不分高低貴賤、親疏的原則，首先會給他們講明白工作的性質、單位的規章制度、我的工作原則，希望他們能夠理解;其次，我會委婉地告訴他們，現在是法治社會，法律面前人人平等，為了一己之私利去損害別人的利益，這是不道德的，也是法律所不允許的。
護士常見面試問題 篇10
你是怎么看待這個職業的?
答案
對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都 很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的`時候，醫護人員的愛心與 耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，
所以在我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人 更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家 的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領導能給我這個機會， 我會用實際行動證實給你們看的。
護士常見面試問題 篇11
醫護人員職業壓力大
對于兒科而言，患兒病情發展迅速且變化反復，需要醫護人員時刻集中注意力并保持警覺狀態，這在一定程度上增加了兒科護理的難度和工作量。面對較大的工作壓力，兒科護理人員容易出現煩躁、沮喪、不安、焦慮、自信心減弱等負面情緒，在工作中出現為消極被動、不知所措等現象。此外，隨著社會上獨生子女人數的增多，家長對患兒病情的關注度提高，部分家長甚至存在過度溺愛、情緒不穩定的情況。面對患兒家屬高水準高強度的要求，兒科護理人員尤其是部分年輕且缺乏經驗的護理人員時刻擔心工作中出現差錯。在相對較大的心理壓力下，護理人員的工作往往無法正常順利展開，從而對患兒醫療效果產生消極影響。
安全問題較為突出
所謂護理安全問題是指由于各種原因，患者發生了法律、法規允許范圍以外的身體、心理、機能等方面的損傷、障礙、缺陷甚至死亡。由于兒科護理的特殊性，護理安全隱患較多成為此項工作中的常見問題。首先，兒童具有活潑好動、好奇心強、缺乏自我防范意識等特點，因此容易發生墜床、碰撞、燙傷、觸電、誤服藥物和小型器具等現象；其次，兒童的免疫功能以及身體器官的各項機能尚未發育成熟，尤其是“新生兒屬于醫院感染易感人群”[3]。在醫院病患復雜的情況下，患兒容易出現皮膚、口腔、器官等感染，對其身體健康甚至生命構成威脅；再次，一些醫院存在護理人力缺乏、管理薄弱、安全制度不健全、督促檢查不完善、業務考核不到位的現象，部分護理人員也缺乏相應的責任心和技術水平，這一系列因素在很大程度上增加了兒科護理安全問題的發生。
患兒及家屬不配合
由于兒童認知能力有限，無法自述病情，而且對就診、醫治容易產生恐懼感，因此在對其進行護理時經常出現患兒不配合、情緒激動、不斷哭鬧的情況，嚴重影響了護理工作的順利進行，也延誤了患者的寶貴就診時間。針對此類情況，家長應與護理人員加強配合，積極引導患兒并分散其注意力。但現實工作中，部分家長對患兒過分疼愛。為盡量減少患兒的疼痛，家長嚴格要求護理人員的每一操作必須一步到位。一旦患兒哭鬧或發現不如意的地方，一些家屬就遷怒于護理人員，要求更換護理人員，甚至做出妨礙正常護理工作的舉動。此外，兒童病情發展反復多變，當部分患有惡性疾病的患兒瀕臨或已經死亡，家屬往往要求繼續救治或無理取鬧�；純汉图覍俚牟慌浜蠒黾觾嚎谱o理的工作量和難度，容易造成操作反復的現象，在一定程度上加重了護理人員的工作負擔，對患兒的醫療救治產生不良影響。從另一個角度來講，這也對兒科護理人員的臨床工作能力和綜合素質提出了更高要求。
相應對策分析
（1）提高護理人員業務素質
提高護理工作者的業務能力、培養其良好的工作習慣是減少差錯事故的有效途徑。而這就需要醫院相關部門積極組織醫護人員進行工作培訓和學習，通過向其他醫院引進新技術、以科室為單位進行交流互動、完善業務考核等措施督促和鼓勵醫護人員不斷增強業務水平和責任心。此外，由于兒童身體綜合素質較差，且缺乏一定的溝通表達能力。因此，在對護理人員進行業務培訓時一定要注重細節學習。以衛生護理為例，由于兒童的身體防御機制尚不健全，對于感染性疾病的抵抗能力薄弱，加之其對衛生清潔等缺乏相應認知。因此，在患兒飯前、便后、睡前，護理人員都要指導其做好清洗工作。兒童的皮膚較為嬌嫩、敏感，不能僅僅根據成人的感知判斷水溫，而是要將水溫嚴格控制在38～40℃，在清洗時要注意力度，輕擦輕揉。熟悉和掌握此類知識可以從細節上避免護理差錯事故，也能夠提升醫院及科室的整體護理水平，從而促進患兒的健康恢復。
（2）從多方面緩解護理工作壓力
造成兒科護理人員職業壓力的因素較為復雜，而緩解壓力的對策也多種多樣。首先，從個人角度講，兒科護理人員應及時發現自身在業務水平、個體性格等方面的缺陷，并積極鍛煉自身的受挫能力、改善消極情緒，以負責任、有耐心的態度面對病患；其次，從醫院、科室角度考慮，應加強對醫護人員的人文關懷。可以適當提高兒科護理人員的待遇，通過政策傾斜激發護理人員的積極主動性。另一方面，還可以通過合理調控護理人員工作量和勞動強度、呼吁社會尊重護理人員的勞動價值、特殊照顧缺乏經驗的護理人員、對心理壓力較大者進行心理疏導等方式，適當緩解兒科護理人員的職業壓力，使其以飽滿的精神、積極的情緒投入到護理工作中，并對患兒及家屬產生正向的影響，從而提升護理工作的效率和效果。
�。�3）完善安全管理體系
建立完善的安全管理體系可以有效減少兒科護理工作中的安全隱患和安全事故。首先，醫院應強化病房安全設備的管理，護理人員應定期對患兒床位、病房進行安全檢查，并對患兒病房的醫療器械進行安全維護，保持兒科病房內部的`干凈整潔。同時護理人員還應積極對患兒及家屬進行安全引導和教育，增強患兒的自我保護意識和安全意識。其次，對于患兒容易發生院內感染的情況，“護理人員應嚴格遵循消毒隔離、無菌操作的原則”，對患兒使用的醫療設備、日常用品等進行嚴格地檢查和處理。此外，針對患兒的好動天性，護理人員應嚴格規范自身行為，以優秀的業務水準、人性化的服務態度、敏銳的觀察能力將各類安全隱患消除在萌芽狀態，為患兒創造一個安全舒適的治療環境。
�。�4）合理改善醫患關系
合理改善醫患關系可以有效增強患兒和家屬的配合程度，而加強醫患溝通是則是重要途徑之一。由于患兒缺乏相應的語言表達和溝通能力，在護理工作中要注意其各個細節的反應，適當增加察床次數并延長交流時間，并運用語言、非語言等手段加強交流效果，增強彼此感情，使患兒對護理人員產生信賴感。例如，護理人員可以適當在單調的工作著裝上增添部分配飾或在兒科病房張貼卡通圖畫，以減少患兒的恐懼感。在實際工作中，要敏銳察覺患兒的性格特點和情緒變化，有針對性的對其進行引導，以達到最佳的護理效果。而面對患兒家屬相對苛刻的要求和偏激的情緒，護理人員應采取溫和的態度平復其情緒，并向其詳細介紹患兒病情，闡明利害關系。在對患兒進行護理、治療之前，“應先對家屬做出含蓄的預警，使其做好心理準備”[5],從而在家屬的密切配合下促進護理工作的順利有效開展。另外，醫院相關部門應積極組織醫患交流會，了解患兒家屬對護理工作的意見、建議，并采取相應措施盡量滿足患兒家屬的合理要求，提升護理服務質量。
護士常見面試問題 篇12
1.你給你一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對?
2.七步洗手要多長時間?
3.抽吸藥液的具體操作?
4.配藥液前應該注意些?
5.有人說：“知足者長樂�！钡灿腥苏f：“不知足者長樂�！蹦阏J為這兩句話是否矛盾，請談談你的理解!
6.有同事向領導告你的'狀，你該怎么辦?
答：如果我沒有證據確鑿，或只是道聽圖說某同事向領導告狀，領導也不責問我，我當作什么事也沒有發生。如果領導找我談話，我會按事實匯報。
7.有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑，這次病人用過鎮痛劑不足三個小時，有吵鬧疼痛厲害，你該怎么辦?
答：正確執行醫囑。向病人解釋用藥的指征、作用過程，并注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫生診察。
10.如果這次你通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之后，卻發現你不適合急診科工作之后，你該怎么辦?
答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。
11.如果你到一個新科室，發現同事關系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這種狀況?
答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領導(有條件的自己組織)多進行集體活動，培養集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關系。
12.談談你對護士工作有何優缺點?
答：優點：我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。缺點：臨床經驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。
13.洗胃的禁忌癥是什么?
答：(1)、驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發驚厥。(2)、服用腐蝕劑者。(3)、原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。(4)、誤服強酸強堿。急性腹膜癥。
面試中回答問題的技巧
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時。
可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
如何巧妙應對面試官的考驗呢
1、明確目標
大部分的會談都是為了解決某件問題，因此目標不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。
2、充分準備
為了有助于面試之進行，事先應收集各項相關之資料。
3、掌握主動
求職者應該在會談中采取主動權。具體來說，你必須確保有充分的時間來進行溝通，確保當事人的隱私權不受到侵犯;
向當事人解釋約談的目的，以簡短扼要的方式讓當事者明了目前的狀況與問所在，以技巧性的問話方式旁敲側則擊，將當事人的內心話套出來。
仔細聆聽，注意當事人說了哪些，以及故意略去了哪些，詳細觀察當事者在傾訴心聲時的肢體語言將你所觀察到的情況告之對方，確信你已發掘出事實真相，和面試者共同擬出一可行的因應對策。
4、后續跟蹤
視情形可再做后續約談，了解面試官是否對你的看法有所改變。
面試最關鍵的是什么
最初五分鐘：
俗話說，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會為你的面試加分，也會彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的'最初五分鐘做好這些很重要。
1、備幾份簡歷
在面試前，身上備好幾份簡歷帶上去。雖然說現在很多公司會要求在面試前讓你重新填寫該公司的簡歷表，但是你最好還是要備上，萬一有公司問及你是否帶簡歷了，那你該有多尷尬。再沒有一件事比找工作被問沒帶簡歷更缺乏準備的事兒了。需不需要，提早備著，就不擔心后患了。
2、擁有良好的素養
從進入面試公司就要注意自己的一舉一動，因為當你踏進應聘公司門的時候，其實HR已經在面試你了。在進門前要敲門、進入，跟隨公司接待人員就坐。坐下后安靜等待公司面試安排工作，每項都認真對待。
3、認真填寫表格
完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你愿意服從公司安排、做事認真、態度端正的信息。
最后五分鐘：
1、注意肢體語言
留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對面試官全神貫注。用眼神交流，展現出對所應聘職位的興趣。總之，一定要聚精會神，認真對待。
2、彰顯自身價值
清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，雇主只在乎三點：你的資歷憑證、你的工作能力、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
3、展示熱情和興趣
要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
4、突出優勢重點
謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
此外，展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
5、結好尾
面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
比如，主動向面試官問及你所想要了解的信息，或不了解的情況，讓自己在面試結束后心里有個數，知道這份工作是否合適。另外，還要問下后續部分，如面試后公司對于面試結果的具體通知時間等。
結尾時這些小事可以讓面試官看到你的處事能力，和獨立思考能力等，這對面試成敗來說也很重要，一定要多加注意。
面試的技巧有哪些
面試是求職者展示自己能力和經驗的重要機會，如何通過面試獲得心儀的工作是每個求職者都需要面對的問題。以下是我總結的一些面試技巧，希望對大家有所幫助。
一、提前了解公司和職位信息
在面試前，要提前了解公司的背景、文化和業務，以及所應聘職位的職責和要求。這樣可以更好地回答面試官的問題，展現自己的專業素養和工作能力。同時還可以針對公司的業務和需求，提出一些有建設性的意見和建議，表現出自己的思考能力和創新精神。
二、準備充分的'簡歷和作品集
簡歷和作品集是求職者展示自己能力和經驗的重要材料。在準備簡歷和作品集時，要突出自己的工作經驗和成就，用數據和案例來證明自己的能力和價值。同時還要注意簡歷和作品集的排版和設計，使其簡潔明了、易于閱讀。
三、注重語言表達和溝通能力
語言表達和溝通能力是衡量一個人經驗的重要指標之一。在面試中，要注意語言表達清晰、準確、簡潔，避免使用口語化或不規范的語言。同時還要注重溝通技巧，包括傾聽、發問、回應等方面，表現出自己的職業素養和人際交往能力。
四、展現自己的解決問題的能力
解決問題的能力是一個人經驗的重要體現之一。在面試中，可以通過舉例說明自己曾經遇到的難題，并如何通過分析、思考和行動解決這些問題。這樣可以表現出自己的解決問題的能力和經驗，讓面試官對自己產生信任和好感。
五、注意形象和儀態
形象和儀態也是衡量一個人經驗的重要因素之一。在面試中，要注意穿著得體、整潔干凈，保持良好的姿態和面部表情。這樣可以給人留下一個專業、自信、有經驗的印象，增加自己的競爭力。
六、積極回答問題
在面試過程中，面試官會問到很多問題，如個人介紹、職業規劃、工作經驗等。在回答問題時，要積極主動，表達清楚、簡明扼要，盡量避免回避或者含糊其辭。同時還要注意語速和聲音的音量，保持自信和穩定。如果遇到自己不知道的問題，可以坦誠地表示自己不清楚，但同時表達自己的學習能力和求知欲望，讓面試官看到自己的積極性和進取心。
七、注意細節
在面試過程中，還要注意一些細節問題，如面試前要充分休息，保持良好的心態和精神狀態;面試時要注意時間控制，不要超時或者過早結束;面試結束后要及時發送感謝信或郵件，表現出自己的禮貌和誠意。
最后，我想說的是，面試技巧需要平時的積累和實踐。希望每個求職者都能夠充分利用面試的機會，展示自己的能力和經驗，找到一份滿意的工作。
護士常見面試問題 篇13
1. 作為一名護士，只要有過硬的操作技能，就是一名優秀的護士，你同意此看法嗎?為什么?
不全面
1)熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。
2)關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。
3)有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠于職守的工作，以維護職業的聲譽。
4)具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。
5)具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，并勇于鉆研業務技術，保持高水平的護理。
6)具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。
7)應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協作。
8)具有健康的心理，開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。
9)注意文明禮貌，用語規范，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。
2. 當新病人入院時，往往對環境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人?
首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，譬如爺爺奶奶，叔叔舅舅，姑姑嬸嬸;然后說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的`成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。
3. 當病人痊愈出院時，往往首先感謝醫生，而忽略了護理工作者，你如何看待這個問題?
覺得自己把自己心態放平穩比較重要，醫生肯定是占據病人治療的主要角色，病人感謝醫生無可厚非。而護理工作者的工作也必須要肯定，如果病人痊愈了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態不穩，因為自己的努力和價值已經從病人順利痊愈出院得到體現，就應該自我肯定和心態平和了。做一名醫療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結這些小事，不如去加強自己的專業技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。
4. 你認為，你與別人相比，有什么優勢能贏得這個職位?
1)對自己優缺點的分析(深刻而客觀);
2)對所應聘崗位的認識(實事求是);
3)對個人特點與所在崗位間聯系的認識(充分論據說明與崗位的匹配性);
4)對個人未來工作的展望(創新性和求實性)。
5.作為一名護士，你覺得自己身上有哪些長處可以勝任這個工作，你有那些缺點是需要你勝任護士工作以后需要改正的?
當考官提出這樣的問題時，你一定要沉著冷靜，認真思考，做出冷靜回答遇到這樣的問題，你可以分別從這幾方面來回答：
1)作為一名護士，每天接觸的人很多，各種階層，各色人群，突發事件也很多，這就非常鍛煉一個人的處理突發事件的能力，需要我們在處理這樣的問題時保持冷靜，處理事情有條理，穩重、踏實，耐心細致。
2)我的團隊合作能力特別強，能夠團結同事，虛心向同事請教，護士工作繁忙，所以需要具有較強的團隊精神，只有團結協作，互幫互助，才能共同完成護士工作地餓任務，為病患者創造更快捷的服務享受。
3)談到缺點的時候當然要誠懇，踏實，你可以這樣回答，人無完人，金無足赤，閱歷淺，工作經驗的缺乏都是需要我在今后工作和磨練中去彌補的，只有通過不斷學習，才能夠不斷完善自己，讓自己離合格的護士更近一步。在護士面試過程中一定要能夠正視自己的缺點，切不可藏著噎著，反而會讓考官對你的印象大打折扣。
護士常見面試問題 篇14
1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？
一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚。
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
四，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。
二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系。
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的`心態去基層鍛煉。
二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。
8、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。
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