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      2. 如何應(yīng)對面試中最難的問題

        時間:2021-01-13 12:18:59 面試問題 我要投稿

        如何應(yīng)對面試中最難的問題

          “你最大的弱點是什么?”這對大多數(shù)求職者來說,是面試中最難應(yīng)對的問題之一。在不欺騙面試官的前提下,中華英才網(wǎng)職場專家建議應(yīng)聘者們參考以下幾點來回答:

        如何應(yīng)對面試中最難的問題

          有所準備

          DeLynn Senna,Robert Half International的執(zhí)行董事表示:“我在面試中曾多次提問這個問題。這并不是故意讓面試者難堪,只是想考察面試者自我認為自己在哪個方面還需提高,以及他們正做出怎樣的努力。為了能有效進步,我們不僅要認清自己的長處,認清弱點并努力改進更是至關(guān)重要。”

          因此,中華英才網(wǎng)職場專家建議求職者在面試前要有做好充分的準備。回答問題時,千萬不要說自己“沒有弱點”或是“我的弱點就是工作太努力了”之類的'話,坦誠告訴人事經(jīng)理你在哪些方面正在努力改進,以及學習了哪些技能以彌補不足。

          工作描述來幫忙

          首先,在面試前要真正了解確切的工作內(nèi)容,把工作內(nèi)容和自己的長處聯(lián)系起來。舉個例子,如果你申請一個銷售職位,你的弱點可能是“結(jié)束話題慢”。你可以回答:“我在給客戶提供建議前要聽他講很長時間情況。很多銷售人員回答速度都很快,可是我要用很長時間確保理解了客戶的需要。”另一個例子,如果你申請的工作很重視細節(jié),而你的弱點是“完美主義”,那么人事經(jīng)理恰好需要那些在細節(jié)上精益求精的求職者。

          與以往經(jīng)歷相符

          也許面試官提出此問題的目的并不在答案本身,而是想通過此問題考察應(yīng)聘者給出的答案是否與以往的經(jīng)歷相符。簡言之,這是雇主評價面試者對自我優(yōu)缺點意識程度的辦法。

          明智選擇

          很多面試官都喜歡提問這一問題。雖然“弱點”這個詞很殘酷,但人無完人,我們都或多或少在某些方面需要改進。

          雇主也深知這一點。此問題有兩個用意:首先,確定候選人的弱點與他們需要的素質(zhì)不互相沖突;第二,考察候選人在處理困難問題、面對壓力時的能力。

          中華英才網(wǎng)職場專家建議面試者們誠實面對,但描述的弱點一定不能是該職位最需要的素質(zhì)之一。除此之外,要表現(xiàn)出自己會針對弱點進行有序改進,從而很好的展示出你有學習和成長的能力和意愿。

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