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平面設計師面試問題匯總
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編整理的平面設計師面試問題匯總，歡迎大家閱讀。
一、設計理念方面的面試題（以下問題沒有標準答案，但可以在溝通的過程是了解對方理論方面的深淺程度）：
1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？
2、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？
3、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
4、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說明一下？
5、國外的發達國家的平面設計狀況是怎樣的？
6、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優勢與不足？
7、國內做平面設計最發達的地區有哪些？這什么？
8、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
9、國內發達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
10、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么？
11、你是如何理解設計工作的？
12、設計與繪畫藝術有什么最本質的區別？
13、為什么常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業美術有很高的成就"呢？
14、商業設計的服務對象是什么？
15、商業設計的設計水平是學校里學習來的嗎？為什么？
16、你在學校學習的時候學過什么樣的相關課程？
17、設計有沒有最好的概念？
18、設計作品好壞的標準在哪里？
19、平面設計工作是如何進行？有哪些一般可行的過程？
20、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么？
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關系是什么？
23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的？
24、你經歷的廣告公司有什么樣的機構和部門？你覺得最重要的部門是什么？
25、你覺得自己最大的長處是什么？
26、你覺得要獲得職業上的成功需要在專業上具備什么樣的特質及能力？
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務的下達到完成的一般過程？
28、在設計的過程中,你的表現客戶不滿意,反復要改動的時候你一般是怎么處理？你會完全按客戶的要求改動嗎？
29、當你的想法與客戶總監或創意總監有沖突的時候你會怎么做？
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢？
31、你參與過實業公司的提案會嗎？作為平面設計人員你在會上一般會有什么樣的發言？
32、你覺得未來設計人員的出路在哪里？
33、你認為在做商業美術這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？
34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點？
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經驗？
36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
37、做設計方案時你會手工繪制嗎？
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？
40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么？
41、工作之余你有走市場的習慣嗎？
42、對于最流行的設計表現形式,你是通過什么樣的方式去了解的？
43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢？
44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？
45、平面設計與營銷工作是什么樣的關系？
二、實際工作經驗和實際電腦操作方面的面試題（可以通過以下問題了解該同志對于設計相關工作的熟悉程度）：
46、在電腦平面設計過程中目前最常用的圖片處理軟件是什么？
47、你一般會在什么軟件里完成最后的排版？
48、pc機上最常用的排版軟件是哪一個？
49、廣告公司里做平面設計最常用的是什么電腦？是apple還是pc?
50、蘋果機與pc機的操作系統是可以互換的嗎？
51、在蘋果機上最常用的排版軟件是什么？
52、電腦性能主要決定因素有哪些？
53、做三維動畫或影視制作運算速度比較快且穩定的是哪種電腦？
54、我們常說的翠綠如果用印刷的四色標色方法它應是什么？
55、m60y100是什么色？
56、專色是指什么色？
57、專色也可以用四色印刷出來嗎？
58、沒有專色的情況下,只要有彩色圖片菲林應該是多少個色版？
59、排版最后完成之后，在交輸出公司的時候哪些是一定要檢查的？
60、輸出菲林所用的圖片都是什么色彩模式？
61、用rgb圖出菲林不會有問題吧？
62、印刷品在文件制作時一般要有多少解析度？
63、圖案的分辨率與印刷的網線數是什么關系？
64、一般的海報印刷用什么樣的紙？多少克數最常見？
65、做戶外使用的海報在印刷之前政府相關部門有沒有要求審批的程序？
66、psd的圖可以在freehand里排版出菲林嗎？
67、如果圖里帶有專色在做的時候專色在圖片處理軟件里是什么形式反出來的？
68、有專色的圖要存為什么格式才能用于排版軟件？
69、噴繪文件是用所有的軟件都可以完成嗎？
70、小尺寸的噴繪文件一般用原大的原寸做多少解析度？
71、做大型戶外噴繪的時候文件一般做多大就可以了？
72、為什么你屏幕上見到的與打印出來的色彩差這么遠？
72、戶外車身廣告畫面制作材料是什么？
73、絲印與噴繪的最主要不同點在哪里？
74、什么是孖p？
75、包裝盒最常見的材料是什么？
76、現在常見的印刷設備是什么？
77、印刷質量最好的在國內是什么地方？
78、專色可不可以有網點的？
79、書版你首選用什么排版？
80、什么叫透穿？
81、在進行圖片處理工作時還會經常用到哪些軟件來配合ps使用？
82、使用圖片處理軟件完成工作時的你認為最大挑戰是什么？
擴展：設計師面試技巧及注意事項：
一、合理著裝
穿著一定要得體，特別是設計師，這是有道理的。一個設計師對于美感的要求會自然的形成習慣，這個習慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。
一套西裝可能會直接抹殺掉你復試的可能，設計圈的現象是，設計總監級以下的設計師幾乎是不會穿西裝的，切記。如果你要表現出你的職業或者設計的態度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應該不喜歡自己看上去像個收賬的吧。
二、作品的篩選
最悲慘的事情莫過于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。
一些你自己覺得不夠好的作品應該勇敢的刪掉它，一個成熟的設計經理，往往通過5～10個作品就能知道你的準確水平和設計經驗，相信我，他們也是這么走過來的。最為關鍵的是，不要在你的作品集里面放練習！個人練習！
三、設計師的語言
1、話太多VS話太少
話太多和話太少都說明你很緊張，你的緊張源自于對自己的不自信，或者對陌生環境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數的應聘過程是個心理戰，對方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。
2、以自我為中心
過度的自信就是自大，一個對自己認識不充分的狂野的人往往是不穩定，不成熟的標志，如果你認為你對薪資的要求超過10000就能誤導HR覺得你是優秀設計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。
3、最典型的常見語言，如：
“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚�！�
“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況�！�
“我認為你們公司目前缺乏的是……”
四、好漢不提當年勇
不要在簡歷中，或者交談中提到你當班長，學生會主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學校也不那么出名的話，企業看重的是應聘者的社會經驗和實際能力，你講你平均成績98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。
好漢不提當年勇，強調學校的成績的潛臺詞是你在社會中經驗真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。
五、面試結束語
面試完，說好最后一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。
設計師面試注意事項
1、認清自己。準備簡歷前，一定要好好想想自己想要一份什么樣的工作。
2、這份新的工作不是終點，而是另一份新工作的起點。要對自己有一個長遠的職業發展規劃，不是因為多加了二千塊錢而選擇。相信從長遠來看，任何付出都是會有相對應的回報的。
3、多關注感興趣的企業，對自己進行長遠準備。任何事情，有了目標都會簡單很多。特別對于設計師來說，準備和積累好自己的作品吧，它是最直接有效的證明。
4、面試需要堅持。如果你暫時沒有指定的目標，通過招聘網站投遞簡歷，那么你要做好充分的心理準備，不能因為幾次面試失敗而斷斷續續的尋找，要相信總是可以找到合適你并證明你價值的地方。
5、針對崗位需求設計好自己的簡歷。不同公司對崗位的要求會有所不同，你要通過選擇側重來展現自己真實的能力。
6、參加面試注意禮貌。比如準時，正視對方，多用禮貌用語等等這些最基本的行為。
7、真誠的表達自己。不管是簡歷還是面試交流中，都要真誠的面對你的主考官，以最真實的態度把自己展現出來，真的不需要太多的“修飾”，知道就是知道，不知道就是不知道，現在企業招人很多時候是在選擇合適的人，而不是什么都“優秀”的人，人品是關鍵。
8、電話面試，一定要找一個比較安靜的環境，最好能坐下來，慢慢回答問題。多注意語言表達簡潔明了。如果自己都說的繞來繞去，聽的人就感覺不好了。(即使你人很帥，對方也看不到，沒分加)
9、面試中要高度集中注意力。除了要與面試官自然交流外，一定要注意對方的言語和表情，用眼神與對方交流，同時很多時候直接可以看出結果。（不過好像現在的HR都是笑臉迎人，讓人比較難看得出來。相信HR肯定是在跟你的交流中已經“讀懂”你了。）
10、自己真正的實力水平才是關鍵。不要對自己要求太高，也不要不自信，有想法就說出來，面試的時候本來就是相互“面試”的過程。
11、設計好作品呈現。自己作品的呈現需要精心設計，把最好的統一的表現出來�？紤]一下什么格式、樣式、尺寸是最合適在任何電腦上顯示的。用網頁、PDF、PPT方式都可以，只要可以方便存取和查看，便于它人理解。
12、最后一條。老同事經常說的，想方便找好工作的話：首先是企業規模100人以上，再是待遇自己滿意，再考慮其它方面的。跳槽的話一定要先找好再跳。
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